本人碩士研究生畢業(yè)，這次收到一個(gè)四線城市人才引進(jìn)的通知，是事業(yè)編，不知道這個(gè)值得去呢？據(jù)說(shuō)一個(gè)月才兩三千太少了，雖說(shuō)有人才補(bǔ)貼，但是只發(fā)三年，安家費(fèi)三萬(wàn)分五年才給完。

　　

筆者一直擔(dān)任公職崗位的招錄工作，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題有一定的發(fā)言權(quán)。

　　

同時(shí)，我也建了一個(gè)微信群。有志于人才引進(jìn)崗位，對(duì)于面試備考感興趣的可以加我微信skqx08，備注：面試手動(dòng)拉群，共同探討上岸技巧。

　　

下面正式進(jìn)入回答。

　　

第一點(diǎn)：人才引進(jìn)崗位，其實(shí)是進(jìn)入公職崗位的一個(gè)相對(duì)容易入門的選擇。

　　

今年的就業(yè)行情很差，很多好的國(guó)企、大型商業(yè)銀行都縮減了校招的人數(shù)。

　　

而人才引進(jìn)的崗位不需要筆試，就可以直接面試，就從一定層面打開(kāi)了進(jìn)入公職崗位的一扇門吶。

　　

這扇門，用好了，就是你輝煌職業(yè)生涯的起點(diǎn)。

　　

有門總是一件好事。

　　

事實(shí)上，國(guó)考的平均報(bào)錄比已經(jīng)超過(guò)100比1了。

　　

第二點(diǎn)：人才引進(jìn)崗位可以讓人更好地認(rèn)識(shí)社會(huì)。

　　

很多同學(xué)通過(guò)人才引進(jìn)崗位，獲取一份穩(wěn)定的收入，并就此鍛煉自己的辦公自動(dòng)化技能、待人接物的技巧。

　　

每天相處的，也是相對(duì)來(lái)講素質(zhì)比較好的公職人員和領(lǐng)導(dǎo)干部們，社會(huì)的黑暗面也見(jiàn)得比較少。

　　

這其實(shí)也是保護(hù)寶寶身心靈的一件好事。

　　

人們常說(shuō)，公職崗位的人看上去年輕一點(diǎn)、氣色好一點(diǎn)也是很容易理解的。

　　

第三點(diǎn)：在人才引進(jìn)的崗位上，很適合慢慢思考人生，考慮職業(yè)規(guī)劃。

　　

很多人工作幾年之后，才會(huì)覺(jué)得自己當(dāng)初的就業(yè)決定很草率莽撞。

　　

很大的原因，就是缺少職業(yè)規(guī)劃的緩沖期。

　　

而人才引進(jìn)的崗位，可以讓人在相對(duì)緩和的節(jié)奏里，慢慢思考人生。

　　

可以繼續(xù)考公，也可以學(xué)習(xí)技能，提升能力，進(jìn)而進(jìn)入社會(huì)打拼。

　　

也有同學(xué)在這期間，每天通過(guò)知識(shí)付費(fèi)以及名校公開(kāi)課提升視野，后來(lái)去名校讀研讀博。

　　

生命是一個(gè)漫長(zhǎng)的旅程，慢慢來(lái)。

　　

祝福大家都找到適合自己的職業(yè)道路！

　　

加油，祝你一次成功！

　　

　　

如果你沒(méi)有本事在成功地拿到人才引進(jìn)的事業(yè)編之前，考上市值及以上層次公務(wù)員或國(guó)企，人才引進(jìn)事業(yè)編，值得去！否則，你不但沒(méi)考上公務(wù)員，還錯(cuò)過(guò)了人才引進(jìn)。

　　

我逐條幫你分一下吧：

　　

1，首先，在當(dāng)下的中國(guó)，四線城市也不會(huì)很差了，但前提是你是在四線城市市區(qū)，而不是下面的縣城。

　　

2，事業(yè)編，雖然說(shuō)沒(méi)有政治前途，但如果是圖個(gè)穩(wěn)定和體面，也很不錯(cuò)，總比你去私人企業(yè)996好。

　　

