上海近些年為了吸引人才留在上海，對于落戶端口放開了一些，許多以前沒希望落戶的小伙伴們都看到了新的曙光~

比如居轉(zhuǎn)戶沒有職稱的小伙伴，不需要連續(xù)3年2倍了，只要近4年累計36個月就無需職稱；

海歸落戶也取消了第一份工作必須在上海的要求；人才引進則是變動“最大”的，在之前的文章中也幫大家詳細解讀了相關(guān)的政策，例如：博士&高級職稱直接落戶、重點機構(gòu)人才本科任職兩年，碩士任職一年即可落戶等等。

這些政策的變動讓2021年落戶的數(shù)量激增，近日，關(guān)于上海人才引進條款的政策又做出了些許調(diào)整，

來自上海人力資源和社會保障局的回答中明確表達：從高新技術(shù)企業(yè)A跳槽到高新技術(shù)企業(yè)B后，在A繳納的社保月份可以累計到B中！也就是說，根據(jù)人才引進中，重點機構(gòu)工作人員，本科任職兩年，碩士任職一年中的這個年限要求，是可以從A轉(zhuǎn)移到B的。

再說簡單一點：小通是上海某高新企業(yè)的技術(shù)骨干，本科學歷有學位，在A企業(yè)工作了1年后跳槽了B企業(yè)，那么還需要在B企業(yè)重新繳納2年社保么？

答案是不用的哦~

小通只需要在B企業(yè)在工作1年即可通過公司來申請人才引進落戶啦~雖然工作年限有了新的變化，但人才引進落戶審核指標還有其他，例如崗位、專業(yè)、社保等等。所以到底能不能落戶成功，還是得看申請單位的實力規(guī)模以及申請人的綜合情況，畢竟拒絕的理由有非常多，大家在操作的時候一定要謹慎。

還有就是大家最關(guān)心的社?；鶖?shù)問題，根據(jù)上海市人社局的答復：引進人才應在本市依法繳保納稅，并且市場化評價水平應體現(xiàn)人才在本行業(yè)、本單位的緊缺急需性。關(guān)鍵字：緊缺、急需！

判斷的依據(jù)除了申請公司的平均水平外，還要結(jié)合行業(yè)內(nèi)的大數(shù)據(jù)情況，那么符合市場化評價水平到底是多少？

推薦大家，最少兩倍！兩倍來走人才引進是最穩(wěn)妥的一個基數(shù)，雖然市面上有很多聲音都說，1.3&1.5也都能通過，但是交了2年，被駁回，這是非常讓人不能接受的，所以在這里小通也推薦大家，最好是2倍去申請，能確保萬無一失~

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