人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為吸引留住各類人才落戶哈爾濱市，市政府出臺《鼓勵來哈就業(yè)創(chuàng)業(yè)落戶若干政策》，

博士

對哈市9城區(qū)企業(yè)和市屬事業(yè)單位專業(yè)技術領域新引進并落戶的博士，每人每月發(fā)放3000元生活補貼，每人一次性發(fā)放10萬元安家費，在哈購房時一次性發(fā)放10萬元購房補貼。鼓勵措施按照“就高、從優(yōu)”原則，不重復享受。

碩士

《政策》明確，對哈市9城區(qū)企業(yè)新引進并落戶畢業(yè)5年內的全日制碩士畢業(yè)生,每人每月發(fā)放2000元生活補貼,每人一次性發(fā)放3萬元安家費；

本科生

對在哈市9城區(qū)企業(yè)新就業(yè)并落戶的畢業(yè)5年內全日制普通高校本科畢業(yè)生，每人每月發(fā)放1500元生活補貼；

普通大專、中專、全日制技工院校畢業(yè)生

對在哈市9城區(qū)企業(yè)新就業(yè)并落戶的畢業(yè)5年內全日制普通大專、中專、全日制技工院校畢業(yè)生，每人每月發(fā)放700元生活補貼。

生活補貼連續(xù)發(fā)放3年。

以上人員包括哈爾濱戶籍的畢業(yè)生，需要與聘用單位簽訂不少于3年的勞動(聘用)合同，并在聘用單位繳納社會保險費和個人所得稅。

新引進正高職人員

《政策》指出，對哈市9城區(qū)企業(yè)和市屬事業(yè)單位新引進并落戶的正高級職稱人員（45歲以下），每人一次性發(fā)放10萬元安家費；

對哈市9城區(qū)企業(yè)新引進并落戶的副高級職稱人員（40歲以下），每人一次性發(fā)放5萬元安家費。以上人員需與聘用單位簽訂不少于3年的勞動(聘用)合同,并在聘用單位繳納社會保險費和個人所得稅。

到農(nóng)村運營電商平臺

《政策》指出，對在哈市9城區(qū)有自有住房、有穩(wěn)定就業(yè)的我市農(nóng)民，落戶后原有的農(nóng)民財產(chǎn)權（土地承包經(jīng)營權、宅基地使用權、集體收益分配權）和選舉權不變。

對在哈市9城區(qū)落戶首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起，正常運營1年以上的離校2年內博士、碩士、全日制普通大中專畢業(yè)生、全日制技工院校畢業(yè)生，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼1萬元；對到農(nóng)村創(chuàng)辦領辦合作社、電商平臺并正常運營2年以上的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼5萬元。

符合條件小微企業(yè)

對在哈市9城區(qū)落戶符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員，可申請最高不超過20萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款。其中，對從事科技類創(chuàng)業(yè)的，貸款額度最高不超過50萬元；對小微企業(yè)當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15％（超過100人的企業(yè)達到8％），并與其簽訂1年以上勞動合同的，可申請最高不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

新冠疫情援鄂醫(yī)護人員直系兄弟姐妹可隨其落戶

《政策》還對鼓勵來哈創(chuàng)業(yè)就業(yè)落戶人員作出具體說明。其中，在哈市9城區(qū)落戶人員的子女，按屬地統(tǒng)籌安排進入普惠性幼兒園；達到義務教育年齡的，按屬地統(tǒng)籌安排進入公辦義務教育學校就讀。

取消哈市戶籍人員父母投奔子女落戶限制；來哈市9城區(qū)落戶人員，父母與其共同居住，但無我市戶籍的，憑我市居住證享有與市民同樣的臨時救助政策；有養(yǎng)老服務需求的，統(tǒng)籌協(xié)調各級公辦養(yǎng)老機構提供服務保障。同時，與我市居民同等條件，出行免費乘坐城市公交地鐵；夫妻雙軍人家庭、本科學歷以上人員、勇敢市民、勞動模范、優(yōu)秀志愿者、新冠疫情援鄂醫(yī)護人員、在哈投資經(jīng)商人員直系兄弟姐妹可隨其落戶。