如今，“留學(xué)生回國就業(yè)難”、“留學(xué)生回國求職不受企業(yè)待見”的信息鋪天蓋地，感覺似乎花了幾十萬留學(xué)腸子都悔青的樣子……但是，留學(xué)生回國求職真的完全沒有優(yōu)勢嗎？

近年來，華為、字節(jié)跳動(dòng)等知名企業(yè)為留學(xué)生開設(shè)了專場招聘，大部分外企和民營企業(yè)十分重視留學(xué)生招聘，并且愿意為留學(xué)生提供額外的福利待遇。另外，從20年教育部發(fā)文提及“要重視和培養(yǎng)具有全球視野的高層次國際化人才”開始，國企、央企對留學(xué)生狂拋橄欖枝。留學(xué)生發(fā)揮“西學(xué)中用”的獨(dú)特優(yōu)勢，越來越吸引著雇主們的青睞。總體來看，出國留學(xué)對于同學(xué)們將來求職就業(yè)還是表現(xiàn)出了比較積極的影響。

因此，為了幫助更多的留學(xué)生，更快地趕上回國后的求職節(jié)奏，更快地適應(yīng)國內(nèi)市場環(huán)境，打出本該屬于留學(xué)生的求職優(yōu)勢，蜜桔求職（推出留學(xué)生求職輔導(dǎo)。與其猶豫不決，錯(cuò)過求職時(shí)間，不如直面職業(yè)的求職輔導(dǎo)，對其有一個(gè)詳細(xì)的了解。

事實(shí)上，拋開行業(yè)認(rèn)知，留學(xué)生按理是要比國內(nèi)多數(shù)學(xué)生更優(yōu)秀的。國外的思維和開闊的視野可以讓他們在今后的工作中有更驚人的爆發(fā)力和持久力。留學(xué)生在求職中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的幾率。在以往蜜桔求職提供求職輔導(dǎo)的過程中發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楠q豫不決、倉促做決定，而導(dǎo)致沒有充分做好求職準(zhǔn)備的留學(xué)生比比皆是。每年依然有很多留學(xué)生找到了滿意的工作，想讓自己也能擁有這樣的結(jié)果，當(dāng)務(wù)之急，就是要早早做好準(zhǔn)備。

建議，在回國前一年就該著手準(zhǔn)備簡歷，經(jīng)常關(guān)注自己意向的行業(yè)和心儀的企業(yè)，也可以嘗試投遞，積累一些經(jīng)驗(yàn)。在畢業(yè)季即將來臨之際，比如，3-4月份可以利用閑暇時(shí)間回國試試春招，為往后的面試積累一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己的招聘簡歷。

在春招過后的假期，找實(shí)習(xí)單位小試牛刀，積累經(jīng)驗(yàn)并拓展人脈。接近畢業(yè)季會(huì)迎來了秋招，在網(wǎng)上投遞簡歷，簡歷通過后會(huì)迎來筆試（筆試提前做好準(zhǔn)備，多刷題），接下來是參加面試。秋招時(shí)間相對緊迫，如果你做好了前期的準(zhǔn)備，想必在回國面試的時(shí)候也可如魚得水。除了校園招聘（春招和秋招）外，可以同步關(guān)注留學(xué)生人才專場招聘會(huì)、各大招聘招聘網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等）等其他渠道的機(jī)會(huì)。

此外，千萬不要太在意工資的高低，本來職場新人就是要去學(xué)習(xí)的，不要以為國外回來的就一定是高薪聘請，還是要看自己的實(shí)力，眼高手低是不行的，不過也不能太低，明顯壓榨的就不要去。

一旦面試成功后，回國第一件事就是到留服中心學(xué)歷認(rèn)證，這也是最關(guān)鍵的東西，很多企業(yè)都是要求入職時(shí)拿到學(xué)歷認(rèn)證才能順利入職。

所以，也不用太過焦慮。求職是個(gè)大浪淘沙的過程，掌握方法，付出精力和汗水的人，在潮水褪去的時(shí)候，定不會(huì)成為裸泳的那一個(gè)。