【導(dǎo)讀】很多朋友想要了解上海人才引進(jìn)政策，今天上海居住證積分網(wǎng)在下文就為各位匯總整理了政策中關(guān)于落戶、補(bǔ)貼以及高層次人才的相關(guān)內(nèi)容，有需要的朋友就快來了解一下吧!
2022年上海人才引進(jìn)+高層次人才落戶政策
上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口辦法(圖解)
在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊的用人單位引進(jìn)本市緊缺急需的國內(nèi)優(yōu)秀人才，適用本辦法。
普陀區(qū)教育系統(tǒng)高層次人才引進(jìn)和管理辦法
根據(jù)上海市《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》以及《普陀區(qū)加快推動“才聚普陀”的若干措施》文件，結(jié)合本區(qū)教育事業(yè)改革發(fā)展和人才工作實(shí)際，制定本辦法。
一、適用對象
1.享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號獲得者等國家教學(xué)名師;
2.特級校長、特級教師和正高級教師。
二、激勵(lì)保障項(xiàng)目
1.支持高層次人才引進(jìn)項(xiàng)目
引進(jìn)普陀教育事業(yè)發(fā)展緊缺急需、在本市乃至全國教育領(lǐng)域中有較高知名度和影響力、在學(xué)校管理或教育教學(xué)領(lǐng)域方面成績突出的高層次人才，以不斷優(yōu)化本區(qū)教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。對新引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)評估后給予人才專項(xiàng)資助。同時(shí)，用人單位在分配制度改革中，按照重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重崗位的分配原則，加大向高層次人才的傾斜力度，營造優(yōu)秀人才進(jìn)得來、留得住、干得好的良好環(huán)境。
2.實(shí)施高層次人才示范引領(lǐng)項(xiàng)目
鼓勵(lì)高層次人才成立工作坊，在項(xiàng)目運(yùn)行周期內(nèi)，根據(jù)項(xiàng)目完成度、創(chuàng)新成果及示范引領(lǐng)成效等情況給予個(gè)人示范引領(lǐng)資助。同時(shí)，給予育才工作經(jīng)費(fèi)用于工作坊建設(shè)。鼓勵(lì)在編在崗的區(qū)教育系統(tǒng)高層次人才參加課題研究、課程建設(shè)、教學(xué)改革、青年干部教師隊(duì)伍帶教培養(yǎng)等工作，為教育高質(zhì)量發(fā)展提供一流的人才隊(duì)伍支撐。
3.探索高層次人才延聘機(jī)制
對于本區(qū)本系統(tǒng)臨近法定退休年齡的特級校長(書記)，根據(jù)普陀教育發(fā)展需要，如承擔(dān)重大改革任務(wù)、重大項(xiàng)目課題尚未完成，在尊重本人意愿的基礎(chǔ)上，試行延長聘任機(jī)制。延聘的特級校長(書記)需同時(shí)承擔(dān)帶教培養(yǎng)優(yōu)秀中青年骨干管理人員和教師的任務(wù)，為普陀教育高質(zhì)量發(fā)展提供可持續(xù)的人才梯隊(duì)。
4.優(yōu)化高層次人才服務(wù)保障項(xiàng)目
完善高層次人才住房、醫(yī)療等相關(guān)配套服務(wù)，多措并舉優(yōu)化各項(xiàng)保障工作。對有需求的高層次人才優(yōu)先提供本區(qū)人才公寓租住的服務(wù);協(xié)調(diào)區(qū)屬醫(yī)療資源提供就醫(yī)問診的便捷服務(wù);提供辦理人才入編、落戶的專業(yè)服務(wù);提供配偶就業(yè)，子女入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)的政策指導(dǎo)。同時(shí)，積極整合各類資源，為高層次人才提供適時(shí)關(guān)心和生活便利。
上海人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策
黃浦區(qū)人才發(fā)展資金管理辦法
為深入貫徹新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，落實(shí)市委《關(guān)于新時(shí)代上海實(shí)施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》精神和區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，服務(wù)本市高水平人才高地建設(shè)，按照建設(shè)具有世界影響力的社會主義現(xiàn)代化國際大都市核心引領(lǐng)區(qū)的要求，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，特制定《黃浦區(qū)人才發(fā)展資金管理辦法》。
(一)資助各類區(qū)級人才計(jì)劃以及專項(xiàng)人才培養(yǎng)項(xiàng)目。配套資助入選中央和上海市人才計(jì)劃的優(yōu)秀人才、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目;
