2018內(nèi)蒙古呼和浩特人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策及落戶政策條件詳解

　　

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定精神加強(qiáng)呼市以高層次優(yōu)秀人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)全面優(yōu)化呼市人才環(huán)境實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略加快觀代化首府經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展步伐在充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員作用的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加大培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才的力度積極鼓勵國內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才來呼市工作為呼市經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù);特制定本規(guī)定。

　　

第一條高層次優(yōu)秀人才的范圍,

　　

(-)獲得國內(nèi)外碩士以上學(xué)位人員;

　　

(二)享受國務(wù)院特殊津貼人員;

　　

(三)國家和自治區(qū)有突出貢獻(xiàn)的中青專家;

　　

(四)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員;

　　

(五)擁有技術(shù)含量高并獲得國家發(fā)明專利的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員。

　　

　　

第二條市人民政府設(shè)立人才開發(fā)專項資金。該項資金列入市財政預(yù)算每200萬元主要用于呼市高層次優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、補(bǔ)貼、獎勵等。

　　

第三條市人民政府成立人才開發(fā)專項資金管理領(lǐng)導(dǎo)小組定期研究該項資金的使用方向和計劃。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)各種補(bǔ)貼、獎勵的審核發(fā)放等工作。辦公室設(shè)在市人事局。

　　

第四條在呼市企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的院士、博士生導(dǎo)師、博士后、博士、碩士享受購買現(xiàn)有卓優(yōu)惠10%的待遇。在購買商品卓時在規(guī)定的卓面積內(nèi)從人才開發(fā)專項資金中補(bǔ)貼購房款(按上末全市平均房價計算)的10%。每人只能享受一次優(yōu)惠。

　　

◎妻雙方同時符合卓優(yōu)惠條件的人員在購買原單位分配卓時在應(yīng)享受面積標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)可享受20%的購房優(yōu)惠待遇;已享受10%優(yōu)惠待遇購買卓的由賣房單位從售房收入中退還10%的購房款。

　　

第五條實(shí)行評聘分開制度后受聘在副高級專業(yè)技術(shù)崗位工作和受聘又退休的人員以及實(shí)行評聘分開制度前已經(jīng)退休的副高級專業(yè)技術(shù)人員享受購買現(xiàn)有卓優(yōu)惠10%的待遇。

　　

第六條購買卓符合享受上述優(yōu)惠待遇人員無論其現(xiàn)住何單位卓在購買時均享受優(yōu)惠待遇。

　　

第七條院士、博士生導(dǎo)師、博士后、博士、享受國務(wù)院特殊津貼人員、國家和自治區(qū)有突出貢獻(xiàn)的中青專家、正高級專業(yè)技術(shù)人員在所在單位集資購房、購買經(jīng)濟(jì)適用卓和騰空再分配舊房時要優(yōu)先安排和解決。第八條對學(xué)非所用、不能發(fā)揮專業(yè)特長的各類專業(yè)技術(shù)和管理人才市人才服務(wù)中心以聘用、兼職等形式推薦到能夠充分發(fā)揮其作用的崗位工作。

　　

第九條企業(yè)、事業(yè)單位的科研、專業(yè)技術(shù)人員(不含教師、醫(yī)生)在完成所在單位本職工作任務(wù)后可兼職為其它企業(yè)從事科研開發(fā)和經(jīng)營服務(wù)。

　　

鼓勵科研、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)辦、承包、租賃各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體和科研機(jī)構(gòu)或以自己的專利、技術(shù)、資金等形式向企業(yè)入股。

　　

第十條建立優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員津貼制度。對獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎項目的主要完成人從獲獎的第二個月起在兩內(nèi)每月增發(fā)1000元津貼;獲得省、部、自治區(qū)級科技一、二、三等獎的主要完成人從獲獎的第二個月起在兩內(nèi)每月分別增發(fā)500元、400元、300元的津貼。所需經(jīng)費(fèi)從呼和浩特市人才開發(fā)專項資金中列支。

　　

第十一條職稱實(shí)行評聘分開后凡在企事業(yè)單位受聘上崗的博士生導(dǎo)師、博士后、博士、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員可享受市政府特殊崗位補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為,院士每人每月補(bǔ)貼3000元博士生導(dǎo)師每人每月補(bǔ)貼1000元博士后、正高職稱人員每人每月補(bǔ)貼500元博士每人每月補(bǔ)貼400元。經(jīng)費(fèi)從人才開發(fā)專項資金中列支。

　　

第十二條工作單位隸屬于旗縣區(qū)的按照財政分級負(fù)擔(dān)原則由旗縣區(qū)支付特殊崗位補(bǔ)貼。

　　

