一、人才引進(jìn)政策
（一）引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才
【引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)】下列人員經(jīng)用人單位同意錄用或聘用，可予以引進(jìn)：
（一）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在35歲以下的人員；
（二）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；
（三）獲得碩士以上學(xué)位的人員；
（四）經(jīng)市人事局組織專家評(píng)估認(rèn)定能帶入產(chǎn)生較高經(jīng)濟(jì)效益的生產(chǎn)、科研項(xiàng)目的人員或高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員以及具有特殊才能的各類人員。
引進(jìn)人才的年齡除已有規(guī)定的外，一般應(yīng)在45歲以下。其中，被國(guó)家人事部授予有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號(hào)、經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的各類高級(jí)專家，年齡可適當(dāng)放寬。
依據(jù)：津人〔2000〕19號(hào)
凡普通高校的非津生源本科以上思想品德、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，身心健康的應(yīng)屆畢業(yè)生，在津有接收單位的均可批準(zhǔn)進(jìn)津就業(yè)。
依據(jù)：津教委就業(yè)〔1999〕4號(hào)
【辦理程序】各區(qū)縣所屬單位申請(qǐng)引進(jìn)的國(guó)內(nèi)人才，可由所在區(qū)縣政府人事部門辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)審批手續(xù)后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)并發(fā)放調(diào)動(dòng)通知書。市屬單位及駐津單位直接到市人事局辦理引進(jìn)人才的調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。
依據(jù)：津人〔2000〕19號(hào)
【相關(guān)待遇】引進(jìn)的人才，其配偶、未成年子女可隨調(diào)(遷)；配偶、子女不愿隨調(diào)（遷）的，也可單獨(dú)調(diào)入。其中大學(xué)本科學(xué)歷，年齡不滿35歲的已婚人才，在夫妻雙方同時(shí)符合引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，其配偶和子女可隨調(diào)(遷)。
依據(jù)：津人〔2000〕19號(hào)
（二）濱海新區(qū)引進(jìn)人才
【人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策】適當(dāng)放寬濱海新區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、大型建設(shè)項(xiàng)目及其配套企業(yè)引進(jìn)人才的學(xué)歷和職稱條件。濱海新區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的航空航天、石油和海洋化工、汽車和裝備制造、現(xiàn)代冶金等支柱產(chǎn)業(yè)，電子信息、生物技術(shù)和現(xiàn)代醫(yī)藥、軟件研發(fā)、通訊等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，為推進(jìn)濱海新區(qū)各項(xiàng)綜合配套改革及增強(qiáng)綜合服務(wù)功能而開展的大型建設(shè)項(xiàng)目及其配套企業(yè)，引進(jìn)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷且具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，或僅具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，在符合其他入市條件的情況下，可辦理本人調(diào)入及家屬隨調(diào)手續(xù)。
適當(dāng)放寬濱海新區(qū)引進(jìn)部分高級(jí)人才的年齡條件。鼓勵(lì)濱海新區(qū)的企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡可放寬至50歲。引進(jìn)領(lǐng)軍人才，以及具有較深造詣或較高知名度的專家、教授等人才，不再規(guī)定年齡限制。
在濱海新區(qū)投資注冊(cè)的部分企業(yè)引進(jìn)人才可辦理藍(lán)印戶口。外省市（包括境外、國(guó)外）個(gè)人或企業(yè)，在濱海新區(qū)投資5千萬(wàn)元人民幣及以上注冊(cè)成立并已在津營(yíng)業(yè)納稅的企業(yè)，聘用高級(jí)管理人員、營(yíng)銷人員、技術(shù)人員等人才，可放寬學(xué)歷、職稱、住所等條件，按照我市藍(lán)印戶口相關(guān)政策規(guī)定，按企業(yè)投資額度每200萬(wàn)元人民幣辦理1人（隨遷家屬占用辦理額度）的原則，在企業(yè)的實(shí)際辦公地點(diǎn)以申辦藍(lán)印戶口方式予以引進(jìn)。
已辦理藍(lán)印戶口人員需要將人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)本市的，由用人單位填寫《人員調(diào)動(dòng)審批表》，并持調(diào)入人員藍(lán)印戶口冊(cè)、全部人事檔案，到天津市人事局辦理調(diào)入審批手續(xù)。
依據(jù)：津人〔2008〕10號(hào)
【成建制引進(jìn)】以成建制形式由外省市整體遷入濱海新區(qū)的企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu)，根據(jù)單位需求，在辦理首批人員調(diào)津過(guò)程中，憑市政府批準(zhǔn)成建制落戶我市的文件、市領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)成建制落戶我市的批示、與濱海新區(qū)區(qū)域內(nèi)各區(qū)人民政府以及開發(fā)區(qū)管委會(huì)、保稅區(qū)管委會(huì)、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)簽訂的合作協(xié)議，在保證調(diào)津人員中有70%以上符合我市引進(jìn)人才條件的前提下，對(duì)其余雖不具備我市引進(jìn)人才所要求的學(xué)歷、職稱條件，但原就在該單位工作、且遷入我市后單位仍然急需的管理人才、專業(yè)技術(shù)人才及技能型人才，可同時(shí)予以調(diào)入，家屬準(zhǔn)予辦理隨遷手續(xù)。
依據(jù)：津人〔2008〕10號(hào)
（三）特聘專家
【特聘專家范圍】特聘專家主要從兩院院士中產(chǎn)生。國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)、技術(shù)委員會(huì)和國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體中的著名專家，獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)以上的人員，進(jìn)入全國(guó)宣傳文化名家工程的人員以及在某一學(xué)科領(lǐng)域具有一定影響力并被同行公認(rèn)的海內(nèi)外頂尖人才，也可受聘擔(dān)任特聘專家。
依據(jù)：津政辦發(fā)〔2011〕90號(hào)
【特聘專家職責(zé)】（一）為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展及濱海新區(qū)開發(fā)開放提供決策咨詢服務(wù)。（二）對(duì)我市重大項(xiàng)目的立項(xiàng)、論證、評(píng)估和實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)。（三）對(duì)我市重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)。（四）為我市高層次專業(yè)技術(shù)人才舉辦專題講座。（五）對(duì)我市優(yōu)秀中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程人選進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)和培養(yǎng)。（六）利用自身影響力積極宣傳推介天津，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和項(xiàng)目合作，介紹或組織所在國(guó)家或地區(qū)的高層次人才來(lái)津考察調(diào)研或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，幫助我市引進(jìn)技術(shù)、項(xiàng)目和人才。
依據(jù)：津政辦發(fā)〔2011〕90號(hào)
【申報(bào)、審批程序】特聘專家的申報(bào)、審批程序：（一）用人單位根據(jù)需要和專家本人意愿，提出書面申請(qǐng)，填寫《天津市人民政府特聘專家申報(bào)表》（一式3份），同擬聘專家業(yè)績(jī)及相關(guān)材料一并報(bào)主管部門人事（干部）處室或所在區(qū)縣人力社保局；（二）主管部門人事（干部）處室或區(qū)縣人力社保局，會(huì)同有關(guān)單位對(duì)上報(bào)人選進(jìn)行審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出聘請(qǐng)意見，報(bào)市人力社保局；（三）市人力社保局會(huì)同市委組織部、市科委等部門對(duì)建議人選及相關(guān)材料進(jìn)行初審，經(jīng)征求同行專家意見后，提出擬聘意見，報(bào)市人民政府審批；（四）市人民政府根據(jù)需要直接聘請(qǐng)?zhí)仄笇＜摇?/p>
依據(jù)：津政辦發(fā)〔2011〕90號(hào)
【特聘專家待遇】（一）市人民政府授予“天津市人民政府特聘專家”稱號(hào)，并頒發(fā)證書。特聘專家任期一般為10年；任期屆滿的，市人民政府視情可繼續(xù)授予其“天津市人民政府特聘專家”稱號(hào)。（二）根據(jù)需要，特聘專家來(lái)津期間，安排有關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)會(huì)見。（三）特聘專家抵（離）津，本市機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭等處提供貴賓禮遇。（四）市人民政府定期邀請(qǐng)?zhí)仄笇＜襾?lái)津休假。（五）在每年春節(jié)、中秋等節(jié)日，以市人民政府名義對(duì)特聘專家進(jìn)行慰問(wèn)。（六）特聘專家為我市作出突出貢獻(xiàn)的，市人民政府視情給予獎(jiǎng)勵(lì)。
依據(jù)：津政辦發(fā)〔2011〕90號(hào)
（四）引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才
【引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)】（一）基本條件：
1．遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德、突出的專業(yè)貢獻(xiàn)、較大的發(fā)展?jié)摿惋@著的引領(lǐng)作用；
2．所帶項(xiàng)目知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于領(lǐng)辦、創(chuàng)辦的在津注冊(cè)的經(jīng)營(yíng)企業(yè)所有；
3．曾在國(guó)內(nèi)外著名高校、企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)5年以上，具有主持研發(fā)成果成功實(shí)施轉(zhuǎn)化的經(jīng)歷，且直接從事本專業(yè)領(lǐng)域科技研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化工作；
4．在業(yè)內(nèi)具有良好信譽(yù)，無(wú)知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議或經(jīng)濟(jì)糾紛。
（二）領(lǐng)軍人才攜帶的項(xiàng)目應(yīng)具備以下條件：
1．知識(shí)產(chǎn)權(quán)清晰，市場(chǎng)潛力巨大，技術(shù)前景廣闊，項(xiàng)目達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際先進(jìn)水平，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的啟動(dòng)和發(fā)展；
2．項(xiàng)目基礎(chǔ)穩(wěn)固，已完成前期開發(fā)，進(jìn)入中試或樣機(jī)制造階段，具有穩(wěn)定的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和中試產(chǎn)品；
3．擁有項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金（不少于100萬(wàn)元），并擁有一支技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)。
【申報(bào)與評(píng)審】引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才申報(bào)工作采取組織推薦的方式進(jìn)行，由引進(jìn)項(xiàng)目單位所屬區(qū)縣、委局的人事部門向辦公室申報(bào)。
申報(bào)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，應(yīng)提交以下材料：
（一）天津市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才申請(qǐng)表，包括對(duì)項(xiàng)目的評(píng)估、論證，人選基本情況、獲專利情況、發(fā)表論文論著情況，主持研發(fā)項(xiàng)目和新產(chǎn)品情況、獲獎(jiǎng)勵(lì)情況及2名以上同行權(quán)威專家對(duì)其以往專業(yè)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)、主管部門（單位）意見和相關(guān)證書佐證材料等；
（二）引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才所在企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
（三）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研發(fā)轉(zhuǎn)化項(xiàng)目介紹，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)、研發(fā)轉(zhuǎn)化周期、市場(chǎng)前景、預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益等內(nèi)容；
（四）對(duì)所報(bào)項(xiàng)目的權(quán)威評(píng)價(jià)資料，包括權(quán)威部門評(píng)價(jià)和與項(xiàng)目相關(guān)的論文等；
（五）其他需要申報(bào)的材料。
評(píng)審工作分兩個(gè)階段進(jìn)行。
