近期，有不少人在詢問有關(guān)人才引進(jìn)落戶上海的工作年限可以不累積嗎？以及有關(guān)社保的問題。上海市人力資源和社會(huì)保障局終于做出了相關(guān)回答，就讓我們來解讀一下最新的政策吧。

人才引進(jìn)工作年限究竟是否可以累積嗎？

上海人才引進(jìn)條款的政策又做出了些許調(diào)整，

從圖中可以看出，來自上海人力資源和社會(huì)保障局的回答中明確表達(dá)：從高新技術(shù)企業(yè)A跳槽到高新技術(shù)企業(yè)B后，在A繳納的社保月份可以累計(jì)到B中！

比如你是上海某高新企業(yè)的技術(shù)骨干，本科學(xué)歷有學(xué)位，在A企業(yè)工作了1年后跳槽了B企業(yè)，在B企業(yè)不需要重新繳納2年社保！只需要在B企業(yè)再工作1年即可通過公司來申請(qǐng)人才引進(jìn)落戶。

雖然工作年限有了新的變化，但人才引進(jìn)落戶審核指標(biāo)還有其他，例如崗位、專業(yè)、社保等等。

所以到底能不能落戶成功，還是得看申請(qǐng)單位的實(shí)力規(guī)模以及申請(qǐng)人的綜合情況。我們看下一張圖片，就可以知道上海人才落戶最多的一些企業(yè)，比如拼多多、美團(tuán)、餓了么都是人才引進(jìn)數(shù)量較多的公司。

上海人才引進(jìn)落戶社保要求：

還有就是大家最關(guān)心的社保基數(shù)問題，根據(jù)上海市人社局的答復(fù)：引進(jìn)人才應(yīng)在本市依法繳保納稅，并且市場化評(píng)價(jià)水平應(yīng)體現(xiàn)人才在本行業(yè)、本單位的緊缺急需性。

判斷的依據(jù)除了申請(qǐng)公司的平均水平外，還要結(jié)合行業(yè)內(nèi)的大數(shù)據(jù)情況，那么符合市場化評(píng)價(jià)水平到底是多少？推薦大家，最少兩倍！

兩倍來走人才引進(jìn)是最穩(wěn)妥的一個(gè)基數(shù)，雖然市面上有很多聲音都說，1.3倍和1.5倍也都能通過，但是交了2年，被駁回，這是非常讓人不能接受的，所以在這里積分落滬幫也推薦大家，最好是2倍去申請(qǐng)，能確保萬無一失。