(二)資助在本區(qū)注冊登記、為本區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出實(shí)際貢獻(xiàn)的金融服務(wù)業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)、專業(yè)服務(wù)業(yè)、科創(chuàng)服務(wù)業(yè)、文旅服務(wù)業(yè)、健康服務(wù)業(yè)等我區(qū)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)以及其他各領(lǐng)域用人主體，對于緊缺急需的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及項(xiàng)目的引進(jìn)、培養(yǎng)和扶持;
(三)資助本區(qū)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域、重大項(xiàng)目引進(jìn)人才的安居補(bǔ)貼;
(四)資助留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺建設(shè);
(五)資助人才招引、人才交流、人才服務(wù)、人才宣傳、人才慰問、人才活動等經(jīng)費(fèi);
(六)資助人才工作重大應(yīng)用性、基礎(chǔ)性和前瞻性課題研究需要支出的費(fèi)用;
(七)獎勵(lì)在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等方面工作成績突出的用人單位、人才服務(wù)單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu);
(八)經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府或區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的與人才工作相關(guān)的其他應(yīng)當(dāng)資助的事項(xiàng)。
青浦區(qū)關(guān)于助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)實(shí)施人才專項(xiàng)支持舉措
一、鼓勵(lì)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舉措
1、在本區(qū)“留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”內(nèi)設(shè)立“海聚英才·創(chuàng)想青浦”孵化基地，對于入駐基地的優(yōu)質(zhì)留創(chuàng)項(xiàng)目可提供最長3年的免場租期。同時(shí)鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)有條件的園區(qū)、孵化器等載體設(shè)立分基地。對基地內(nèi)注冊成立企業(yè)并正常經(jīng)營存續(xù)滿一年的，還將給予一次性創(chuàng)業(yè)開辦資助。
2、對入駐留創(chuàng)園孵化基地留創(chuàng)項(xiàng)目中的留學(xué)人員可享受最高每月3000元最長3年的租房補(bǔ)貼。同時(shí)支持留學(xué)人員企業(yè)享受本市初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)組織社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼、首次創(chuàng)業(yè)一次性補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等創(chuàng)業(yè)扶持政策。對符合條件的留創(chuàng)企業(yè)，在市、區(qū)兩級政策扶持基礎(chǔ)上，每吸納及穩(wěn)定就業(yè)1人，再給予最長3年的就業(yè)補(bǔ)貼。
3、對區(qū)內(nèi)符合條件的優(yōu)質(zhì)留創(chuàng)項(xiàng)目可優(yōu)先推薦申報(bào)“留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計(jì)劃”、“上海市浦江人才計(jì)劃”，實(shí)施“直通車”制度，并給予配套資金支持。推進(jìn)“浦江人才計(jì)劃”不見面、無紙化申報(bào)，適當(dāng)延長申報(bào)時(shí)間，向抗疫一線人員、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員、青年人才傾斜。鼓勵(lì)更多尚在海外、但與本區(qū)用人單位達(dá)成明確聘雇意向或與本區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)達(dá)成項(xiàng)目落地意向的留學(xué)人員申報(bào)。同時(shí)積極組織留創(chuàng)項(xiàng)目參與“留·在上海”全球留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動。
4、對批準(zhǔn)入駐博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的留創(chuàng)企業(yè)，成功申報(bào)設(shè)立博士后科研工作站給予一次性設(shè)立資助補(bǔ)貼。對科研工作站新錄用的優(yōu)秀海外博士后人員給予生活費(fèi)補(bǔ)貼。
二、推進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展舉措
