隨著上海市人才引進(jìn)落戶條件的進(jìn)一步放寬，越來(lái)越多的人才涌入上海！六月份人才引進(jìn)數(shù)量達(dá)3254人，七月人才引進(jìn)公示3358人直接突破新高，僅剛八月份上半月出的人才引進(jìn)數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了1799人，不知道八月份的數(shù)量會(huì)不會(huì)再創(chuàng)新高，真是令人期待。

　　

除了居轉(zhuǎn)戶、留學(xué)的落戶方式外，人才引進(jìn)也是我們提及最頻繁，時(shí)間最快的落戶方式之一，但經(jīng)常有粉絲咨詢左邊陸老師右邊：“重點(diǎn)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才引進(jìn)落戶，企業(yè)有名額限制嗎？”

　　

左邊陸老師右邊答案：“自20年12月公布的新政引進(jìn)人才落戶上海已經(jīng)取消了名額制度，只要你符合條件資格就可以申請(qǐng)了。但實(shí)際上呢，雖然取消了名額制度，但是還是存在“配額”的概念。”

　　

　　

什么是人才引進(jìn)的“配額”？

　　

所謂配額概念，體現(xiàn)在重點(diǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)于“緊缺急需”核心人才的認(rèn)定上，從公司組織架構(gòu)，到個(gè)人崗位業(yè)績(jī)方面綜合評(píng)估，由于企業(yè)的核心崗位是有限的，所以在某種意義上直接限制了人才引進(jìn)名額數(shù)量，舉個(gè)例子："一般來(lái)說(shuō)，本科理工學(xué)士從事技術(shù)崗，非理工學(xué)士需要滿足總監(jiān)及以上管理崗位，但就管理崗位而言，公司組織架構(gòu)里一個(gè)公司不可能存在兩個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)同時(shí)去申報(bào)人才引進(jìn)”。

　　

一般大廠、重點(diǎn)企業(yè)的員工人數(shù)眾多，企業(yè)為了更好的管理人才，企業(yè)往往會(huì)內(nèi)部自行分配人才引進(jìn)的名額，所以種種因素下來(lái)，就形成了我們常說(shuō)的人才引進(jìn)“配額”。

　　

不過(guò)大家也不要為了人才引進(jìn)“配額”過(guò)于擔(dān)憂，左邊陸老師右邊認(rèn)為如果我們想走重點(diǎn)企業(yè)人才引進(jìn)，首先需要自身滿足重點(diǎn)企業(yè)人才引進(jìn)的基本條件，然后再去考慮企業(yè)的“配額”問(wèn)題，讓我們來(lái)了解一下重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才需要什么條件。

　　

重點(diǎn)企業(yè)人才引進(jìn)條件

　　

緊缺急需人才的基本條件：

　　

1、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)所需的具有碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。

　　

2、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員等核心業(yè)務(wù)骨干。

　　

3、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)緊缺急需的具有國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書或技能等級(jí)認(rèn)定證書（技師）的技能類高技能人才。

　　

注意：重點(diǎn)機(jī)構(gòu)是指本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域經(jīng)行業(yè)主管部門和重點(diǎn)區(qū)域推薦的用人單位，并實(shí)行名單管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　

如何選擇重點(diǎn)企業(yè)？

　　

重點(diǎn)企業(yè)不公示，那我們?cè)趺粗牢覀兯诘钠髽I(yè)是不是“重點(diǎn)企業(yè)”呢？下面是左邊陸老師右邊羅列的重點(diǎn)企業(yè)特征，如果能同時(shí)滿足多個(gè)條件，很大概率就是我們的重點(diǎn)企業(yè)了，讓我們一起來(lái)看看吧。

　　

重點(diǎn)企業(yè)判斷題

　　

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的是否為上海重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域

　　

是否為軟件企業(yè)

　　

企業(yè)是否在核心開(kāi)發(fā)區(qū)（外高橋、金橋、張江、陸家嘴、漕河涇、嘉定、閔行、漕涇）

　　

是否為高新技術(shù)企業(yè)

　　

是否為產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)

　　

是否為集成電路企業(yè)

　　

是否有科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目

　　

是否為跨國(guó)企業(yè)上海總部

　　

是否為獨(dú)立資格的研發(fā)中心

　　

是否為航海和航空企業(yè)

　　

是否為生物醫(yī)藥研發(fā)類企業(yè)

　　

是否為其他科技創(chuàng)新企業(yè)

　　

但是也未必百分百準(zhǔn)確，需要更精準(zhǔn)知曉的，可以來(lái)咨詢左邊陸老師右邊！當(dāng)然最直接最簡(jiǎn)單的方法就是問(wèn)人事,入職前詢問(wèn)公司是不是重點(diǎn)企業(yè)，是否具有落戶資格，明確的向人事表達(dá)自己需要落戶的意愿等。

　　

人才引進(jìn)的時(shí)間參考與社保建議：

　　

1、博士人才，建議繳納半年2倍的社?；鶖?shù)滿足落戶條件。

　　

2、研究生人才，建議繳納1年2倍的社?；鶖?shù)滿足落戶條件。

　　

3、本科人才，建議繳納2年2倍的社保基數(shù)滿足落戶條件。

　　

Q:

　　

1、引進(jìn)人才家屬隨調(diào)隨遷需要提供哪些材料？

　　

A:

　　

答：未成年子女隨遷的，提供其《出生醫(yī)學(xué)證明》、戶籍憑證。16周歲及以上的普通高中在校生隨遷的，另需提供學(xué)籍憑證。配偶隨調(diào)（或隨遷）的，需提供在滬參加社會(huì)保險(xiǎn)憑證（或退休、失業(yè)憑證）、有效身份證件和戶籍憑證。

　　

Q:

　　

2、中介機(jī)構(gòu)人員是否可以申請(qǐng)人才引進(jìn)？

　　

A:

　　

答：中介機(jī)構(gòu)派遣人員不屬于引進(jìn)人才申辦本市常住戶口范圍。本市教育、衛(wèi)生、科研等事業(yè)單位因編制原因?qū)嵭腥瞬排汕驳模?jīng)行業(yè)主管部門推薦并報(bào)備后，由實(shí)際用工的事業(yè)單位提出人才引進(jìn)申請(qǐng)。

　　

Q:

　　

3、人才引進(jìn)對(duì)年齡有限制嗎？

　　

A:

　　

答：離退休5年以上的員工可以辦理。

　　

有任何關(guān)于上海戶口、居住證、學(xué)歷等問(wèn)題，歡迎下方

　　

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