兩年前，我們縣城事業(yè)編人才引進，來了一個985高校女博士，剛畢業(yè)正年輕，當時縣領導很開心，還大肆報道了一番，這位女博士也是斗志昂昂、一副要大展拳腳的樣子，而前兩天卻辭職了！

待遇和補助都無法落實

來的時候分到了縣委組織部，縣里答應解決副科待遇，每個月補助2000塊，兩年過去了，待遇沒有落實，補助也一分沒發(fā)過，并且每天過得很煎熬！

遠離他鄉(xiāng)，沒背景，沒資源，舉目無親

家是河北的，陰差陽錯來到了河南小縣城。到這里人生地不熟的，別說認識領導了，普通人都不認識。而越是小縣城，裙帶關系越嚴重，機關風氣越不好，沒有點靠山在機關很難混。

有人嫉妒，有人看不起，備受冷眼和欺負

因為是外地的，在這邊無依無靠，所以身邊的同事在摸清楚底子后，就開始酸言酸語，沒事就嘲諷一番“一個博士，來小縣城干嘛”“博士又怎么了，不也是和高中生坐一個辦公室”……每次聽到這些話，她都感到心在滴血，卻又無可奈何！

別人嗑瓜子喝茶、她加班到深夜

工作上，她是科室干的最多的，別人都把工作推給她，她又推不出去，所以常年加班。一個科室的工作大多壓在她那里，美其名曰:高學歷人才，一個月的補助就相當于大家的工資了，過兩天還要提干，她不干誰干！

姥姥不疼，舅舅不愛

剛來的時候她們科室的科長四五十歲，比較惜才，對她也多加照顧，還好一點。而一年后換了個年輕科長，30歲出頭，對她很是看不起，每天對她吆五喝六，工作上挑她的毛病，并且經常節(jié)假日不安排別人，只安排她加班！

她也去找過組織部部長，希望能夠落實待遇和補助，領導每次都說等等，很快就能落實。她也像上級領導反應過，在組織部受大家排擠，工作安排不合理，能不能換換科室，領導每次都說會去溝通，還說基層就是這樣，剛工作受點委屈很正常，慢慢就適應了，然后就沒了下文。

前兩天她獨自加班到11點多，騎著共享單車回宿舍休息，下著大暴雨，淋了個滿身通透，中間還摔了一跤。于是向科長請假說休息一上午，科長卻說明早8點40開會，讓她早點去收拾會議室。終于忍無可忍爆發(fā)了，她對著電話大吼了幾句，然后手機關機，在宿舍休息了一天，隔天去單位辦了辭職。