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2022河南洛陽市嵩縣引進(jìn)研究生學(xué)歷人才35人公告進(jìn)入閱讀模式

為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,吸引更多青年高層次人才到嵩縣工作,為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和智力支撐。按照洛陽市建設(shè)青年友好型城市工作部署,結(jié)合嵩縣實(shí)際,經(jīng)研究決定,2022年面向社會(huì)公開引進(jìn)研究生學(xué)歷人才35名?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:一、引進(jìn)計(jì)劃本次引進(jìn)計(jì)劃35名

2022河南洛陽市嵩縣引進(jìn)研究生學(xué)歷人才35人公告進(jìn)入閱讀模式

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為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,吸引更多青年高層次人才到嵩縣工作,為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和智力支撐。按照洛陽市建設(shè)青年友好型城市工作部署,結(jié)合嵩縣實(shí)際,經(jīng)研究決定,2022年面向社會(huì)公開引進(jìn)研究生學(xué)歷人才35名?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

  

一、引進(jìn)計(jì)劃本次引進(jìn)計(jì)劃35名,均為鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政全供事業(yè)單位管理崗位。其中:

  

1.面向嵩縣戶籍(或生源)人員及其配偶(或子女),引進(jìn)計(jì)劃17名,考生類別代碼為。以上戶籍遷入時(shí)間截至報(bào)名之日。

  

2.面向社會(huì)公開引進(jìn)計(jì)劃18名,考生類別代碼為。

  

具體詳見《嵩縣2022年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表》(附件1)。

  

二、引進(jìn)對(duì)象國(guó)內(nèi)普通高校碩士及以上學(xué)歷研究生;經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外留學(xué)研究生。

  

三、資格條件(一)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件:

  

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

  

2.擁護(hù)黨的路線方針政策,政治立場(chǎng)堅(jiān)定,遵紀(jì)守法,品行端正,服從組織安排;

  

3.身體健康,符合現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);

  

4.博士、碩士研究生的第一學(xué)歷須為全日制本科,須取得普通高校博士、碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位證書。海外留學(xué)回國(guó)人員須取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)(境)外博士、碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位證書;

  

5.碩士研究生年齡原則上在35周歲以下(1986年7月31日以后出生),博士研究生原則上在45周歲以下(1976年7月31日以后出生)。

  

(二)凡有下列情形之一者,不得報(bào)名:

  

1.嵩縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員;

  

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

  

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

  

4.受處分期間或者未滿影響期限的;

  

5.曾被開除公職或?qū)W籍的;

  

6.在各種公開考試中有作弊或違規(guī)行為的;

  

7.其他不符合報(bào)考資格條件的;

  

8.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的;

  

9.具有左邊法律右邊法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

  

四、引進(jìn)程序本次人才引進(jìn)工作在嵩縣縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,由嵩縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。本次人才引進(jìn)工作不進(jìn)行筆試,引進(jìn)工作分為網(wǎng)上報(bào)名和資格審查、資格確認(rèn)和面試、體檢和考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。博士研究生免去面試環(huán)節(jié),直接進(jìn)入體檢和考察等以下程序。

  

(一)網(wǎng)上報(bào)名和資格審查1.報(bào)名方式??忌?022年8月1日9:00至8月5日17:00期間登錄網(wǎng)站左邊()右邊,按要求注冊(cè)后填寫報(bào)名信息,上傳照片、身份證等資料進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(報(bào)考類別代碼為的考生,視個(gè)人情況還需上傳戶口簿首頁(yè)及本人頁(yè)、生源地畢業(yè)證或?qū)W籍表、結(jié)婚證等相關(guān)證明資料)。請(qǐng)妥善保管注冊(cè)密碼,用于查詢報(bào)考資格初審審核結(jié)果等事項(xiàng)。考生須上傳符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照(紅、藍(lán)、白底均可),jpg格式,照片文件大小在400k以內(nèi);身份證上傳正反面。每名考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名和參加面試須使用有效期內(nèi)二代居民身份證。

  

2.資格初審。通過報(bào)考資格初審的人員,報(bào)名信息一經(jīng)提交不得修改。報(bào)名截止時(shí)間(2022年8月5日17:00)之前,報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求被審核駁回的,報(bào)考人員應(yīng)在提交信息截止時(shí)間前及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。報(bào)名截止時(shí)間(2022年8月5日17:00)之后,報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉,所有報(bào)考者不能修改及提交報(bào)名信息。請(qǐng)報(bào)考者合理安排時(shí)間,選擇與本人條件相符的崗位盡早報(bào)考,避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵無法提交報(bào)名申請(qǐng)。本次報(bào)名不需要繳納費(fèi)用。

  

3.資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程??忌峁┑挠嘘P(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效,對(duì)不符合報(bào)名資格條件、提供虛假材料或違反引進(jìn)工作規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消考試或聘用資格。

  

(二)資格確認(rèn)和面試

  

1.面試前,通過資格審查人員均須進(jìn)行面試資格確認(rèn)(具體安排另行公告通知),采取考生本人現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行,其他人代理無效。面試資格確認(rèn)須提交以下材料:

  

①嵩縣2022年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才報(bào)名表1份(粘貼網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的近期1寸彩色免冠照片);

  

②身份證原件及1份復(fù)印件(身份證復(fù)印件上半部為正面頭像,下半部為背面簽發(fā)機(jī)關(guān),A4紙復(fù)印);

  

③本科畢業(yè)證及學(xué)位證、研究生畢業(yè)證及學(xué)位證,以及所有取得學(xué)歷的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷及學(xué)位認(rèn)證書(原件及1份復(fù)印件);

  

④在職應(yīng)聘人員須另外提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明(由用人管理權(quán)限部門蓋章);

  

⑤報(bào)考類別代碼為的考生,視個(gè)人情況還需提供戶口簿首頁(yè)及本人頁(yè)、生源地畢業(yè)證或?qū)W籍表、結(jié)婚證等相關(guān)證明資料原件及1份復(fù)印件。

  

2.各崗位通過面試資格確認(rèn)人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1。未達(dá)到規(guī)定比例的崗位,將核減相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù),并及時(shí)向社會(huì)發(fā)布引進(jìn)計(jì)劃調(diào)整公告。

  

3.未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行面試資格確認(rèn)的,視為自動(dòng)放棄面試資格。面試資格確認(rèn)通過人員,將及時(shí)予以公告。屆時(shí),考生按公告有關(guān)要求需再次登錄報(bào)考網(wǎng)站,自行下載打印面試準(zhǔn)考證。面試資格確認(rèn)結(jié)果、打印準(zhǔn)考證時(shí)間和面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體安排,將通過嵩縣人民政府網(wǎng)左邊()右邊、嵩縣人才網(wǎng)左邊()右邊、嵩縣黨建左邊微信公眾號(hào)右邊(微信關(guān)注:嵩縣黨建)及時(shí)發(fā)布,請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

  

4.面試由縣委人才辦、縣人社局統(tǒng)一組織,采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試成績(jī)滿分100分,低于75分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。低于60分者,不計(jì)入考場(chǎng)平均成績(jī)和加權(quán)系數(shù)計(jì)算。

  

未按要求參加面試者,視為自動(dòng)放棄。實(shí)際參加面試的考生人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的(即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例未超過1:1的),考生的面試成績(jī)須達(dá)到75分,方可進(jìn)入體檢和考察。

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