（一）函評(píng)。采取盲評(píng)形式，不透露被評(píng)人姓名，請(qǐng)同行兩院院士、專家按專家評(píng)審委員會(huì)確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)議。函評(píng)專家每次不少于9人。函評(píng)未達(dá)到半數(shù)同意的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。
（二）會(huì)議評(píng)審。函評(píng)通過(guò)后，專家評(píng)審委員會(huì)在審閱申報(bào)材料和聽取推薦人選本人答辯的基礎(chǔ)上，進(jìn)行綜合評(píng)議。經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)投票，獲得實(shí)際到會(huì)專家評(píng)委三分之二以上（含三分之二）同意，提名領(lǐng)軍人才建議人選。
根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域及項(xiàng)目特點(diǎn)，將評(píng)審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為15天。公示期間接到相關(guān)舉報(bào)和質(zhì)疑的，由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查、核實(shí)并處理。公示無(wú)異議的，由市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才工作委員會(huì)報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
【優(yōu)惠政策】設(shè)立天津市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才專項(xiàng)資金，每年2億元，其中市財(cái)政1億元，引進(jìn)領(lǐng)軍人才的區(qū)縣、委局籌集1億元。對(duì)批準(zhǔn)引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才給予一次性經(jīng)費(fèi)資助300萬(wàn)元，其中項(xiàng)目資助費(fèi)200萬(wàn)元，安家資助費(fèi)100萬(wàn)元，由市財(cái)政和引進(jìn)領(lǐng)軍人才主管區(qū)縣、委局各投入50%。
經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，由辦公室通知領(lǐng)軍人才所在區(qū)縣、委局主管部門，并與所在區(qū)縣、委局及領(lǐng)軍人才本人三方簽訂天津市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才專項(xiàng)資金執(zhí)行合同。
引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才可享受以下待遇：
（一）優(yōu)先推薦申報(bào)相關(guān)國(guó)家科技計(jì)劃；
（二）市級(jí)各類科技計(jì)劃在同等條件下，優(yōu)先支持由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜實(shí)施的研究開發(fā)和科研成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目；
（三）優(yōu)先向國(guó)內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資公司推薦項(xiàng)目；
（四）優(yōu)先推薦申報(bào)享受政府特殊津貼專家、天津市授銜專家等榮譽(yù)稱號(hào)；
（五）優(yōu)先解決配偶、子女的戶口及社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題，其子女可就近選擇中小學(xué)、幼兒園入學(xué)入托。
依據(jù)：津政發(fā)〔2009〕7號(hào)
（五）引進(jìn)留學(xué)回國(guó)人員
【引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)】引進(jìn)的留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)符合下列條件之一：
1、公派、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)在國(guó)外正規(guī)大學(xué)獲得學(xué)士以上（含學(xué)士）學(xué)位人員；
2、在國(guó)內(nèi)已獲得中級(jí)以上（含中級(jí)）專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，并在國(guó)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年以上的訪問(wèn)學(xué)者、進(jìn)修人員、合作研究人員；
3、經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的具有國(guó)外高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)管理人員；
4、留學(xué)學(xué)成在國(guó)外工作并已加入外國(guó)國(guó)籍或已獲得長(zhǎng)期（永久）居留權(quán)及留學(xué)再入境資格的人員。
依據(jù)：津黨辦發(fā)〔2001〕72號(hào)
引進(jìn)的高層次留學(xué)人才應(yīng)符合下列條件：我國(guó)公派或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，學(xué)成后在海外從事科研、教學(xué)、工程技術(shù)、金融、管理等工作并取得顯著成績(jī)，為國(guó)內(nèi)急需的高級(jí)管理人才、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等人才。
依據(jù)：國(guó)人部發(fā)〔2005〕25號(hào)
【辦理程序】留學(xué)人員來(lái)津工作首先應(yīng)辦理國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，然后根據(jù)需要辦理接轉(zhuǎn)工作關(guān)系或工作派遣（對(duì)于首次參加工作的）、外省市留學(xué)人員落戶和配偶、孩子隨遷以及辦理《留學(xué)回國(guó)人員證書》等手續(xù)：
1、辦理國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證需提交材料：
（1）本人二寸彩色證件照片一張；（2）國(guó)外學(xué)位證書或高等教育文憑正本及復(fù)印件；（3）與國(guó)外證書對(duì)應(yīng)的成績(jī)單原件及復(fù)印件；（4）留學(xué)期間護(hù)照；（5）《留學(xué)回國(guó)人員證明》；（6）出國(guó)前最后高等教育文憑。
2、辦理接轉(zhuǎn)工作關(guān)系(工作派遣)需提交材料：
留學(xué)人員填寫《留學(xué)人員回國(guó)工作登記表》，用人單位和主管單位蓋章后，同時(shí)提交：
(1)國(guó)（境）外最高學(xué)歷學(xué)位證書；(2)國(guó)（境）外最高學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；(3)本人護(hù)照簽證及復(fù)印件；(4)駐外使領(lǐng)館開具的留學(xué)回國(guó)人員證明，訪問(wèn)學(xué)者、進(jìn)修人員、合作研究人員和博士后人員須提供國(guó)外院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)的有效證明材料。
3、外省市留學(xué)人員來(lái)津工作辦理落戶、配偶和孩子(18歲以下)隨遷手續(xù)：
除提交留學(xué)人員辦理接轉(zhuǎn)工作關(guān)系或工作派遣需要提交的材料外，還應(yīng)提供如下材料：
(1)出國(guó)前戶口所在地派出所名稱，已注銷戶口的還需提供戶口注銷證明；(2)配偶和孩子辦理戶口隨遷的，需提供留學(xué)人員的結(jié)婚證書和孩子出生證明。
4、辦理《留學(xué)回國(guó)人員證書》需提交材料：
留學(xué)人員應(yīng)填寫《留學(xué)回國(guó)人員證書申請(qǐng)表》，須用人單位和主管單位蓋章，所需材料與辦理接轉(zhuǎn)工作關(guān)系(工作派遣)手續(xù)相同。
5、申請(qǐng)租住留學(xué)回國(guó)人員周轉(zhuǎn)房需提交材料：
留學(xué)人員應(yīng)填寫《留學(xué)回國(guó)人員周轉(zhuǎn)房租住申請(qǐng)單》（一式四份），須用人單位和主管單位蓋章，所需材料與辦理接轉(zhuǎn)工作關(guān)系(工作派遣)手續(xù)相同。
依據(jù)：津黨辦發(fā)〔1994〕5號(hào)
津人?！?994〕39號(hào)
津人?！?998〕22號(hào)
學(xué)位〔2000〕2號(hào)
津黨辦發(fā)〔2001〕72號(hào)
津人外〔2002〕8號(hào)
津人外〔2003〕2號(hào)
津人外〔2003〕6號(hào)
【相關(guān)待遇】留學(xué)人員來(lái)津工作或?yàn)榻蚍?wù)，用人單位可以多種方式支付報(bào)酬，可按現(xiàn)行規(guī)定辦理，也可以由用人單位與留學(xué)人員協(xié)商確定。
來(lái)津工作的留學(xué)人員，其子女入托、入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)，由其居住地所在區(qū)、縣教育行政部門安排教學(xué)質(zhì)量較好的所、校，不收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用。已在國(guó)外高校就讀的子女，可申請(qǐng)?jiān)谔旖蚴袑俑咝２灏鄬W(xué)習(xí)。
對(duì)回國(guó)工作的高層次留學(xué)人才的住房，采取用人單位發(fā)放一定住房補(bǔ)貼的辦法，由其租住或購(gòu)買。單位不能為留學(xué)人員解決住房的，天津市留學(xué)服務(wù)中心提供留學(xué)人員周轉(zhuǎn)房供其短期使用。
對(duì)高層次留學(xué)人才的報(bào)酬，應(yīng)與其本人的能力水平、對(duì)我市的貢獻(xiàn)和所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益掛鉤，并建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)其職務(wù)（崗位）變化和貢獻(xiàn)大小進(jìn)行調(diào)整。
我市電子信息、生物技術(shù)與現(xiàn)代醫(yī)藥、新能源、光機(jī)電一體化、新材料以及環(huán)保產(chǎn)業(yè)等高新技術(shù)領(lǐng)域引進(jìn)的高層次留學(xué)人才報(bào)酬，可由所在單位比照其在國(guó)外的收入標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商確定。
高層次留學(xué)人才來(lái)津，隨歸子女在國(guó)外學(xué)習(xí)5年以上，回國(guó)后在3年內(nèi)參加中考，可參照歸國(guó)華僑子女入學(xué)的照顧條件給予左邊加分右邊。
依據(jù)：津黨辦發(fā)〔2001〕72號(hào)
海外留學(xué)回國(guó)人員來(lái)津創(chuàng)辦企業(yè)、最低注冊(cè)資金為1萬(wàn)美元，享受外商投資企業(yè)的待遇。凡在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園開辦企業(yè)，經(jīng)所在區(qū)人事部門審核，在稅收、場(chǎng)租、資金扶持和信息服務(wù)等方面，享受所在區(qū)的優(yōu)惠政策。市留學(xué)服務(wù)中心為留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)提供政策咨詢。
留學(xué)人員和華僑、華人中高級(jí)人才在國(guó)外或來(lái)津工作期間，其合法提供的國(guó)外新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)或科研成果被采納投產(chǎn)，由使用單位給予一次性成果轉(zhuǎn)讓費(fèi)或連續(xù)3年按其產(chǎn)生年經(jīng)濟(jì)效益的稅后利潤(rùn)5%獎(jiǎng)勵(lì)本人，也可將其提供的合法科研成果作價(jià)入股，參與企業(yè)收益分配。對(duì)在國(guó)外承擔(dān)我市科研課題，其成果應(yīng)用后產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益，屬專利的按雙方協(xié)議支付專利使用費(fèi)；非專利的，3年內(nèi)每年按其產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的稅后利潤(rùn)的30%獎(jiǎng)勵(lì)本人。
在留學(xué)國(guó)取得博士學(xué)位、在國(guó)外具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、本市急需專業(yè)的高級(jí)科技人員，來(lái)津工作后其工資水平可以按照市場(chǎng)工資價(jià)格確定。經(jīng)市職稱主管部門認(rèn)定，可以不受所在工作單位的崗位數(shù)額限制，直接報(bào)評(píng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。
依據(jù)：津人〔2000〕19號(hào)
（六）引進(jìn)“外國(guó)專家來(lái)華工作許可”的外國(guó)專家
【引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)】申請(qǐng)“外國(guó)專家來(lái)華工作許可”的外國(guó)專家應(yīng)遵守中國(guó)左邊法律右邊法規(guī)，身體健康，無(wú)犯罪記錄，并符合下列條件之一：
1、為執(zhí)行政府間、國(guó)際組織間協(xié)議、協(xié)定和中外經(jīng)貿(mào)合同，應(yīng)聘在中國(guó)工作的外國(guó)籍專業(yè)技術(shù)人員或管理人員；
2、應(yīng)聘在中國(guó)從事教育、科研、新聞、出版、文化、藝術(shù)、衛(wèi)生、體育等工作的外國(guó)籍專業(yè)人員,具有大學(xué)學(xué)士以上學(xué)位和5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷(其中語(yǔ)言教師應(yīng)具有大學(xué)學(xué)士以上學(xué)位和2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷)；
3、應(yīng)聘在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)中擔(dān)任副總經(jīng)理以上職務(wù)，或享受同等待遇的外國(guó)籍高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或管理人員，具有大學(xué)學(xué)士以上學(xué)位和5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
4、經(jīng)國(guó)家外國(guó)專家局批準(zhǔn)的境外專家組織或人才中介機(jī)構(gòu)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)的外國(guó)籍代表；
5、應(yīng)聘在中國(guó)從事經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、工程、貿(mào)易、金融、財(cái)會(huì)、稅務(wù)、旅游等領(lǐng)域工作，具有特殊專長(zhǎng)、中國(guó)緊缺的外國(guó)籍專業(yè)技術(shù)人員或管理人員。