5、加快推進(jìn)本區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，符合條件的入園主體可從優(yōu)享受本區(qū)產(chǎn)業(yè)政策扶持。同時(shí)進(jìn)一步加大上海市人力資源服務(wù)“伯樂”獎勵(lì)計(jì)劃的資金支持力度。引導(dǎo)獵頭機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對海外高層次人才的選聘以及對抗擊疫情和復(fù)工復(fù)產(chǎn)人才的支持。對獲評伯樂獎勵(lì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，最高給予100萬元的資金獎勵(lì)。
6、鼓勵(lì)相關(guān)街鎮(zhèn)、園區(qū)或社會機(jī)構(gòu)建設(shè)人力資源產(chǎn)業(yè)園。對注冊在經(jīng)認(rèn)定的人力資源產(chǎn)業(yè)園的人力資源相關(guān)企業(yè)，給予一定財(cái)政扶持。
7、推出公益性人力資源免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目，涵蓋人力資源培訓(xùn)、人力資源招聘、人才測評、人力資源管理咨詢、人力資源管理軟件應(yīng)用等方面，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
8、新設(shè)立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因受疫情影響未按期繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，在辦理人力資源服務(wù)行政許可時(shí)，可采取“告知承諾”的方式，承諾在2022年年底前按規(guī)定完成社保補(bǔ)繳的，即可先行辦理。
三、實(shí)施人才特殊支持舉措
9、優(yōu)化人才引進(jìn)市場化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。2022年7月-2023年6月，本市人才引進(jìn)相關(guān)政策(包括直接落戶、居轉(zhuǎn)戶、留學(xué)回國人員落戶、居住證積分等業(yè)務(wù))中涉及“平均工資”的事項(xiàng)，仍維持現(xiàn)有基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)作為參考水平。
10、實(shí)行社保補(bǔ)繳階段性適用。用人單位因受疫情影響，未按期繳納2022年4月至11月(所屬期為3月-10月)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)并最遲于2022年年底前補(bǔ)繳的，完成補(bǔ)繳后在辦理人才引進(jìn)相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)不受影響。
11、加大世界名校留學(xué)人員引進(jìn)力度。在符合留學(xué)人員落戶基本條件的基礎(chǔ)上，對于畢業(yè)于世界排名前50名院校的，取消社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)時(shí)間要求，全職來本市工作后即可直接申辦落戶;對于畢業(yè)于世界排名51-100名的，全職來本市工作并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月后可申辦落戶。
12、拓寬緊缺急需高技能人才職業(yè)目錄。將在本市已備案可實(shí)施技能評價(jià)的疫苗制品工等職業(yè)，納入緊缺急需高技能人才職業(yè)目錄并按規(guī)定落實(shí)人才引進(jìn)政策。聚焦集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以及先進(jìn)制造業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域，支持行業(yè)主管部門推進(jìn)行業(yè)企業(yè)開發(fā)緊缺急需職業(yè)技能等級認(rèn)定項(xiàng)目，持續(xù)拓寬緊缺急需高技能人才職業(yè)目錄，助力化解復(fù)工復(fù)產(chǎn)行業(yè)企業(yè)關(guān)鍵崗位高技能人才供需矛盾。
13、大力開展企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)。2022年年內(nèi)將企業(yè)職工線上職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼從每人可按規(guī)定享受1次增加到不超過3次，支持企業(yè)大力開展新錄用職工、轉(zhuǎn)崗職工和在崗職工技能提升培訓(xùn)。擴(kuò)大職業(yè)技能提升補(bǔ)貼實(shí)施范圍。將國家職業(yè)資格目錄中與安全生產(chǎn)、公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全密切相關(guān)的技能人員國家職業(yè)資格證書，按規(guī)定有序納入職業(yè)技能提升補(bǔ)貼范圍。
14、支持中高等院校畢業(yè)生提升職業(yè)技能。鼓勵(lì)各類社會職業(yè)技能等級評價(jià)機(jī)構(gòu)優(yōu)先為中高等院校學(xué)生提供技能評價(jià)服務(wù)，引導(dǎo)有條件的職業(yè)院校按規(guī)定面向本校學(xué)生開展職業(yè)技能評價(jià)，為畢業(yè)學(xué)年學(xué)生提供“應(yīng)評盡評”的技能評價(jià)通道。2022屆畢業(yè)生可在年底前回院校參加技能等級認(rèn)定并按規(guī)定享受職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。
