2017年上海人才直接落戶政策未來五年加快人才引進(jìn)

到2020年，上海主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過高等教育比例要達(dá)到40%，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，上海提出，要實(shí)施更具競(jìng)爭(zhēng)力的國內(nèi)人才引進(jìn)政策。

人才競(jìng)爭(zhēng)的比較優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)成為城市核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，為進(jìn)一步吸引人才，11月8日，上海市政府官網(wǎng)發(fā)布《上海市人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃》(下稱《規(guī)劃》)。

除了主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過高等教育比例達(dá)到40%的目標(biāo)，為使上海人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理，《規(guī)劃》還提出，到2020年上海每萬勞動(dòng)力中研發(fā)人員達(dá)到148人年，高技能人才占技能勞動(dòng)者比例達(dá)到35%，知識(shí)型服務(wù)業(yè)人才占人才總量比例達(dá)到60%，高層次創(chuàng)新型科技人才達(dá)到9000人，人才貢獻(xiàn)率達(dá)到54%。

所謂的更具競(jìng)爭(zhēng)力的國內(nèi)人才引進(jìn)政策，聚焦在市場(chǎng)化的引才機(jī)制、居住證積分、積分落戶、直接落戶四方面。

具體來說，《規(guī)劃》稱，充分發(fā)揮人才引進(jìn)政策的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，進(jìn)一步強(qiáng)化市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)、市場(chǎng)認(rèn)可、市場(chǎng)評(píng)價(jià)的引才機(jī)制，以市場(chǎng)評(píng)價(jià)方法統(tǒng)籌體制內(nèi)外人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)要優(yōu)化調(diào)整居住證積分指標(biāo)體系，暢通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、特定公共服務(wù)領(lǐng)域人員享受居住證積分待遇通道，簡(jiǎn)化居住證積分申辦流程。

此外還要研究制定公開透明、有序辦理、公平公正的積分落戶政策，實(shí)現(xiàn)人才落戶由條件管理向積分管理轉(zhuǎn)變。

最后是完善人才直接落戶政策，大力引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才。

上海對(duì)于人才的渴求，心情是非常迫切的。在2015年推出“人才20條”后僅一年，今年9月25日，上海又推出了人才新政“30條”，在體制機(jī)制上作出進(jìn)一步完善。