依據(jù)：外專發(fā)〔2004〕139號(hào)
津外?！?005〕1號(hào)
【辦理程序】基本程序如下：
1、外國(guó)專家聘用單位必須在外國(guó)專家入境前向天津市外國(guó)專家局提出申請(qǐng)并按規(guī)定程序獲得外國(guó)專家來(lái)華工作許可。
2、外國(guó)專家聘用單位憑工作許可原件到天津市外事辦公室辦理中國(guó)被授權(quán)單位的簽證通知函（電）。
3、外國(guó)專家憑工作許可原件和中國(guó)被授權(quán)單位的簽證通知函（電）原件向中國(guó)駐外使領(lǐng)館申請(qǐng)辦理職業(yè)（Z）簽證后，方可入境。
4、外國(guó)專家入境后15日內(nèi)，需到天津市外國(guó)專家局辦理《外國(guó)專家證》。
5、外國(guó)專家必須在入境后30日內(nèi)憑職業(yè)（Z）簽證和《外國(guó)專家證》到天津市公安局出入境管理局辦理外國(guó)人居留許可。
依據(jù)：外專發(fā)〔2004〕139號(hào)
（七）引進(jìn)短期來(lái)津執(zhí)行引智項(xiàng)目外國(guó)專家
【引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)】引進(jìn)國(guó)外技術(shù)管理人才是指通過(guò)申報(bào)國(guó)家及地方引智項(xiàng)目，短期來(lái)華工作的外國(guó)專家?？蒲性核⒋髮Ｔ盒５绕笫聵I(yè)單位和政府機(jī)關(guān)等為解決生產(chǎn)、科研和管理過(guò)程中存在的，目前國(guó)內(nèi)尚未解決的技術(shù)和管理難題而引進(jìn)的單位急需的外國(guó)專家（包括外籍專家和加入外籍的華人專家以及港澳臺(tái)專家）。
依據(jù)：外專發(fā)〔2001〕7號(hào)
【辦理程序】基本程序如下：
1、申報(bào)引智項(xiàng)目：
每年9月份，各項(xiàng)目單位應(yīng)根據(jù)天津市外國(guó)專家局關(guān)于申報(bào)下一年度引智項(xiàng)目計(jì)劃的通知，結(jié)合本單位科研、生產(chǎn)或建設(shè)等實(shí)際需要，申報(bào)下一年度的引智項(xiàng)目。
2、引智項(xiàng)目的審批：
地方經(jīng)費(fèi)資助的引進(jìn)人才項(xiàng)目的審批按項(xiàng)目單位申報(bào)、局級(jí)引智主管部門初審、征求行業(yè)主管部門意見、市引智專家咨詢委員會(huì)評(píng)審、市外專局批準(zhǔn)的程序進(jìn)行。
3、引智項(xiàng)目的執(zhí)行：
項(xiàng)目單位應(yīng)按照批準(zhǔn)的項(xiàng)目計(jì)劃及時(shí)實(shí)施引智項(xiàng)目。項(xiàng)目執(zhí)行完成后，還應(yīng)及時(shí)組織項(xiàng)目驗(yàn)收，完成項(xiàng)目總結(jié)。
4、引智項(xiàng)目的核銷：
項(xiàng)目單位應(yīng)在項(xiàng)目執(zhí)行后一個(gè)月內(nèi)，提交相應(yīng)材料，核銷引智項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。
依據(jù)：外專發(fā)〔2001〕7號(hào)
【相關(guān)待遇】普通項(xiàng)目資助范圍主要包括四項(xiàng)：國(guó)際旅費(fèi)、專家零用費(fèi)、專家食宿交通費(fèi)和城市間交通費(fèi)。
重點(diǎn)項(xiàng)目、東歐和獨(dú)聯(lián)體引智專項(xiàng)項(xiàng)目、軟件與集成電路引智專項(xiàng)項(xiàng)目，主要資助國(guó)際旅費(fèi)、專家零用費(fèi)、專家食宿交通費(fèi)、城市間交通費(fèi)，還可資助專家工薪、技術(shù)資料費(fèi)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)和其他費(fèi)用。
引進(jìn)國(guó)外智力成果示范推廣項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)除了用于專家費(fèi)用外，還可用于國(guó)外新品種引進(jìn)、擴(kuò)繁、試驗(yàn)轉(zhuǎn)化、技術(shù)培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)種（苗）調(diào)配等。
依據(jù)：外專發(fā)〔2001〕7號(hào)
二、人才選拔與培養(yǎng)政策
（一）博士后培養(yǎng)
【國(guó)際化培養(yǎng)方式】根據(jù)天津經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，每年由市人才基金選派30名博士后赴國(guó)（境）外培訓(xùn)考察及開展合作研究，最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。市人才基金給予每人不超過(guò)10萬(wàn)元的資助，不足部分由人選所在單位匹配。
依據(jù)：津人才辦〔2012〕1號(hào)
【人才+項(xiàng)目培養(yǎng)方式】實(shí)行企業(yè)博士后創(chuàng)新項(xiàng)目擇優(yōu)資助計(jì)劃。對(duì)在重大項(xiàng)目建設(shè)，支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以及科技型中小企業(yè)成長(zhǎng)中,取得突出成績(jī)的博士后由市人才基金予以資助。資助名額為32名，其中特別資助2名，資助標(biāo)準(zhǔn)為10萬(wàn)元；一等資助10名，資助標(biāo)準(zhǔn)為5萬(wàn)元；二等資助20名，資助標(biāo)準(zhǔn)為3萬(wàn)元。
依據(jù)：津人才辦〔2012〕2號(hào)
【設(shè)立博士后科研流動(dòng)站的基本條件】申請(qǐng)新設(shè)博士后科研流動(dòng)站，應(yīng)具備下列基本條件：
（一）具有相應(yīng)學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán)；
（二）具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師；
（三）具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國(guó)家重大研究項(xiàng)目，科研工作處于國(guó)內(nèi)前列，博士后研究項(xiàng)目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性；
（四）具有必需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi)，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。
對(duì)于建有國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科和國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科在設(shè)站評(píng)審中將優(yōu)先考慮。
列入教育部“服務(wù)國(guó)家特殊需求博士人才培養(yǎng)項(xiàng)目名單”，且具備以上（二）（三）（四）項(xiàng)條件的單位可以申請(qǐng)?jiān)O(shè)立流動(dòng)站；如該單位在項(xiàng)目期滿考核后培養(yǎng)博士生資格被取消，則相應(yīng)取消其博士后科研流動(dòng)站設(shè)站資格。
依據(jù)：人社部函[2014]13號(hào)
【設(shè)立博士后科研工作站的基本條件】企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
1、具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好；
2、具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)；
3、擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目；
4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。
建有省級(jí)以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立工作站。
依據(jù)：國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào)
（二）131創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程
【總體目標(biāo)】根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要，從2011年起，以兩年為一個(gè)集左邊中培右邊養(yǎng)周期，到2020年，培養(yǎng)造就一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及專業(yè)技術(shù)骨干。
——第一層次，培養(yǎng)1000名在國(guó)內(nèi)外具有一定知名度，在國(guó)際上有一定影響或具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才；
——第二層次，培養(yǎng)3000名在國(guó)內(nèi)各學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名，居全市領(lǐng)先地位的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；
——第三層次，培養(yǎng)名各系統(tǒng)和單位的專業(yè)技術(shù)骨干和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備力量。
依據(jù)：津人才〔2011〕8號(hào)
【選拔程序】選拔工作遵循“公開、公平、公正”和“業(yè)內(nèi)認(rèn)可”的原則。
（一）推薦。“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程第一層次人選的選拔推薦工作，采取組織逐級(jí)推薦的方式。駐津單位按黨的關(guān)系歸口進(jìn)行推薦；其他經(jīng)濟(jì)成分的單位按屬地化原則，由所在區(qū)縣人力社保部門負(fù)責(zé)推薦。
（二）初審。按學(xué)科、專業(yè)組織專家初審小組，對(duì)推薦人選材料進(jìn)行審核，提出推薦人選及推薦意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，形成綜合工作報(bào)告，報(bào)送市人力社保局。
（三）評(píng)審。市人力社保局會(huì)同市委組織部，組織專家對(duì)推薦人選進(jìn)行專業(yè)組、評(píng)審委員會(huì)兩級(jí)評(píng)審，提出建議人選名單。
（四）公示。對(duì)專家評(píng)審委員會(huì)推薦的建議人選名單，在市人力社保局網(wǎng)站及人選所在單位進(jìn)行為期一周的公示。
（五）審批。建議人選經(jīng)公示無(wú)異議，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，確定“131”創(chuàng)新型人才第一層次人選名單。
“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程第二、三層次人選的選拔工作由各系統(tǒng)、區(qū)縣、委辦局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。
依據(jù)：津人才〔2011〕8號(hào)
【培養(yǎng)措施】（一）注重實(shí)踐左邊中培右邊養(yǎng)。堅(jiān)持以用為本，在重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程和推進(jìn)濱海新區(qū)開發(fā)開放中鍛煉培養(yǎng)人才。一是發(fā)揮用人單位主體作用，實(shí)行“人才+項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式，建立項(xiàng)目與人才對(duì)接機(jī)制，在大項(xiàng)目開發(fā)運(yùn)行過(guò)程中，確定人選培養(yǎng)方向，給人選壓擔(dān)子，定目標(biāo)，委以重任。二是發(fā)揮系統(tǒng)主管部門作用，依托國(guó)家和我市重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)工程和重大建設(shè)項(xiàng)目，以培養(yǎng)人選為核心加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。依托高等學(xué)校、科研院所等，建設(shè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)基地和科技成果轉(zhuǎn)化基地，鼓勵(lì)和支持高校及科研院所的培養(yǎng)人選，申報(bào)和承擔(dān)國(guó)家“863”、“973”、國(guó)家自然基金項(xiàng)目等重點(diǎn)科研項(xiàng)目（課題），直接參與國(guó)家和我市重大項(xiàng)目合作開發(fā)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研的有機(jī)結(jié)合。三是市人力社保局利用專家服務(wù)基地等平臺(tái)，鼓勵(lì)支持人選發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，直接參與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技型中小企業(yè)的項(xiàng)目合作開發(fā)，在創(chuàng)新實(shí)踐中不斷增長(zhǎng)才干。（二）注重高端化培養(yǎng)。鼓勵(lì)、支持人選與國(guó)內(nèi)外著名高校、科研機(jī)構(gòu)開展項(xiàng)目合作研究。一是堅(jiān)持高端引領(lǐng)。聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的兩院院士、著名專家，或經(jīng)“131”人才工程培養(yǎng)的專家做人選的合作導(dǎo)師，鼓勵(lì)和支持人選在合作導(dǎo)師具體指導(dǎo)下，與合作導(dǎo)師聯(lián)合申報(bào)國(guó)家和我市的重大項(xiàng)目和重點(diǎn)課題，發(fā)揮國(guó)內(nèi)外著名專家學(xué)者傳、幫、帶的作用，引領(lǐng)和支持人選的項(xiàng)目研發(fā)和創(chuàng)新實(shí)踐。二是開展高端培訓(xùn)。每年在清華大學(xué)、北京大學(xué)等著名高校組織舉辦1-2期創(chuàng)新意識(shí)高研班，由市里統(tǒng)一組織選派人選，圍繞自主創(chuàng)新能力培養(yǎng)、科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)等問(wèn)題，分期分批組織開展高端培訓(xùn)。同時(shí)，有針對(duì)性地選派人選，采取訪問(wèn)學(xué)者方式，到相關(guān)高校、科研院所、著名企業(yè)進(jìn)行專業(yè)研修或項(xiàng)目合作，注重提升人選的創(chuàng)新能力和專業(yè)水平。三是舉辦高端講堂。結(jié)合人選培養(yǎng)需要，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去的方式，組織開辦創(chuàng)新大講堂。聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外院士、著名專家、學(xué)者來(lái)津講學(xué)或進(jìn)行專題講座，組織選派人選參加全國(guó)舉辦的高研班培訓(xùn)，全面提升人選專業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)。(三)注重國(guó)際化培養(yǎng)。利用各種國(guó)際化合作培養(yǎng)渠道，積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)和支持人選赴國(guó)（境）外參與國(guó)際交流與合作。一是每年重點(diǎn)支持承擔(dān)國(guó)家和我市重大項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的人選，結(jié)合專業(yè)及項(xiàng)目需求，赴國(guó)外著名大學(xué)、一流研發(fā)中心等開展為期3個(gè)月的培訓(xùn)和項(xiàng)目合作研究。二是每年有計(jì)劃地組織1-2批人選赴國(guó)（境）外參加短期培訓(xùn)考察學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)合作。三是支持系統(tǒng)主管部門結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，舉辦國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或論壇，鼓勵(lì)人選參加國(guó)際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。（四）注重個(gè)性化培養(yǎng)。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，突出人選的個(gè)性化培養(yǎng)。一是制定培養(yǎng)方案。對(duì)確定的人選，由其所在單位根據(jù)人選自身?xiàng)l件、培養(yǎng)方向，采取“量身定制”的方法，一人一策，建立人選培養(yǎng)檔案，制訂人選培養(yǎng)計(jì)劃。二是明確培養(yǎng)目標(biāo)。按照人選制定的培養(yǎng)計(jì)劃，明確各階段要達(dá)到的培養(yǎng)目標(biāo)。三是落實(shí)培養(yǎng)計(jì)劃。各系統(tǒng)、區(qū)縣、委辦局要對(duì)培養(yǎng)計(jì)劃逐一審核把關(guān)，給予重點(diǎn)支持?！?31”第一層次人選的培養(yǎng)方案及經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃，由人選所在單位制定后，報(bào)市人力社保局備案。
