一、制訂緣由

為深入貫徹左邊習(xí)近平右邊新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策聚天下英才而用之，以人才國際化引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高端化，著力營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，結(jié)合我市實(shí)際，制定了太倉市創(chuàng)新人才引進(jìn)三年行動(dòng)計(jì)劃（2020—2022）（以下簡稱《行動(dòng)計(jì)劃》）。

二、制訂起草過程

在起草《行動(dòng)計(jì)劃》時(shí)，根據(jù)蘇州市委、市政府《關(guān)于開放再出發(fā)的若干政策意見》（蘇委發(fā)〔2020〕1號(hào)）文件精神，結(jié)合本市實(shí)際，第一時(shí)間形成了《太倉市創(chuàng)新人才引進(jìn)三年行動(dòng)計(jì)劃（2020—2022）》（討論稿），會(huì)相關(guān)部門進(jìn)行了內(nèi)部討論，形成征求意見稿，經(jīng)市政府同意，最終形成了本次《行動(dòng)計(jì)劃》。

三、制訂依據(jù)

制訂過程中，主要依據(jù)蘇州市委、市政府《關(guān)于開放再出發(fā)的若干政策意見》（蘇委發(fā)〔2020〕1號(hào)）相關(guān)內(nèi)容。

四、目標(biāo)任務(wù)

三年內(nèi)引進(jìn)3萬名企業(yè)創(chuàng)新人才，其中高質(zhì)量創(chuàng)新人才超5000人；引進(jìn)1000名企業(yè)發(fā)展急需的高端人才，其中海外占比超50%，外國高端專家超250人。

五、主要內(nèi)容

《行動(dòng)計(jì)劃》分為“企業(yè)創(chuàng)新人才集聚專項(xiàng)”“高端人才獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)”“外國專家引進(jìn)專項(xiàng)”，由市人才辦會(huì)同科技、人社等部門以市鎮(zhèn)聯(lián)動(dòng)方式組織實(shí)施。

一是企業(yè)創(chuàng)新人才集聚專項(xiàng)。包括“考察補(bǔ)貼”和“首年生活補(bǔ)貼”，兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)可疊加享受。鼓勵(lì)全日制本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生首次來太考察創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，來太后網(wǎng)上申報(bào)，經(jīng)認(rèn)定可領(lǐng)取最高500元一次性“考察補(bǔ)貼”。世界知名院?；颉半p一流”建設(shè)高校（學(xué)科）全日制畢業(yè)生首次進(jìn)入我市企業(yè)工作，依法簽訂勞動(dòng)合同并正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅滿6個(gè)月，給予“首年生活補(bǔ)貼”。其中，本科生3萬元、碩士生4萬元、博士生5萬元。世界知名院校以最新發(fā)布的QS、THE、U.S.News和ARWU世界前300強(qiáng)高校名單為準(zhǔn)。引才企業(yè)工商注冊(cè)地、財(cái)稅戶管地須均在太倉市范圍內(nèi)，具有獨(dú)立法人資格。

二是高端人才獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)。主要資助主體是太倉市級(jí)以上領(lǐng)軍人才企業(yè)以及蘇州認(rèn)定的科技創(chuàng)新主體，資助對(duì)象定為境外高端人才（《外國人來華工作許可證（A類）》持有者）或前沿科技領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)骨干。針對(duì)符合條件的高端人才，年工資薪金在40萬元至60萬元的，按其年工資薪金5%的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)，年工資薪金在60萬元以上的，按其年工資薪金每增加10萬元增加1%的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高獎(jiǎng)勵(lì)比例20%，每人每年最高給予經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)不超過40萬元。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)不超過三年，最高享受120萬元。

三是外國專家引進(jìn)專項(xiàng)。對(duì)符合條件的外國高端專家，給予引才單位10萬元/人獎(jiǎng)勵(lì)，人才本人可繼續(xù)申報(bào)“高端人才獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)”。