上海財經(jīng)大學浙江學院是經(jīng)國家教育部門批準，由浙江省金華市浙中教育集團與上海財經(jīng)大學合作舉辦的全日制本科獨立學院?，F(xiàn)有在校本科生近7500人，生源覆蓋全國24個省、市、自治區(qū)。學院交通便利，教學設施先進，生活設施齊全，校園環(huán)境幽靜，是理想的治學、求學之地。詳見學院官網(wǎng)
上海財經(jīng)大學浙江學院經(jīng)濟與信息管理系現(xiàn)有電子商務、軟件工程、經(jīng)濟學等三個專業(yè)。教師團隊由學院專職教師、上海財經(jīng)大學本部教師、國內外客座教授三部分組成，所有教師均為985、211高?；驀抑攸c財經(jīng)院校碩士以上學位，多位教師具有海外留學或企業(yè)工作經(jīng)歷，副教授及以上職稱占教師總數(shù)的30%以上。全體教師不定期參加國內外學術會議以及赴上海財經(jīng)大學進行集中進修。詳見系官網(wǎng)
為加快應用型本科建設，上海財經(jīng)大學浙江學院經(jīng)信系現(xiàn)面向社會公開引進計算機類、電子商務類高層次人才，納入事業(yè)編制人員管理。具體事項如下：
一、引進計劃
具體崗位、人數(shù)和資格條件見《上海財經(jīng)大學浙江學院學院2022年高層次人才引進計劃表》（見文末鏈接）。
二、引進類別及條件
（一）引進人才的基本要求
1.遵守憲法與左邊法律右邊；具有良好的品行和職業(yè)道德；
2.身體健康，具有引進崗位所需要的專業(yè)能力和專業(yè)技能；
3.具有團隊協(xié)作和奉獻精神，能獨立從事教學科研工作；
4.年齡要求：博士研究生或具有副高職稱者，45周歲及以下（1975年12月31日以后出生）；具有正高職稱者，50周歲及以下（即1970年12月31日以后出生）；
5.須在2022年12月31日前取得學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）。
（二）引進人才的類別和具體條件
專業(yè)建設急需的，在專業(yè)領域造詣較深的學術骨干，按學術科研水平分為三個層次。
第一層次：主持過省部級科研項目，有較強的科研成果和較大的潛力，高級專業(yè)技術職務或博士研究生學歷學位；
第二層次：作為第一作者在一級B及以上期刊發(fā)表論文，或論文列入重要索引收錄，高級專業(yè)技術職務或博士研究生學歷學位；學院緊缺專業(yè)博士；海外高水平院校留學回國博士（以上海交通大學2021年《世界大學學術排名》前500名大學為準）；
第三層次：有一定的科研成果和潛力、符合學院專業(yè)建設，高級專業(yè)技術職務或博士研究生學歷學位。
除上述類別外，其他類別高層次人才認定具體條件根據(jù)《上海財經(jīng)大學浙江學院高層次人才引進管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。
三、引進人才待遇
全職引進的學術骨干，除享受金華市高層次人才引進相關待遇，可享受以下待遇：
（一）第一層次學術骨干
1.基礎年薪25萬元，享受學院年終考核獎；
2.安家費30萬元；
3.科研啟動經(jīng)費10萬元；
4.在金華無房、未購房前，學院安排一室一廳周轉房（過渡性住房）租住，
5年內免房租費；
5.根據(jù)工作需要提供組建團隊所需要的教學科研場所。
（二）第二層次學術骨干
1.基礎年薪20萬元，享受學院年終考核獎；
2.安家費25萬元；
3.科研啟動經(jīng)費8萬元；
4.在金華無房、未購房前，學院安排周轉房（過渡性住房）租住，5年內免房租費。
（三）第三層次學術骨干
1.基礎年薪16萬元，享受學院年終考核獎；
2.安家費20萬元；
3.科研啟動經(jīng)費6萬元；
4.在金華無房、未購房前，學院安排周轉房（過渡性住房）租住，5年內免房租費。
（四）其他待遇
1.正高級職稱、博士每月享受1000元人才津貼補助，享受期限5年；
2.夫妻雙方均為高層引進次人才的，不重復享受周轉（過渡）住房；
3.科研啟動經(jīng)費按項目進行管理，由科研處負責，按約定服務期分階段下達，并按照學院科研經(jīng)費管理辦法及財務相關規(guī)定執(zhí)行。
4.引進人員可同上海財經(jīng)大學信息管理與工程學院開展聯(lián)合科研、合作申請項目、及優(yōu)先申請博士后。
（五）其他類別高層次人才
引進的其他類別的高層次人才待遇根據(jù)《上海財經(jīng)大學浙江學院高層次人才引進管理辦法》和學院薪酬相關制度執(zhí)行。
四、高層次人才招聘程序
（一）提交應聘材料
下載并填寫《上海財經(jīng)大學浙江學院高層次人才應聘報名表》（點擊進入文末鏈接查找附件2）進行報名。附件名稱和郵件主題為：“高層次人才：姓名+應聘職位+職稱+學歷+學?！?。簡歷同時投遞以下兩個郵箱：,。報名時間：本公告發(fā)布之日至2022年12月31日止（人員招滿后，即通過上海財經(jīng)大學浙江學院網(wǎng)站公告停止報名）。
（二）組織人員測試
1.資料初審。收到應聘材料后，學院根據(jù)招聘計劃及時對應聘人員材料進
行資格審查，對符合崗位需求的人員，于15個工作日內邀請其來校參加素質測試（如遇寒暑假時間順延）。
2.素質測試。素質測試形式為面試，滿分為100分。主要考查政治思想、道德品質、心理素質、專業(yè)能力、學術修養(yǎng)、科研能力等。無高校教師資格證的，增設教學試講環(huán)節(jié)，試講滿分為100分。面試和教學試講環(huán)節(jié)合格分數(shù)線均為60分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。
3.測試須知。應聘人員參加素質測試時須攜帶以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學歷學位證書（教育部學信網(wǎng)學歷認證，留學回國人員須于2022年12月31日前提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》）、發(fā)表的論文及科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關材料。
（三）體檢、考察
（四）公示、聘用
其它
（一）引進人才可報銷來院面試、體檢、報到的路費（國內）和住宿費；
（二）對應聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階
段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格；
（三）本次公開招聘疫情防控工作按照有關規(guī)定執(zhí)行；
（四）本次招聘公告由上海財經(jīng)大學浙江學院人事處負責解釋。
五、聯(lián)系方式
上海財經(jīng)大學浙江學院咨詢電話：0579-
投遞簡歷郵箱（同時發(fā)至以下兩個信箱）：
,
鏈接：
上海財經(jīng)大學浙江學院2022年引進高層次人才公告
（含附件1：上海財經(jīng)大學浙江學院學院2022年高層次人才引進計劃表；附件2：上海財經(jīng)大學浙江學院高層次人才應聘報名表）