依據(jù)：津人才〔2011〕8號(hào)
（三）“外專千人計(jì)劃”申報(bào)
【申報(bào)主體】
“外專千人計(jì)劃”申報(bào)主體為國(guó)內(nèi)非外資各類項(xiàng)目單位。
【申報(bào)條件】
國(guó)家“外專千人計(jì)劃”引進(jìn)的外國(guó)專家，特指非華裔外國(guó)專家。應(yīng)符合下列要求：
(一）原則上應(yīng)符合“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)；
(二)重點(diǎn)引進(jìn)長(zhǎng)期項(xiàng)目外國(guó)專家，引進(jìn)后至少連續(xù)來(lái)華工作3年，每年不少于9個(gè)月；
（三）擬引進(jìn)的外國(guó)專家年齡可放寬到65歲；
（四）用人單位與申報(bào)的專家人選應(yīng)簽有工作協(xié)議（合同或意向書），用人單位須為外國(guó)專家提供有利于其發(fā)揮作用的工作平臺(tái)和配套條件，外國(guó)專家須有明確的工作任務(wù)和目標(biāo)。雙方有合作基礎(chǔ)的，在同等條件下予以優(yōu)先考慮。
【申報(bào)材料】
1、申報(bào)材料包括申報(bào)書、附件、申報(bào)人其它個(gè)人信息表、評(píng)審演示PPT、“外專千人計(jì)劃”申報(bào)人選情況匯總表。附件包括學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、護(hù)照復(fù)印件、與項(xiàng)目單位簽訂的（意向性）工作合同、海外任職證明材料，主要成果（代表性論文論著、專利證書、產(chǎn)品證書）復(fù)印件或證明材料、領(lǐng)導(dǎo)（參與）過(guò)的主要項(xiàng)目證明材料、所獲獎(jiǎng)勵(lì)證書復(fù)印件、申請(qǐng)人個(gè)人陳述視頻資料等。
2、申報(bào)書和附件請(qǐng)分別裝訂，申報(bào)人其它個(gè)人信息表和申報(bào)人選情況匯總表另附。請(qǐng)報(bào)送紙質(zhì)申報(bào)材料、電子文檔各2份，電子文檔內(nèi)容需與紙質(zhì)材料一致。
3、請(qǐng)將每位申報(bào)人的紙質(zhì)材料裝入獨(dú)立文件袋，并注明申報(bào)人英文全名。各省市外專局及相關(guān)單位引智歸口管理部門將本地區(qū)或本系統(tǒng)全部申報(bào)人的電子材料（每位申報(bào)人的電子版申報(bào)書、附件、申報(bào)人其他個(gè)人信息表、評(píng)審演示PPT、JPG格式110*140像素照片放入一個(gè)文件夾內(nèi)，并以“申報(bào)人英文全名+申報(bào)單位名稱”的方式命名文件夾）及本地區(qū)或本系統(tǒng)申報(bào)人選情況匯總表電子版統(tǒng)一刻入一張光盤后隨紙質(zhì)材料上報(bào)。
【申報(bào)程序】
用人單位組織填寫申報(bào)書，對(duì)人選社會(huì)背景、申報(bào)材料進(jìn)行全面審查，出具審查報(bào)告（包括社會(huì)背景、申報(bào)信息、佐證材料的審查方式及其真實(shí)性的認(rèn)定意見），連同申報(bào)材料一并報(bào)上級(jí)主管部門進(jìn)行全面審核后，出具審核報(bào)告，連同申報(bào)材料一并報(bào)市外國(guó)專家局。
2、市外國(guó)專家局組織專家對(duì)申報(bào)人選的申請(qǐng)資格和申報(bào)材料真實(shí)性進(jìn)行評(píng)審，提出推薦“外專千人計(jì)劃”人選名單。
3、推薦人選由市外國(guó)專家局報(bào)送市委組織部，經(jīng)市委組織部同意后聯(lián)合行文報(bào)國(guó)家外國(guó)專家局審批。
【支持措施】
1、“外專千人計(jì)劃”專家在出入境、居留、醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房、稅收、薪酬等方面享受“千人計(jì)劃”特定政策和待遇。
2、中央財(cái)政給予“外專千人計(jì)劃”長(zhǎng)期項(xiàng)目專家每人人民幣100萬(wàn)元的一次性補(bǔ)助，并根據(jù)工作需要，經(jīng)用人單位向從事科研工作、特別是從事基礎(chǔ)研究的外國(guó)專家提供總計(jì)300-500萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
3、國(guó)家外國(guó)專家局根據(jù)“外專千人計(jì)劃”專家在華工作年限給予適當(dāng)補(bǔ)助，專項(xiàng)用于提高其醫(yī)療、養(yǎng)老保障水平。
4、授予“外專千人計(jì)劃”長(zhǎng)期項(xiàng)目專家“國(guó)家特聘專家”稱號(hào)。
5、市財(cái)政給予“外專千人計(jì)劃”長(zhǎng)期項(xiàng)目專家每人100萬(wàn)元人民幣的一次性補(bǔ)助。
依據(jù)：組通字〔2011〕45號(hào)
組廳字〔2012〕1號(hào)
外專辦發(fā)[2012]41號(hào)
津人才[2012]4號(hào)
（四）選拔授銜專家
【選拔標(biāo)準(zhǔn)】（一）熱愛祖國(guó)，熱愛天津，遵紀(jì)守法，有高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心和科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度；富有團(tuán)隊(duì)精神，善于組織、率領(lǐng)科技人員勇攀科學(xué)高峰；善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才，甘為人梯。（二）工作在科研生產(chǎn)一線，其學(xué)術(shù)技術(shù)水平在本學(xué)科領(lǐng)域或技術(shù)領(lǐng)域位居國(guó)際前列、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，并為同行所公認(rèn)。（三）近十年來(lái)在科技工作中取得下列成就之一的：1、作為項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人，主持并完成的市（部）級(jí)及以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目取得創(chuàng)新性成果，并獲市（部）級(jí)自然科學(xué)二等獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)、科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的；2、依靠科技進(jìn)步取得重大技術(shù)突破，開發(fā)出重點(diǎn)新產(chǎn)品、新技術(shù)，成果具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或獲得技術(shù)專利，或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化以及推廣新技術(shù)、新工藝、新方法中，解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的。（四）一般應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，熟練掌握一門外語(yǔ)。作為主要作者在正式出版社已出版專著或譯著，獨(dú)立完成或作為第一作者在國(guó)內(nèi)外核心刊物或權(quán)威學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表論文。
依據(jù)：津黨辦發(fā)〔2004〕11號(hào)
【選拔程序】（一）推薦。推薦采取以下三種方式：
1、組織推薦。由各單位人事部門會(huì)同組織(干部)部門、科技部門逐級(jí)提出推薦人選。
2、專家推薦。由兩名院士或三名專家（國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受政府特殊津貼的專家、授銜專家）聯(lián)名向被推薦人選所在的主管區(qū)縣局（集團(tuán)公司）提出推薦人選，一組專家聯(lián)名最多可以提名兩名人選。
3、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦。市級(jí)及以上學(xué)術(shù)團(tuán)體，可向被推薦人選所在的主管區(qū)縣局（集團(tuán)公司）提出推薦人選。
（二）初審。各系統(tǒng)人事部門會(huì)同組織（干部）部門、科技部門，按學(xué)科、專業(yè)分別組織專家初審小組（應(yīng)由5名以上同行專家組成），對(duì)本系統(tǒng)推薦人選以及各區(qū)縣局（集團(tuán)公司）委托的相關(guān)專業(yè)推薦人選的材料進(jìn)行審核，提出推薦人選及推薦意見，并按照國(guó)家有關(guān)學(xué)科劃分和專業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，提出擬授予專家稱號(hào)的建議，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志同意后，報(bào)市人事局。
（三）評(píng)審。市人事局會(huì)同市委組織部、市科委組建天津市授銜專家專業(yè)評(píng)審組及評(píng)審委員會(huì)，對(duì)上報(bào)推薦人選進(jìn)行專業(yè)組和評(píng)審委員會(huì)的兩級(jí)評(píng)審，提出授銜專家建議人選名單。
對(duì)符合認(rèn)定條件的，由市人事局會(huì)同市委組織部、市科委提出授銜專家建議人選名單。
（四）公示。對(duì)授銜專家建議人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期一周的公示。
（五）批準(zhǔn)。公示后，將授銜專家建議人選名單提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并報(bào)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)。
依據(jù)：津黨辦發(fā)〔2004〕11號(hào)
【相關(guān)待遇】新當(dāng)選的授銜專家享受學(xué)術(shù)技術(shù)津貼，以獎(jiǎng)金形式一次性發(fā)給1萬(wàn)元。對(duì)以往選拔的、目前仍享受津貼的天津市自然科學(xué)領(lǐng)域授銜專家，原定津貼標(biāo)準(zhǔn)不變，由按月發(fā)放改為每年年初集中發(fā)放當(dāng)年津貼。
授銜專家享受每年15天的學(xué)術(shù)休假。專家可自行安排學(xué)術(shù)休假，也可參加市里統(tǒng)一組織的學(xué)術(shù)考察等活動(dòng)。休假期間，工資、津貼等各種待遇不變。
授銜專家津貼及選拔工作、組織學(xué)術(shù)休假活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)，由市財(cái)政專項(xiàng)劃撥。
依據(jù)：津黨辦發(fā)〔2004〕11號(hào)
（五）職稱評(píng)審
１、破格、越級(jí)申報(bào)職稱。有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)骨干特別是中青年拔尖人才，可不受學(xué)歷和任職年限限制，破格申報(bào)相應(yīng)的職稱；獲得“天津市科教興市杰出人才獎(jiǎng)”或國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的額定人員，以及在促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中貢獻(xiàn)突出的各類專業(yè)技術(shù)人員，可以越級(jí)申報(bào)職稱。
依據(jù)：津人?！?000〕19號(hào)
2、非國(guó)有單位人員的職稱評(píng)審。個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有單位專業(yè)技術(shù)人員在職稱評(píng)審（考試）方面與國(guó)有企事業(yè)單位同類人員享受同一政策。長(zhǎng)期在個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)工作，沒有參加過(guò)職稱評(píng)審或認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)其工作能力、工作業(yè)績(jī)等情況申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的職稱（不含以考代評(píng)的系列）
依據(jù):津人?！?998〕44號(hào)
3、引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才和急需人才的職稱評(píng)審。從海外引進(jìn)的，符合人事部、教育部、科技部、財(cái)政部《關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕25號(hào)）規(guī)定的高層次人才，從國(guó)內(nèi)引進(jìn)的，在本市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域或市級(jí)以上重大科研項(xiàng)目、技改項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目等方面急需的專業(yè)技術(shù)人才或管理人才可不受學(xué)歷、任職年限等條件的限制，根據(jù)業(yè)績(jī)成果直接申報(bào)職稱。評(píng)審工作在本市企事業(yè)單位中開展，原則上只進(jìn)行高級(jí)職稱評(píng)審。
依據(jù)：津人〔2005〕56號(hào)
