南嶼鎮(zhèn)、村鎮(zhèn)辦黨委，區(qū)直各職能部門、下屬企事業(yè)單位，園區(qū)各企業(yè)：

經(jīng)研究，現(xiàn)將《關(guān)于鼓勵引進高層次人才的八條措施》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。

福州高新區(qū)人力資源和社會保障局福州高新區(qū)財政金融局

福州高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局

2022年4月1日

《關(guān)于鼓勵引進高層次人才的八條措施》

為加大引進高層次人才和急需緊缺人才到福州高新區(qū)工作的力度，結(jié)合高新區(qū)實際情況，現(xiàn)提出以下扶持措施：

一、給予引進的高層次人才獎勵

（一）從境外引進的人才，經(jīng)認定為A、B、C類人才，落地后分別給予300萬、150萬、75萬獎勵（以上含高新區(qū)配套的50%獎勵）。

（二）從境內(nèi)引進的人才，經(jīng)認定為A、B、C類人才，落地后分別給予150萬、75萬、40萬獎勵（以上含高新區(qū)配套的50%獎勵）。

二、給予引進的博士、碩士、本科畢業(yè)生獎勵

（一）經(jīng)認定納入福州市“引進培養(yǎng)千名優(yōu)秀博士”人才計劃的博士研究生，與企事業(yè)單位簽訂三年以上勞動合同，落地后給予30萬元獎勵，分三年等額發(fā)放。

未納入上述范圍的“雙一流”高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機構(gòu)全日制博士研究生來高新區(qū)工作，與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同，經(jīng)認定符合福州市緊缺急需人才的，落地一年后給予9萬元獎勵，分三年等額發(fā)放。

（二）國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生來高新區(qū)工作，與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同的，落地一年后分別按本科1.5萬、碩士每人3萬元給予獎勵。

三、住房保障

（一）在高新區(qū)工作滿2年的高層次人才,購買高新區(qū)人才共有產(chǎn)權(quán)住房給予30%購房補貼。

（二）在高新區(qū)工作的各類人才，可申請高新區(qū)酒店式人才公寓。租金采用“333”制，人才個人負擔部分也由高新區(qū)承擔。

四、給予經(jīng)認定的企業(yè)各類高層次人才獎勵

經(jīng)認定的企業(yè)各類高層次人才，參照對高新區(qū)財政貢獻予以一定獎勵。

五、給予引薦高層次人才的中介機構(gòu)和個人獎勵

人力資源中介機構(gòu)、企事業(yè)單位或個人引薦高層次人才來高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引薦人才落地后經(jīng)認定為特級和ABC類人才的，分別給予引薦機構(gòu)或引薦人8萬元獎勵。

六、給予新設(shè)博士后科研工作站企業(yè)和出站留區(qū)博士后獎勵

給予新設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)一次性建站補助100萬元。給予出站后繼續(xù)留在高新區(qū)工作的博士后人員35萬元人才獎勵,分三年發(fā)放。

七、產(chǎn)學(xué)研科技成果轉(zhuǎn)化獎勵

擇優(yōu)扶持一批高?？蒲性核透咝聟^(qū)企業(yè)合作落地的產(chǎn)學(xué)研科技成果轉(zhuǎn)化項目。對于高?？蒲性核ú缓瑐€人）與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，并經(jīng)專家評定投入行業(yè)應(yīng)用形成產(chǎn)品，一次性獎勵高校科研院所10萬元。對于研發(fā)成果在高新區(qū)投產(chǎn)落地滿一年后的項目，高新區(qū)可按照項目技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同實際支出金額的10%獎勵給企業(yè)，單個項目獎勵資金不超過100萬元，每家企業(yè)最高不超過500萬元。對于單個企業(yè)獎勵金超出100萬元（含）的，超出部分作為區(qū)屬企業(yè)股權(quán)入股或基金投資。

八、發(fā)行“人才服務(wù)券”

探索實施“人才服務(wù)券”模式，持續(xù)豐富人才服務(wù)體系。經(jīng)高新區(qū)認定的人才、人才團隊及企業(yè)，可將獎勵范圍內(nèi)的額度轉(zhuǎn)換為“人才服務(wù)券”，兌換由高新區(qū)提供或市場化購買的住房保障、場地租賃、人力資源服務(wù)、左邊法律右邊服務(wù)、財稅金融服務(wù)等服務(wù)。

九、其他事項

（一）省級以上高校、科研院所、企事業(yè)單位與高新區(qū)通過共建合作的方式設(shè)立機構(gòu)，其機構(gòu)引進的高層次人才，通過高新區(qū)申報入選國家級、省級人才項目或經(jīng)認定符合我市人才項目的，可享受上述相關(guān)政策。

（二）有關(guān)人才獎勵標準與本文件不一致的，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。

（三）以上政策獎補金額除市級及以上獎補外，不足部分由高新區(qū)承擔。

（四）以上措施自2021年1月1日起施行，有效期限至2023年12月31日，由高新區(qū)人社局負責具體解釋工作。