一、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域

聚焦本區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)體系和新興產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)，重點支持：

（一）總部經(jīng)濟：外資企業(yè)總部、貿(mào)易型總部、民營企業(yè)總部、央企總部等。

（二）服務(wù)經(jīng)濟：會展服務(wù)、快遞物流、軟件信息、商貿(mào)商業(yè)、健康文旅等。

（三）數(shù)字經(jīng)濟：5G及應(yīng)用、云計算、大數(shù)據(jù)、電子競技等。

（四）智能制造：集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥、高端裝備、新材料、民用航空以及研發(fā)中心等。

（五）創(chuàng)新金融：銀行、保險、融資租賃、資產(chǎn)管理、公募基金、私募基金等。

（六）其他引領(lǐng)發(fā)展趨勢的新興產(chǎn)業(yè)。

重點支持的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，具體對照國民經(jīng)濟行業(yè)分類，按企業(yè)所屬行業(yè)類型與產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)?yīng)。如國民經(jīng)濟行業(yè)分類中未列明的，由區(qū)商務(wù)委牽頭對總部經(jīng)濟、服務(wù)經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟和其他引領(lǐng)發(fā)展趨勢的新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)進行確認；由區(qū)經(jīng)委牽頭對智能制造和其他引領(lǐng)發(fā)展趨勢的新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)進行確認；由區(qū)發(fā)改委（區(qū)金融辦）牽頭對創(chuàng)新金融領(lǐng)域的企業(yè)進行確認。

二、適用對象

（一）A類人才（產(chǎn)業(yè)類頂尖人才）

1.諾貝爾獎獲得者；

2.國家科學(xué)技術(shù)獎一等獎（及以上）項目的主要完成人，圖靈獎、菲爾茲獎獲得者；

3.中國科學(xué)院院士，中國工程院院士，發(fā)達國家權(quán)威學(xué)術(shù)機構(gòu)會員或院士（發(fā)達國家包括但不限于美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大；權(quán)威學(xué)術(shù)機構(gòu)會員或院士包括但不限于科學(xué)院或者工程院院士）等。

（二）B類人才（產(chǎn)業(yè)類高端人才）

1.國家級人才計劃入選者，包括國家級海外高層次人才和國家特支計劃專家；

2.國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎或兩個以上三等獎項目的主要完成人；

3.長江學(xué)者，國家杰出青年基金獲得者等。

（三）C類人才（產(chǎn)業(yè)類優(yōu)秀人才）

1.上海市級人才計劃入選者，包括上海市海外高層次人才和上海市領(lǐng)軍人才；

2.符合本區(qū)重點支持產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域條件且年薪達到100萬元以上的人才。

本條款中年薪達到100萬元是指上年度在青浦繳納個稅的工資薪金所得（稅前）達到100萬元。

（四）D類人才（產(chǎn)業(yè)類骨干人才）

在權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的財富500強、中國企業(yè)500強、中國民營500強、中國民營制造業(yè)500強、中國民營服務(wù)業(yè)100強等企業(yè)擔(dān)任過首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官、首席財務(wù)官或同等職位的人員。

財富500強即美國《財富》雜志每年評選的“全球最大500家公司；中國民營500強、中國民營制造業(yè)500強、中國民營服務(wù)業(yè)100強即由中華全國工商業(yè)聯(lián)合會每年發(fā)布的企業(yè)榜單；中國企業(yè)500強由中國企業(yè)聯(lián)合會發(fā)布；擔(dān)任過職位的證明材料由申請人本人提供。

（五）頂尖人才及團隊

對海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，采取“一事一議”、“一人一策”，精準引進量子信息、類腦芯片、第三代半導(dǎo)體、金融科技、人工智能、芯片研發(fā)等世界級頂尖人才及團隊。

三、扶持措施

（一）安居扶持

1.購房補貼。對新引進的，符合條件的A類人才，視實際貢獻給予最高500萬元購房補貼；符合條件的B類人才，視實際貢獻給予最高300萬元購房補貼；符合條件的C類人才，視實際貢獻給予最高100萬元購房補貼。

