【導(dǎo)讀】天津積分落戶網(wǎng)在下文為各位朋友帶來(lái)關(guān)于2022年天津人才引進(jìn)落戶政策中新生態(tài)城人才解讀的相關(guān)內(nèi)容，有需要的小伙伴現(xiàn)在跟著小編一起來(lái)了解一下吧！

中新天津生態(tài)城人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

第一章總則

第一條【目的】為更好地實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，加快引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才，構(gòu)建可持續(xù)性發(fā)展的人才機(jī)制，促進(jìn)中新天津生態(tài)城(以下簡(jiǎn)稱“生態(tài)城”)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家和天津市以及濱海新區(qū)的相關(guān)左邊法律右邊法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合生態(tài)城實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條【原則】生態(tài)城引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)人才堅(jiān)持突出重點(diǎn)、科學(xué)評(píng)價(jià)、注重實(shí)效、統(tǒng)籌實(shí)施的原則。

第三條【管理部門(mén)】中新天津生態(tài)城人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)，負(fù)責(zé)對(duì)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本規(guī)定中各項(xiàng)人才工作的組織、協(xié)調(diào)和具體實(shí)施。

第四條【適用范圍】本規(guī)定適用于符合生態(tài)城產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的用人單位和人才。

(一)本規(guī)定所稱用人單位包括：

1.工商注冊(cè)地、財(cái)稅戶管地均位于生態(tài)城范圍內(nèi)的非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位;

2.工商注冊(cè)地、財(cái)稅戶管地均位于生態(tài)城范圍內(nèi)的中央企業(yè)及其下屬企業(yè);

3.經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的重點(diǎn)單位。

(二)本規(guī)定所稱人才依據(jù)《中新天津生態(tài)城引進(jìn)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》(具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件)進(jìn)行認(rèn)定，共劃分7個(gè)層次和特色人才，適用于本規(guī)定的政策和其類別專項(xiàng)支持政策。

第五條【人才條件】第1至第7層次人才應(yīng)當(dāng)與生態(tài)城用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，且在生態(tài)城連續(xù)正常繳納6個(gè)月及以上社會(huì)保險(xiǎn);特色人才應(yīng)當(dāng)與生態(tài)城用人單位簽訂1年及以上勞動(dòng)合同，且在生態(tài)城連續(xù)正常繳納3個(gè)月及以上社會(huì)保險(xiǎn)。

第六條【專項(xiàng)資金】生態(tài)城管理委員會(huì)每年設(shè)立“中新天津生態(tài)城人才發(fā)展專項(xiàng)資金”，用于支持和鼓勵(lì)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)。本規(guī)定中所指的各種補(bǔ)貼、資助和獎(jiǎng)勵(lì)，均在“中新天津生態(tài)城人才發(fā)展專項(xiàng)資金”中列支。

第七條【政策銜接】本規(guī)定遵從“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則，對(duì)于同時(shí)適用國(guó)家、天津市、濱海新區(qū)和生態(tài)城政策的，先執(zhí)行國(guó)家、天津市和濱海新區(qū)的政策，重復(fù)部分予以核減，不足部分再補(bǔ)充執(zhí)行本規(guī)定。

第二章人才引進(jìn)政策

第八條【引進(jìn)對(duì)象】生態(tài)城重點(diǎn)引進(jìn)智能科技、現(xiàn)代文旅、大健康、綠色金融、教育培訓(xùn)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需要的優(yōu)秀人才。

第九條【購(gòu)房補(bǔ)貼】第1至第7層次人才來(lái)生態(tài)城工作的兩年內(nèi)在生態(tài)城購(gòu)買(mǎi)自用商品住宅，可按層級(jí)分別享受200萬(wàn)元、150萬(wàn)元、100萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。購(gòu)房補(bǔ)貼以不超過(guò)總房款為準(zhǔn)，分三年發(fā)放，第一年發(fā)放40%，第二年發(fā)放30%，第三年發(fā)放30%。

第十條【工作津貼】第1至第7層次人才可按層級(jí)分別享受每月元、8000元、5000元、3000元、2000元、1000元、800元工作津貼。工作津貼每年發(fā)放一次，發(fā)放期限兩年。

第十一條【人才落戶】人才及其配偶、子女落戶，由生態(tài)城人力社保主管部門(mén)和公安部門(mén)按照天津市有關(guān)戶籍政策予以積極協(xié)助辦理。

第十二條【未就業(yè)配偶生活補(bǔ)貼】人才隨遷配偶未就業(yè)的，按照2000元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，每半年發(fā)放一次，補(bǔ)貼期限不超過(guò)一年。

第十三條【子女教育】人才子女有接受學(xué)前教育和義務(wù)教育需求的，由生態(tài)城教育主管部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)優(yōu)先安排入園入學(xué)。

第十四條【健康關(guān)愛(ài)】第1至第4層次人才，指定醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為其建立電子健康檔案，每年提供一次免費(fèi)體檢。

第十五條【決策機(jī)制】對(duì)生態(tài)城發(fā)展急需引進(jìn)的高層次人才(創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì))和特色人才，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可采取“一人一策”、“一隊(duì)一策”、“一企一策”的方式制定支持方案，積極吸引各類高層次人才(創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì))和特色人才。

第三章人才培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)政策

第十六條【本土人才培養(yǎng)】對(duì)區(qū)內(nèi)人才達(dá)到外引人才標(biāo)準(zhǔn)的，享受外引人才同樣政策待遇(購(gòu)房補(bǔ)貼、工作津貼和未就業(yè)配偶生活補(bǔ)貼除外)。

