人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為盡快建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、年齡及學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理的師資隊(duì)伍，為把我校建設(shè)成為具有較高水平和較大國際影響的教學(xué)研究型大學(xué)目標(biāo)服務(wù)，我校決定在穩(wěn)定、培養(yǎng)現(xiàn)有師資隊(duì)伍的同時，加大引進(jìn)優(yōu)秀人才來校工作的力度，并結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想及原則

按照學(xué)校建設(shè)發(fā)展總體目標(biāo)要求，緊密圍繞學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研發(fā)展和優(yōu)秀人才培養(yǎng)工作需要，積極引進(jìn)高層次品學(xué)兼優(yōu)人才，通過制度建設(shè)規(guī)范與加強(qiáng)引進(jìn)人才工作。

堅(jiān)持學(xué)校與基層單位在人才引進(jìn)工作中分工負(fù)責(zé)原則，做到同心協(xié)力，齊抓共管；堅(jiān)持按照學(xué)校審批計(jì)劃數(shù)額引進(jìn)原則；堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，量質(zhì)并舉原則。

二、引進(jìn)人才范圍及條件要求

引進(jìn)人才范圍為：院士、國務(wù)院學(xué)科評議組成員、“*獎勵計(jì)劃”特聘教授、學(xué)科帶頭人、博士后出站人員、博士等。

博士后出站人員、博士層次人才原則上要求本科階段就讀學(xué)校為“985工程”、“211工程”院?；虿课瘜僦攸c(diǎn)院校。

三、引進(jìn)人才待遇

（一）院士、國務(wù)院學(xué)科評議組成員、“*獎勵計(jì)劃”特聘教授、學(xué)科帶頭人等高層次人才的安家費(fèi)、科研啟動金、家屬安置及住房等待遇結(jié)合學(xué)科發(fā)展、梯隊(duì)建設(shè)需要并根據(jù)本人申請，由校引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組專門研究決定。

（二）博士后出站人員、博士

1.安家費(fèi)及科研啟動金

根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷、資歷、教學(xué)水平、科研成果及學(xué)科急需情況由學(xué)校引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組投票表決享受相應(yīng)的引進(jìn)人才安家費(fèi)及科研啟動金，一般總金額為20萬元以內(nèi)。特別突出的人員由校引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本人申請及其教學(xué)、科研、資歷情況進(jìn)行特殊審定。

2.直接認(rèn)定職稱

有工作經(jīng)歷并且科研比較突出的引進(jìn)人才，經(jīng)本人申請、基層單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組審議、校引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可向省主管部門申請直接認(rèn)定相應(yīng)級別的職稱。

3.購買學(xué)校引進(jìn)人才住房

急需的高層次人才經(jīng)本人申請、校引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可以享受購買學(xué)校引進(jìn)人才住房政策。

（三）待遇的發(fā)放

1.引進(jìn)人才所享受的安家費(fèi)以購房補(bǔ)貼的形式發(fā)放，引進(jìn)當(dāng)年一次性發(fā)放總額的60％，余額分4年發(fā)放，每年經(jīng)年度考核合格后發(fā)放總額的10％。

2.科研啟動金以引進(jìn)人才所研究的項(xiàng)目為依據(jù)，以科研津貼的形式一次性發(fā)放。

四、組織機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)我校的引進(jìn)人才工作,該小組由校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部處一把手組成，辦公室設(shè)在人事處。各基層單位成立由學(xué)術(shù)委員會及領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的基層單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位引進(jìn)人才具體工作。

五、工作流程及時間安排

1．基層單位根據(jù)本單位用人需求計(jì)劃積極物色符合條件的人才，對應(yīng)聘者的科研水平、學(xué)術(shù)成果及提供的相關(guān)材料的真實(shí)性進(jìn)行審核，對于符合本單位用人需求的人員上報(bào)學(xué)校人事處。

2.經(jīng)學(xué)校人事處審核同意后，基層單位安排教學(xué)試講考核。試講工作由人事處、教務(wù)處、校紀(jì)委及基層單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員對引進(jìn)人才的試講情況進(jìn)行不計(jì)名評價投票，否決票超過1/3不得引進(jìn)。

對于本科學(xué)歷不符合遼寧大學(xué)用人要求但學(xué)科發(fā)展急需的高學(xué)歷人才，試講考核通過后由學(xué)校組織該學(xué)科專家對其科研成果進(jìn)行匿名評議，出具專家意見，并提交學(xué)校引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

3.試講考核通過后，由學(xué)校引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員對應(yīng)聘者進(jìn)行面試答辯。面試答辯內(nèi)容包括應(yīng)聘者就學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷、科研成果以及引進(jìn)后五年內(nèi)工作目標(biāo)等方面自我介紹，并就評委提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯；校引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)擬引進(jìn)人員教學(xué)試講情況、科研學(xué)術(shù)水平、面試答辯情況、基層單位初步意見、政治思想素質(zhì)和學(xué)校實(shí)際需要，決定是否引進(jìn)及引進(jìn)后可享受的相應(yīng)待遇。

4.學(xué)校為擬引進(jìn)人才簽訂就業(yè)協(xié)議書或辦理調(diào)入手續(xù)（具體辦事流程參照《遼寧大學(xué)調(diào)入人員工作流程》）。來校后引進(jìn)人才應(yīng)與學(xué)校簽訂《遼寧大學(xué)引進(jìn)人才協(xié)議書》、《遼寧大學(xué)引進(jìn)人才目標(biāo)任務(wù)書》，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，確定工作目標(biāo)、職責(zé)和工作計(jì)劃，并以此作為考核的依據(jù)。

5.遼寧大學(xué)引進(jìn)高層次人才工作一般每學(xué)期進(jìn)行兩次，上學(xué)期安排在三月和五月，下學(xué)期安排在九月和十一月進(jìn)行，特殊情況，根據(jù)學(xué)校工作，酌情處理。

六、應(yīng)聘者需提供材料

1.應(yīng)聘申請（本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)及待遇申請）、個人簡歷（從大學(xué)至今，時間不間斷）、最后學(xué)歷學(xué)位（國外取得的學(xué)歷學(xué)位須提供教育部認(rèn)證材料）和任職資格證書復(fù)印件、導(dǎo)師推薦信、所在單位出具的政審材料、學(xué)術(shù)及社會兼職證明等材料；

2.反映其學(xué)術(shù)水平的成果及目錄（包括作者排名、雜志名稱、出版社等）并提供權(quán)威機(jī)構(gòu)出具的論文檢索證明材料；

3.重要獲獎情況（包括名稱、級別、時間、本人排名和證書復(fù)印件）；

4.近五年來完成的研究項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、本人作用（主持或參與）、項(xiàng)目來源（國家級、省部級、國際合作等）和經(jīng)費(fèi)總額及相關(guān)證明材料。

七、基層單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組需提供的材料

1.試講報(bào)告，包括試講過程、考核結(jié)果及單位意見；

2．對擬引進(jìn)人員的學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷、科研成果進(jìn)行總體評價，提出擬兌現(xiàn)待遇的初步意見（包括職稱認(rèn)定、安家費(fèi)及科研啟動金等）；

3.如引進(jìn)人才有被檢索論文，需提供論文發(fā)表刊物的最高影響因子值。

八、其他

1.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，我校以前的有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的以本辦法為準(zhǔn)。

2.本辦法由校引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)修訂解釋。