關于勞務派遣怎么申請上海落戶，是局長被問到的比較多的一類問題。

　　先說結論：勞務派遣在申請上海戶口的時候是一個大坑，很大很大的坑。

　　很多用工不規(guī)范的公司喜歡把人事管理外包出去。而對于員工來講，只要有公司發(fā)工資，有公司交社保就行了。

　　至于公司的用工操作是不是規(guī)范，是不是勞務派遣，一般員工根本不關心，也根本不知道里面的門道。

　　往往等到申請上海落戶的時候，才知道自己踩過勞務派遣的大坑，輕則扣除幾年居轉戶的有限年限，嚴重的直接不具備落戶資格，需要另外再找一份工作。

　　說說幾個關鍵問題：

　　一、什么是勞務派遣？

　　勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

　　勞務派遣是人社部門認可的，合法的用工形式。

　　二、上海的各種道對于勞務派遣有什么明確規(guī)定？

　　這個就厲害了，上海人社局明確規(guī)定，以下的道不適用于勞務派遣這種用工形式：

　　1、人才引進

　　2、留學生落戶

　　3、高校應屆生落戶

　　4、夫妻分居調滬

　　所以，在人社局審批的上海道中，勞務派遣只有居轉戶一條路可以走。

　　這也就解釋了為什么每個月居轉戶落戶人數(shù)公司排名前幾位的，大多數(shù)都是勞務派遣公司，因為沒有別的路可以走。

　　特別說明：學校和醫(yī)院這類由于事業(yè)編制問題不得不走派遣用工的單位，可以特事特辦，特殊申請。

　　三、上海居轉戶對于勞務派遣的工作經歷是如果要求的？

　　對于唯一一條可以走的落戶之路，上海居轉戶對勞務派遣的工作經歷也有嚴格的要求：

　　1、員工的勞動合同必須是與勞務派遣公司簽訂的；

　　2、勞務派遣公司與實際用工單位有勞務派遣協(xié)議；

　　3、勞務派遣公司必須有在有效期內的勞務派遣資質證明。

　　同時符合以上三個條件，在勞務派遣公司的工作經歷才會被認定為有效的居轉戶積累年限。

　　落戶申請是由勞務派遣公司向人才中心提交。

　　四、我的勞動合同是直接跟公司簽的，但是社保（或者個稅）是外包給其他勞務公司代繳的，是不是不算勞務派遣？不需要符合上面講的幾個條件？

　　這個問題的答案其實很明確，這種情況確實不算勞務派遣。

　　但是，不要高興的太早，社保與個稅繳納單位不一致，在申請落戶時是比勞務派遣更大的一個坑。

　　如果社保與個稅繳納單位不一致，一般會直接扣除居轉戶的有效年限，可以提供合理解釋的除外。

　　人才中心可以接受的合理解釋中，包括了勞務派遣。

　　舉例來說：

　　如果社保是勞務派遣公司交的，個稅是實際用工單位交的，只要申請人符合上面第三點提到的勞務派遣條件，還是有機會通過審核的。

　　但是如果是第四點問題說的這種情況，社保和個稅單位不一致，又不符合規(guī)范的勞務派遣要求，這段時間會被直接扣除，不會算作有效的居轉戶年限。

　　如果你準備申請上海戶口，那么還是關注一下給你交社保的公司，和給你發(fā)工資的公司，還有你實際干活的公司，到底是怎么一種關系吧。

　　本文由身份規(guī)劃局原創(chuàng)，關注局長，讓你在落戶上海的道路上少踩些坑。