小公所在地區(qū)是西部三線城市。前幾年，為了地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要大量從高校引進(jìn)博士人才充實到機關(guān)事業(yè)單位中來，公務(wù)員基本上以定向選調(diào)生的方式引進(jìn)，事業(yè)單位以人才引進(jìn)的方式入職，統(tǒng)一都采用直接面試考核的方式招錄，不用參加公務(wù)員或事業(yè)單位筆試。當(dāng)時給出的政策非常優(yōu)惠，博士入職試用期轉(zhuǎn)正后直接定級副處（副調(diào)研員），然后根據(jù)組織部門安排進(jìn)行多崗位鍛煉，有的被安排到基層崗位歷練，有的直接放到縣區(qū)鍛煉，干個一兩年后轉(zhuǎn)實職副處崗位，再鍛煉幾年提拔正處。目前，本地多個縣區(qū)和市直機關(guān)出現(xiàn)80后的縣區(qū)長和一把手，極少數(shù)已經(jīng)提拔副廳，很多都是當(dāng)年引進(jìn)的博士選調(diào)生。由此可見博士入仕的優(yōu)勢。

這兩年，政策有所收緊，博士畢業(yè)入職本地機關(guān)事業(yè)單位，不再像過去那樣破格直接定副處，而是統(tǒng)一按照常規(guī)方式定級，即公務(wù)員定二級主任科員，事業(yè)編定管理七級，從正科起步，再視后期發(fā)展情況逐步提拔晉升。一般來說，博士入仕只要自己不犯錯，三五年后基本上都能提拔副處，有了副處打底，再往后提拔正處也不是難事，至于最后能不能到廳級，則要看個人造化?？偠灾巴静粫睿吘蛊瘘c高了，從正科起步，已經(jīng)是很多人特別是基層干部一輩子無法企及的高度。

地方政府機關(guān)引進(jìn)博士人才，一般都是直接安排在機關(guān)工作，定職定級。但也有不少地方統(tǒng)一先安排在事業(yè)單位鍛煉，從管理七級崗位開始，題主應(yīng)該就是這種類型。像這種情況，一般在事業(yè)單位鍛煉兩三年后，都會解決副處待遇，要么留在單位當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，要么放到縣區(qū)和其他市直機關(guān)鍛煉，個人能力強的，后期很快會使用到重要崗位，擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，再逐步從中選拔優(yōu)秀分子進(jìn)一步提拔重用。地方引進(jìn)博士人才，一定會人盡其用，按照既定目標(biāo)安排使用，不會人為造成浪費。博士畢業(yè)進(jìn)入地方政府工作，對這點要有足夠的信心。但是，后期能發(fā)展到什么高度，學(xué)歷是基礎(chǔ)，更多的還要看個人的能力，依賴于自身做人做事，不要以為有博士學(xué)歷就可以躺在學(xué)歷薄上等提拔，那是不現(xiàn)實的事情?，F(xiàn)實中，博士到地方發(fā)展不順的案例也不少見。

小公這里中院有個博士生，當(dāng)時也是引進(jìn)人才，到崗后領(lǐng)導(dǎo)非常重視，可以說為他創(chuàng)造了所能創(chuàng)造的最好條件，可他就是干不出來，最后勉強提拔了副處，成了中院最默默無聞的一份子。而和他同批進(jìn)來的博士，現(xiàn)在很多已經(jīng)提拔正處走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，沒有提拔正處的，基本上也在縣區(qū)擔(dān)任常委領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，干得風(fēng)生水起。同樣是博士，境遇完全兩個樣子，令人唏噓不已。

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