2016年7月，接到一個(gè)客戶需要提供人才引進(jìn)落戶上海新政策的任務(wù)，通過雙方交流，我們得知客戶是一名在高新技術(shù)企業(yè)工作的手機(jī)研發(fā)人員，客戶在單位也是研發(fā)團(tuán)隊(duì)重要成員，因此，我們雙方愉快的簽訂了人才引進(jìn)落戶上海新政策全程咨詢服務(wù)合約。

接下來的日子里，首先幫做客戶收集材料，包括不限于畢業(yè)證書、學(xué)位證書、認(rèn)證報(bào)告、結(jié)婚證、戶口本等相關(guān)人才引進(jìn)申請落戶上海的基本材料復(fù)印件，在我們的幫助指導(dǎo)下，客戶順利準(zhǔn)備好了人才引進(jìn)申請函、個(gè)人申請函、外地人事調(diào)動(dòng)函、無違法犯罪記錄、政治表現(xiàn)、最新稅單、最新勞動(dòng)合同等必須的人才引進(jìn)材料。

2016年8月，客戶第一次去遞交人才引進(jìn)申請上海戶口新政策審核材料，也就是初審，被窗口告知客戶不符合條件!究其原因，說是人才引進(jìn)表格填寫的簡歷不完整。我們一聽，這個(gè)還不是很簡單的嗎？很快我們按照客戶回憶的經(jīng)歷，修改好了準(zhǔn)備再次遞交。

2016年9月15號，客戶第二次遞交人才引進(jìn)申請落戶上海新政策，這次是人才引進(jìn)的科長接待的，其實(shí)這個(gè)科長，在客戶去之前，也電話交流了一次，還是很愉快的，但是，在看到客戶資料的時(shí)候，被再次拒絕了！理由是客戶第一家工作的單位沒有繳納社保，而這家工作單位是客戶大學(xué)本科畢業(yè)的第一家工作單位，且報(bào)到證也是書寫了這家單位的名稱，這個(gè)可以說是證據(jù)確鑿??！也確實(shí)是需要第一家工作單位有社保記錄，也就是說人才中心提出來的要求也是合情合理的。

沒有辦法，我們和客戶再次協(xié)商，也有客戶電話和原來的單位溝通一致，然后在2016年12月12日補(bǔ)交了當(dāng)時(shí)的社保。

2017年1月18日，客戶來公司再次咨詢接下來該怎么操作，我們的郭老師告知客戶，如果還不收你的材料，你就要他們提供原因，到底是什么原因?qū)е履愕牟牧蠠o法收起？窗口不告知，你就吵架，你吵的越厲害，成功的概率就越高?？蛻舢?dāng)時(shí)丈二和尚摸不著頭腦！郭老師對客戶笑笑：你以后會(huì)明白的。

2017年3月20日，客戶由單位人事陪同，再一次去人才中心遞交材料，呵呵，也只能呵呵了，為什么呢？果然窗口又不收材料，客戶就質(zhì)問人才中心窗口接待人員，到底為什么？材料又有什么問題嗎？窗口一個(gè)主人，也就是人才開發(fā)科的成員，明確告知客戶，說客戶的單位涉嫌偷稅漏稅，有這個(gè)嫌疑，因此不給申報(bào)人才引進(jìn)上海戶口新政策材料。

我們的老師和客戶都明白，這個(gè)是憑空捏造的！為什么??？因?yàn)榭蛻舻膯挝皇且患矣?017年2月剛剛成為上市公司的企業(yè)，理論上偷稅漏稅不可能，而且，說偷稅漏稅也要證據(jù)??？！

很快，我們認(rèn)為這個(gè)是人才中心刻意在刁難客戶的單位人事，畢竟他們?nèi)耸潞苣贻p，我們幫助客戶聯(lián)系到人才中心主管的領(lǐng)導(dǎo)，也就是某區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的副局長，主管人才引進(jìn)的直接領(lǐng)導(dǎo)，我們把書寫好的材料交給該副局長，明確告知領(lǐng)導(dǎo)，你們的窗口有瀆職行為，具體的，我們都在書面寫明。

局長也感覺我們的要求合情合理，高新企業(yè)，剛剛上市，沒有證據(jù)證明人家偷稅漏稅，怎么可以以這一條來拒絕該同志的人才引進(jìn)？

很快，在局長的關(guān)注下，召集了客戶單位人事、區(qū)人才開發(fā)科科長、人才中心主任等同志，于2017年4月7日共同會(huì)晤，會(huì)議一致決定，同意客戶申報(bào)人才引進(jìn)。

終于，在最近一期的《上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口》公示名單(2017-4-22)中，客戶的名字出現(xiàn)在其中，客戶的臉上露出了燦爛的笑容.