都說選調(diào)生比人才引進的對象更有發(fā)展前途、更具競爭力，我看未必。

　　

01人才引進的初衷與政策

　　

自2015年開始，為了吸引更多的高學歷人才到本地區(qū)就業(yè)，各地市相繼出臺了“人才引進”政策，優(yōu)惠主要有四點。

　　

一是招考大多沒有筆試，只有面試考察。

　　

跟地方普通的事業(yè)編招考不同，人才引進的高學歷人才不需要參加筆試，只要按要求提交報名所需要的材料，審核通過即可進入面試考察環(huán)節(jié)，這樣的誘惑力太大。

　　

二是入職即可取得事業(yè)編制。

　　

而且是地方財政全供的事業(yè)編制，個人的薪資待遇有了一定保障，由于招錄的都是研究生及以上學歷人才，試用期也是按照事業(yè)八級職員的薪資作起點。

　　

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三是有一定的安家補貼。

　　

以我們當?shù)貫槔芯可痛T士都有一定的安家補貼，在6萬到10萬不等；地方提供免費的人才公寓，如果在當?shù)刭彿窟€有一定的購房補貼。

　　

四是選拔有傾向。

　　

這在各地的招考公告中有提到，如果有人才選拔機會，會重點考慮人才引進的工作人員。

　　

02選調(diào)生的選拔與晉升

　　

選調(diào)生是省委組織部面向優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生選拔的的青年干部，培養(yǎng)政策最重要的有兩點。

　　

一是作為地方優(yōu)秀青年干部儲備力量。

　　

選調(diào)生考上后，多數(shù)都被認為是相當于打開了個人晉升渠道的大門，走上了青年干部行列，成為地方優(yōu)秀干部的重要儲備力量。

　　

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二是兩年后即可晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　

根據(jù)省級選調(diào)公告，選調(diào)生滿足一定的工作年限和考核就能提拔為鄉(xiāng)科級副職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　

03兩者存在的現(xiàn)實區(qū)別

　　

對于人才引進的對象和選調(diào)生來說，兩者之間存在很多差異。

　　

一是編制屬性及身份屬性的差異。

　　

這種差異是由招考主辦方?jīng)Q定的。

　　

人才引進的招考方是地方政府，占用地方財政全供的事業(yè)編制（地方可控），錄用后的青年，在人員身份上屬于地方事業(yè)人員。

　　

選調(diào)生的招考方是省委組織部，錄用后占用行政編制，身份為公務(wù)員身份。

　　

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二是招考對象及招考方式上的差異。

　　

人才引進的招考對象，多是985或者211或者國外等一流高等學府的優(yōu)秀畢業(yè)生，學歷至少在研究生以上，是否是應(yīng)屆生不做硬性要求；招考方不組織筆試，直接審核報名材料，符合要求后即可進入面試。

　　

但是選調(diào)生的招考對象，只針對應(yīng)屆生，學歷根據(jù)招考地區(qū)招考崗位的需要，并不是必須研究生及以上學歷才可以；畢業(yè)院校上，個別定向選調(diào)也只面向985和211的高校，至于國外畢業(yè)的，沒聽說有此類的招考；招考程序嚴格，所在院校、基層黨組織等都參與資格審查，之后才能繼續(xù)走筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)。

　　

三是培養(yǎng)方式及渠道有差異。

　　

對于人才引進的招考對象來說，入職后即可進入市（縣、區(qū)）直事業(yè)單位工作，試用期一年，不過，鑒于人才引進工作的難度，會要求有三至五年的最低服務(wù)年限，在這期間不允許辭職和調(diào)動。

　　

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但是對于選調(diào)生而言，要滿足兩年的基層（具體到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組）鍛煉年限，當然，這兩年包含了一年的試用期。兩年基層工作期滿后即可回到報考單位。

　　

四是薪資待遇有差異。

　　

人才引進的對象多是研究生及以上學歷人才，因此，薪資起點都是事業(yè)八級職員的工資；另外還有安家補貼等對應(yīng)的優(yōu)惠政策。

　　

但是對于選調(diào)生而言，入職后按照對應(yīng)的學歷享受行政工資序列，無其他補助，頂多在個人工資當中加入每月幾百元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，但基層鍛煉期結(jié)束即停發(fā)。

　　

由此可見，地方人才引進后的青年才子同選調(diào)生存在諸多差異，但究竟哪個更有前途很難一概而論，畢竟，個人前途的順利與否，來自于個人能力是否突出、業(yè)績是否足夠亮眼、個人綜合素養(yǎng)是否過硬，甚至，有足夠的幸運和機遇，而非當初的進入方式。

　　

05舉報/反饋