3，“據(jù)說(shuō)一個(gè)月才兩三少”，據(jù)說(shuō)？你是聽(tīng)誰(shuí)說(shuō)的？據(jù)說(shuō)的東西準(zhǔn)不準(zhǔn)確？你是個(gè)研究生，遇事不能道聽(tīng)途說(shuō)，人云亦云。

　　

4，“人才補(bǔ)貼只發(fā)三年，安家費(fèi)三萬(wàn)，分五年才給完”？你確定這條沒(méi)有聽(tīng)錯(cuò)？？安家費(fèi)3萬(wàn)？？如果你確定安家費(fèi)是3萬(wàn)，而不是30萬(wàn)，你可以直接拒絕。

　　

最后，我給你講講我們四線城市的高校人才引進(jìn)的情況吧。

　　

1，全日制碩士研究生，月收入到手5000-6000。（這里的6000是扣除五險(xiǎn)一金，公積金，稅收等等雜費(fèi)后到手收入。）

　　

2，安家費(fèi)，按照當(dāng)?shù)爻鞘蟹績(jī)r(jià)水平發(fā)放，一次性發(fā)完，用做買房首付。（注意是首付，不是整套房，畢竟你只是碩士，好政策是給博士的。另外，安家費(fèi)的高低取決于當(dāng)?shù)爻鞘薪?jīng)濟(jì)水平，房?jī)r(jià)物價(jià)水平。）

　　

3，人才引進(jìn)的研究生，還有額外的研究生補(bǔ)貼。

　　

4，如果你是本地人，那這份工作真的太舒服了，本身就有房，而且還有幾十萬(wàn)安家費(fèi)，比去異地城市打拼舒服多了。（這個(gè)幾十萬(wàn)安家費(fèi)，不強(qiáng)制你必須買房，你可以用來(lái)做別的。）

　　

5，如果你是外地人，在單位上給了你首付費(fèi)用后，按照你的工資收入，再加上公積金，和家里人的經(jīng)濟(jì)支持，壓力也不大。畢竟是四線城市，房?jī)r(jià)遠(yuǎn)不如一線大城市那么高不可攀。

　　

6，剩下的五險(xiǎn)一金那些待遇，該有的都有。

　　

7，最后我想告訴你：年輕人不要好高騖遠(yuǎn)，人才引進(jìn)事業(yè)編是一條很好的出路，雖然它不如公務(wù)員有政治前途，也不會(huì)像大企業(yè)那樣有發(fā)財(cái)?shù)南Ｍ?，而且，在四線城市不如在一線城市那樣光鮮亮麗，

　　

但是，人才引進(jìn)政策讓你避開(kāi)了很多競(jìng)爭(zhēng)，把你的碩士研究生學(xué)歷發(fā)揮到了一個(gè)非?？捎^的優(yōu)勢(shì)，給你一個(gè)安逸體面的生活！

　　

設(shè)想一下：研究生畢業(yè)后，不走人才引進(jìn)，繼續(xù)跟著本科生一起考公務(wù)員，考事業(yè)編，你真的會(huì)發(fā)自內(nèi)心地愿意嗎？

　　

首先解釋一下所謂的人才引進(jìn)（高層次人才引進(jìn)、碩博引進(jìn)計(jì)劃等等），本質(zhì)是給高學(xué)歷（碩博及部分“雙一流”本科畢業(yè)生）一個(gè)進(jìn)入體制內(nèi)的便左邊捷通右邊道，大部分地區(qū)僅面試，個(gè)別競(jìng)爭(zhēng)激烈的地區(qū)會(huì)有自助筆試，通常包含：事業(yè)編制、地方性國(guó)企以及特殊產(chǎn)業(yè)園聘任合同，但整體而言是難度小于普通公務(wù)員或者事業(yè)單位考試。

　　

1.你所選擇的編制能滿足“錢多事少離家近”這三個(gè)條件中至少一項(xiàng)；

　　

2.如果你能接受同一單位事業(yè)編制發(fā)展較為局限；

　　

