人才的引進(jìn)和落戶上海也是落戶上海的重要途徑之一。人才在上海的引進(jìn)和落戶不僅時(shí)間短，而且可以申請(qǐng)配偶和子女的搬遷。這兩點(diǎn)讓很多想在上海落戶的外國朋友心生。但是，人才的引進(jìn)和落戶不僅看個(gè)人條件，還要看申請(qǐng)人的公司情況。

上海人才引進(jìn)與落戶公司資質(zhì)

(一)本市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)用人單位引進(jìn)本市急需的國內(nèi)優(yōu)秀人才。

(二)用人單位應(yīng)當(dāng)正常經(jīng)營，依法納稅，無失信記錄，符合下列條件之一：

1、具有獨(dú)立法人資格的單位。

2、中央單位上海市一級(jí)分公司，總部設(shè)在上海的單位分公司。

3、各地區(qū)或行業(yè)主管部門推薦的其他分支機(jī)構(gòu)。

4、確實(shí)需要在第五條(四)《辦法》第十四條)中引入人才分支。

經(jīng)營正常，能開通人才引進(jìn)渠道。(一般情況下，子公司沒有財(cái)務(wù)和人事權(quán)利。)

如何確保你所在的公司有資格辦理上海的人才引進(jìn)和落戶?

以上都是公司在最新的上海人才引進(jìn)安置政策中的規(guī)定。如果你在換工作之前不確定新公司是否有資格處理人才引進(jìn)和安置，那么我教你兩個(gè)非常簡單的判斷方法。

1、直接詢問公司人員

一般來說，人才的引進(jìn)和落戶，或者積分等事項(xiàng)，都需要公司人員的協(xié)助。如果公司有相關(guān)的辦理資質(zhì)，那么人員一定要清楚，甚至有辦理經(jīng)驗(yàn)。

2、官網(wǎng)查詢

如果單位人員不清楚，也可以到官網(wǎng)查詢，看能不能找到貴公司。如果能找到，那么公司就有資格處理。如果沒有找到，則公司不具備辦理人才引進(jìn)和落戶的資格。

配偶在上海人才引進(jìn)落戶需要滿足什么條件?

搬遷到上海的配偶與社保和個(gè)人稅的搬遷必須一致，否則人才中心將無法通過審核。配偶將隨著轉(zhuǎn)移而搬家，包括：

1、如果配偶符合調(diào)整，提供的信息與申請(qǐng)人相同;

2、配偶搬遷的，提供身份證、戶口本及異地離退休(失業(yè))人員的相關(guān)證明;

3、如果配偶暫時(shí)不移居上海，提供身份證、戶口本上海市資質(zhì)代辦，并提供引進(jìn)人才與配偶雙方簽字的書面承諾證明;

4、如果配偶已經(jīng)在上海上海市資質(zhì)代辦，請(qǐng)?zhí)峁┥矸葑C、戶口本和工作關(guān)系證明。

申請(qǐng)人安頓下來后，有孩子的人是否需要安頓下來?

如果孩子的父母雙方都使用上海戶口，那么孩子出生后，他也將擁有上海戶口。

但是，如果孩子出生，父母一方在上海有戶籍，另一方在其他省市有戶籍。然后孩子可以選擇跟隨其中一方安頓下來。如果你是選擇跟隨上海戶籍黨的爸爸媽媽，可以直接落戶上海。

如果選擇跟隨外省市的父親或母親，一旦成功在外省市落戶，又想擁有上海戶口，只能通過子女安家。