合肥學院2018年引進海內外高層次人才和緊缺崗位人才公告

　　

為了推進中德教育合作示范基地建設，加強中德科教和人文交流，推進應用型高水平大學建設，經學校研究決定，現(xiàn)面向海內外引進高層次人才和緊缺崗位人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　

一、引進原則

　　

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

　　

二、引進崗位及條件

　　

合肥學院2018年引進15名海內外高層次人才和緊缺崗位人才，具體崗位及條件見《合肥學院2018年引進海內外高層次人才和緊缺崗位人才崗位表》(見附件)。

　　

引進對象：

　　

1、博士研究生;

　　

2、高校系列教授;

　　

3、緊缺崗位人才(德語專業(yè)，碩士研究生及以上)。

　　

“年齡條件”中“40周歲以下”為“1978年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

　　

三、引進人才類型及待遇

　　

(一)國內高層次人才和緊缺崗位人才

　　

1、國內高層次人才類別和緊缺崗位人才

　　

第1類人才：中國科學院院士、中國工程院院士、海外院士。

　　

第2類人才：國家“千人計劃”入選者;國家“青年千人計劃”;國家“萬人計劃”教學名師;國家“萬人計劃”青年拔尖人才;國家杰出青年基金獲得者;國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者;教育部“長江學者”入選者;教育部“青年長江學者”;國家級科技獎勵獲得者。

　　

第3類人才：省學術技術帶頭人、省有突出貢獻的優(yōu)秀專家、省學術技術帶頭人后備人選、教授。(年齡一般不超過50周歲。獲得國家級科學技術獎勵或國家級教學成果獎主要完成人，年齡可以適當放寬)

　　

第4類人才：緊缺專業(yè)、重點學科、重點建設學科的博士研究生。(年齡一般不超過40周歲，有企業(yè)工作經歷者一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬)

　　

第5類人才：緊缺崗位人才。(德語專業(yè)，碩士研究生及以上。年齡一般不超過35周歲，有企業(yè)工作經歷者一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬)

　　

2、引進人才的成果要求：在教學、科研和產學研合作等方面取得較為顯著的業(yè)績。

　　

3、引進國內高層次人才待遇

　　

學校為高層次人才設立人才引進專項基金，列入財務預算，主要用于引進高層次人才安家補貼和科研啟動費。學校鼓勵引進人才面向社會購房。學校一次性給予安家補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后，安家補貼形成的產權歸個人所有。其標準如下：(見附件)

　　

(二)海外高層次人才

　　

1、海外高層次人才類別

　　

第1類人才：博士研究生。在海外知名高校、科研機構或知名企業(yè)研發(fā)機構有正式教學或科研職位;是所從事科研領域同齡中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬)

　　

第2類人才：博士研究生。在海外本研究領域從事教學、科研、研發(fā)或企業(yè)工作經歷，具有一定的科研成果和有產學研合作經驗。(年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬)

　　

第3類人才：博士研究生。所學專業(yè)(研究方向)為學校學科建設急需，且學術成果較為突出。(年齡一般不超過40周歲，有企業(yè)工作經歷者一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬)

　　

2、海外高層次人才引進待遇

　　

學校為第1至第3類高層次人才設立人才引進專項基金，列入財務預算，主要用于引進高層次人才安家補貼和科研啟動費。學校鼓勵引進人才面向社會購房。學校一次性給予安家補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后，安家補貼形成的產權歸個人所有。其標準如下：(見附件)

　　

四、聘用方式

　　

對具有博士學位急需專業(yè)的研究生、高校系列教授和緊缺崗位人才(德語專業(yè)，碩士研究生及以上)實行編制內聘用。

　　

五、引進程序

　　

1、應聘者報名，接收簡歷

　　

符合條件的應聘人員應如實填寫《合肥學院引進高層次人才報名表》(可從合肥學院人事處網站“下載專區(qū)”下載)，填好后將文件名改為“部門-崗位-姓名-所學專業(yè)-學位-最后畢業(yè)學?！保纭敖üは?教學-張三-建筑學-博士-北京大學”，通過發(fā)電子郵件左邊()右邊的方式進行報名，以附件形式發(fā)送，大小控制在1M以內，郵件標題亦為“部門-崗位-姓名-所學專業(yè)-學位-最后畢業(yè)學?！薄?/p> 　　

2、資格審查

　　

學校人事處收到應聘人員的簡歷后，對應聘人員進行資格審查，通過資格審查的人員進入下一環(huán)節(jié)。

　　

3、遴選

　　

遴選采取試講或專題講座形式進行。各考核組在考核后提出擬錄用(聘用)意見時，遵循“從高分到低分擇優(yōu)錄用”的原則。校長辦公會審議、體檢、考察、公示等。

　　

4、公示期滿無異議、體檢(體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執(zhí)行))和考察合格的，學校人事處與受聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，為海外留學歸國人員及其他高層次人才開具接收函，海外留學歸國人員須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證證明，按程序辦理相關手續(xù)。

　　

六、其他注意事項

　　

1、應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經查實，即予解除聘用合同。

　　

2、應聘者面試時，需攜帶本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、教育部國外學歷學位認證書原件和高層次人才報名表等材料。

　　

3、高層次人才引進在聘期內實行聘期目標考核。

　　

七、報名時間和辦法

　　

報名時間：自公告發(fā)布之日起開始報名。

　　

聯(lián)系人：彭老師

　　

聯(lián)系電話：0551—

　　

Email：

　　

點擊下載>>>

　　

人才待遇.docx

　　

2018年度合肥學院引進高層次人才和緊缺崗位人才崗位表.xls

　　

合肥學院

　　

2018年2月2日

　　

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