3.如果你能接受跟你的同學(xué)可以達(dá)到年薪幾十萬(wàn)，而你每月僅四五千的工資的心理落差感；

　　

4.如果你能漸漸接受自我平庸的可能性，這輩子可能跟“大富大貴”的生活基本無(wú)緣；

　　

5.你的家庭經(jīng)濟(jì)足夠支撐你買房買車、結(jié)婚生子；

　　

那你還是可以考慮通過(guò)人才引進(jìn)擁有一個(gè)“編制”的。

　　

1.受近幾年疫情的影響，整體就業(yè)大環(huán)境不好、很多大型企業(yè)持續(xù)裁員、小型企業(yè)面臨倒閉的情況每天都可能發(fā)生，所以，體制內(nèi)的優(yōu)勢(shì)就體現(xiàn)出來(lái)了；

　　

2.如果你有考公的想法，那你完全可以先拿下一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的事業(yè)編制，以此作為跳板；這樣即可以提前感知體制內(nèi)的基本運(yùn)作模式、公文寫(xiě)作水平以及人際關(guān)系的處理，在日常辦公和寫(xiě)文字材料時(shí)，也會(huì)逐步提升你的公文水平，良好的語(yǔ)感和文字水平對(duì)于申論和寫(xiě)作是非常有幫助的；同時(shí)，由于你目前已經(jīng)擁有一個(gè)編制，這樣既有閑暇時(shí)間準(zhǔn)備考試也有基本的物質(zhì)保障，所以當(dāng)你在進(jìn)行備考時(shí)，會(huì)減少很多心理和物質(zhì)方面的壓力；

　　

然而，現(xiàn)實(shí)情況是真的進(jìn)入體制內(nèi)，由于身份的問(wèn)題，很多人并不會(huì)甘心只是一個(gè)事業(yè)編人員，所以往往會(huì)選擇繼續(xù)備考公務(wù)員，并在幾年的時(shí)間內(nèi)公考上岸。當(dāng)然，假設(shè)你有能力、有背景、有機(jī)會(huì)，你也可以努力晉升事業(yè)副科（副處）然后等到機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)編制身份，這樣子也是很多人選擇的道路；

　　

3.人才引進(jìn)考試，往往除對(duì)學(xué)校的要求高一些之外，其他方面會(huì)相對(duì)寬松，這就意味著對(duì)很多只能考三不限的畢業(yè)生一次上岸的機(jī)會(huì)；

　　

4.對(duì)于碩士學(xué)歷而言，以目前“內(nèi)卷”的趨勢(shì)，在大城市企業(yè)可能優(yōu)勢(shì)并不明顯，而且絕大部分大城市也不需要通過(guò)“人才引進(jìn)”的方式來(lái)吸引高學(xué)歷人才；但在小地方，一個(gè)擁有編制的碩士是會(huì)有很多優(yōu)勢(shì)，特別是在相親和擇偶這一塊兒。

　　

5.通常意義上的人才引進(jìn)所給予的待遇會(huì)比普通事業(yè)編制以及行政編制好一些，部分地區(qū)會(huì)直接定級(jí)至專業(yè)技術(shù)10級(jí)（中級(jí)）或者管理8級(jí)（副科），這樣子待遇會(huì)比直接考進(jìn)來(lái)工資高不少；而且大部分地區(qū)一般也會(huì)給予引進(jìn)碩士以上學(xué)歷給予購(gòu)房、租房以及生活補(bǔ)貼，在這些條件的加成下，你會(huì)比一般的事業(yè)編制人員有更小的生活壓力；

　　

6.雖然事業(yè)編制發(fā)展相對(duì)于行政編局限性更大，但通暢意義上的人才引進(jìn)政策所給予的崗位相比較普通事業(yè)單位考試所設(shè)崗位會(huì)好很多，整體性價(jià)比是高于普通事業(yè)編制考試的。

　　

