原標(biāo)題：上海高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)落戶，到底能不能落？分析框架

“我這個(gè)條件能不能走高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)落戶上海？”，最近很多人問類似問題。我很理解他們的心情，既抱著希望和期待，又對(duì)自身?xiàng)l件不是非常自信，希望有個(gè)人把把關(guān)。下面把這個(gè)分析判斷框架分享給大家：

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其實(shí)框架就在落戶政策條款里，只是很多人讀不懂其中涵義。

政策通道為“重點(diǎn)機(jī)構(gòu)引進(jìn)緊缺急需人才”。

1.單位是重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，這是前提，如果單位不夠“重點(diǎn)”，就算是單位總經(jīng)理，也落不了。

怎么才算“重點(diǎn)”呢？政策里不是說高新技術(shù)企業(yè)就是重點(diǎn)機(jī)構(gòu)嗎？如果以為只要“混進(jìn)”高新技術(shù)企業(yè)隊(duì)伍里，拿到一紙證書就算真正的重點(diǎn)機(jī)構(gòu)了，那就天真了。一般從產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和納稅貢獻(xiàn)兩個(gè)主要方面看“重點(diǎn)”程度。

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2.落戶人必須是本單位緊缺急需人才。也就是即使單位是每年落戶一百人的大機(jī)構(gòu)，也不是誰申請(qǐng)都能落的。緊缺急需的意思一般要么是核心技術(shù)人員，要么是中高層管理人員。技術(shù)人員一般要求理工科專業(yè)，否則真實(shí)性存疑。中高層管理人員一般至少是一級(jí)部門負(fù)責(zé)人及以上崗位，且一般也是核心部門或創(chuàng)新業(yè)務(wù)部門，學(xué)歷專業(yè)也同樣是參考指標(biāo)，比如英語專業(yè)，甚至藝術(shù)專業(yè)，緊缺急需性存疑。另外，社保和個(gè)稅也是重要衡量指標(biāo)，如果你說你是管理崗，結(jié)果社保基數(shù)2倍都不到，也會(huì)被“社保基數(shù)不符合管理崗繳費(fèi)水平”為由拒絕。至于那些一直按最低基數(shù)交社保，近兩年才突然提高到2倍繳納的，更會(huì)以人為突擊嫌疑拒絕。

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最后，因?yàn)槭侨斯徍?，以上只是一個(gè)大體分析判斷框架，任何人都無法事先對(duì)審核結(jié)果進(jìn)行絕對(duì)判斷。最多就是“你這個(gè)情況很難落”或者“你的情況機(jī)會(huì)還是蠻大的”。想要獲得絕對(duì)明確的結(jié)果，只能是自己提交試試。當(dāng)然，如果你是一直按最低基數(shù)交社保這種情況，我可以百分百告訴你，別浪費(fèi)時(shí)間提交了，人才老師也挺忙的。

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