對(duì)生態(tài)城用人單位經(jīng)培養(yǎng)新達(dá)到第1至第3層次人才標(biāo)準(zhǔn)的人才，分別一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、10萬(wàn)元。

第十七條【國(guó)際化人才培訓(xùn)】鼓勵(lì)和支持對(duì)專業(yè)技術(shù)人才開(kāi)展國(guó)際化人才培訓(xùn)。按照擇優(yōu)資助的原則，重點(diǎn)資助優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才參加國(guó)外技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)其發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用按照2萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予資助，每個(gè)項(xiàng)目最高不超過(guò)10萬(wàn)元。

第十八條【專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)】鼓勵(lì)開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)。對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域人才開(kāi)發(fā)項(xiàng)目發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，按照2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予資助，每個(gè)項(xiàng)目最高不超過(guò)4萬(wàn)元。

第十九條【鼓勵(lì)職業(yè)技能競(jìng)賽】鼓勵(lì)和支持生態(tài)城各類組織開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的重點(diǎn)競(jìng)賽活動(dòng)一次性給予費(fèi)用資助10萬(wàn)元。

第二十條【技能人才培養(yǎng)】對(duì)在生態(tài)城工作期間獲得國(guó)家級(jí)和省級(jí)技能大賽前2名的技能人才，分別一次性給予5萬(wàn)元和2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在生態(tài)城工作期間取得高級(jí)技師(一級(jí))、技師(二級(jí))、高級(jí)工(三級(jí))證書(shū)的人員分別給予2000元、1500元、1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條【激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力】鼓勵(lì)和支持參加國(guó)家級(jí)和省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，對(duì)獲得國(guó)家級(jí)和省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽前2名的企業(yè)，分別一次性給予10萬(wàn)元和5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十二條【取得職稱獎(jiǎng)勵(lì)】對(duì)在生態(tài)城工作期間取得正高級(jí)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員分別給予8000元、5000元獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條【博士后人才補(bǔ)貼】對(duì)博士后工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地的在站博士后，給予每人每年經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼15萬(wàn)元。

第二十四條【鼓勵(lì)人才柔性引進(jìn)】鼓勵(lì)柔性引才，對(duì)與生態(tài)城用人單位有具體合作項(xiàng)目并產(chǎn)生實(shí)際效果的第1至第4層次人才，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)分別一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元。

第二十五條【創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制】對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)骨干特別是中青年拔尖人才，可不受學(xué)歷和任職年限限制，破格申報(bào)相應(yīng)的職稱;對(duì)獲得國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的額定人員，以及在促進(jìn)生態(tài)城經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中貢獻(xiàn)突出的各類專業(yè)人員，可以越級(jí)申報(bào)職稱。

第二十六條【忠誠(chéng)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)】對(duì)在生態(tài)城用人單位工作滿十年的第1至第7層次人才和特色人才一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、2萬(wàn)元。

第二十七條【延遲退休】對(duì)生態(tài)城建設(shè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，群眾認(rèn)可度高的名醫(yī)、名師和名校長(zhǎng)等高級(jí)專家，根據(jù)區(qū)域發(fā)展需要和個(gè)人意愿，可遵照國(guó)家關(guān)于高級(jí)專家延長(zhǎng)退休年齡的政策規(guī)定，按程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)后，適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡。

第四章平臺(tái)支持政策

第二十八條【院士專家工作站資助】對(duì)建立院士專家工作站的單位，一次性給予經(jīng)費(fèi)資助100萬(wàn)元。

第二十九條【博士后工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地資助】對(duì)建立博士后工作站的單位，一次性給予經(jīng)費(fèi)資助20萬(wàn)元;對(duì)建立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的單位，一次性給予經(jīng)費(fèi)資助10萬(wàn)元。

第三十條【科研院所資助】對(duì)落戶生態(tài)城的各類科研院所，成功引進(jìn)或新培養(yǎng)5名以上第1至第5層次人才一次性給予經(jīng)費(fèi)資助20萬(wàn)元。

第三十一條【“創(chuàng)新之星”企業(yè)資助】對(duì)被評(píng)選為生態(tài)城“創(chuàng)新之星”的企業(yè)，成功引進(jìn)或新培養(yǎng)5名以上第1至第5層次人才一次性給予經(jīng)費(fèi)資助20萬(wàn)元。

第五章政策兌現(xiàn)程序

第三十二條【政策兌現(xiàn)】人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定中各種補(bǔ)貼、資助和獎(jiǎng)勵(lì)等優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)。

第三十三條【申報(bào)程序】以上政策的申報(bào)事項(xiàng)全部實(shí)行線上辦理，申報(bào)單位登陸生態(tài)城門(mén)戶網(wǎng)站左邊()右邊“城心辦”智慧申報(bào)平臺(tái)進(jìn)行申報(bào)。

第六章附則

第三十四條【左邊法律右邊責(zé)任】各類申報(bào)單位應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序申請(qǐng)政策兌現(xiàn)，嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定的，將取消其所享受的政策待遇，追回發(fā)放資金，并予以通報(bào)曝光;情節(jié)嚴(yán)重的，將追究有關(guān)單位和個(gè)人的左邊法律右邊責(zé)任。

第三十五條【解釋權(quán)】本規(guī)定由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十六條【實(shí)施時(shí)間】本規(guī)定自2021年5月1日起施行，有效期三年。

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