分地區(qū)職業(yè)政策。

隨著人口紅利的消失，人口老齡化趨勢(shì)越發(fā)明顯，夾雜著房地產(chǎn)、城市年輕化等因素；鑒于年輕人有活力，更加具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，也更加具備消費(fèi)潛力和購(gòu)房潛力，越來(lái)越多的城市加入了“搶人大戰(zhàn)”。

搶人大戰(zhàn)中各大城市所采取的措施大同小異，主要為簡(jiǎn)化落戶手續(xù)、提供住房補(bǔ)貼、對(duì)創(chuàng)業(yè)者提供資金補(bǔ)助等，差別在于各大城市對(duì)引入人才的年齡、學(xué)歷、購(gòu)房補(bǔ)貼等不同的定位。

【拓展資料】

人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

在本市有合法住所、來(lái)本市創(chuàng)業(yè)或被本市單位錄(聘)用并依法簽定了勞動(dòng)合同和辦理了繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

符合下列條件之一的人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)。

(一)中國(guó)科學(xué)院、工程院院士以及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。

(二)擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的專利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。

(三)享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

(四)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。

(五)具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國(guó)留學(xué)并在國(guó)外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。

(六)具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格(不包括助理級(jí)執(zhí)業(yè)資格，下同)或在國(guó)外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。

(七)具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

(八)經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位擔(dān)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

(九)省、市政府文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級(jí)人才(包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才)。

(十)在本市連續(xù)居住、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限達(dá)到3年，并且3年內(nèi)個(gè)人累計(jì)繳納個(gè)人所得稅達(dá)到10萬(wàn)元。