一、基本原則
（一）科學規(guī)劃、按需引進。根據學科建設發(fā)展規(guī)劃，擇優(yōu)引進優(yōu)秀人才，保證學科建設發(fā)展需要。
（二）統(tǒng)籌兼顧、突出重點。大力引進博士人才，優(yōu)先保證優(yōu)勢特色學科、重點學科和重點專業(yè)的建設需要。優(yōu)勢特色學科和具有一級碩士點的學科重點引進學術帶頭人，后備帶頭人。
（三）程序規(guī)范、公開透明。依法依規(guī)實行公開招聘，堅持公平競爭、科學評價、擇優(yōu)引進。對學校發(fā)展急需的高層次人才，在福利待遇等方面實行一人一議。
（四）擇優(yōu)聘用、合同管理。將引進的優(yōu)秀人才聘用在合適的崗位，激發(fā)人才活力，發(fā)揮人才帶頭作用。對引進人才實施聘期目標考核和合同管理。
二、基本條件
（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，作風正派，治學嚴謹，有強烈的事業(yè)心和責任感，能全身心地投入教學科研一線工作。
（二）熱愛教育事業(yè)，遵守《黑龍江科技大學章程》，服從學校工作安排，具有良好的職業(yè)道德和團結協(xié)作精神以及相應的組織管理能力，在工作中勇于探索創(chuàng)新。
（三）在本學科領域有較高的學術造詣，具有優(yōu)秀的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿?，近三年取得突出的教學、科研成果。
三、引進人才的范圍及條件
（一）領軍人才：中國科學院院士、中國工程院院士。年齡原則上不超過65周歲。
（二）杰出人才：長江學者特聘教授；國家“千人計劃”、“萬人計劃”（杰出、領軍人才）入選者；國家有突出貢獻的中青年專家；國家杰出青年基金獲得者；國家重點學科（重點實驗室、重點研究基地）學術帶頭人。年齡原則上不超過60周歲。
（三）拔尖人才：國家“百千萬人才工程”國家級人選；國家“青年千人計劃”入選者；國家“萬人計劃”（青年拔尖人才）入選者；“長江學者獎勵計劃”青年學者;國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者；教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者。年齡原則上不超過50周歲。
（四）省級高層次人才：省級領軍人才梯隊帶頭人；“龍江學者”特聘教授；龍江科技英才特殊支持計劃入選者；省“杰出青年基金”獲得者。年齡原則上不超過50周歲。
（五）優(yōu)秀博士：具有良好的研究生教育背景；具有穩(wěn)定的研究領域和學科方向，學術思想活躍，能了解和把握本學科領域的發(fā)展前沿，對本學科建設和學術研究工作有一定的創(chuàng)新性；有團結協(xié)作和奉獻精神，具有獨立從事科學研究能力的海內外青年學者；年齡原則上不超過40周歲。
1.青年拔尖：博士畢業(yè)于國外高水平大學或國內“雙一流”建設大學并在近期學科評估結論為B以上的學科，且獲得博士學位。近五年，作為第一作者，在SCI中科院一區(qū)發(fā)表本學科學術論文2篇及以上、或發(fā)表SSCI或A&HCI論文3篇及以上。
2.青年骨干：博士畢業(yè)于國外高水平大學或國內“雙一流”建設大學，且獲得博士學位。近五年，作為第一作者，發(fā)表被SCI、EI檢索本學科論文4篇及以上（在SCI中科院二區(qū)以上發(fā)表論文2篇及以上或發(fā)表SSCI、A&HCI論文2篇及以上）。
3.青年優(yōu)秀：博士畢業(yè)于近期國家學科評估結論為B的學科或畢業(yè)于礦業(yè)工程、安全工程、電氣工程、機械工程和材料工程學科或我校博士比例低于30%的重點扶持學科，且獲得博士學位。近五年，作為第一作者，發(fā)表被SCI檢索本學科論文2篇及以上，或SSCI檢索本學科論文1篇及以上，或EI檢索3篇及以上。
4.青年博士：具有博士學位，近五年，作為第一作者，發(fā)表被SCI檢索本專業(yè)論文1篇，或EI檢索2篇，或在國外重要學術刊物、國內核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文2篇。
四、引進人才待遇
（一）領軍人才：對于全職引進的，給予安家費200萬元，購房補貼100萬元，生活補貼每月發(fā)放1萬元，科研啟動資金和年薪面議，家屬可相應安置。
（二）杰出人才：對于全職引進的，給予安家費100萬元，購房補貼50萬元，生活補貼連續(xù)5年按月發(fā)放，每月發(fā)放0.5萬元，科研啟動資金和年薪面議，家屬可相應安置。
（三）拔尖人才：對于全職引進的，給予安家費50萬元，購房補貼30萬元，生活補貼連續(xù)5年按月發(fā)放，每月發(fā)放0.3萬元，科研啟動資金和年薪面議，家屬可相應安置。