4、科技型中小企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的職稱評(píng)審
一是進(jìn)一步落實(shí)破格、越級(jí)評(píng)審職稱政策。對(duì)在科技型中小企業(yè)中為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、資歷限制，按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)政策，破格、越級(jí)申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。
二是加大支持非公有制科技型中小企業(yè)發(fā)展力度。對(duì)長(zhǎng)期在非公有制科技型中小企業(yè)工作，沒有參加過(guò)職稱評(píng)審或認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，符合相應(yīng)系列評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的，可按有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。
三是落實(shí)打破地域、身份限制評(píng)審職稱的政策。對(duì)外省市在職人員來(lái)我市科技型中小型企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上，符合國(guó)家或我市相關(guān)申報(bào)（報(bào)考）條件的，可由單位所在的區(qū)縣人力資源（職稱）部門或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代為辦理職稱申報(bào)手續(xù)。
依據(jù)：津人社辦發(fā)〔2011〕12號(hào)
（六）技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼
【培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍】為加速技能人才培養(yǎng)，改善我市人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)社會(huì)更加充分就業(yè)，采取政府購(gòu)買培訓(xùn)成果的方式，對(duì)市場(chǎng)緊缺職業(yè)按照培訓(xùn)職業(yè)的社會(huì)需求程度、資格等級(jí)和培訓(xùn)成本，給予不同比例的培訓(xùn)和鑒定費(fèi)補(bǔ)貼，引導(dǎo)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校和符合條件的用人單位，對(duì)勞動(dòng)者開展相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。凡在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)（培訓(xùn)）愿望的登記失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力、企業(yè)在職職工、外來(lái)勞動(dòng)力、普通高校學(xué)生及符合條件的其他人員均可參加政府補(bǔ)貼培訓(xùn)。
依據(jù)：津勞社〔2009〕71號(hào)
津人社局發(fā)〔2013〕84號(hào)
【培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)】市人力社保部門、財(cái)政部門制定的《職業(yè)培訓(xùn)成本及市場(chǎng)需求程度目錄》（以下簡(jiǎn)稱“《目錄》”）、《失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力享受定額培訓(xùn)補(bǔ)貼職業(yè)項(xiàng)目目錄》（以下簡(jiǎn)稱“《定額目錄》”）和《關(guān)于對(duì)首批19個(gè)專項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目予以補(bǔ)貼的通知》（以下簡(jiǎn)稱“《專項(xiàng)目錄》”）。
《目錄》主要包括職業(yè)名稱、職業(yè)資格等級(jí)、市場(chǎng)需求程度、培訓(xùn)成本等內(nèi)容。市場(chǎng)需求程度由高到低分別為非常緊缺、緊缺、一般緊缺。下列人員參加《目錄》中所列職業(yè)和等級(jí)的技能培訓(xùn)并取得國(guó)家職業(yè)資格證書的，給予相應(yīng)補(bǔ)貼。
職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼：
（一）登記失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按需求程度分別給予培訓(xùn)成本100%、80%、60%的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼；
（二）企業(yè)在職職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按需求程度分別給予培訓(xùn)成本90%、70%、50%的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼；
（三）外來(lái)勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)后與用人單位簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，按需求程度分別給予培訓(xùn)成本100%、80%、60%的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼；
（四）普通高校在校本科學(xué)生，參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得中級(jí)工以上職業(yè)資格的，按培訓(xùn)成本給予50%的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。
上述人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)，取得技師以上職業(yè)資格的，按培訓(xùn)成本給予100%的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。
職業(yè)技能鑒定費(fèi)補(bǔ)貼：
（一）登記失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)，給予100%的鑒定費(fèi)補(bǔ)貼；
（二）外來(lái)勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)后與用人單位簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，給予100%的鑒定費(fèi)補(bǔ)貼；
（三）普通高校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)，并取得中級(jí)工以上職業(yè)資格的，對(duì)高等職業(yè)院校學(xué)生給予100%的鑒定費(fèi)補(bǔ)貼；對(duì)本科院校學(xué)生給予100%的鑒定費(fèi)補(bǔ)貼；
（四）企業(yè)在職職工通過(guò)全員技能評(píng)價(jià)取得中級(jí)以上職業(yè)資格的，給予50%的鑒定費(fèi)補(bǔ)貼。
上述人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)，取得技師以上職業(yè)資格的，給予100%的鑒定費(fèi)補(bǔ)貼。
《定額目錄》的適用對(duì)象為登記失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力。以上兩類人員參加《定額目錄》所列職業(yè)技能培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書的，按培訓(xùn)職業(yè)給予每人1000元、800元、600元的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼和100%的技能鑒定費(fèi)補(bǔ)貼。
《專項(xiàng)目錄》的適用對(duì)象為相關(guān)專業(yè)人員。相關(guān)專業(yè)、取得中級(jí)以上職業(yè)資格證書的人員到市職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)中心參加《專項(xiàng)目錄》所列19個(gè)專項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，可享受所學(xué)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。
依據(jù)：津勞社〔2009〕71號(hào)
津人社局發(fā)〔2013〕68號(hào)
津人社辦發(fā)〔2013〕129號(hào)
津人社辦發(fā)〔2014〕1號(hào)
【培訓(xùn)管理】
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)培訓(xùn)、申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)開始前5個(gè)工作日向區(qū)（縣）人力社保部門或市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心提出開班申請(qǐng)，區(qū)（縣）人力社保部門或市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)后2個(gè)工作日內(nèi)予以審核。審核合格后，方可開班培訓(xùn)。
區(qū)（縣）人力社保部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)日常檢查，市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人力社保部門所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及院校的日常檢查和全市培訓(xùn)抽查，將檢查結(jié)果記錄在職業(yè)培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)中。
職業(yè)技能培訓(xùn)開班后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定直接向市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心申報(bào)技能鑒定，待培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，由鑒定中心按照“培考分離、擇優(yōu)指定、鑒定回避”原則實(shí)施技能鑒定；培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還應(yīng)使用職業(yè)培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)單機(jī)版向人力社保部門報(bào)送結(jié)業(yè)考試成績(jī)，成績(jī)合格的，核發(fā)《職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》。
依據(jù)：津人社局發(fā)〔2013〕84號(hào)
【培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)和撥付】培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，區(qū)（縣）人力社保部門對(duì)培訓(xùn)補(bǔ)貼材料進(jìn)行初審，按月匯總并報(bào)市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心復(fù)審。市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心復(fù)審合格后，按月匯總并報(bào)市人力社保部門審批。市人力社保部門審批后，將職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金直接撥付到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
依據(jù)：津人社局發(fā)〔2013〕84號(hào)
（七）高技能人才評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)
【評(píng)選方式】為獎(jiǎng)勵(lì)在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，激發(fā)他們提升技能、發(fā)揮作用的積極性、創(chuàng)造性，我市實(shí)施高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)政策。每三年評(píng)選表彰一次有突出貢獻(xiàn)的技師，每次評(píng)選表彰100名；每?jī)赡暝u(píng)選表彰一次天津市技術(shù)能手，每次評(píng)選表彰100名。
獲“中華技能大獎(jiǎng)”和“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)的選手，一并進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
津黨廳〔2006〕12號(hào)
【獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)】對(duì)評(píng)選出的天津市有突出貢獻(xiàn)的技師按每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給予政府津貼；對(duì)評(píng)選出的天津市技術(shù)能手給予5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其中獲“中華技能大獎(jiǎng)”的選手給予5萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獲“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)的選手給予1萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
津黨廳〔2006〕12號(hào)
【申報(bào)條件】天津市有突出貢獻(xiàn)的技師申報(bào)條件：
(一)天津市各類用人單位從業(yè)人員；
(二)熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)；
(三)工作在生產(chǎn)一線崗位的技師和高級(jí)技師，并具備下列條件之一：
1.職業(yè)技能在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先水平，能夠解決生產(chǎn)實(shí)踐中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，在技術(shù)革新改造或生產(chǎn)實(shí)踐中做出突出貢獻(xiàn)；
2.獲“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、“全國(guó)知識(shí)型職工先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)；
3.多次在國(guó)家或省部級(jí)競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)；
4.開發(fā)出重點(diǎn)新產(chǎn)品、新技術(shù)，或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化以及推廣新技術(shù)、新工藝、新方法中，解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