由于近幾年整體的“考編”熱潮，人才引進(jìn)政策也不再是入編“捷徑”了，所以，假設(shè)有機(jī)會(huì)進(jìn)入體制內(nèi)，我覺(jué)得這種機(jī)會(huì)還是值得把握的；何況，對(duì)于大部分普通家庭的畢業(yè)生而言，碩士畢業(yè)的年級(jí)是很難有全職備考的條件，而你學(xué)習(xí)時(shí)間“卷”不過(guò)別人那你上岸的概率是非常低的，但是假設(shè)只有面試，則就算訓(xùn)練時(shí)間達(dá)不到也并不妨礙你在面試中逆襲別人。

　　

以上僅僅只對(duì)于普通畢業(yè)生或者一心只想進(jìn)入體制內(nèi)的人群而言，假設(shè)你可以獲得一個(gè)高薪、發(fā)展前景好且是你喜歡的工作，亦或者你的家里人能在某一方面給予你支持、亦或者你只想通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，那你完全沒(méi)必要受“編制”的約束，畢竟進(jìn)入體制內(nèi)，你的才華是很難得到施展的，“穩(wěn)定”從另一個(gè)角度而言就是“平庸”。

　　

但，大部分人可能真的只是普通人，普通人就要面臨著中年危機(jī)，不管你信不信，通常而言，當(dāng)你度過(guò)人生30歲、35歲這兩個(gè)“坎”時(shí)，就會(huì)越發(fā)感受到“穩(wěn)定”大于高薪、健康大于一切，何況，你所謂的企業(yè)高收入并不會(huì)比體制內(nèi)高太多，一個(gè)月5k工資的在編工作幸福指數(shù)是遠(yuǎn)高于體制外1W工資的工作。

　　

一、優(yōu)勢(shì)

　　

（1）婚戀優(yōu)勢(shì)。感受到體制內(nèi)女多男少的“環(huán)境特色”了，不乏優(yōu)秀的剩男剩女。所以，對(duì)于體制外擇偶而言，體制內(nèi)的男生是非?！皳屖帧钡模@種現(xiàn)象越在小地方越明顯，而且只要不是太挑剔，基本一到兩年就能解決單身情況；

　　

（2）工作優(yōu)勢(shì)。工作性價(jià)比方面是遠(yuǎn)高于大部分工作的，相對(duì)于企業(yè)上班的同學(xué)而言，大部分單位根本沒(méi)有任何壓力而言的；當(dāng)然，確實(shí)有個(gè)別單位會(huì)特別忙，但是也不會(huì)像企業(yè)一樣被剝削壓榨，何況很多同學(xué)由于企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)不景氣，收入以及穩(wěn)定性都難以得到保障，所以，整體而言，體制內(nèi)給了足夠的“安全感”和“人情味”；

　　

（3）穩(wěn)定性優(yōu)勢(shì)。針對(duì)近幾年的整體就業(yè)形式外加突如其來(lái)的"雙減"政策，應(yīng)該慶幸有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，也許有一部分人可以選擇更高或者掙錢更多的職業(yè)，但是大部分人應(yīng)該也都是普通人并不一定能在幾百幾千人中脫穎而出，所以這個(gè)編制可能是你唯一一次進(jìn)體制的機(jī)會(huì)。

　　

二、缺陷

　　

（1）整體發(fā)展前景。晉升相對(duì)受局限，雖然公務(wù)員晉升也不一定有多優(yōu)勢(shì)，但是事業(yè)編制在提拔晉升前是需要轉(zhuǎn)行政編之后在發(fā)展，而對(duì)于普通人而言，轉(zhuǎn)身份這種事幾乎是不可能，畢竟等待提拔的不僅僅有本身屬于行政單位的公務(wù)員，還包含各類事業(yè)單位一把；

　　

而且，事業(yè)編制確實(shí)相較于行政編而言，總有一種“低人一等”的感覺(jué)，無(wú)論是外人看來(lái)還是擇偶方面，是沒(méi)有行政編有優(yōu)勢(shì)的，特別是公檢法等單位，事業(yè)編人員基本可以算是“二等公民”。

　　

