為拓寬高層次人才引進培養(yǎng)渠道，根據(jù)《中共桂平市委員會辦公室桂平市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<桂平市高層次人才團隊（項目）遴選和支持實施辦法（試行）><桂平市柔性引進高層次人才或急需緊缺專業(yè)人才激勵實施辦法（試行）>的通知》（潯辦發(fā)〔2021〕76號，附件1）精神，經(jīng)研究，決定開展桂平市柔性引進高層人才激勵政策申報工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　

一、申報對象

　　

通過顧問指導、短期兼職、項目合作、技術(shù)指導等柔性方式，引進在桂平市外工作的高層次人才的用人單位。重點支持用人單位引進擁有領(lǐng)先專業(yè)技術(shù)或科研成果，在推動關(guān)鍵技術(shù)、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品設(shè)計等方面取得創(chuàng)新突破的人才。

　　

二、申報時間

　　

柔性引進高層次人才激勵政策申報采取常年受理、集中審核的方式進行。從即日起至2022年12月10日，受理2022年度柔性引進高層次人才激勵政策申報。

　　

三、申報條件

　　

（一）用人單位應(yīng)當具備以下條件：

　　

1.注冊地為桂平市的企事業(yè)單位，具有獨立法人資格，經(jīng)營狀況良好，誠信守法。

　　

2.一般建有貴港市級以上創(chuàng)新平臺載體，或近五年承擔過貴港市級以上重點工程、科研等項目。

　　

3.與人才有明確和實質(zhì)性的合作事項，能為人才提供良好的福利報酬和工作生活條件。

　　

（二）柔性引進的人才應(yīng)當具備以下條件：

　　

1.符合桂平市高層次人才或急需緊缺專業(yè)人才認定標準。

　　

2.本人的人事、社會保險等關(guān)系以及主要生活和工作區(qū)域均不在桂平市。

　　

3.具備工作需要的良好身體條件、知識技能。

　　

4.與桂平市用人單位簽訂項目協(xié)議或工作合同，每年在桂平工作時間累計不少于三十個工作日；以項目合作方式引進入選國家級、?。ú浚┘壢瞬彭椖康膶＜?，對其在桂平工作的時間不作限定。

　　

5.不存在左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定不得流動的情形。

　　

四、申報和評審程序

　　

（一）提交申報材料。用人單位將申報材料報送至桂平市人才交流服務(wù)中心。

　　

申報材料包括《桂平市柔性引進高層次人才激勵政策申請表》（附件3）和相關(guān)證明材料（證明材料清單詳見附件4）。紙質(zhì)版一式兩份，正反面打印并左側(cè)裝訂；電子文檔一份，發(fā)送至電子郵箱：。

　　

（二）資格審查。桂平市人才交流服務(wù)中心對申報材料規(guī)范完整性、申報單位和個人的基本情況進行初步審核。審核確認后，市人力資源和社會保障局在市委人才辦的統(tǒng)籌下，組織相關(guān)部門或委托專業(yè)機構(gòu)，對引進人才的資格、引才單位的條件、相關(guān)技術(shù)成果情況等進行審查。

　　

（三）確定名單。市人力資源和社會保障局綜合資格審查情況，提出激勵單位建議名單，經(jīng)市委人才辦審核后，報市委、市政府審定。經(jīng)市委、市政府審定的名單向社會進行公示。公示無異議的，由市人力資源和社會保障局發(fā)文公布。

　　

五、激勵標準

　　

按照潯辦發(fā)〔2021〕76號文件給予用人單位引才激勵政策。激勵標準如下：

　　

（一）用人單位給付工薪在5萬元（含）以上、10萬元以下的，按工薪的25%給予用人單位引才激勵。

　　

（二）用人單位給付工薪在10萬元（含）以上、20萬元以下的，按工薪的30%給予用人單位引才激勵。

　　

（三）用人單位給付工薪在20萬元（含）以上的，按工薪的35%給予用人單位引才激勵。

　　

此處“工薪”指的是用人單位實際給付人才的計繳所得稅工資、薪金部分。

　　

每個單位每年享受政策的人數(shù)不超過3名，每名每年金額最高10萬元；單個人才（項目）享受政策累計不超過三年。

　　

六、相關(guān)要求

　　

（一）市委統(tǒng)戰(zhàn)部，市科協(xié)、工業(yè)和信息化局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、招商促進局和產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會要高度重視，通過多種途徑，積極向本系統(tǒng)領(lǐng)域用人單位和人才宣傳推介潯辦發(fā)〔2021〕76號文件相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　

（二）申報單位應(yīng)客觀、真實、完整地填寫申報材料，應(yīng)對申報材料的真實性負責，嚴禁通過簽訂虛假協(xié)議、謊報工作業(yè)績等方式騙取引才激勵。對弄虛作假的單位和個人，將依法依規(guī)追究責任。

　　

（三）按照“誰主張誰舉證”的原則，申報單位須提供能夠證明其符合柔性引進高層次人才資格條件的佐證材料；在審核過程中，相關(guān)單位提出異議時，申報單位應(yīng)主動配合補充證明材料。

　　

未盡事宜，請及時與相關(guān)部門聯(lián)系：

　　

市人才交流服務(wù)中心，電話：0775-。

　　

附件：1.桂平市柔性引進高層次人才或急需緊缺專業(yè)人才激勵實施辦法（試行）（摘要）.doc

　　

2.桂平市高層次人才認定標準、桂平市引進急需緊缺專業(yè)人才激勵暫行規(guī)定.doc

　　

3.桂平市柔性引進高層次人才激勵申請表.docx

　　

4.證明材料清單.docx

　　

桂平市人力資源和社會保障局

　　

2022年4月26日