2020河南焦作市面向國內(nèi)外引進(jìn)高層次急需緊缺人才335人

上海落戶咨詢人才引進(jìn)入戶 2022-12-21 0 CEO

根據(jù)焦作市相關(guān)用人單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才的迫切要求和《焦作市引進(jìn)急需緊缺人才“綠色通道”暫行辦法》(焦辦〔2017〕55號)精神，現(xiàn)面向國內(nèi)外引進(jìn)高層次急需緊缺人才335名。公告如下：一、引進(jìn)崗位和對象(一)市直事業(yè)單位引進(jìn)128名

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根據(jù)焦作市相關(guān)用人單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才的迫切要求和《焦作市引進(jìn)急需緊缺人才“綠色通道”暫行辦法》(焦辦〔2017〕55號)精神，現(xiàn)面向國內(nèi)外引進(jìn)高層次急需緊缺人才335名。公告如下：

一、引進(jìn)崗位和對象

(一)市直事業(yè)單位引進(jìn)128名，均為博士研究生或副高級及以上職稱，主要是教育、衛(wèi)生、文化、質(zhì)量檢測等領(lǐng)域;

(二)企業(yè)引進(jìn)101名，其中博士研究生14名，碩士研究生55名，本科生32名，主要是科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營管理等

(三)河南理工大學(xué)引進(jìn)106名，均為博士研究生。

具體引進(jìn)崗位及條件，詳見《焦作市2020年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才需求統(tǒng)計表》《焦作市2020年企業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才需求統(tǒng)計表》《河南理工大學(xué)2020年引進(jìn)高層次急需緊缺人才需求統(tǒng)計表》。

以上崗位若在規(guī)定時間內(nèi)未能成功引進(jìn)合格人選，則繼續(xù)接受報名和咨詢，并擇機(jī)另行發(fā)布招聘公告。

二、報名條件

(一)符合下列條件的人員均可報名：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

3.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;

4.符合各報考崗位的專業(yè)、學(xué)歷和職稱要求(詳見附件1、2、3)。報考焦作市直事業(yè)單位的全日制博士研究生及副高級以上職稱考生年齡要求為45歲以下(1975年9月10日以后出生)。企業(yè)及河南理工大學(xué)報名不受年齡限制;

5.在職人員報考市直事業(yè)單位需在報名登記表相關(guān)信息項中注明在職經(jīng)歷，并在報名時提供單位同意報考的證明;2020年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供在讀院校的推薦信。

(二)有下列情形之一的不得報考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位人員;

4.有犯罪記錄及其他不符合報考資格條件的。

三、政策待遇

根據(jù)《焦作市引進(jìn)高層次急需緊缺人才“綠色通道”暫行辦法》《關(guān)于實施“引才聚焦”工程加快建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的示范城市的若干意見(試行)》(焦發(fā)〔2018〕11號)等文件精神，從焦作轄區(qū)以外引進(jìn)的急需緊缺人才享受以下政策：

(一)事業(yè)單位管理崗位。具有2年以上基層工作經(jīng)歷、5年以上工齡的博士研究生，享受事業(yè)單位6級職員待遇，并視條件安排管理7級以上崗位。引進(jìn)不具備上述條件的博士研究生(含2020年應(yīng)屆生)，享受事業(yè)單位7級職員待遇，試用期1年;試用期滿、考核合格后，享受6級職員待遇，并視條件安排管理7級崗位。引進(jìn)的碩士研究生，可享受事業(yè)單位8級職員待遇，試用期1年。試用期滿、考核合格后，可享受7級職員待遇。

(二)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位。已有專業(yè)技術(shù)職稱的，原職稱待遇不變，并在職級晉升中優(yōu)先。沒有專業(yè)技術(shù)職稱的，博士研究生學(xué)歷直接參評副高級職稱，碩士研究生學(xué)歷直接參評中級職稱，本科學(xué)歷的直接認(rèn)定初級職稱(享受初級職稱最高崗位待遇)。

(三)全日制碩士研究生以上學(xué)歷或副高級職稱以上職稱的人才引進(jìn)到企業(yè)工作兩年以上，并獲得相當(dāng)于市科技進(jìn)步一等獎以上獎勵的科研項目核心研發(fā)人才，經(jīng)本人申請，單位推薦，市人社部門考核，可進(jìn)入“焦作市人才服務(wù)團(tuán)”，享有事業(yè)編制身份，不勝任的取消“焦作市人才服務(wù)團(tuán)”資格，在企業(yè)服務(wù)期不少于5年(含試用期1年)。“焦作市人才服務(wù)團(tuán)”成員在企業(yè)工作期間，工作福利待遇由企業(yè)與個人協(xié)商確定。在企業(yè)工作滿5年后，鼓勵繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，辦理續(xù)聘手續(xù);業(yè)績突出、有意到事業(yè)單位的，可依據(jù)專業(yè)對口和崗位編制情況，安排到事業(yè)單位工作，享受事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才相關(guān)待遇。