（2）工資水平相對(duì)低。如果不拿職稱，事業(yè)編比行政編整體收入會(huì)低一些，但也不會(huì)很大，大部分地區(qū)一般會(huì)少個(gè)每月500-1000元的車補(bǔ)，可能部分地區(qū)在績(jī)效考核方面也會(huì)區(qū)別對(duì)待，但是，如果事業(yè)人員聘到專技十級(jí)以上的職稱，會(huì)縮小甚至超過(guò)公務(wù)員普通科員或者副科的待遇；

　　

（3）不穩(wěn)定因素較多，雖然目前而言一類事業(yè)編確實(shí)還不會(huì)有任何風(fēng)險(xiǎn)，依然算是"鐵飯碗"，但是由于當(dāng)前事業(yè)單位改革的大趨勢(shì)下，財(cái)政縮減支出，以后事業(yè)人員穩(wěn)定性會(huì)進(jìn)一步與行政編拉開(kāi)差距，但是“老人老辦法、新人新辦法”，已經(jīng)獲得編制的一般也不會(huì)有太大的變動(dòng)，但新進(jìn)人員的編制名額會(huì)越來(lái)越少了。

　　

一是寫(xiě)好各類材料。無(wú)論以后事業(yè)編上級(jí)部門“遴選”（選聘）、公考或者在本單位干好工作，擁有一手高水平的文字寫(xiě)作能力是體制內(nèi)生存必要的手段；

　　

二是處好單位同事。記住"流水的領(lǐng)導(dǎo)，鐵打的同事"，雖然沒(méi)有必要與每一位同事都相處的特別好，但是千萬(wàn)不要得罪任何一個(gè)人，因?yàn)槟悴⒉淮_定他的背景或者關(guān)鍵時(shí)候是不是會(huì)給你"使絆子"，而且，年度考評(píng)優(yōu)秀率往往跟工作能力關(guān)系不大，但是跟你的“人緣”卻有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性；

　　

三是時(shí)刻保持學(xué)習(xí)。永遠(yuǎn)不要放棄學(xué)習(xí)的能力，不僅是在本單位可以站穩(wěn)腳步，還是為以后考公考編、高級(jí)別單位遴選做準(zhǔn)備，要時(shí)刻記住層級(jí)越高，平臺(tái)越好，眼界越寬，機(jī)會(huì)越多；

　　

四是時(shí)刻保持謙遜。記住，體制內(nèi)永遠(yuǎn)是關(guān)系和背景說(shuō)話，雖然你可能是學(xué)歷高、能力強(qiáng)、高質(zhì)量期刊發(fā)過(guò)幾十篇，在校園屬于風(fēng)云人物；但是，既然選擇進(jìn)了體制，就要遵守體制內(nèi)的游戲規(guī)則，永遠(yuǎn)保持謙遜是你能夠走遠(yuǎn)的重要能力。

　　

暫時(shí)到這，以后有了新的想法會(huì)繼續(xù)更新，有需要咨詢體制內(nèi)的相關(guān)內(nèi)容可以評(píng)論區(qū)留言或者私信交流，祝各位看官前程似錦！

　　

需要咨詢體制內(nèi)或者婚戀情感問(wèn)題，可以點(diǎn)擊我的新號(hào)@可愛(ài)的大雞腿，此號(hào)不再更新動(dòng)態(tài)

　　

對(duì)于人才引進(jìn)，應(yīng)該客觀地予以看待，既不因其是事業(yè)編而非行政編隨意貶低、也不因其給個(gè)三瓜兩棗的補(bǔ)貼盲目選擇。

　　

如果是一個(gè)普通一本生化材等天坑專業(yè)畢業(yè)的本科生，能有一個(gè)四線城市帶編制的鐵飯碗，估計(jì)做夢(mèng)都能笑醒（事實(shí)上，稍微好一點(diǎn)地方的人才引進(jìn)都要求研究生）；而對(duì)于清北復(fù)交這個(gè)級(jí)別的畢業(yè)生而言，即便人才引進(jìn)給個(gè)30、50萬(wàn)的安家費(fèi)，這部分人也不會(huì)優(yōu)先考慮，想要前途去定向選調(diào)、想賺錢去互聯(lián)網(wǎng)金融公司，不是嗎？

　　