第十三條鼓勵專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)深造提高。經(jīng)本單位同意在國家教委直屬或區(qū)內(nèi)外高校脫產(chǎn)攻讀碩士以上學(xué)位的研究生學(xué)習(xí)期間專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審不受影響。

　　

第十四條對破產(chǎn)的原國有企業(yè)中享受政府特殊津貼和有突出貢獻(xiàn)的中青專家本人愿意繼續(xù)工作的可向市人事局申請市人事局可按專業(yè)推薦就業(yè)單位工作。

　　

第十五條呼幣科研院所的學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人和承擔(dān)重大項目確有專長的優(yōu)秀科技專家到退休齡的根據(jù)實(shí)際工作需要本人提出申請所在單位同意并經(jīng)市組織、人事部門批準(zhǔn)可延期1-3退休。在此期間可保留其專業(yè)技術(shù)職務(wù)但不占本單位的崗位職稱職數(shù)不計算工齡。其工資執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定具體待遇由單位和本人協(xié)議商定。對科研急需的高級人才退休后可以返聘返聘待遇亦由單位和本人協(xié)議商定。

　　

第十六條對獲得國家級科技成果三等獎以上自治區(qū)級科技成果一、二等獎的獲獎?wù)呖善聘駮x升技術(shù)職稱不受本單位崗位職數(shù)限制。

　　

第十七條引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才的原則,

　　

(一)凡屬高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程、新興產(chǎn)業(yè)、城市建設(shè)等領(lǐng)域急需的高層次優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)和管理人才用人單位均可采揉種形式和途徑積極引進(jìn);

　　

(二)凡符合呼市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有利于高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化用人單位急需的高層次優(yōu)秀人才均可引進(jìn);

　　

(三)對引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才實(shí)行來去自由的政策。各級政府和各部門、各單位要為這些高層次優(yōu)秀人才提供方便和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　

第十八條引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才的方式,

　　

(一)以調(diào)動、畢業(yè)就業(yè)、借用、聘用、兼職、項目合作等方式來呼市企業(yè)、事業(yè)單位工作;

　　

(二)來呼市創(chuàng)辦、承包、租賃各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體和科研機(jī)構(gòu)或以自己的專利、技術(shù)、資金向企業(yè)入股;

　　

(三)短期來呼市企業(yè)、事業(yè)單位幫助解決技術(shù)、管理的難題;

　　

(四)短期來呼市開展學(xué)術(shù)交流、科研合作和技術(shù)開發(fā)等;

　　

(五)簽署合作協(xié)議在網(wǎng)上為呼市政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位提供長期高質(zhì)量的信息、技術(shù)等服務(wù)。

　　

第十九條引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才待遇,

　　

(一)卓待遇

　　

l、凡來呼市企業(yè)、事業(yè)單位工作的博士、博士后、博士生導(dǎo)師、院士及具有正高級職稱的優(yōu)秀人才臨時聘用和短期工作的解決臨時卓一套;簽訂3以上工作合同或長期工作的提供周轉(zhuǎn)卓一套;工作滿5后可將卓產(chǎn)權(quán)獎勵給本人。

　　

2、上述高層次優(yōu)秀人才在市直屬事業(yè)單位工作的卓由市政府解決;在旗縣區(qū)、開發(fā)區(qū)的企事業(yè)單位工作的由旗縣區(qū)政府、開發(fā)區(qū)管委會或用人單位解決。

　　

(二)工資待遇與補(bǔ)貼

　　

1、凡來呼市企事業(yè)單位工作的高層次優(yōu)秀人才除享受用人單位的工資待遇外另享受市政府特殊崗位補(bǔ)貼。其它學(xué)位人員的補(bǔ)貼由用人單位自行確定、支付。

　　

2、對享受市政府特殊崗位補(bǔ)貼的人員實(shí)行動態(tài)管理每由市人事局、市財政局和主管部門進(jìn)行一次考核。經(jīng)考核認(rèn)定不能履行崗位職責(zé)、沒有經(jīng)濟(jì)效益或不稱職的從第二起不再享受市財政的補(bǔ)貼。

　　

3、企事業(yè)單位對引進(jìn)的人才可實(shí)行薪制薪的標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)議商定市人事局負(fù)責(zé)鑒證并監(jiān)督執(zhí)行。實(shí)行薪制的人員市政府不再給予特殊崗位補(bǔ)貼。

　　

4、對來呼市工作的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、博士生導(dǎo)師及其它各類高級人才根據(jù)本人要求其待遇由用人單位和本人協(xié)議商定。

　　

5、對臨時或短期工作的人員用人單位可付給一次性報酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和本人協(xié)議商定。

　　

6、政府特殊部門如,公共衛(wèi)生、動物防疫、公安、金融等特殊崗位可試行政府雇員制雇員制辦法另行規(guī)定。

　　