(四)住房保障。引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生，在焦作首次購買商品房的，分別給予20萬元、5萬元、2萬元購房補(bǔ)貼;若暫時不購買商品房的，E類以上人才還可申請租房補(bǔ)貼等。

(五)落戶補(bǔ)貼。對新引進(jìn)符合條件的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生，每月可申領(lǐng)1500元、1000元、500元的落戶補(bǔ)貼，連補(bǔ)3年。

(六)配偶就業(yè)。引進(jìn)的全日制博士研究生及相當(dāng)層次的人才配偶屬于行政或事業(yè)單位在編在崗人員的，在單位編制范圍內(nèi)，由市及縣(市)區(qū)委組織部、人社部門根據(jù)個人情況，統(tǒng)籌安排到相關(guān)行政或事業(yè)單位工作。在其他單位工作的，由人社部門根據(jù)個人情況協(xié)調(diào)安排到企業(yè)工作。

(七)子女入學(xué)。引進(jìn)的全日制博士研究生及相當(dāng)層次的人才子女申請就讀我市義務(wù)教育階段學(xué)校以及申請高中轉(zhuǎn)學(xué)、就讀中等職業(yè)學(xué)校的，享受我市戶籍學(xué)生同等待遇，由市教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。

(八)醫(yī)療保障。引進(jìn)的全日制博士研究生及相當(dāng)層次的人才醫(yī)保門診個人賬戶在一般標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，每年增加600元。高層次人才住院治療時，在享受社會醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，列入統(tǒng)籌的醫(yī)療費用再補(bǔ)助50%等等。

(九)河南理工大學(xué)引進(jìn)的高層次急需緊缺人才優(yōu)惠政策詳見河南理工大學(xué)網(wǎng)站。

焦作市“1+6”和“引才聚焦”人才系列政策詳見焦作市人才交流中心官網(wǎng)。

四、報名方式與引進(jìn)程序

引進(jìn)工作在中共焦作市委、市人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由中共焦作市委組織部、焦作市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)組織實施，按發(fā)布公告、報名、資格審查、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)市直事業(yè)單位

1.報名和資格審查

(1)報名時間：公告發(fā)布之日起至2020年10月16日17:00，報名時間以接收電子郵件的顯示時間為準(zhǔn)。

(2)報名方式：采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行，每人限報1個崗位。報名資料發(fā)送至，郵件名為“人才引進(jìn)”。

(3)報名資料及有關(guān)要求：報名人員請登錄焦作市人才交流中心官網(wǎng)左邊()右邊下載《焦作市2020年引進(jìn)高層次急需緊缺人才報名登記表》，按照填表說明如實填寫報名信息;海外留學(xué)研究生準(zhǔn)備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(PDF電子版);符合崗位要求的副高級以上職稱人才準(zhǔn)備《專業(yè)技術(shù)職稱證》(掃描件)。以上所需資料放在一個壓縮文件內(nèi)，該文件命名為“人才引進(jìn)”。

報名人員發(fā)送報名郵件后3日內(nèi)，未收到郵件回復(fù)的，請及時通過咨詢電話聯(lián)系。

報名人員須持有效期內(nèi)的第二代身份證進(jìn)行報名，報名與考核時使用的身份證必須一致。

(4)資格審查。組織人社部門于報名同時進(jìn)行資格審查。2020年10月20日在焦作市人力資源和社會保障局網(wǎng)站左邊()右邊、焦作市人才交流中心官網(wǎng)左邊()右邊公布《焦作市2020年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才資格審查通過人員名單》，請各位報考人員及時關(guān)注。

2.考試。報名和資格審查結(jié)束后，通過資格審查的博士研究生及副高級以上職稱人數(shù)大于擬聘用人數(shù)的采取面試的方式擇優(yōu)進(jìn)行考核，具體面試辦法另行通知;通過資格審查人數(shù)小于或等于擬聘用人數(shù)的直接進(jìn)行考察。沒有通過資格審查人員的崗位取消該崗位本次人才引進(jìn)計劃。

3.體檢

(1)參加面試人員按報考崗位1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。

(2)直接進(jìn)入考核人員同時確定為體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等上級有關(guān)公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中依次遞補(bǔ)。

4.考察。各崗位體檢合格人員進(jìn)入考察，考察由組織人社部門統(tǒng)一組織實施。

5.聘用。根據(jù)考試和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實。公示結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源社會保障局統(tǒng)一下發(fā)聘用文件，辦理聘用手續(xù)。

(二)企業(yè)和河南理工大學(xué)

焦作企業(yè)和河南理工大學(xué)引進(jìn)高層次急需緊缺人才報名工作由焦作市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)接受，資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用由企業(yè)及河南理工大學(xué)自主進(jìn)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

人才引進(jìn)過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、信息發(fā)布

焦作市人力資源和社會保障局網(wǎng)站左邊()右邊、焦作市人才交流中心官網(wǎng)左邊()右邊作為此次招聘工作指定網(wǎng)站，有關(guān)考試信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

本公告未盡事宜，可通過電話或郵件垂詢。

咨詢電話：0391-、(市人才交流中心)

0391-、(市人社局人力資源科)

0391-(河南理工大學(xué)人事處)