為推進(jìn)“五溪人才行動(dòng)計(jì)劃”，加快“三區(qū)一高地”和懷化國(guó)際***港辰(略)物流園建設(shè)，吸引集聚更多優(yōu)秀人才建設(shè)現(xiàn)代化新辰溪，推(略)會(huì)高水平開放高質(zhì)量發(fā)展，辰溪縣委、縣政府決定，(略)會(huì)公開引進(jìn)一批高層次及急需緊缺人才。現(xiàn)將2022年需要引進(jìn)的人才目錄公告如下：

一、引進(jìn)范圍及對(duì)象

(略)指引進(jìn)人才是指從本縣行政區(qū)域外或本縣內(nèi)非在編在崗人員，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，其中研究生是指全日制研究生(略)辦公廳印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號(hào))規(guī)定的從2017年起通過全國(guó)統(tǒng)招的非全日制研究生。特別緊缺專業(yè)可放寬至“雙一流”院校全日制本科。

二、引進(jìn)計(jì)劃

1.本次人才引進(jìn)計(jì)劃崗位共42個(gè)，擬招聘46名高層次及急需緊缺人才。具體崗位、人數(shù)及要求詳見《2022年辰溪縣第五批縣直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才需求目錄》(附件1)。凡來現(xiàn)場(chǎng)咨詢?nèi)藛T，須遵從我縣有關(guān)防疫要求，提供“通信大數(shù)據(jù)行程卡”、“湖南居民健康卡”和提供來辰溪縣前24小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。

2.如有意愿來辰溪工作的各類人才且專業(yè)不在本公告規(guī)定之中的博士研究生或正高職稱人才，可單獨(dú)來電來函咨詢，辰溪縣將啟動(dòng)“一事一議”程序，實(shí)行單獨(dú)引進(jìn)。

3.在讀的碩士研究生及以上學(xué)歷的人員，可先行與辰溪縣委人才辦簽訂三方就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后，在同等條件下，辰溪縣委人才辦將優(yōu)先考慮引進(jìn)到辰溪縣有需要的相關(guān)用人單位。

4.有意向來辰溪工作的人才，可將簡(jiǎn)歷先行投至縣委人才辦郵箱（@@@q.com）或在工作時(shí)間內(nèi)來電咨詢（0745-***），待正式實(shí)施人才引進(jìn)時(shí)，縣委人才辦將逐一進(jìn)行對(duì)接溝通，并提供全程指導(dǎo)服務(wù)。

三、資格條件

(一)引進(jìn)人才須具備下列條件

1.(略)線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠;

2.遵守國(guó)家左邊法律右邊法規(guī)，具有良好品行和職業(yè)道德;

3.身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

4.學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)等符合崗位資格條件，其中應(yīng)屆畢業(yè)生僅指2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。海外留學(xué)回國(guó)人員必須具(略)認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

5.年齡要求：所有崗位一般要求1987年1月1日(含)以后出生。博士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，放寬至1977年1月1日(含)以后出生;具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，放寬至1972年1月1日(含)以后出生。

(二)有下列情形之一的人員不能做為人才引進(jìn)人員

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.有吸毒史或曾因犯(略)罰的或曾被開除公職的;

4.違紀(jì)違法或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5.尚在黨紀(jì)、(略)分影響期內(nèi)的;

6.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘、公務(wù)員招錄、中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

8.本公告發(fā)布之日前，已在辰溪縣行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式工作的;

9.本公告發(fā)布之日前，已通過辰溪縣行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、高層次人才引進(jìn)、事業(yè)單位公開招聘進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，放棄且造成崗位浪費(fèi)的;

10.截至本公告發(fā)布之日，在我縣相關(guān)企事業(yè)單位在編人員辭職未滿一年或辭退未滿兩年的;

11.有左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、政策待遇

辰溪縣委、政府高度重視人才工作，對(duì)人才一直采取開放式、持續(xù)發(fā)展、重點(diǎn)培養(yǎng)等濃厚的人文關(guān)懷關(guān)愛政策，為來辰溪工作的各類人才提供貼心服務(wù)。

1.住房補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)人才給予住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才和博士研究生20萬元，碩士研究生或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才10萬元，“雙一流”學(xué)校本科畢業(yè)生4萬元。按每年20%分5年發(fā)放。

2.生活補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)人才給予生活補(bǔ)貼：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才和博士研究生每人每月2000元，碩士研究生或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月1000元。發(fā)放期限為3年。

3.配偶安置和子女入學(xué)。從縣外引進(jìn)的博士研究生或副高級(jí)及以上職稱人才。其配偶是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編制人員且(略)管理權(quán)限的，引進(jìn)后一年內(nèi)由用人單位提出申請(qǐng)，在編制內(nèi)給予對(duì)口安排；無固定工作的，積極推薦參加我縣企事業(yè)單位公開招聘;(略)的，(略)給予妥善安排。

4.其他保障。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)縣委人才辦實(shí)行“一站式”服務(wù),其人事檔案轉(zhuǎn)入、工資福利、戶口遷移、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位(略)門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理，對(duì)(略)會(huì)保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面提供政策咨詢和開辟“綠色通道”。

5.本《公告》及其未盡事宜，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0745-***。

附件：《2022年辰溪縣第五批縣直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才需求目錄》

中共辰溪縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年9月28日