第二十條高層次優(yōu)秀人才的獎勵,

　　

〔以自己的技術(shù)、管理為用人單位取得經(jīng)濟(jì)效益的人員由用人單位申報市人事局委托審計、財政、稅務(wù)等部門認(rèn)定核準(zhǔn)后可連續(xù)三按稅后新增利潤不低于10%的比例提取獎金。對做出突出貢獻(xiàn)并獲得重大經(jīng)濟(jì)效益的市政府另行給予重獎。凡以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配的其分配比例由受益單位與本人協(xié)商確定。

　　

第二十一條從2004起市政府對為呼市經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行表彰獎勵。每兩評選一次。具體方案另定。

　　

第二十二條高層次優(yōu)秀人才的認(rèn)定,

　　

享受本規(guī)定優(yōu)惠政策的高層次優(yōu)秀人才由用人單位申報主管部門審核市人事局批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　

第二十三條凡經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才不受編制、戶口、工資總額指標(biāo)等限制各有關(guān)部門要及時給予辦理。

　　

第二十四條內(nèi)地辭職后來呼市工作的高層次優(yōu)秀人才本人要求恢復(fù)其原身份的可按程序辦理身份認(rèn)定手續(xù);無檔案材料的人員經(jīng)調(diào)查核實(shí)可重新建檔。

　　

第二十五條凡經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才及其配偶、未滿18歲的子女辦理落戶手續(xù)時憑市人事局核發(fā)的呼和浩特市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才專用工作證辦理相關(guān)手續(xù)。享受與呼市居民同等待遇。

　　

第二十六條凡經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才隨遷家屬的工作由用人單位協(xié)調(diào)安排。人事勞動部門要及時給予辦理。子女的入托、入學(xué)(中、小學(xué))根據(jù)本人意愿由各級學(xué)校、教育部門及時辦理。對短期來呼市工作的人員其子女需在呼市入托、入學(xué)的由教育部門妥善安排任何部門或單位不得收取任何額外費(fèi)用。

　　

第二十七條凡屬留學(xué)回國的高層次優(yōu)秀人才公安、外事等部門要保證其再出國時來去自由。

　　

第二十八條建立高層次優(yōu)秀人才信息庫。加強(qiáng)與國內(nèi)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及駐外機(jī)構(gòu)的聯(lián)系通過各種渠道廣泛收集高層次優(yōu)秀人才信息做好信息儲備工作。

　　

第二十九條對為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的高層次專業(yè)技術(shù)人員的先進(jìn)事跡各級新聞單位要認(rèn)真宣傳報道。

　　

第三十條各級政府要從戰(zhàn)略高度認(rèn)真抓好人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用工作在全社會營造尊重知識、尊重人才、重視人才、愛護(hù)人才、合理使用人才的良好氛圍。

　　

第三十一條從本規(guī)定頒發(fā)之日起市人民政府呼政發(fā)[2000]104、105號文件停止執(zhí)行其它相關(guān)文件如有與本規(guī)定相悖之處以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　

第三十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　

人才引進(jìn)優(yōu)惠政策

　　

1、對經(jīng)市政府有關(guān)部門認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化項目所需的外省市專業(yè)技術(shù)和管理人才，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，給予工作寄住證，享受本市市民待遇。工作滿三年者，經(jīng)用人單位推薦、有關(guān)部門審核批準(zhǔn)，辦理戶口進(jìn)京手續(xù)。--《北京市關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》(2002-04-01廢止)

　　

2、具有本科及以上學(xué)歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，在國內(nèi)外獲碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，年齡在45周歲以下，身體健康者可不受在京工作時間限制，辦理引進(jìn)手續(xù)。--《北京市引進(jìn)人才和辦理寄住證暫行辦法》(1999年6月24日)

　　

3、民營科技與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)單位在市、區(qū)、縣人事局所屬人才服務(wù)中心委托存檔的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，凡本人具有北京市常住戶口，且被在京單位聘用一年以上現(xiàn)仍被聘用的人員，其配偶系干部(含聘用制干部)并符合下列條件之一者，均可申請辦理解決夫妻兩地分居問題。

　　

(1)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且存檔時間滿2年的人員;

　　

(2)具有碩士學(xué)位或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且存檔時間滿2年的人員;

　　

(3)夫妻雙方均系大學(xué)本科畢業(yè)且在京一方存檔時間滿3年的人員;

　　

(4)在京一方年滿30歲、存檔時間滿5年、其配偶具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)且系我市急需的人員。

　　

獲得博士學(xué)位或在工作中獲得省(市)級以上部門獎勵、表彰的先進(jìn)個人，可不受上述條件的限制，予以辦理。