陽江出臺加快引進優(yōu)秀人才優(yōu)惠政策

　　

□事業(yè)單位引進碩士以上學位或高級職稱人才，經批準可允許臨時超編進人

　　

□三類高層次人才可享受安家補貼

　　

□鼓勵企業(yè)申報設立博士后科研工作站，申報成功者，市政府補貼10萬元

　　

□建立黨政領導聯(lián)系專家制度

　　

實施人才強市戰(zhàn)略，陽江市又有大動作。近日，陽江市委、市政府出臺了《陽江市加快引進人才的若干規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），為引進國內外各類人才推出大量優(yōu)惠政策。

　　

重點引進七大類人才

　　

《規(guī)定》指出，我市人才引進的重點對象為以下七類：

　　

●享受國務院特殊津貼人員，國家“新世紀百千萬人才工程”人員，國家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I的中青年專家；

　　

●掌握核心技術、具有自主知識產權的突出人才，獲得省以上科學技術獎的主要完成人，持有省級以上認定的高新技術項目的創(chuàng)業(yè)型人才；

　　

●具有高級專業(yè)技術資格的人才；

　　

●具有普通高校全日制研究生學歷，并獲得碩士或博士學位的人才；

　　

●高新技術產業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)、重點工程等領域具有中級職稱和全日制大學本科以上學歷的專業(yè)技術人才、經營管理人才；

　　

●我市緊缺的具有技師資格以上的人才；

　　

●其他緊缺急需的人才。

　　

開“綠色通道”引賢才

　　

●凡是我市用人單位引進的上述類型的人才，其配偶、子女、父母均可隨遷我市，公安部門憑人事部門出具的證明辦理入戶手續(xù)，可在本人工作所在地或居住地選擇入戶。凡具有全日制大學本科學歷并取得學士學位以上的人才，可通過人事代理方式，戶口遷入市人才交流服務中心“集體戶”；

　　

●對未轉戶口和人事關系來本市工作的人才，由本人申請經市人事部門核準后，由市公安部門發(fā)給廣東省居住證，享有本市戶籍居民同等待遇；

　　

●符合人才引進政策的，并與原工作單位已解除工作關系，但人事檔案暫時難以轉出的，用人單位可以向人事部門提出申請，市人事部門協(xié)調辦理入戶手續(xù)，并協(xié)助用人單位做好調檔工作；

　　

●事業(yè)單位（參照公務員法管理的事業(yè)單位除外）引進急需的具有碩士以上學位或高級職稱的專業(yè)技術人才，由用人單位向市人事編制部門申請，報市政府批準，可允許臨時超編進人，所超編制通過用人單位的自然減員逐步抵消；

　　

●大力倡導和積極推行“不求所有、但求所用”的人才柔性引進機制。對擁有科研學術成果、發(fā)明專利或掌握高新技術及緊缺專業(yè)知識的人才除正式調入外，鼓勵通過項目合作、創(chuàng)辦或租賃企業(yè)、參與技術攻關、提供技術指導、咨詢服務和兼職、臨時聘用、借用等方式引進人才智力；

　　

●年繳稅額500萬元以上（含500萬元）、建立了規(guī)范的人事管理制度的非公有制企業(yè)，經政府人事部門核準，可在我市人才交流服務中心單獨設立戶頭，享有與國有企業(yè)同樣的人事管理權限。

　　

落實吸引人才優(yōu)惠政策

　　

●建立人才資源開發(fā)專項資金。市財政今年首次安排100萬元，以后每年隨著我市經濟增長、引進人才數量增多逐年增加專項資金投入。主要用于優(yōu)秀人才培養(yǎng)和獎勵、人才創(chuàng)業(yè)資助、引進高層次人才補貼和重要人才投保等；

　　

●凡市直用人單位引進的高層次人才，并簽訂五年以上服務合同的，可享受安家補貼。具體補貼標準為：享受國務院特殊津貼人員，國家“新世紀百千萬人才工程”人員，國家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I的中青年專家，每人10萬元；掌握核心技術、具有自主知識產權的突出人才，獲得省以上科學技術獎的主要完成人，持有省級以上認定的高新技術項目的創(chuàng)業(yè)型人才和正高級職稱的人才，每人5萬元；具有博士學位、副高級職稱且有碩士學位的人才，每人3萬元。

　　

●企事業(yè)單位可根據本單位實際，實行協(xié)議工資或年薪制等分配形式，從優(yōu)確定引進人才的薪酬。鼓勵企業(yè)實行專利、發(fā)明、技術等要素參與收益分配的制度，提高工資待遇，切實做到一流人才，一流業(yè)績，一流報酬；