2.租房補貼。對新引進的符合條件的D類人才，視實際貢獻給予最高不超過4000元/月的租房補貼。人才享受本區(qū)人才租房補貼期限最長不超過5年。

“新引進”是指社保落地上海、個稅新落地青浦的人才；存量人才中新符合政策條件的人才；存量人才中第一次申請同類政策的人才。

（二）其他保障政策

對產(chǎn)業(yè)類高層次人才視實際情況給予落戶支持。優(yōu)先滿足對高層次產(chǎn)業(yè)人才子女公辦優(yōu)質(zhì)教育資源需求。高層次產(chǎn)業(yè)人才可享受區(qū)內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)優(yōu)先安排、專家預(yù)約等服務(wù)。具體參照區(qū)有關(guān)政策執(zhí)行。

四、申報流程

（一）本細則A類、B類以及C類第1項人才的購房補貼申請按照《關(guān)于<青浦區(qū)人才安居工程的實施辦法>的實施細則》中“高層次人才購房、租房補貼”申報流程辦理。

（二）本細則C類第2項人才和D類人才的購房、租房補貼，其申報主體為用人單位，符合條件的人才應(yīng)當向其用人單位提出委托申請，其中C類第2項人才于每年9月至10月集中提出申請。用人單位在“青浦人才網(wǎng)”下載并填報相關(guān)表格，交區(qū)人才服務(wù)中心窗口受理。區(qū)人才服務(wù)中心對材料要件初審后，由區(qū)商務(wù)委召集區(qū)經(jīng)委、區(qū)發(fā)改委（金融辦）、區(qū)稅務(wù)局等相關(guān)部門聯(lián)合會審，特殊情況報區(qū)人才辦研究決定。會審?fù)ㄟ^后進行公示并由區(qū)人社局進行資金兌現(xiàn)，區(qū)商務(wù)委定期匯總受理兌現(xiàn)情況報區(qū)人才辦。

（三）本細則頂尖人才及團隊“一事一議”、“一人一策”事項，經(jīng)區(qū)產(chǎn)業(yè)主管部門提出，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同相關(guān)部門研究，擬定個性化支持方案報區(qū)委或區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（四）購房補貼總額分十年發(fā)放。個人享受租房補貼的期限最長不超過五年。購房補貼和租房補貼按月核算，每半年發(fā)放一次，發(fā)放時間為每年3月、9月，發(fā)放前需由相關(guān)部門核查人才在職情況。同類補貼就高不重復(fù)享受。

五、服務(wù)措施

（一）由區(qū)商務(wù)委、經(jīng)委、發(fā)改委（金融辦）等產(chǎn)業(yè)主管部門對激勵對象進行日常服務(wù)，每年對激勵對象進行一次情況摸底，掌握人才動態(tài)，并將動態(tài)及時反饋區(qū)人社局。

（二）對C類第2項人才需確認激勵資金開始發(fā)放起的連續(xù)10個年度中每個年度的年薪達到100萬元，如某一年度年薪未達到100萬元，不予享受當年度激勵資金。

六、其他事項

（一）本政策以用人單位為申請主體，用人單位須注冊納稅在青浦區(qū)，外籍或者無需參保的人才個人所得稅需繳納在青浦，其他人才個人所得稅需繳納在青浦并參加上海市社保。

（二）對產(chǎn)業(yè)類頂尖人才、產(chǎn)業(yè)類高端人才優(yōu)先保證資金。對產(chǎn)業(yè)類優(yōu)秀人才、產(chǎn)業(yè)類骨干人才按照人才貢獻度及所在企業(yè)貢獻度結(jié)合年度預(yù)算實行額度管理。對C類第2項人才購房補貼一個年度內(nèi)每家企業(yè)原則上可申請1名，最多不超過3名，特殊情況“一事一議”。對國企、央企、金融機構(gòu)、市級及以上直屬事業(yè)單位等根據(jù)人才資金預(yù)算和使用情況實行額度管理，處級（或相當職級）及以上領(lǐng)導(dǎo)干部不納入申請范圍。

（三）特殊貢獻獎勵實施細則由區(qū)商務(wù)委牽頭相關(guān)部門另行制定。

附件：

1.青浦區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才引進激勵政策申請表.docx

2.青浦區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才引進激勵政策申請附件材料清單.docx

3.青浦區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才年度情況申報表.docx