（四）省級高層次人才：對于全職引進的，給予安家費20萬元，購房補貼10萬元，生活補貼連續(xù)5年按月發(fā)放，每月發(fā)放0.2萬元，科研啟動資金面議，家屬可相應安置。
（五）優(yōu)秀博士
1.青年拔尖：全職引進，給予安家費20萬元，科研啟動資金理工科10萬元，人文社會科學學科5萬元，博士津貼600元/月；
2.青年骨干：全職引進，給予安家費15萬元，科研啟動資金理工科8萬元，人文社會科學學科4萬元，博士津貼600元/月；
3.青年優(yōu)秀：全職引進，給予安家費10萬元，科研啟動資金理工科6萬元，人文社會科學學科3萬元，博士津貼600元/月；
4.青年博士：全職引進，給予安家費5萬元，科研啟動資金理工科3萬元，人文社會科學學科1.5萬元，博士津貼600元/月。配偶需安置工作的，學校將創(chuàng)造條件給予優(yōu)先安置，符合公開招聘條件的，進行公開招聘，特殊情況可一人一議。
五、引進方式
（一）全職引進
1.制定計劃
（1）根據學校發(fā)展規(guī)劃和人才隊伍建設規(guī)劃的要求，用人單位結合師資隊伍發(fā)展情況，提出年度引進計劃。
（2）年度引進計劃經人事處匯總審核后，報校黨委常委會研究確定。
2.工作程序
（1）個人應聘。學校人才引進計劃公布后，應聘人員選擇相應崗位，并向學校人事處提交應聘材料，主要包括個人簡歷、學歷、職稱等證明材料和能反映其學術水平的業(yè)績成果等。
（2）資格與政治審查。人事處會同相關部門和具體用人單位對應聘人員進行資格審查，主要審查學歷、工作經歷、專業(yè)方向、學術成果等。教師工作部對應聘人員進行政治和工作情況審查，主要審查應聘人員對待黨的路線、方針、政策的態(tài)度、在重大歷史事件中的主要表現、有無犯罪記錄等。
（3）考核評議。人事處牽頭各用人單位、相關部門，通過專家評審、面試、試講、審查科研成果（須提供原件）等多種形式，對申請者的政治思想、學術道德、專業(yè)水平、創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ冗M行綜合考核評議。考核評議通過后，用人單位要形成人才引進論證報告，論證報告主要包括對擬引進人才的能力評價、與崗位需求的契合程度、使用計劃、工作安排和引進后的預期工作目標等，并提交人事處。
（4）學校審議。優(yōu)秀博士由人事處匯總考核評議情況和用人單位論證報告后提交校長辦公會議審議，議定人才層次、聘任崗位、工作條件和生活待遇等，并確定擬引進人才名單。審議通過后，按規(guī)定程序辦理引進手續(xù)，簽訂協(xié)議。領軍人才、杰出人才、拔尖人才和省級高層次人才的引進可采取一人一議的方式進行，由學校黨委常委會研究決定相關事宜。
（5）簽訂協(xié)議時，學校、用人單位及擬引進人才要進行充分協(xié)商，協(xié)議中要明確所屬學科（專業(yè)）、崗位名稱、崗位職責、工作條件、生活待遇、工作任務和預期工作目標等。
（6）引進的人才報到后，由人事處統(tǒng)籌協(xié)調相關部門和用人單位辦理手續(xù)，并按有關政策兌現待遇。
（二）柔性引進
為滿足學科專業(yè)建設的急需，按照“不求所有、但求所用”的原則，柔性引進海內外在某一學科領域有較深學術造詣并有較大影響的國內外專家、學者、教授。對柔性引進的高層次人才，實行目標責任合同管理的模式。各學院與引進對象商定切實、具體、可行的任期工作目標、任務和考核辦法，經學院學術委員會審議、黨政聯席會研究，報人事處，經學校批準后簽訂聘用合同，根據所承擔的工作內容協(xié)商確定相關待遇。主要工作職責包括：參與學科專業(yè)建設，組織和帶領高水平學術團隊，申報國家級科研課題，指導青年教師，為研究生授課等。
六、聘期管理
（一）引進人才的日常管理以具體用人單位為主，各具體用人單位要營造良好的學術氛圍與環(huán)境，做好引進人才的教學、科研工作安排，切實發(fā)揮引進人才作用，做到“人盡其才、才盡其用”。
（二）引進人才應遵守國家左邊法律右邊、法規(guī)及學校的各項規(guī)章制度，完成學校規(guī)定的教學、科研等工作任務。
（三）學校對引進人才實行聘期合同管理，聘期內明確崗位職責、目標任務、生活待遇、支持條件等。聘期為5年，服務期未滿申請辭職、調離者按照合同約定執(zhí)行。
（四）學校采取適當的方式對引進人才進行考核?？己朔种衅诳己撕推跐M考核，可采取個人總結（述職）、同行專家評議等方式進行，對任職以來的教學情況、科研工作、學科梯隊建設、取得的業(yè)績成果等進行考核。
七、其他
1.對于已在校工作的博士，其配偶需要安置工作的可參照相關政策采取一人一議的方式進行安置，并確定相關待遇。
2.本辦法之前發(fā)布的《關于建立集聚人才激發(fā)人才活力機制的實施意見》（黑科大發(fā)〔2018〕10號）與本辦法不一致之處，按本辦法執(zhí)行。
3.本辦法自2020年8月1日起執(zhí)行，由人事處負責解釋，原《黑龍江科技學院人才引進暫行辦法》同時廢止