天津市技術(shù)能手申報(bào)條件：
（一）天津市各類用人單位從業(yè)人員；
（二）熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)；
（三）工作在生產(chǎn)一線崗位的技術(shù)工人，并具備下列條件之一：
1.有被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，達(dá)到國(guó)內(nèi)或市內(nèi)先進(jìn)水平，在全市或同行業(yè)中有較大影響；
2.近兩年國(guó)家一類技能競(jìng)賽前10名、二類技能競(jìng)賽前5名獲得者，或市級(jí)一類技能競(jìng)賽前5名、二類技能競(jìng)賽前3名獲得者；
3.具有高超的職業(yè)技能水平，在某一生產(chǎn)領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作方法或解決了關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在全市或同行業(yè)中有較大影響；
4.開發(fā)出重點(diǎn)新產(chǎn)品、新技術(shù)，或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新方法中有突出貢獻(xiàn)，產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在全市或同行業(yè)中有較大影響；
5.在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造和提出合理化建議活動(dòng)中做出重要貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在全市或同行業(yè)中有較大影響；
6.在指導(dǎo)青年工人和職業(yè)院校學(xué)生進(jìn)行技能訓(xùn)練，培訓(xùn)徒弟，傳授技藝等方面做出突出貢獻(xiàn)。
津黨廳〔2006〕12號(hào)
【評(píng)審程序】天津市有突出貢獻(xiàn)的技師、天津市技術(shù)能手評(píng)審程序：
(一)初審。行業(yè)或區(qū)縣人力社保部門對(duì)所屬單位上報(bào)的人選材料進(jìn)行初審。在聽取工會(huì)、同行專家意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，將推薦人選相關(guān)材料報(bào)天津市高技能人才評(píng)審委員會(huì)辦公室。
(二)評(píng)審。天津市高技能人才評(píng)審委員會(huì)辦公室將上報(bào)的人選材料提交天津市高技能人才評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，提出天津市有突出貢獻(xiàn)的技師、天津市技術(shù)能手建議人選名單。
(三)公示。對(duì)天津市有突出貢獻(xiàn)的技師、天津市技術(shù)能手建議人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期一周的公示。
(四)批準(zhǔn)。公示后，將天津市有突出貢獻(xiàn)的技師、天津市技術(shù)能手建議人選名單報(bào)天津市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
(五)授予稱號(hào)。天津市有突出貢獻(xiàn)的技師、天津市技術(shù)能手以天津市人民政府名義授予稱號(hào)，頒發(fā)證書，并在本市媒體上公布名單。
津黨廳〔2006〕12號(hào)
(八)職業(yè)技能競(jìng)賽管理
【競(jìng)賽分類】市級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)分為兩類，即全市性、跨行業(yè)（系統(tǒng)）的競(jìng)賽活動(dòng)為市級(jí)一類競(jìng)賽；單一行業(yè)（系統(tǒng)）、企業(yè)集團(tuán)、行政區(qū)縣的競(jìng)賽活動(dòng)為市級(jí)二類競(jìng)賽。
市級(jí)一類競(jìng)賽由市人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門或單位組織實(shí)施；市級(jí)二類競(jìng)賽由有關(guān)行業(yè)、企業(yè)集團(tuán)或區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門組織實(shí)施。
津人社局發(fā)[2013]61號(hào)
【申報(bào)備案】舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，主辦單位應(yīng)向市人力資源和社會(huì)保障部門提出申報(bào)，經(jīng)備案后組織實(shí)施。
競(jìng)賽主辦單位應(yīng)在每年12月底前向市人力資源和社會(huì)保障行政部門申報(bào)下一年度職業(yè)技能競(jìng)賽計(jì)劃。競(jìng)賽計(jì)劃應(yīng)包括舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽的申請(qǐng)、競(jìng)賽職業(yè)（工種）的背景情況和可行性報(bào)告。市人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)全市申報(bào)的競(jìng)賽計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估審核，綜合平衡后制定下一年度全市職業(yè)技能競(jìng)賽計(jì)劃并向社會(huì)公布。
經(jīng)審核被納入全市職業(yè)技能競(jìng)賽計(jì)劃的，各主辦單位應(yīng)于競(jìng)賽啟動(dòng)前一個(gè)月，經(jīng)主管部門審核后，向市人力資源和社會(huì)保障行政部門辦理備案手續(xù)。辦理備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)提供下列材料：
申請(qǐng)備案報(bào)告；
職業(yè)技能競(jìng)賽備案表；
競(jìng)賽通知；
競(jìng)賽實(shí)施方案；
競(jìng)賽技術(shù)文件；
技術(shù)專家隊(duì)伍和裁判員情況；
承辦單位資質(zhì)證明；
競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
津人社局發(fā)[2013]61號(hào)
【組織實(shí)施】市級(jí)一、二類競(jìng)賽應(yīng)該按照不低于國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)（高級(jí)工）的標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。
舉辦市級(jí)一類競(jìng)賽每一職業(yè)（工種）的同一競(jìng)賽組別參加決賽人數(shù)不得少于20人；舉辦市級(jí)二類競(jìng)賽每一職業(yè)（工種）的同一競(jìng)賽組別參加決賽人數(shù)不得少于20人；舉辦市級(jí)二類競(jìng)賽每一職業(yè)工種的同一競(jìng)賽組別參加決賽人數(shù)不得少于10人。參加決賽的選手必須經(jīng)過(guò)一定規(guī)模的初賽、復(fù)賽產(chǎn)生。
競(jìng)賽主辦單位應(yīng)在競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)束之日起30日內(nèi)，向人力資源和社會(huì)保障行政部門提交競(jìng)賽情況報(bào)告，包括：
競(jìng)賽工作總結(jié)；
競(jìng)賽團(tuán)體和個(gè)人的成績(jī)單；
經(jīng)費(fèi)收入、使用、結(jié)算情況；
審計(jì)報(bào)告
競(jìng)賽宣傳材料（包括影像、圖片和報(bào)刊剪輯）等。
津人社局發(fā)[2013]61號(hào)
【表彰獎(jiǎng)勵(lì)】獲市級(jí)一類競(jìng)賽各職業(yè)（工種）第1名的選手由市政府授予“天津市技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)。
對(duì)獲市級(jí)一類競(jìng)賽各職業(yè)（工種）前3名和市級(jí)二類競(jìng)賽各職業(yè)（工種）第1名的選手，可晉升高級(jí)技師職業(yè)資格。對(duì)獲市級(jí)一類競(jìng)賽各職業(yè)（工種）第4-10名和市級(jí)二類競(jìng)賽各職業(yè)（工種）第2-6名的選手，可晉升技師職業(yè)資格。
津人社局發(fā)[2013]61號(hào)
【經(jīng)費(fèi)】競(jìng)賽活動(dòng)經(jīng)費(fèi)可從以下途徑籌措：
主辦、承辦及協(xié)辦等單位共同出資。
冠名或贊助等市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制；
政府給予的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；
其他渠道。
全市職業(yè)技能競(jìng)賽計(jì)劃內(nèi)的競(jìng)賽項(xiàng)目，政府將給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。職業(yè)技能競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，原則上為市級(jí)一類競(jìng)賽每個(gè)職業(yè)比賽10萬(wàn)元，市級(jí)二類競(jìng)賽每個(gè)職業(yè)比賽5萬(wàn)元。對(duì)于參加由人力資源和社會(huì)保障部牽頭組織的全國(guó)比賽給予集訓(xùn)費(fèi)和參賽費(fèi)補(bǔ)貼。
津人社局發(fā)[2013]61號(hào)
津人社局發(fā)[2013]41號(hào)
天津市人才政策問(wèn)答
1、未成年子女如何界定？
答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》，未成年子女指未滿十八周歲的公民。
2、僅具有高級(jí)職稱的人員被天津的企事業(yè)單位接收其為正式工作人員，是否可以將配偶戶口遷入本市？
答：引進(jìn)具有碩士以上學(xué)位或高級(jí)職稱人員的配偶子女不在本市的，可調(diào)（遷）入我市。配偶子女為農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非。
3、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位引進(jìn)人才，具體的辦理程序是怎樣的？
答：具體程序共分3步：
（1）計(jì)劃引進(jìn)人才的單位向所在縣級(jí)以上政府人力社保部門提出引進(jìn)人才的申請(qǐng)。由人力社保部門向?qū)Ψ娇h級(jí)以上單位出具商調(diào)函。對(duì)方接商調(diào)函后，如同意調(diào)出，回復(fù)同意調(diào)出函；
（2）接收單位所在地縣級(jí)以上政府人力社保部門填寫《干部調(diào)動(dòng)呈報(bào)表》一式一份、《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》一式二份，連同對(duì)方發(fā)出的同意調(diào)出函、調(diào)入人員全部人事檔案及相關(guān)證件，報(bào)市人力社保局審批。市人力社保局閱檔后，對(duì)符合條件同意調(diào)入的開具調(diào)令一式四份（市人力社保局存檔一份，接收單位存檔一份）；
（3）調(diào)入人員持調(diào)令到市公安局辦理戶口準(zhǔn)予遷入證明，持戶口準(zhǔn)予遷入證明和調(diào)令到原工作地人力社保部門辦理調(diào)出手續(xù)，由原工作單位開具干部介紹信和工資轉(zhuǎn)移單；同時(shí)，持戶口準(zhǔn)予遷入證明到原工作地公安部門辦理戶口遷出手續(xù)。再持原工作單位開具的干部介紹信、工資轉(zhuǎn)移單、戶口遷出證明到市人力社保局報(bào)到。市人力社保局向接收單位所在地縣級(jí)以上政府人力社保部門開具干部介紹信，交調(diào)入人員到接收單位安排工作，并到市公安局落戶。
工作流程圖:
幾點(diǎn)說(shuō)明：
（1）市屬單位及駐津單位直接到市人力資源和社會(huì)保障局辦理引進(jìn)人才的調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。
（2）開具、接收商調(diào)函的單位，要求是縣級(jí)以上人力社保部門（包括大專院校、總公司、中央或地方駐當(dāng)?shù)貑挝坏扔凶灾魅耸抡{(diào)配權(quán)的單位）。如不清楚對(duì)方是否有自主的人事調(diào)配權(quán)，也不清楚其上級(jí)主管單位，可以給當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上政府人力社保部門開商調(diào)函。權(quán)限下放到政府所屬人才中心的，也可以將商調(diào)函開到人才中心。
（3）閱檔時(shí)主要審查學(xué)歷、職稱和身份確認(rèn)問(wèn)題。
4、引進(jìn)人才的學(xué)歷包括非全日制學(xué)歷嗎？
答：引進(jìn)人才的條件中要求為本科學(xué)歷的，應(yīng)為普通高校畢業(yè)的、具有學(xué)士學(xué)位的全日制本科生。
5、天津市人才柔性流動(dòng)機(jī)制的流動(dòng)方式是怎樣的？
答：企事業(yè)單位引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才、智力可以不受其國(guó)籍、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等方面的限制，依法與之簽訂聘用（勞動(dòng)）合同或者工作項(xiàng)目協(xié)議等。具體可采取以下方式：
只辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)或不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不遷戶籍關(guān)系，長(zhǎng)期在津工作。
不轉(zhuǎn)任何關(guān)系，每年定期、不定期來(lái)津短期工作。
不來(lái)津工作，與用人單位簽訂工作項(xiàng)目協(xié)議，承擔(dān)項(xiàng)目或者課題研究，提供智力服務(wù)。
（4）用人單位與人才協(xié)商研究的其他方式。
6、天津有哪些定期招聘人才的活動(dòng)？
答：（１）中國(guó)·天津投資貿(mào)易洽談會(huì)（簡(jiǎn)稱津洽會(huì)）人才智力引進(jìn)板塊活動(dòng)。時(shí)間在五月份第二個(gè)周五，地點(diǎn)在中國(guó)（天津）人力資源發(fā)展促進(jìn)中心（河?xùn)|區(qū)九經(jīng)路25號(hào)）。包括環(huán)渤海區(qū)域人才智力交流洽談會(huì)、高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)等。
7、哪個(gè)部門負(fù)責(zé)博士后的管理與服務(wù)工作？
答：天津市人力社保局是天津博士后工作綜合管理部門，下設(shè)博士后工作辦公室，負(fù)責(zé)制定博士后工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實(shí)施。
8、在職人員是否可以兼職從事博士后研究工作？
答：根據(jù)原人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)關(guān)于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知（國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào)），在職人員不得兼職從事博士后研究工作。
9、博士后研究人員的子女在入學(xué)方面有什么政策？
