原標題：人才引進類面談題型講解及作答示范（上篇）
一、面談四大類型
1.崗位認知
崗位認知包含對該地區(qū)以及所報考崗位的全方位基本認識與理解，題目內(nèi)容設(shè)置出現(xiàn)選擇性問題。
（1）直接考察形式
談?wù)勀銓ο嚓P(guān)報考地區(qū)的了解、對選調(diào)的了解。
（2）間接考察形式
如何看待創(chuàng)新、選調(diào)、鄉(xiāng)村振興、加班、報考該崗位的優(yōu)劣勢等。
2.求職動機
求職動機既有直接的動機考查，也有通過設(shè)置選擇性、沖突性問題來間接測查考生的真實動機與職業(yè)穩(wěn)定性的。
（1）直接考察形式
為什么報考選調(diào)？
（2）間接考察形式
如果被錄用同時收到其他的錄用通知，你會如何選擇？
3.自我介紹
自我介紹是考察的重中之重，部分考區(qū)的題目設(shè)定有限定條件，如：自我介紹中不允許出現(xiàn)個人姓名（有的考場要求說考場編號）、家庭背景、報考學校、學校考號、專業(yè)等與個人信息有關(guān)的內(nèi)容。
（1）直接考察形式
請做一個2分鐘的自我介紹。
（2）間接考察形式
①背景性問題，如獎學金、四六級、證書、戶籍、男女朋友情況等，多數(shù)在追問中出現(xiàn)。
②行為性問題：如實習經(jīng)歷為考察重點，項目經(jīng)歷、最有成就感/承受壓力/最得意/最失敗/感觸最深/引以為傲的事情、身邊學習能力強的事例、非專業(yè)培訓經(jīng)歷、社團經(jīng)歷、參與公益性工作。
4.職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃既涉及對入職后自身職業(yè)的近期規(guī)劃與遠期打算這一層面，也涉及面對自身能力缺失或不足時如何更好推進工作這一層面。
（1）直接考察形式
你對自己的基層工作有規(guī)劃嗎？有哪些能力需要提升？
（2）間接考察形式
初入基層工作，你認為自己有哪些方面需要改變？
二、作答示范
1.請你作一下自我介紹。
【作答參考】
這是面試的必考題目。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。條理要清晰，層次要分明：基本情況、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、性格特征和優(yōu)缺點等。事先最好以文字的形式寫好背熟。如：
第一步，基本信息：姓名、專業(yè)、學校等（大聲、自信）
第二步，明確面試目標：報考地區(qū)及崗位
第三步，點左邊明信右邊息渠道：學長、家人、宣講會
第四步，陳述報考的原因：贊美地區(qū)（特色，切記套話），點明優(yōu)勢
第五步，自身優(yōu)勢：簡短、有條理、有引導性
2.談一談你的一次失敗經(jīng)歷。
【作答參考】
只要做事就會有成功，也會有失敗，對于每個人來說都是不可避免的，不同點在于成功與失敗的大與小。因此，在回答此類問題時，原則上不需要回避自己有過失敗的經(jīng)歷，有失敗的經(jīng)歷并不會讓人覺得你無能，關(guān)鍵在于你能否從失敗的經(jīng)歷中學習和獲得經(jīng)驗教訓，并把這些經(jīng)驗教訓應用到以后的生活和工作中。
回答此問題注意以下幾點：
（1）不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
（2）一定不要把那些明顯的成功說成是失敗。
（3）不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。
（4）所談失敗經(jīng)歷的結(jié)果應是可以改變的。
（5）盡可能將各種客觀因素做充分的分析。
（6）失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
3.結(jié)合崗位，談?wù)勗趺磳崿F(xiàn)自己的理想或職業(yè)規(guī)劃。
【作答參考】
作為國家公職人員，需要樹立正確的職業(yè)理想。我的職業(yè)理想是用自己的知識理論服務(wù)基層建設(shè)，為最基層的人民群眾辦事，想人民群眾之所想、急人民群眾之所急、解人民群眾之所難，通過群眾的認可來實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。
同時，僅有理想而不為之努力，理想只能變成空想，要實現(xiàn)職業(yè)理想，我認為需要通過以下幾方面的努力：
第一，在工作中，要踏踏實實地做好自己的本職工作，虛心向其他同事學習，不斷提升自己的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第二，要加強思想政治學習，端正自己的世界觀、人生觀、價值觀。
第三，要深入基層，加強與基層群眾的交流和聯(lián)系，了解群眾的需求。
第四，要保持初心，不被眼前的名利所誘惑，堅持自己的信念。
4.為何要報考我們這里的崗位？
【作答要點】
（1）建立在自我認知的基礎(chǔ)上，沉穩(wěn)、認真、熱情、博愛的性格適合當公職人員。
（2）進取心、事業(yè)心很強，喜歡挑戰(zhàn)，所以想成為一名公職人員。
（3）喜歡助人為樂，公職人員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現(xiàn)我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。
（4）專業(yè)對口，家庭觀念強，報考公職人員既能實現(xiàn)我的理想抱負又能解決大家與小家的問題等。
5.請談?wù)勀愕募彝デ闆r。
【作答參考】
每個人的成長環(huán)境大多是以自己的家庭為基本單位的，有些地區(qū)的人才引進在面談時了解考生家庭情況的主要目的，首先是對考生家庭情況做一個簡單的了解，繼而通過對考生家庭情況的了解，對考生的心理成長及職業(yè)觀等重要元素做必要的分析。對于了解考生的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
對這類問題回答需要側(cè)重的幾個方面：
（1）簡單地羅列家庭人口。
（2）強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
（3）強調(diào)父母對自己教育的重視。
（4）強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
（5）強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
（6）強調(diào)自己對家庭的責任感。
6.能談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點嗎？
【作答要點】
（1）優(yōu)點：勤奮學習、善于創(chuàng)新，集體觀念強，人際溝通能力強等（結(jié)合崗位來談）。
（2）缺點（規(guī)避與崗位工作有關(guān)的缺點）：組織大型社會活動的能力不足，社會經(jīng)驗相對不足。會在今后的工作中注意向老同事學習工作方法和先進經(jīng)驗，在實踐中鍛煉能力，彌補不足。
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