所以說(shuō)，人才引進(jìn)好不好、值不值得去并沒(méi)有一個(gè)固定的答案。在我看來(lái)，要做出選擇必須充分考慮“個(gè)人價(jià)值度”與“工作價(jià)值度”間的匹配關(guān)系。

　　

所謂“個(gè)人價(jià)值度”就是指，以你目前的家庭、學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、能力、情商等要綜合要素所展現(xiàn)出的價(jià)值；所謂“工作價(jià)值度”就是指，這份工作帶給你在薪資、發(fā)展、穩(wěn)定、地位、舒適等綜合要素所展現(xiàn)出的價(jià)值?？傮w來(lái)看，個(gè)人價(jià)值度總是與工作價(jià)值度相匹配的，驢找驢、蝦找蝦、烏龜找王八，C9高校畢業(yè)生總體的就業(yè)質(zhì)量一定高于普通高校畢業(yè)生，因?yàn)榍罢叩膫€(gè)人價(jià)值度更高。

　　

回到這個(gè)話題上來(lái)，其實(shí)判斷人才引進(jìn)值不值得去的考慮點(diǎn)很簡(jiǎn)單：

　　

1.如果不去人才引進(jìn)，你是否能夠有較大的把握找到比前者更好的職業(yè)？當(dāng)然了，這個(gè)好并不單單是收入更高、看起來(lái)更牛逼，職業(yè)的選擇其實(shí)是個(gè)人追求的投射，更好的職業(yè)往往是更契合內(nèi)心真實(shí)追求的選擇。

　　

2.人才引進(jìn)的地區(qū)是否有一定的優(yōu)勢(shì)？有兩類型地區(qū)的人才引進(jìn)我認(rèn)為是左邊加分右邊的：一種是像江浙粵等發(fā)達(dá)地區(qū)的人才引進(jìn)，這些地區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力比較強(qiáng)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的收入相當(dāng)可觀，再加上頗為大氣的各類補(bǔ)貼，確實(shí)能保障你過(guò)一個(gè)比較體面的生活；二是自己家鄉(xiāng)的人才引進(jìn)，父母朋友都在當(dāng)?shù)?，房車也都有，再有一份比較穩(wěn)定的工作，也是很多人所羨慕的生活。

　　

至于很多人講的事業(yè)編發(fā)展不如公務(wù)員，確實(shí)是一個(gè)事實(shí)，不過(guò)這個(gè)問(wèn)題也應(yīng)該辯證看待：

　　

1.公務(wù)員最大的優(yōu)勢(shì)不在于發(fā)展前途多好，大部分一輩子也就是個(gè)XX科員，它的好處在于穩(wěn)定不失業(yè)！而事業(yè)編雖然是幾年一簽合同，但只要不犯大的錯(cuò)誤，也是一直可以干下去的，穩(wěn)定性同樣也是事業(yè)編的最大優(yōu)勢(shì)。

　　

2.人人都知道中央部委好、省委某某部好，可關(guān)鍵是，你能考得上嗎？國(guó)考省考里一個(gè)普普通通的基層崗位千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，很多人幾年都苦苦不上岸，這種情況下如果有捷徑可以走人才引進(jìn)不好嗎？

　　

3.如果你有志向，完全可以以事業(yè)編的身份繼續(xù)考你理想中的公務(wù)員崗位，事業(yè)編是不禁止考公的，即便單位有服務(wù)期規(guī)定，但執(zhí)行力度一般不強(qiáng)，考上了可以走的概率很大。

　　

之前和幾位知友交流，選鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員還是人才引進(jìn)事業(yè)編，我都斬釘截鐵地告訴他們：人才引進(jìn)事業(yè)編。鄉(xiāng)鎮(zhèn)有五年服務(wù)期限制，五年不到、休得離開(kāi)，五年過(guò)后、身心俱疲；但是事業(yè)編前面也提到了，你邊工作邊考更好的單位，考上了就跑路，五年內(nèi)我就不信你一次都考不上。所以看出來(lái)了吧，人才引進(jìn)事業(yè)編也有它的好處。

　　