答：根據(jù)原人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)關(guān)于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知（國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào)），博士后人員在站期間，可以憑人力社保部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人力社保部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報(bào)考(轉(zhuǎn)入)高中以及報(bào)考高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥?/p>
10、怎樣建博士后科研工作站和博士后科研流動(dòng)站？
答：根據(jù)人社部當(dāng)年設(shè)立博士后科研工作站或博士后科研流動(dòng)站的文件執(zhí)行。
11、怎樣辦理博士后進(jìn)出站手續(xù)？
答：根據(jù)中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)關(guān)于在網(wǎng)上辦理博士后進(jìn)出站手續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知（中博基字〔2006〕16號(hào)）執(zhí)行。
12、何時(shí)申請(qǐng)辦理外國(guó)專家來(lái)華工作許可？
答：外國(guó)專家聘用單位必須在外國(guó)專家入境前申請(qǐng)辦理來(lái)華工作許可。
13、外國(guó)專家應(yīng)在何時(shí)辦理《外國(guó)專家證》？
答：外國(guó)專家需在持職業(yè)（Z）簽證入境后15日內(nèi)辦理《外國(guó)專家證》。
14、外國(guó)專家應(yīng)在何時(shí)辦理外國(guó)人居留許可？
答：外國(guó)專家必須在入境后30日內(nèi)辦理外國(guó)人居留許可。
15、外國(guó)專家家屬是否可以隨行來(lái)津？
答：外國(guó)專家家屬可以隨行來(lái)津。
16、引智項(xiàng)目分為幾類？
答：分為2類。分別是引進(jìn)國(guó)外技術(shù)管理人才和出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目。其中，引進(jìn)國(guó)外技術(shù)管理人才項(xiàng)目分為普通項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目、軟件集成電路專項(xiàng)項(xiàng)目、東歐和獨(dú)聯(lián)體引智專項(xiàng)項(xiàng)目、引進(jìn)國(guó)外智力示范推廣項(xiàng)目。
17、在申報(bào)引智項(xiàng)目時(shí)，有哪幾類外國(guó)專家可以引進(jìn)？
答：兩類。分別為管理類和專業(yè)技術(shù)類外國(guó)專家。
18、單位引進(jìn)外國(guó)專家實(shí)施普通引智項(xiàng)目可以獲得哪些資助？
答：普通項(xiàng)目資助范圍主要包括四項(xiàng)：國(guó)際旅費(fèi)、專家零用費(fèi)、專家食宿交通費(fèi)和城市間交通費(fèi)。
19、何時(shí)申報(bào)引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目？
答：每年9月份申報(bào)下一年度引進(jìn)人才項(xiàng)目。
20、引智項(xiàng)目執(zhí)行結(jié)束后，項(xiàng)目單位應(yīng)在何時(shí)向國(guó)家外專局申請(qǐng)核銷？
答：項(xiàng)目單位應(yīng)在項(xiàng)目執(zhí)行后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)核銷。
21、核銷普通引智項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)提交什么材料？
答：引進(jìn)人才普通項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)核銷時(shí)，應(yīng)提交：
（1）《引進(jìn)技術(shù)和人才項(xiàng)目執(zhí)行情況表》；
（2）《天津市引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才經(jīng)費(fèi)決算申報(bào)表》；
（3）外國(guó)專家印有出入境日期簽證頁(yè)的護(hù)照復(fù)印件；
（4）出具在指定售票點(diǎn)購(gòu)買往返國(guó)際機(jī)票的訂票單、機(jī)票和購(gòu)票收據(jù)復(fù)印件；
（5）專家零用金、專家食宿交通費(fèi)、城市間交通費(fèi)應(yīng)有支付憑證；
（6）引智項(xiàng)目實(shí)施工作總結(jié)；
（7）外國(guó)專家來(lái)津工作照片；
（8）天津市引智項(xiàng)目成果統(tǒng)計(jì)表。
22、留學(xué)人員來(lái)津工作是否受出國(guó)前戶籍所在地的限制？
答：留學(xué)人員來(lái)津工作不受出國(guó)前戶籍所在地限制。
23、留學(xué)人員及其配偶的工齡、養(yǎng)老保險(xiǎn)如何確定？
答：獲得碩士及以上學(xué)位的留學(xué)人員，在國(guó)外攻讀學(xué)位的年限及學(xué)成后在國(guó)外工作的年限與出國(guó)前的工作年限合并計(jì)算工齡；訪問(wèn)學(xué)者、進(jìn)修人員、合作研究人員在國(guó)外工作的時(shí)間與出國(guó)前的工作年限合并計(jì)算工齡。留學(xué)人員配偶在實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，因陪讀等原因出國(guó)被原單位除名的，其國(guó)內(nèi)繳費(fèi)年限與來(lái)津后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，原專業(yè)技術(shù)職稱任職資格仍有效。
24、留學(xué)人員如何評(píng)定職稱？
答：留學(xué)人員來(lái)津工作后需要評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱的，可以不受原有專業(yè)技術(shù)職稱和任職年限的限制，根據(jù)其在國(guó)外的工作經(jīng)歷和學(xué)識(shí)水平直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職稱。在國(guó)外取得的與國(guó)內(nèi)相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱和與我國(guó)互認(rèn)的職業(yè)資格，原則上給予承認(rèn)。
25、留學(xué)人員來(lái)津創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)惠政策？
答：留學(xué)人員來(lái)津以外匯投資創(chuàng)辦企業(yè)，可憑護(hù)照和《留學(xué)回國(guó)人員證書》注冊(cè)登記，享受外商投資企業(yè)的待遇。在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)辦企業(yè)，在稅收、場(chǎng)租、資金扶持和信息服務(wù)等方面享受所在區(qū)的優(yōu)惠政策。
26、如何評(píng)定天津市優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員？
答：天津市優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員評(píng)定工作每?jī)赡暌粚?。留學(xué)人員為天津科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展以及人才引進(jìn)做出突出貢獻(xiàn)、取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的，可獲得天津市政府表彰及重獎(jiǎng)。
27、哪個(gè)部門負(fù)責(zé)留學(xué)回國(guó)人員的管理和服務(wù)？
答：天津市外國(guó)專家局是留學(xué)人員來(lái)津工作的綜合管理部門，下設(shè)天津市留學(xué)服務(wù)中心，具體承擔(dān)海外留學(xué)人員來(lái)津工作的咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)工作。
28、我市引進(jìn)海外高層次人才的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？
答：2009年，市委印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈天津市實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見〉的通知》（津黨發(fā)〔2009〕7號(hào)），規(guī)定引進(jìn)海外高層次人才的對(duì)象是：在國(guó)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專家學(xué)者，在國(guó)際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中高級(jí)以上職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)、具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域與國(guó)際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才，以及我市急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
29、為引進(jìn)的海外高層次人才提供的工作條件有哪些？
答：《津市實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見》中規(guī)定：要制定特殊政策，在承擔(dān)科技項(xiàng)目、申請(qǐng)科技資金、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、創(chuàng)新工作機(jī)制、參加重大科技咨詢、申報(bào)政府獎(jiǎng)勵(lì)、參加院士評(píng)選等方面作出具體規(guī)定。大力推動(dòng)科研工作機(jī)制創(chuàng)新、積極探索建立符合國(guó)情市情、與國(guó)際接軌的科研和管理機(jī)制，使海外高層次人才擁有更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間。要充分發(fā)揮高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)、商業(yè)金融機(jī)構(gòu)等用人單位的主體作用，將海外高層次人才吸納到能夠充分發(fā)揮其專業(yè)和特長(zhǎng)的崗位，提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。有特殊必要時(shí)，也可以因人設(shè)事。符合條件的海外高層次人才，可以擔(dān)任高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)和商業(yè)金融機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，主持重大科研項(xiàng)目和工程項(xiàng)目，申請(qǐng)政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金，參與重大項(xiàng)目咨詢論證、重大科研計(jì)劃和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制訂、重點(diǎn)工程建設(shè)，參加國(guó)內(nèi)各種學(xué)術(shù)組織等。
30、對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才的生活待遇是如何規(guī)定的？
答：《天津市實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見》中規(guī)定：堅(jiān)持特事特辦，實(shí)行一流人才一流待遇，在居留與出入境、落戶、資助、醫(yī)療、社保、住房、稅收、薪酬、配偶安置、子女入學(xué)等方面，為引進(jìn)海外高層次人才提供政策支持。對(duì)海外高層次人才可以實(shí)行協(xié)議薪酬制，有條件的用人單位還可以實(shí)行期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施。
31、天津市引進(jìn)人才一站式服務(wù)中心的地址在哪里？
地址在天津市河西區(qū)友誼北路29號(hào)中國(guó)北方人才市場(chǎng)二樓。
32、天津市引進(jìn)人才一站式服務(wù)中心辦理人才引進(jìn)的程序是怎樣的？
市人力社保局在一站式服務(wù)中心設(shè)立“人才服務(wù)窗口”，承接審批服務(wù)申請(qǐng)、提供政策咨詢、開展跟蹤服務(wù)，為引進(jìn)人才提供便捷高效的“綠色通道”服務(wù)?！叭瞬欧?wù)窗口”采用“一窗接件、并聯(lián)預(yù)審、集中反饋、專員辦理、統(tǒng)一建檔”的方式，為引進(jìn)人才提供全過(guò)程服務(wù)。
辦理引進(jìn)手續(xù)時(shí)所需要件等內(nèi)容請(qǐng)查閱“天津市引進(jìn)人才工作規(guī)程”（津政辦發(fā)〔2010〕96號(hào)附件）。
33、什么是天津市引進(jìn)人才服務(wù)專員？其職責(zé)是什么？
按照《天津市引進(jìn)人才服務(wù)專員管理規(guī)定》（津人社局發(fā)〔2010〕57號(hào)），天津市引進(jìn)人才服務(wù)專員是本市專門設(shè)置的為引進(jìn)人才提供從咨詢洽談到上崗全程服務(wù)的專門人員。引進(jìn)人才服務(wù)專員共分三個(gè)層次，各層次的職責(zé)如下：
（1）聯(lián)席會(huì)議成員單位服務(wù)專員按照崗位職責(zé)，根據(jù)人才引進(jìn)工作需要為引進(jìn)人才和用人單位提供高效便捷的審批服務(wù)。
（2）各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)專員負(fù)責(zé)為用人單位和引進(jìn)人才提供政策咨詢、接待洽談服務(wù)，接待中高級(jí)人才求職，對(duì)用人單位報(bào)送的材料進(jìn)行初審，根據(jù)用人單位需要代辦審批手續(xù)，通過(guò)天津市引進(jìn)人才信息管理系統(tǒng)提供本地區(qū)崗位需求，匯總、報(bào)送人才引進(jìn)情況、數(shù)據(jù)，培訓(xùn)用人單位服務(wù)專員。
（3）各用人單位服務(wù)專員負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才提供政策咨詢、接待洽談、代辦服務(wù)申請(qǐng)服務(wù)，接待人才求職，通過(guò)天津市引進(jìn)人才信息管理系統(tǒng)提供崗位需求，報(bào)送本單位人才引進(jìn)情況、數(shù)據(jù)。
34、那些機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼？
天津市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼管理工作流程規(guī)定：具有獨(dú)立法人資格的各類職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，并符合職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼相關(guān)條件的，均可申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。其中申請(qǐng)技師、高級(jí)技師培訓(xùn)補(bǔ)貼，還應(yīng)具備技師研修站資質(zhì)。