15、加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生公開招聘力度。今明兩年事業(yè)單位公開招聘普通管理崗位人員和通用性較強(qiáng)的初級專業(yè)技術(shù)崗位人員主要向高校畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)傾斜。持續(xù)穩(wěn)定一年一次集中公開招聘高校畢業(yè)生崗位的規(guī)模，并保持一定增長率。分散招聘和自主招聘普通管理崗位人員和通用性較強(qiáng)的初級專業(yè)技術(shù)崗位人員原則上也以高校畢業(yè)生為主。
四、優(yōu)化人才服務(wù)舉措
16、優(yōu)化人才引進(jìn)經(jīng)辦流程。人才引進(jìn)“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)中已經(jīng)網(wǎng)上受理通過但受疫情影響無法現(xiàn)場遞交書面材料的申請，由申報(bào)單位向業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門申請后，采取“書面材料暫緩遞交、線上流程正常辦理”的特殊支持措施。線上審核通過且材料補(bǔ)交完成(符合要求)后，可直接進(jìn)入公示環(huán)節(jié)(免予公示的除外)。同時(shí)，用人單位可采取非接觸方式申辦居住證積分，相關(guān)材料可通過郵箱、左邊公眾號右邊等形式遞交，“積分通知書”可由單位或個(gè)人在線自助打印。
17、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才職稱公共服務(wù)。提升職稱評審系統(tǒng)信息化服務(wù)職能，進(jìn)一步精簡申報(bào)材料。大力推廣在線面談答辯，提升參加職稱評審的便利度。充分發(fā)揮市、區(qū)兩級職稱受理平臺作用，逐步實(shí)現(xiàn)職稱全系列(專業(yè))材料受理，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)材料就近提交。
18、做好人才政策線上咨詢宣傳工作。充分發(fā)揮“青峰”人才服務(wù)熱線電話咨詢渠道作用以及區(qū)人社局網(wǎng)站、微信集群線上宣傳平臺功能，強(qiáng)化線上咨詢和政策宣傳工作。啟動以“尚善慧聚”為主題的人才政策宣傳活動，集中向用人單位精準(zhǔn)推送“人才政策包”“操作指導(dǎo)系列動畫”“實(shí)用小貼士”等宣傳資料，成立人才政策宣講團(tuán)，通過線上會議、云端宣講等人才“云服務(wù)”形式，為用人單位和人才答疑解惑，幫助了解政策、掌握要點(diǎn)和熟練操作。
19、“慧才青用”推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。為進(jìn)一步做好“六穩(wěn)”“六保”工作，推動公共就業(yè)服務(wù)向前延伸、提質(zhì)增效，“長三角人力資源市場”依托線上平臺開展各類云招聘會，針對不同區(qū)域、行業(yè)、重點(diǎn)人群，組織開展一系列線上線下主題招聘活動，并幫助重點(diǎn)用人單位走進(jìn)校園開展精準(zhǔn)招聘工作，滿足畢業(yè)生多層次、全方位、精準(zhǔn)化就業(yè)服務(wù)需求，聯(lián)合各高校舉辦“慧才青用”2022年青浦區(qū)校園巡回引才專項(xiàng)活動，積極促進(jìn)本市高校畢業(yè)生就業(yè)。
20、加強(qiáng)高層次人才服務(wù)保障力度。加大對全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、“百千萬”人才、政府特殊津貼獲得者、東方領(lǐng)軍和博士后等高層次專家和優(yōu)秀青年人才在復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)研期間的跟蹤保障力度，開展點(diǎn)對點(diǎn)服務(wù)。聚焦海內(nèi)外高層次人才，精準(zhǔn)做好供需對接，開展崗位需求推介和信息發(fā)布工作。重點(diǎn)做好海外高層次人才特定待遇政策落地服務(wù)。
黃浦應(yīng)屆畢業(yè)生&用人單位：一次性就業(yè)補(bǔ)貼匯總
一、重點(diǎn)群體
一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼
1、補(bǔ)貼對象
2022年3月1日至12月31日期間，吸納在本市登記失業(yè)3個(gè)月及以上人員或本市2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)，并簽訂1年及以上勞動合同，按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)的本市企業(yè)、社會組織和個(gè)體工商戶等用人單位。
2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人2000元。同一名失業(yè)人員或高校畢業(yè)生被不同單位錄用的，只能享受一次補(bǔ)貼。
二、黃浦區(qū)促進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)
一次性補(bǔ)貼
(一)企業(yè)吸納應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)一次性補(bǔ)貼
1、補(bǔ)貼對象及標(biāo)準(zhǔn)
本市各類用人單位(機(jī)關(guān)事業(yè)單位除外)吸納黃浦區(qū)戶籍首次就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可享受一次性就業(yè)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人5000元。
