為深入實施人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，助力全市經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定和《酒泉市急需緊缺高層次人才引進管理辦法（修訂）》，決定開展酒泉市2022年公開引進急需緊缺人才（第二批）工作，現(xiàn)就有關事項公告如下：

　　

一、引進計劃

　　

本次擬引進符合崗位條件要求的各類專業(yè)（技術(shù)）類人才123名。具體崗位及要求詳見《酒泉市2022年第二批引進急需緊缺人才崗位需求表（市直部門單位）》（附件3）、《酒泉市2022年第二批引進急需緊缺人才崗位需求表（企業(yè)）》（附件4）。

　　

二、引進條件

　　

（一）基本條件

　　

1.具有中華人民共和國國籍。2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。3.必須有正確的政治立場和政治態(tài)度，認真學習左邊習近平右邊新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國愛社會主義，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務奉獻。4.道德品行良好，學習成績優(yōu)異，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞。5.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，符合聘用體檢標準。6.左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定的其他條件。7.符合公告中引進崗位的具體要求和其他要求。

　　

（二）年齡條件

　　

應聘人員年齡應符合崗位簡表中明確的年齡要求（截止時間2022年6月15日）。

　　

（三）專業(yè)條件

　　

應聘人員須具備崗位簡表中明確的專業(yè)要求，專業(yè)條件設置為具體專業(yè)的，僅限于該專業(yè)的人員報考；專業(yè)條件設置為專業(yè)類的，則該專業(yè)類所包含的專業(yè)均為符合報考專業(yè)。專業(yè)名稱以國務院學位委員會、教育部《關于印發(fā)〈學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（2011年）〉的通知》（學位〔2011〕11號）（研究生層次“學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄”按照教育部2018年4月更新目錄執(zhí)行）、《教育部關于印發(fā)〈普通高等學校本科專業(yè)目錄（2012年）〉〈普通高等學校本科專業(yè)設置管理規(guī)定〉等文件的通知》（教高〔2012〕9號）、《教育部關于公布2019年度普通高等學校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果的通知》（教高函〔2020〕2號）、《教育部關于印發(fā)〈普通高等學校高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)設置管理辦法〉和〈普通高等學校高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄（2015年）〉的通知》（教職成〔2015〕10號）等文件中規(guī)定的規(guī)范名稱為準。

　　

有以下情形的按對應要求執(zhí)行：

　　

1.因參考目錄不一致，應聘人員所學專業(yè)與需求表所列目錄不完全一致的，在同一門類專業(yè)目錄下的以用人單位給出的標準為準，不屬于同一門類專業(yè)目錄的，不得報考（如：“信息與計算科學”專業(yè)與“計算機科學與技術(shù)”專業(yè)，雖然字面意思相近，但不屬于同一類別，不能混淆）。

　　

2.因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導致所學專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的可報名（由應聘人員自行提供證明材料）。

　　

3.應聘人員留學期間所學專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學習內(nèi)容（研究方向）一致的可報名（應聘人員須提供國內(nèi)相關高校開具的一致性證明）。

　　

4.應聘人員因所在院校開設專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的可報名。

　　

（四）下列人員不作為引進對象

　　

1.在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術(shù)不端和道德品行問題的；

　　

2.曾因犯罪受過刑事處罰，在?；蛘吖ぷ髌陂g受過處分，涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

　　

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的；

　　

4.在各級單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；

　　

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　　

6.人事（學籍）檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的；

　　

7.公務員（含參照管理單位工作人員）及事業(yè)單位工作人員辭退未滿5年的；

　　

8.與用人單位領導成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的；

　　

9.酒泉市及所轄縣（市、區(qū)）在編在崗的事業(yè)干部；

　　

10.學業(yè)成績單中有三門及以上必修課補考記錄的；

　　

11.左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　

三、引進程序

　　

（一）報名。本次引才采取現(xiàn)場報名與網(wǎng)上報名相結(jié)合的方式進行。報名不收取任何費用。

　　

1.現(xiàn)場報名。2022年6月21日9:00-11:00，在四川大學進行“才聚酒泉·筑夢飛天”專場引才宣介活動。11:00-17:00洽談報名，應聘人員須持報名材料原件及復印件各1套，做好疫情防護措施，在四川大學報名。

　　

2.網(wǎng)絡報名。2022年6月16日9:00至30日18:00，應聘人員可通過網(wǎng)絡報名。網(wǎng)絡報名路徑包括手機移動客戶端和電腦PC端兩種方式。現(xiàn)場提交報名材料的應聘人員必須同時在網(wǎng)上提交報名材料。

　　

（1）手機微信掃描下方“酒泉智慧人社”微信小程序左邊二維碼右邊，打開后點擊“人事考試”，選擇相應的入口進行報名。

　　

　　

（2）電腦瀏覽器登錄網(wǎng)址“打開后點擊“報名入口”進行報名。

　　

3.每名應聘人員限報1個崗位。報名需提供以下材料：

　　

（1）《酒泉市2022年急需緊缺人才引進報名登記表》（附件1）；（2）《誠信承諾書》（附件2）；（3）本人有效居民身份證掃描件（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明復印件）；（4）2022年畢業(yè)的在校生提供由就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、《就業(yè)協(xié)議書》等崗位要求的相關證書資料掃描件；（5）無專業(yè)技術(shù)（技能）職稱資格要求的全日制普通高等教育大學本科及以上畢業(yè)生，須提供在校學習成績單；（6）往屆畢業(yè)生還需提供學歷學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W籍在線驗證報告（登陸學信網(wǎng)查詢后自行下載）、業(yè)績成果證明、職稱或其他資格證書掃描件；（7）甘肅“鼎力信”（失信人查詢記錄。

