2022年安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院高層次和緊缺專業(yè)人才引進(jìn)預(yù)公告

上海落戶咨詢人才引進(jìn)入戶 2023-01-06 0 CEO

1.報(bào)名時(shí)間：本次崗位招聘工作自預(yù)公告發(fā)布之日起啟動(dòng)，各崗位具體招聘考核時(shí)間另行通知，各崗位招聘計(jì)劃全年有效。2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名郵箱：。3.報(bào)名提交材料：應(yīng)聘人員自行下載填寫《安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》，并提供有效通信方式，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書和聘書、中

落戶上海咨詢二維碼

1.報(bào)名時(shí)間：本次崗位招聘工作自預(yù)公告發(fā)布之日起啟動(dòng)，各崗位具體招聘考核時(shí)間另行通知，各崗位招聘計(jì)劃全年有效。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名郵箱：。

3.報(bào)名提交材料：應(yīng)聘人員自行下載填寫《安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》，并提供有效通信方式，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書和聘書、中共黨員材料等相關(guān)證明材料須原件掃描成一個(gè)PDF文件，文件以“專業(yè)+姓名”命名。

(二)資格審查

學(xué)校人才引進(jìn)工作辦公室，根據(jù)人才引進(jìn)公告規(guī)定的報(bào)考資格條件及應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查?？忌峁┑膫€(gè)人信息和資料必須真實(shí)有效，對(duì)弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其考試和錄取資格。應(yīng)聘人員來(lái)校參加資格審查時(shí)需提交以下報(bào)名材料原件(現(xiàn)場(chǎng)審核完畢后返還)與復(fù)印件：

1.就業(yè)推薦表及學(xué)生證(應(yīng)屆生提供);

2.本科階段及碩士階段的畢業(yè)證書和學(xué)位證書(歷屆生還須提供博士畢業(yè)證書和學(xué)位證書);

3.身份證;

以下材料如有則提供：

4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書;

5.主要科研業(yè)績(jī)成果、獲獎(jiǎng)證書及學(xué)科帶頭人、專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選獲選文件等。

(三)考核方式

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)，專業(yè)測(cè)試包括面試和業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)。面試主要為教學(xué)能力測(cè)試，采取試講和答辯的方式進(jìn)行，時(shí)間各為20分鐘，業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)根據(jù)應(yīng)聘人員提供的業(yè)績(jī)成果情況評(píng)分，面試及業(yè)績(jī)考核均采取百分制，專業(yè)測(cè)試順序于專業(yè)測(cè)試當(dāng)天抽簽確定。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測(cè)試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象(如遇考生專業(yè)測(cè)試最終成績(jī)相同時(shí)，按照專業(yè)測(cè)試業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)成績(jī)、專業(yè)測(cè)試面試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試答辯成績(jī)依次從高到低確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象)。

(四)體檢考察

體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行?？疾旃ぷ髦饕疾鞌M聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)和工作期間的表現(xiàn)，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件再次進(jìn)行審查。

(五)確定擬聘人員

根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)測(cè)試成績(jī)、體檢結(jié)果、政審考察情況，經(jīng)學(xué)校黨委研究確定擬聘用人員。

(六)進(jìn)行公示

對(duì)體檢、考察合格者，經(jīng)學(xué)校研究確定擬聘人員，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)簽約聘用

公示無(wú)異議或公示、考察結(jié)果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。博士報(bào)到后，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行科研業(yè)績(jī)考核，確定A、B、C等次。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬齾f(xié)議，不予辦理報(bào)到手續(xù)。

六、人才待遇

(一)受聘人員經(jīng)省人社廳高層次人才單獨(dú)招聘并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后正式入編，工資福利待遇按照國(guó)家、省及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合安徽省、合肥市引進(jìn)人才條件的，由學(xué)校上報(bào)省市政府審核確認(rèn)，按照“待遇從優(yōu)”原則，除享受學(xué)校優(yōu)惠政策外，同時(shí)享受安徽省、合肥市政府提供的相關(guān)待遇。

(二)聘期目標(biāo)任務(wù)和考核及其他事宜按照學(xué)校人才引進(jìn)相關(guān)文件等規(guī)定執(zhí)行。為進(jìn)一步助力學(xué)校事業(yè)發(fā)展，做好安家補(bǔ)貼、人才津貼、科研啟動(dòng)費(fèi)、配偶安置政策及聘期管理工作，對(duì)《安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)管理辦法(修訂)》中的人才分類和人才待遇作部分修訂。

(三)領(lǐng)軍人才、拔尖人才和A類博士，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定后達(dá)到一類人才水平的，比照一類高層人才類型兌現(xiàn)待遇;B類博士，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定后達(dá)到二類人才水平的，比照二類高層人才類型兌現(xiàn)待遇;其他引進(jìn)人才比照三類高層人才類型兌現(xiàn)待遇。

(四)不具有副高級(jí)以上職稱的博士人才，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定其學(xué)術(shù)能力達(dá)到副教授水平，能勝任和履行副教授職責(zé)的，享受副教授(專技七級(jí))待遇，年限5年。

(五)引進(jìn)人才正式入職后3年內(nèi)的業(yè)績(jī)成果，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定達(dá)到更高人才類別的，可按達(dá)到的相應(yīng)類別安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)齊，同時(shí)服務(wù)期增加3年。

(六)引進(jìn)人才符合安徽省海外高層次人才和急需緊缺人才條件的，職稱評(píng)審實(shí)行綠色通道。

(七)對(duì)引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)實(shí)際情況和上級(jí)部門有關(guān)政策解決或協(xié)助安排其配偶工作。

七、有關(guān)事宜

(一)本公告中的年齡“40周歲以下”為“1982年1月1日以后出生”，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推。

(二)人才標(biāo)準(zhǔn)中所列業(yè)績(jī)成果，是指博士期間或者近五年取得的業(yè)績(jī)成果為主，有關(guān)等級(jí)、類別依照《安徽省高等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件》(皖教人〔2016〕2號(hào))和學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定。

(三)最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料等，并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向?qū)W校報(bào)到。未經(jīng)學(xué)校同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無(wú)報(bào)到證，有聘用單位的，入校報(bào)到時(shí)須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;若無(wú)聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無(wú)工作單位的證明材料。

(四)夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優(yōu)先同時(shí)引進(jìn)。相關(guān)待遇可以兼享。

(五)人才在校工作服務(wù)期不少于8年。在簽訂高層次人才服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期限后，享受相關(guān)待遇。

(六)學(xué)校常年全職引進(jìn)重點(diǎn)專業(yè)、緊缺學(xué)科專業(yè)、新興學(xué)科專業(yè)等符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)發(fā)展要求的高層次人才;同時(shí)，設(shè)立名譽(yù)教授、兼職教授、客座教授、特聘教授、特聘專業(yè)或技術(shù)帶頭人等崗位柔性引進(jìn)高層次人才來(lái)校兼職、咨詢、講學(xué)、合作研究等，待遇按“一人一議”的原則進(jìn)行商議。

(七)以上公告內(nèi)容和相關(guān)待遇如遇國(guó)家、省和學(xué)校各項(xiàng)政策變化影響，則以相關(guān)政策要求為準(zhǔn)。

咨詢電話：0551-、(組織人事處)

監(jiān)督電話：0551-、(監(jiān)察審計(jì)處)

聯(lián)系人：左邊汪老師右邊、呂老師、左邊吳老師右邊(組織人事處)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。