2、補(bǔ)貼條件
錄用本區(qū)戶籍首次就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，簽訂一年及以上勞動合同、按規(guī)定辦理用工登記備案手續(xù)、并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)滿3個(gè)月及以上，用工登記備案的就業(yè)起始日期應(yīng)在應(yīng)屆生畢業(yè)月份次月1日起至當(dāng)年12月31日止。
3、辦理材料
1)《黃浦區(qū)用人單位一次性就業(yè)補(bǔ)貼申請表》;
2)《黃浦區(qū)用人單位一次性就業(yè)補(bǔ)貼人員明細(xì)表》;
3)用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件;
4)應(yīng)屆高校畢業(yè)生畢業(yè)證書復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件及繳納社會保險(xiǎn)憑證等材料各一份。
(上述材料均需加蓋用人單位公章。)
4、申請流程
符合條件的用人單位，可在應(yīng)屆生畢業(yè)年度的次年6月30日前向區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心受理部門提出補(bǔ)貼申請，經(jīng)審核通過并公示無異議后，發(fā)放補(bǔ)貼。符合條件的用人單位逾期未提出申請的，視作自動放棄。
(二)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)補(bǔ)貼
1、補(bǔ)貼對象及標(biāo)準(zhǔn)
在本市登記注冊成立5年以上，依法取得《人力資源服務(wù)許可證》,推薦錄用黃浦區(qū)戶籍首次就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可享受一次性就業(yè)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為，每成功推薦就業(yè)一人，給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一次性成功推薦就業(yè)補(bǔ)貼2000元，給予用人單位一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼3000元。
2、補(bǔ)貼條件
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦黃浦區(qū)戶籍首次就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，與用人單位(非人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu))簽訂一年及以上勞動合同，辦理用工登記備案手續(xù)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)滿3個(gè)月的，用工登記備案的就業(yè)起始日期應(yīng)在應(yīng)屆生畢業(yè)月份次月1日起至當(dāng)年12月31日止。
三、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生
靈活就業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼
1、補(bǔ)貼范圍和對象
離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生在本市初次就業(yè)為靈活就業(yè)，并參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的，可申請社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和期限
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為按照繳費(fèi)當(dāng)月職工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的下限作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算的社會保險(xiǎn)費(fèi)的50%。
補(bǔ)貼期限為參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)際月數(shù)，累計(jì)不超過24個(gè)月。
四、黃浦區(qū)2022屆高校畢業(yè)生
靈活就業(yè)一次性補(bǔ)貼
1、補(bǔ)貼對象及標(biāo)準(zhǔn)
黃浦區(qū)戶籍2022屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)為靈活就業(yè)，按規(guī)定辦理靈活就業(yè)登記，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)滿3個(gè)月及以上，可享受一次性就業(yè)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人3000元。
2、補(bǔ)貼條件
靈活就業(yè)登記備案的起始日期自高校畢業(yè)生畢業(yè)后至2022年12月31日期間，社會保險(xiǎn)費(fèi)按靈活就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)繳納。
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