　　

（二）資格審查。報名結(jié)束后，酒泉市人社局會同用人單位對應聘人員進行資格審查。

　　

用人單位對網(wǎng)上提交報名信息的應聘人員資料進行資格初審，初審在應聘人員提交報名信息后24小時內(nèi)完成。已通過資格初審的，不能再改報其他崗位。未通過資格初審的，可在報名截止時間前改報其他合適崗位。

　　

應聘人員提交的信息和提供的報名資料必須真實有效。資格審核貫穿人才引進全過程，凡查實應聘人員不符合資格條件的，取消其引進資格。對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件和資料的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關規(guī)定，給予嚴肅處理。

　　

（三）面試考核

　　

1.市直事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)

　　

面試考核采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應試人員政治素質(zhì)、專業(yè)技能、求職動機與擬聘崗位的匹配性等。面試有關事宜由各用人單位負責通知資格審核合格的應聘人員，由酒泉市人事考試中心統(tǒng)一組織面試。參加面試考核時，應聘人員必須同時攜帶《面試考核通知書》（應聘人員在報名網(wǎng)站自行打?。┖陀行趦?nèi)的身份證原件，兩證不全者不得參加面試考核。未在指定時間地點參加面試考核的應聘人員，視為自動放棄面試資格。

　　

進入面試考核人數(shù)與引進計劃數(shù)比例達不到1:1以上、形不成競爭的，經(jīng)市委人才辦研究同意，可參加考核，但面試成績須達到80分，低于80分者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　

2.民營企業(yè)

　　

實行自主招聘，由企業(yè)自行確定考核方式并靈活組織實施。

　　

（四）確定引進對象。市直事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)從通過面試考核的應聘人員中擇優(yōu)確定擬引進對象，提交市委人才工作領導小組會議研究。通過市委人才工作領導小組會議研究的市直事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)擬引進對象與用人單位及其主管部門簽訂意向性協(xié)議。民營企業(yè)自行確定擬引進對象并簽訂相關協(xié)議。

　　

（五）體檢。市直事業(yè)單位擬引進對象由市人事考試中心統(tǒng)一組織體檢。體檢標準參照新錄用公務員體檢標準執(zhí)行。體檢合格的進入下一程序，體檢不合格的，取消聘用資格。市屬國有企業(yè)和民營企業(yè)自行決定是否對引進對象進行體檢。

　　

（六）考察。體檢合格的市直事業(yè)單位擬引進對象由用人單位組織考察。主要對擬引進對象的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、在校（單位、社區(qū)）表現(xiàn)等情況進行考察，考察結(jié)束后形成書面考察結(jié)論提交市人社局備案。市屬國有企業(yè)和民營企業(yè)自行決定是否對擬引進對象進行考察。

　　

（七）資格復審。用人單位對擬引進對象的人事檔案、證件進行復審，與考察合并進行。2022年應屆畢業(yè)生復審在正式畢業(yè)后進行，在檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形或未能按期取得畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證等證件資料的，取消聘用資格，被取消擬聘用資格的責任由應聘人員承擔。市直部門擬引進對象資料由市人社局進行最終審核，企業(yè)引進人才由各企業(yè)負責審核。

　　

（八）公示聘用。對考察合格的擬引進對象由用人單位進行5個工作日的公示，公示期滿，用人單位向市人社局報告公示情況。公示無異議的，按干部人事管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，安排到崗工作。反映有影響聘用情形并查實的，取消聘用資格。

　　

四、政策待遇

　　

1.事業(yè)單位引進人才納入事業(yè)編制管理，享受酒泉市事業(yè)單位工資福利待遇。經(jīng)認定符合《酒泉市急需緊缺高層次人才引進管理辦法（修訂）》（酒辦發(fā)〔2019〕133號）的兌現(xiàn)相應待遇。招聘人員實行聘用制管理，試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)；試用期考核不合格者，取消聘用資格。

　　

2.引進到企業(yè)的人才由企業(yè)落實相關待遇，并與企業(yè)約定試用期限，簽訂合同。

　　

五、紀律和監(jiān)督

　　

用人單位和工作人員在人才引進工作中，應確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假引進的人員一經(jīng)查實，取消其引進資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　

六、其他事項

　　

1.人才引進過程中，因疫情防控等原因，需調(diào)整、補充現(xiàn)場宣介會時間、地點等事項的，將在西部先鋒網(wǎng)（酒泉市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（微信小程序“酒泉智慧人社”另行公告，請及時關注相關信息。

　　

2.應聘人員報名后，請保持聯(lián)系電話暢通，未按要求參加各環(huán)節(jié)工作或在報名、面試、體檢、考察、資格復審等各環(huán)節(jié)、程序中，有弄虛作假或違反紀律規(guī)定等情形的，經(jīng)調(diào)查屬實，取消相應資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員自行承擔。

　　

3.本公告未盡事宜，由市委組織部、市人社局負責解釋。崗位需求表專業(yè)要求由用人單位負責解釋。

　　

咨詢電話：

　　

中共酒泉市委組織部0937-

　　

酒泉市人社局0937-