35、勞動(dòng)者可以重復(fù)享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼嗎？
《天津市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法》規(guī)定：各類人員參加職業(yè)培訓(xùn)原則上不能重復(fù)享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。其中，參加晉升職業(yè)資格等級(jí)技能培訓(xùn)人員和就業(yè)困難人員，累計(jì)可享受3次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，每次間隔為一年以上。
36、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在開班備案時(shí)應(yīng)提交那些材料？
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在開班備案時(shí)，應(yīng)提交職業(yè)培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)單機(jī)版報(bào)盤文件，包括《培訓(xùn)人員花名冊(cè)》和培訓(xùn)計(jì)劃表。其中：
1．開展外埠戶籍在職職工職業(yè)培訓(xùn)的，還應(yīng)提交企業(yè)人力資源部門出具的在職職工證明材料。
2．開展本市普通高校外埠戶籍學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)的，還應(yīng)提交學(xué)生證或院校學(xué)籍管理部門出具在校生證明材料。
3.開展登記失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的，人員身份應(yīng)與人力社保部門信息系統(tǒng)失業(yè)人員庫(kù)信息一致。
4.開展農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)的，應(yīng)具有本市農(nóng)村戶籍。
5．申報(bào)職業(yè)技能培訓(xùn)等級(jí)應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，破格晉升職業(yè)資格，應(yīng)符合《天津市企業(yè)職工技能培訓(xùn)與鑒定暫行辦法》（津勞辦發(fā)〔2006〕371號(hào)）規(guī)定，并提交相關(guān)文件和《破格晉升職業(yè)資格申請(qǐng)審核表》。
37、享受政府補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目的技能鑒定有什么要求？
擬享受政府補(bǔ)貼的職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定在開班后直接向市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（簡(jiǎn)稱：市鑒定中心）申報(bào)技能鑒定，市鑒定中心按照“培考分離、擇優(yōu)指定、鑒定回避”原則，自接到申報(bào)后10個(gè)工作日內(nèi)實(shí)施技能鑒定。并在鑒定結(jié)束后的12個(gè)工作日內(nèi)將鑒定結(jié)果導(dǎo)入職業(yè)培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)，由系統(tǒng)自動(dòng)匹配培訓(xùn)人員鑒定成績(jī)。成績(jī)合格的，核發(fā)相應(yīng)《國(guó)家職業(yè)資格證書》。
天津市人才政策文件目錄
（一）基本依據(jù)文件
1、中共天津市委、天津市人民政府《關(guān)于聚集人才、充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》（津黨發(fā)〔1999〕28號(hào)）
2、中共天津市委辦公廳、天津市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于貫徹落實(shí)〈中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實(shí)施意見》工作要點(diǎn)的通知（津黨辦發(fā)〔2004〕22號(hào)）
3、《天津?yàn)I海新區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要（2006年—2010年）》
4、天津市人大常委會(huì)關(guān)于印發(fā)《天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈天津市人才流動(dòng)條例〉的決定》（津人發(fā)〔2005〕14號(hào)）
5、中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)〔2006〕15號(hào)）
6、國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見》（國(guó)發(fā)〔2010〕36號(hào)）
7、中共天津市委、天津市人民政府《關(guān)于貫徹落實(shí)〈中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實(shí)施意見》(津黨發(fā)〔2004〕9號(hào))
8、天津市人民政府《批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)保障局財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步完善措施加快建立就業(yè)工作新機(jī)制實(shí)施意見的通知》（津政發(fā)〔2008〕19號(hào)）
（二）人才引進(jìn)政策相關(guān)文件
1、天津市教育委員會(huì)、天津市發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、天津市人事局《關(guān)于放寬非津生源應(yīng)屆大學(xué)生本科以上畢業(yè)生進(jìn)津就業(yè)條件的通知》（津教委就業(yè)〔1999〕4號(hào)）
2、天津市人事局《天津市引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)津工作實(shí)施辦法》（津人〔2000〕19號(hào)）
3、天津市人事局、天津市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、天津市教育委員會(huì)、天津市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)、天津市公安局、天津市財(cái)政局（天津市地方稅務(wù)局）、天津市建設(shè)管理委員會(huì)《關(guān)于建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制，進(jìn)一步做好引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才智力工作的意見》（津人〔2001〕43號(hào)）
4、天津市人事局《關(guān)于實(shí)行引進(jìn)高級(jí)人才備案制度的通知》（津人〔2004〕45號(hào)）
5、天津市人事局、天津市公安局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于支持濱海新區(qū)引進(jìn)人才的政策措施〉的通知》（津人〔2008〕10號(hào)）
6、天津市人事局《關(guān)于為天津市重大項(xiàng)目重點(diǎn)工程建設(shè)提供人事人才服務(wù)的若干措施》（津人〔2008〕27號(hào)）
7、天津市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市人民政府特聘專家制度的通知》（津政辦發(fā)〔2011〕90號(hào)）
8、國(guó)家外國(guó)專家局關(guān)于印發(fā)《外國(guó)專家來(lái)華工作許可辦理規(guī)定》等的通知（外專發(fā)〔2004〕139號(hào)）
9、天津市人事局《關(guān)于落實(shí)〈關(guān)于鼓勵(lì)海外留學(xué)人員來(lái)津工作或?yàn)榻蚍?wù)的若干規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人外〔2002〕1號(hào)）
10、天津市人事局、天津市公安局《關(guān)于為已加入外國(guó)籍高層次留學(xué)人才辦理長(zhǎng)期多次入境簽證外國(guó)人居留證有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人外〔2003〕6號(hào)）
11、天津市外國(guó)專家局關(guān)于印發(fā)《天津市引智許可工作實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知（津外專〔2005〕1號(hào)）
12、天津市外國(guó)專家局關(guān)于印發(fā)《天津市辦理〈外國(guó)專家證〉工作管理辦法（試行）》的通知（津外?！?005〕14號(hào)）
13、天津市人事局《關(guān)于開展對(duì)來(lái)津高層次留學(xué)人才隨歸子女給予中考左邊加分右邊工作的通知》（津人外〔2005〕4號(hào)）
14、人事部、教育部、科技部、財(cái)政部《關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕25號(hào)）
15、天津市委《關(guān)于印發(fā)〈天津市實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見〉的通知》（津黨發(fā)〔2009〕7號(hào)）
16、天津市政府《關(guān)于印發(fā)天津市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才暫行辦法的通知》（津政發(fā)〔2009〕7號(hào)）
17、天津市委《關(guān)于印發(fā)〈天津市實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見〉的通知》（津黨發(fā)〔2009〕7號(hào)）
18、天津市政府《關(guān)于印發(fā)天津市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才暫行辦法的通知》（津政發(fā)〔2009〕7號(hào)）
（三）人才選拔培養(yǎng)政策相關(guān)文件
1、中共天津市委辦公廳《關(guān)于開展天津市授銜專家選拔工作的意見》（津黨辦發(fā)〔2004〕11號(hào)）
2、天津市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《天津市授銜專家管理辦法（試行）》的通知（津人才辦〔2006〕2號(hào)）
3、天津市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于天津市“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程的實(shí)施意見（2011-2020年）〉的通知》（津人才[2011]8號(hào)）
3、天津市人事局《關(guān)于建立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人〔2005〕51號(hào)）
4、天津市人事局《關(guān)于開展2000年專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的通知》（津人專〔2000〕19號(hào)）
5、天津市人事局《關(guān)于個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定的通知》（津人?！?998〕44號(hào)）
6、天津市人事局《天津市引進(jìn)海內(nèi)外人高層次人才和急需人才職稱評(píng)審辦法》（津人〔2005〕56號(hào)）
7、天津市人事局《關(guān)于完善職稱評(píng)聘有關(guān)政策的通知》（津人〔2005〕57號(hào)）
8、天津市人事局《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于在網(wǎng)上辦理博士后進(jìn)出站手續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人?！?006〕58號(hào)）
9、天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)天津市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法的通知》（津勞社局發(fā)〔2009〕71號(hào)）
10、天津市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)天津市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼管理工作流程的通知》（津人社局發(fā)〔2009〕27號(hào)）
11、天津市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步完善職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理工作流程的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕75號(hào)）
12、天津市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于對(duì)享受政府補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目職業(yè)技能鑒定實(shí)行定點(diǎn)考試（考核）的通知》（津人社辦發(fā)〔2011〕16號(hào)）
13、《天津市高技能人才培訓(xùn)招投標(biāo)辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2010〕56號(hào)）
14、中共天津市委辦公廳、天津市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)天津市高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知》（津黨廳〔2006〕12號(hào)）
（四）人才保障政策相關(guān)文件
1、中共天津市委辦公廳《天津市人才發(fā)展基金使用管理辦法》（津黨廳〔2006〕3號(hào)）
2、天津市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《〈天津市人才發(fā)展基金使用管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》（津人才〔2006〕4號(hào)）
3、天津市人民政府辦公廳《關(guān)于向在津兩院院士頒發(fā)天津市人民政府特別津貼的通知》（津政辦發(fā)〔1996〕10號(hào)）
4、天津市人事局、天津市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)、天津市財(cái)政局《關(guān)于建立兩院院士專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)的通知》（津人?！?998〕32號(hào)）
5、國(guó)家外專局關(guān)于印發(fā)《引進(jìn)人才專家經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則》（暫行）的通知（外專發(fā)〔2001〕7號(hào)）
6、天津市政府《關(guān)于印發(fā)天津市引進(jìn)人才服務(wù)辦法的通知》（津政辦發(fā)〔2010〕96號(hào)）
7、天津市人力社保局《天津市引進(jìn)人才服務(wù)專員管理規(guī)定》（津人社局發(fā)〔2010〕57號(hào)）
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