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人才引進的事業(yè)編，和事業(yè)單位考試的編制一樣嗎？

　　

我的答復(fù):

　　

如果單純看編制情況來看，不管你是通過人才引進，還是通過事業(yè)編進入工作，最終你都屬于事業(yè)編的身份，但是在未來發(fā)展前景和全年總收入上面，卻會有比較大的區(qū)別。

　　

我平時因為工作的關(guān)系，對于本地體制內(nèi)考試很多情況都比較了解，我可以非常明確地告訴你，如果你能夠通過人才引進去事業(yè)單位工作，基本上都能夠有很好的發(fā)展前景，還能夠享受人才引進補貼，這些都是普通事業(yè)單位招聘考試享受不到的待遇，針對你提出的問題，我建議給從下面幾個方面進行考慮。

　　

一、人才引進是比較重要的單位，才會考慮的方式

　　

想要去事業(yè)單位工作，不僅僅是參加事業(yè)單位組織的招聘考試，還有另外一種方式就是人才引進的方式，只要你通過這兩種方式，最終都有機會進入事業(yè)單位工作，未來都可以享受比較好的工資待遇，也能夠得到一份穩(wěn)定的工作，都屬于事業(yè)單位當(dāng)中的事業(yè)編。

　　

我平時因為工作的關(guān)系，對于本地體制內(nèi)考試的很多情況都比較了解，從我目前掌握的情況來看，一個事業(yè)單位如果通過人才引進來招聘自己的員工，通常這個事業(yè)單位都屬于比較重要的事業(yè)單位，大部分都是屬于技術(shù)含量非常高的單位。

　　

通過人才引進來招聘大學(xué)畢業(yè)生的事業(yè)單位，主要集中在醫(yī)療系統(tǒng)和大學(xué)，如果不是這兩種單位，其他的一般單位通常不會采取人才引進的方式。

　　

因為大學(xué)和醫(yī)療系統(tǒng)都是屬于需要技術(shù)含量比較高的崗位，也需要學(xué)歷層次比較高的人才，對于這些單位來說，怎么樣才能夠吸引這些優(yōu)秀畢業(yè)生去他們單位工作，成為了一個比較重要的課題。

　　

尤其是在一般地區(qū)的大學(xué)和醫(yī)療系統(tǒng)，如果想要吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生去他們那里工作，必須要拿出不同于一般事業(yè)單位的條件，如果和一般事業(yè)單位一樣，基本上很難找到真正優(yōu)秀的人才。

　　

二、想要符合人才引進的條件，通常都需要比較高的學(xué)歷

　　

對于一個來說，如果你想通過人才引進的方式去事業(yè)單位工作，首先你自己本身必須要人才，怎么樣才能夠體現(xiàn)你是一個人才？最終還是看你的學(xué)歷層次怎么樣！想要報名參加事業(yè)單位的人才引進考試，對于學(xué)歷要求通常都比較高。

　　

如果你是去一般事業(yè)單位工作，這個事業(yè)單位也設(shè)置有人才引進的方式，基本都要求雙一流大學(xué)或者是985大學(xué)畢業(yè)，這是最基本的條件，也是人才引進最簡單的一種方式。

　　

如果你想要去醫(yī)療系統(tǒng)或者是大學(xué)工作，想要符合人才引進的招聘方式，基本都需要碩士研究生或者博士研究生的學(xué)歷，如果是在經(jīng)濟發(fā)展相對比較好的地區(qū)，基本都要求研究生的學(xué)歷，如果是非常好的地區(qū)，基本都要求有海外留學(xué)的經(jīng)歷。

　　

從這里就可以看出來，對于大部分普通的大學(xué)畢業(yè)生來說，想要報名參加事業(yè)單位的人才引進考試，是幾乎不可能的事情。

　　

因為人才引進畢竟是一種特殊的方式，它的進入門檻要比一般的招聘考試高很多，對于一般的事業(yè)單位招聘考試，大部分崗位只要你擁有大專和本科的學(xué)歷，就能夠報考，并不會設(shè)置太高的學(xué)歷條件。

　　

三、通過人才引進去事業(yè)單位工作，能夠享受很多福利待遇

　　

剛才給你分析了很多事業(yè)單位人才引進考試的基本情況，尤其是從學(xué)歷這方面設(shè)置了非常高的要求，之所以通過人才引進招聘這些高層次的學(xué)歷人才，很重要的原因就是因為這些事業(yè)單位需要這些人才，通過人才引進設(shè)置一些額外的條件，能夠吸引更多優(yōu)秀的人才。

　　

通過事業(yè)單位人才引進考試，到事業(yè)單位工作以后，并不僅僅是享受正常事業(yè)單位能夠享受的工資待遇，還能夠按照人才引進相應(yīng)的規(guī)定，享受其他額外的一些補助，比如說人才引進補助，安家補助等等，這些都是可以享受的。

　　

比如說在經(jīng)濟發(fā)展比較好的地區(qū)，如果你能夠通過事業(yè)單位的人才引進考試到當(dāng)?shù)氐囊恍┦聵I(yè)單位工作，你不僅僅享受當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位的工資待遇，每年當(dāng)?shù)剡€會給予一定的人才引進補貼，有些地區(qū)是10萬~20萬之間，有些地區(qū)高一點可能可以達到30萬。

　　

通過人才引進到發(fā)達地區(qū)工作，還能夠享受落戶的優(yōu)惠優(yōu)待政策，基本上只要你能夠去當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作，當(dāng)年就能夠辦理落戶的手續(xù)，這也是比較吸引人的地方。

　　

通過事業(yè)單位人才引進去體制內(nèi)工作，也能夠享受比較好的發(fā)展前景，因為你屬于比較特殊的人才，通常到事業(yè)單位工作的時候，都能夠高定技術(shù)等級，或者是提前晉升技術(shù)等級，這些都是很有優(yōu)勢的地方。

　　

四、人才引進的門檻比較高，但是考試難度卻比較簡單

　　

剛才給你分析了，想要通過人才引進考試去事業(yè)單位工作，需要擁有比較高的學(xué)歷，這是很多青年都做不到的地方，但是一旦你符合對應(yīng)的條件，人才引進的考試并不難，這也是很多人都比較羨慕的地方。

　　

能夠通過人才引進考試去工作的事業(yè)單位，基本上都屬于體制內(nèi)相對比較好的崗位，工資待遇肯定也不會差到哪里去，也是很多大學(xué)畢業(yè)生都想去的單位，但這些單位對學(xué)歷要求實在太高。

　　

對于這些高層次人才來說，肯定不會和一般的本科畢業(yè)生一樣，都需要經(jīng)過筆試，面試等等這些環(huán)節(jié)，能夠符合人才引進報名條件的人，基本上都不會差到哪里去，在設(shè)置考試條件的時候，基本上都是免筆試，直接參加最終的面試，就可以去事業(yè)單位工作。

　　

對于能夠拿到博士研究生學(xué)歷的青年來說，本身的學(xué)習(xí)能力肯定不會差到哪里去，只要你所學(xué)的專業(yè)符合單位設(shè)置的要求，你本人表現(xiàn)也不是太差，通過最終的面試之后，就可以直接去事業(yè)單位上班，相比于一般的事業(yè)單位招聘考試，我認為要簡單很多。

　　

總體來說，通過人才引進去事業(yè)單位工作，依舊屬于事業(yè)編，但是卻可以享受更高的工資待遇，也能夠有更好的發(fā)展前景，工作的單位相對來說都是技術(shù)含量比較高的單位，這就是人才引進和一般事業(yè)單位招聘考試的區(qū)別。