博士后在工作中。受訪單位供圖

在2022寧波人才日舉辦之際，記者從寧波市人才辦、人社局了解到，相關(guān)部門對(duì)2021年寧波引進(jìn)人才工作進(jìn)行了調(diào)研和統(tǒng)計(jì)，人才引進(jìn)工作取得了新成效新突破。

新引進(jìn)大學(xué)生21.6萬(wàn)人，高端引才全省前列

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年寧波新引進(jìn)大學(xué)生21.6萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)30.7%，其中本科增長(zhǎng)42%，碩博分別增長(zhǎng)10%，碩士首次突破萬(wàn)人。

在博士后高端人才的引進(jìn)上，寧波推出優(yōu)厚的人才落地政策，比如鄞州區(qū)建立了許多博士后工作站，并推出一系列優(yōu)惠政策吸引博士后，博士后進(jìn)出站都能享受獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)工作站補(bǔ)貼60萬(wàn)元，出工作站還能拿到60萬(wàn)元，總共120萬(wàn)元。此外，博士后在寧波的生活、子女教育等方面都享受優(yōu)惠政策。2021年寧波新建省級(jí)博士后工作站53家，居全省第一，新進(jìn)站博士后261名。

在技能人才的引進(jìn)和培養(yǎng)上，寧波也是馬力全開。如推動(dòng)成立技能大師聯(lián)盟，開展“萬(wàn)名優(yōu)師育高徒”培養(yǎng)行動(dòng)。2021年，寧波新增高技能人才8.16萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)21.1%，入選省級(jí)人才培養(yǎng)工程青年拔尖人才15人，居全省第一。

此外，我市通過(guò)開展人力資源服務(wù)業(yè)清理整頓市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，營(yíng)造良好的人力資源行業(yè)環(huán)境，使行業(yè)規(guī)模持續(xù)位居全省第一。同時(shí)，進(jìn)一步加大對(duì)市突出貢獻(xiàn)專家、市優(yōu)秀留學(xué)人才評(píng)選力度，舉辦第一屆寧波技能大賽，開展“世界青年技能日”主題宣傳活動(dòng)，助力吸引人才。

創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化政策，全面營(yíng)造人才生態(tài)

寧波市人社局相關(guān)工作負(fù)責(zé)人表示，為了做好各類專業(yè)技能人才、高端人才的引進(jìn)工作，我市不斷改革創(chuàng)新工作方式方法。如通過(guò)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，向用人主體授權(quán)，為人才松綁，激發(fā)人才自主活力。建立職稱“直通車”評(píng)審機(jī)制和特殊人才綠色通道；深化“1+X”績(jī)效工資制度，實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配機(jī)制；搭建省內(nèi)首個(gè)東西部協(xié)作專技人才服務(wù)管理平臺(tái)。深入實(shí)施領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程，為82名人才兌現(xiàn)本土人才培養(yǎng)升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。全面實(shí)施新時(shí)代寧波工匠培育工程，全年技能提升培訓(xùn)42.27萬(wàn)人次。

在人才政策方面，寧波推出青年人才租房補(bǔ)貼，升級(jí)面試交通補(bǔ)貼。局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)開展“三為”實(shí)踐活動(dòng)，全年組織“三服務(wù)”154次，聯(lián)系企業(yè)708家次，幫助解決困難問(wèn)題533個(gè)，有效激活人才、市場(chǎng)主體、社會(huì)和政府的內(nèi)在動(dòng)能，全面營(yíng)造識(shí)才愛才敬才用才的人才生態(tài)。

記者陳善君通訊員甬祖軒任社

【來(lái)源：寧波晚報(bào)】

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