任何選擇都有利有弊，充分地認(rèn)識(shí)自我、認(rèn)識(shí)選擇對(duì)象，這是做出正確選擇的必要前提，再結(jié)合當(dāng)下自身?xiàng)l件，做出既符合實(shí)際、又具有戰(zhàn)略眼光的抉擇，以上。

　　

順便科普一下定向選調(diào)和中央選調(diào)，供了解

　　

　　

　　

對(duì)于研究生而言，工作還是比較好找的，但想找一個(gè)滿意的工作卻并非易事

　　

對(duì)于立志進(jìn)入體制內(nèi)工作的畢業(yè)研究生而言，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位幾乎是唯二之選

　　

但近幾年來(lái)，國(guó)考的總體競(jìng)爭(zhēng)比都接近60：1，去掉冷門和艱苦崗位，稍微好點(diǎn)的崗位都在上百比一，競(jìng)爭(zhēng)不可謂不大，省考也是類似。應(yīng)屆生一次性上岸心儀職位，其概率通常低于5%，是名副其實(shí)的小概率事件。

　　

如何在“未能一次性公考上岸“的大概率情形下，謀劃好繼續(xù)進(jìn)軍體制內(nèi)的路線，不可不思。

　　

隨著工作的穩(wěn)定性日益成為求職時(shí)的重點(diǎn)考慮因素，事業(yè)編因其接近行政編的穩(wěn)定性和比較可觀的福利待遇，報(bào)考熱度持續(xù)升溫，部分事業(yè)單位編內(nèi)崗位的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度絲毫不亞于一般公務(wù)員考試，尤其是本科即可報(bào)名的崗位，其競(jìng)爭(zhēng)比往往令人詫異。

　　

事業(yè)編總體是不如行政編，但具體到人才引進(jìn)來(lái)說(shuō)，可以讓你把學(xué)歷的作用發(fā)揮到最大，即免筆試+人才補(bǔ)貼+安家費(fèi)。

　　

人才引進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)難度較低。因?yàn)榻^大部分崗位都會(huì)有學(xué)歷+專業(yè)的雙重限制，將本科小朋友排除在外，競(jìng)爭(zhēng)比甚至可低至個(gè)位數(shù)。而且更重要的是：不少人才引進(jìn)是免筆試的。在個(gè)人看來(lái)，研究生筆試還真未必能勝過(guò)本科生,而人才引進(jìn)的免筆試，對(duì)畢業(yè)愁論文的大齡研究生而言，簡(jiǎn)直是重大利好。人才引進(jìn)事業(yè)編總體待遇會(huì)高于一般事業(yè)編。如果是沿海發(fā)達(dá)省份（如江浙滬粵閩等）的大部分城市，引進(jìn)人才的各類收入加起來(lái)并不比同地區(qū)公務(wù)員差多少，少數(shù)職位甚至還高于當(dāng)?shù)胤枪珯z法的公務(wù)員。其它省會(huì)城市以及省域副中心城市（如安徽蕪湖，湖北宜昌等），還有老家所在市，逢此類人才引進(jìn)，也大可一試。其余的，可具體分析。人才引進(jìn)后，可以繼續(xù)考公務(wù)員。只要你愿意，五年服務(wù)期內(nèi)可以把國(guó)考省考考個(gè)夠。事業(yè)單位的閑余時(shí)間通常會(huì)比企業(yè)多不少，如果不是裸考打醬油的那種，每次上岸的概率按10%來(lái)估算，五年連考十五次都沒(méi)上岸的概率僅為1-（1-10%）^15≈20.589%。假設(shè)五年還沒(méi)考上，按研究生畢業(yè)時(shí)25歲來(lái)看，此時(shí)你也才30歲，距離公考35歲紅線仍有五年。即便在本事業(yè)單位一直干下去，相對(duì)于不少人而言，也已經(jīng)是比較高的下限了。(特別說(shuō)明下，多數(shù)單位服務(wù)期內(nèi)可以考公或考博走人，具體的聯(lián)系招考單位，不是千篇一律)

　　

因此

　　

如果你不能保證近期能上岸公務(wù)員，那么不妨考慮下人才引進(jìn)的事業(yè)編