　　

●屬于引進的前四類人才者，其配偶的工作，采取個人求職和組織協(xié)助相結合的辦法解決。對落實單位確有困難的，市人事部門幫助協(xié)調解決；對自謀職業(yè)的，人事關系掛靠市人才交流服務中心，免人事代理費。隨其遷入我市的子女入托、入讀中小學，憑市人事部門出具的證明，由市教育部門優(yōu)先安排在本市范圍內的優(yōu)質學校就讀，不得收取政府規(guī)定以外的任何費用；

　　

●留學人才在本市投資興辦的高新技術企業(yè)，享受國家高新技術企業(yè)優(yōu)惠政策。有關部門要主動為其提供工商注冊、稅收等政策咨詢，以及信息、市場和技術等方面服務；

　　

●特殊人才給予特殊津貼。市直機關、事業(yè)單位引進緊缺的特殊人才，需給予特殊津貼的，由用人單位報經市人才工作協(xié)調小組審批后，在現(xiàn)行的工資體制的基礎上，由市財政根據工作崗位的實際情況給予每月500-1000元的特殊津貼。

　　

加強人才載體建設

　　

●加快推進高新區(qū)和產業(yè)轉移園區(qū)建設，力爭一批大企業(yè)、大項目上馬建設，形成產業(yè)優(yōu)勢，為各類人才施展才干、貢獻力量提供載體，以產業(yè)集聚促進人才集聚，以產業(yè)發(fā)展促進人才隊伍建設；

　　

●鼓勵我市企業(yè)與國內外著名高等院校和科研院所合作創(chuàng)辦產學研基地、科技成果轉化基地、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心，從事科學研究、技術開發(fā)和人才培養(yǎng)工作，本市在土地規(guī)劃、使用等方面給予便利和優(yōu)惠；

　　

●鼓勵支持我市企業(yè)申報設立博士后科研工作站，對申報成功的企業(yè)，市政府給予10萬元建站補貼。進站博士后的住房和生活待遇，可參照上述優(yōu)惠政策的第二、四項執(zhí)行；

　　

●健全人才中介服務體系。鼓勵各級人事行政部門所屬人才交流機構大力發(fā)展人才中介服務，借鑒發(fā)達地區(qū)的先進做法，積極與國內外行業(yè)協(xié)會、人才中介組織等機構建立聯(lián)系，通過市場化運作引進急需的人才。鼓勵省內外大型的人才中介組織、海外人才中介公司為我市推薦高層次人才，并使之成為企事業(yè)單位引進高層次人才的一個重要渠道。

　　

健全人才保障服務機制

　　

●建立黨政領導聯(lián)系專家制度。各單位引進上述七類人才必須及時報市人事部門備案，由市人事部門分類入庫，擬訂黨政領導聯(lián)系專家實施方案；

　　

●進一步營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，營造公道用人的良好環(huán)境。上述七類人才參與企事業(yè)單位管理、技術崗位的競爭，同等條件下，優(yōu)先提拔使用。用人單位應根據實際需要引進優(yōu)秀人才并充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，做到合理使用，人盡其才、才盡其用，防止人才的積壓與浪費；

　　

●凡我市引進的上述七類人才，來我市之前獲得的專業(yè)技術資格、職業(yè)資格，按規(guī)定程序核實后予以確認，享有我市同類人才同等待遇；

　　

●用人單位必須為引進的人才辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療等社會保險和住房公積金手續(xù)。其本人和用人單位應當足額繳納社會保險費和住房公積金。上述七類人才中的第一類，實行特才特保，由政府為其購買專項保險，費用由市財政負責。落實帶薪休假制度和體檢制度。凡我市用人單位引進的人才都可享受一年一次體檢服務，其中，上述七類人才中的第一類體檢費用由市財政負責，其他的由用人單位負責；

　　

●建立學術休假制度。鼓勵和支持引進的人才參加各種學術、技術研討交流活動。每年選拔一批具有較高水平和較強發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年專家和企業(yè)家，送到國內外重點高校、科研機構、跨國公司進修培訓；

　　

●對在本市工作的留學人員再出國或因公出訪，市公安、外事等部門要優(yōu)先為其辦理手續(xù)；對需要經常到香港、澳門從事學術、技術交流與經貿活動的留學人員，根據有關規(guī)定可優(yōu)先辦理多次往返通行證。留學人員在我市創(chuàng)辦的企業(yè)的員工因公出國接受培訓、學術交流，可優(yōu)先辦理有關手續(xù)。