甘肅積極探索創(chuàng)新，將招聘會搬進直播間，省市縣人社部門三級聯(lián)動，就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同發(fā)力，先后有7名廳局長、15名市縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和117名市縣人社局長“直播帶崗”，19名有關(guān)高校負責(zé)人上線推介學(xué)子，通過“云”端招聘，更精準(zhǔn)地對接供需，使求職者找到稱心工作，讓企業(yè)找到心儀人才。（2022年9月23日《人民日報》）

今年以來，在疫情的影響下，企業(yè)招聘、企業(yè)用工面臨重重考驗。而“直播帶崗”的出現(xiàn)緩解了“面對面招工”的難題，對企業(yè)和求職者來說都是良好的契機。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，線上招聘的出現(xiàn)是必然結(jié)果，尤其是疫情之下，直播帶崗更是應(yīng)運而生、順勢而為。一方面是順應(yīng)數(shù)字化時代要求、提高市場資源配置效率的有益嘗試，但是另一方面也存在一些不完善之處，我們應(yīng)該懷著包容審慎的態(tài)度來面對這一新生事物。

人社部今年發(fā)布《關(guān)于加強企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》，提出要推廣運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式。用好這些云端招聘新模式，有助于供需更精準(zhǔn)地對接。要轉(zhuǎn)變思想觀念，活用“云招”手段。無論是線下招聘，還是線上招才，講清楚崗位需求和用工條件是關(guān)鍵。有的直播帶崗活動，僅僅是線下招聘的“翻版”，交流不夠、展示不足，大量工作還是后續(xù)聯(lián)系，造成“剃頭挑子一頭熱”，直播雙方都不“解渴”。線上招聘要擺脫線下的慣性思維，除了發(fā)布崗位需求外，還應(yīng)善用“VR看崗”，身臨其境的幫助介紹工作環(huán)境、食宿條件、薪資待遇，通過現(xiàn)場邀約員工直播解答、現(xiàn)身說法等，讓求職者獲得沉浸式求職體驗，真正發(fā)揮“云招”優(yōu)勢，為人才提供更精準(zhǔn)的參考。

直播帶崗的良性發(fā)展，離不開行業(yè)規(guī)范和政府引導(dǎo)。線下的招聘會，有學(xué)校、政府等官方的介入，企業(yè)資質(zhì)、崗位需求更可信，人才求職需求也更真實。但直播帶崗尚未形成有效規(guī)范，既要預(yù)防發(fā)布虛假信息騙取報名費、培訓(xùn)費等問題，也要預(yù)防求職者身份信息泄露、帶崗娛樂化等問題。因此，應(yīng)盡快建立規(guī)范的線上招聘管理制度，明確直播平臺、招聘單位和個人發(fā)布虛假信息所承擔(dān)的責(zé)任，對參加線上招聘的單位進行資質(zhì)把關(guān)。同時，政府要主動發(fā)揮作用，將服務(wù)企業(yè)人才的職能主動“入網(wǎng)上云”在線提供人才市場分析、市場供求傾向、薪資水平等方面的咨詢服務(wù)在線發(fā)布就業(yè)補貼、人才補貼等相關(guān)政策，精準(zhǔn)匹配”云上攬才“需求。

就業(yè)是民生之本，穩(wěn)就業(yè)是經(jīng)濟運行保持在合理區(qū)間的重要支撐。更多求職者能通過多元化招聘方式找到稱心的工作，更多企業(yè)能在招才引才中匯聚發(fā)展活力。