人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

12項(xiàng)重大人才工程和7項(xiàng)重點(diǎn)政策

《人才規(guī)劃綱要》提出的12項(xiàng)重大人才工程分別是：群島、海洋新興產(chǎn)業(yè)人才儲備工程、海洋創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培育工程、海島黨政人才知識更新工程、海島企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程、海洋高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程、海洋高技能人才培育工程、海島漁農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程、海島社會文化事業(yè)人才培養(yǎng)工程、現(xiàn)代海洋物流高端人才開發(fā)計(jì)劃、國際海員基地推進(jìn)計(jì)劃、海洋人才安居工程。

7項(xiàng)重點(diǎn)政策：更加開放的全球引才政策、產(chǎn)學(xué)研合作培育創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)政策、人才創(chuàng)業(yè)扶持政策、生產(chǎn)要素按照貢獻(xiàn)參與收入分配政策、技能人才評定直通車政策、引導(dǎo)人才向中小企業(yè)、漁農(nóng)村、海島邊遠(yuǎn)地區(qū)流動政策、人才住房保障政策。

我市引進(jìn)人才享受哪些優(yōu)惠政策

我市人才引進(jìn)的范圍主要是5個方面的高層次人才和3個方面的緊缺人才。

高層次人才具體包括：

第1類，中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

第2類，國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、*特聘教授等國家級重點(diǎn)人才；

第3類，享受國務(wù)院特殊津貼人員、省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等省部級重點(diǎn)人才；

第4類，具有博士學(xué)位或正高職稱人員；

第5類，具有副高職稱且40周歲以下人員。

緊缺人才具體包括：

第6類，曾擔(dān)任過國內(nèi)本行業(yè)重點(diǎn)骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且實(shí)績明顯的中高級經(jīng)營管理人才；

第7類，與我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程等領(lǐng)域急需的“211工程”重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；

第8類，高級技師。

對引進(jìn)人才實(shí)施的優(yōu)惠措施有

住房保障方面

提供周轉(zhuǎn)住房，對院士提供一套不少于250平方米的周轉(zhuǎn)性住房；對第2～4類高層次人才，可申請市人才公寓(公共租賃房)作為周轉(zhuǎn)性住房，也可由用人單位給予每人每年1萬～2.5萬元不等的租房補(bǔ)貼，租房補(bǔ)貼最長不超過3年。

實(shí)行購房補(bǔ)貼，對院士贈送一套250平方米左右的住房，對第2～8類高層次人才給予80萬～20萬元不等的補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是第2類高層次人才80萬元，第3類高層次人才60萬元，第4類高層次人才30萬元，第5～8類引進(jìn)人才20萬元，五年后產(chǎn)權(quán)均歸個人。

表彰激勵方面

提供政府津貼，第1～4類高層次人才在五年內(nèi)分別可每月享受1萬元、5000元、1000元、500元的政府津貼。

對企業(yè)引進(jìn)的高級技術(shù)、管理人才，其年繳個人所得稅在3萬元以上，由市財(cái)政按納稅額的40%予以獎勵。

實(shí)行科研資助，引進(jìn)的高層次人才根據(jù)所承擔(dān)的科研項(xiàng)目，可申請專項(xiàng)科研基金資助，可優(yōu)先進(jìn)行資助。

引進(jìn)人才可參加我市勞動模范等各類先進(jìn)評選，也可按有關(guān)程序推選為黨代表、人大代表和政協(xié)委員。

服務(wù)保障方面

在市人力資源和社會保障局專門設(shè)立市人才引進(jìn)交流服務(wù)窗口，專門負(fù)責(zé)相關(guān)手續(xù)，限時辦結(jié)。

解決子女就學(xué)，引進(jìn)人才的子女，屬義務(wù)教育階段學(xué)生，按就近入學(xué)原則，享受本行政區(qū)域內(nèi)學(xué)生就讀同等待遇。子女系普通高中學(xué)生的，可按個人意愿和原有基礎(chǔ)，按對等原則安排到相應(yīng)高中就讀。

妥善安排家屬就業(yè)，對引進(jìn)的1～4類高層次人才的隨調(diào)配偶，按原工作性質(zhì)、崗位對口安置。其他人才的隨調(diào)配偶由用人單位或主管部門推薦就業(yè)。

另外，還在簡化落戶手續(xù)、理順社會保險(xiǎn)、加強(qiáng)政策銜接方面有各種優(yōu)惠政策。

培育海洋經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

海洋經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是指以團(tuán)隊(duì)帶頭人為核心，以中青年技術(shù)人員為骨干，以團(tuán)隊(duì)協(xié)作為基礎(chǔ)，且有明確目標(biāo)任務(wù)，在港口物流、船舶工業(yè)、臨港石化、海洋旅游、現(xiàn)代漁業(yè)、海洋生物、臨港裝備和大宗物資加工、海洋能源等領(lǐng)域有較高創(chuàng)新水平，依托科研平臺和項(xiàng)目，能夠進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)造的人才群體。

《舟山市海洋經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培育實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)在研究方向、科研支撐條件、科研能力、團(tuán)隊(duì)帶頭人、團(tuán)隊(duì)成員、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)六個方面符合一定的條件，并且應(yīng)以在研項(xiàng)目為依托進(jìn)行申報(bào)，每1～2年遴選一次，采取企業(yè)申報(bào)、縣(區(qū))審核、專家評審、綜合評估的方式進(jìn)行。

對經(jīng)認(rèn)定的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)給予15萬～50萬元的科研資助，并按30%、30%、40%的比例分三年撥付。最后從團(tuán)隊(duì)管理、成員管理、考核評估、成果確認(rèn)、強(qiáng)化宣傳等方面作出了具體規(guī)定。

建設(shè)一支高技能人才隊(duì)伍

為了建設(shè)一支與海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的高技能人才隊(duì)伍，切實(shí)改變當(dāng)前技能人才總量不足、高技能人才短缺這一突出問題，《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》提出了力爭到2015年，全市技能人才總量比2009年翻一番，其中高技能人才總量比2009年增長2倍。

該政策提出，要整合現(xiàn)有職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、機(jī)構(gòu)，組建舟山市技工學(xué)校，并積極籌建舟山技師學(xué)院。

推進(jìn)職成教一體化建設(shè)，有重點(diǎn)地加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)成校建設(shè)。

改進(jìn)職業(yè)教育辦學(xué)方式，選聘一批具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、長期在生產(chǎn)一線工作的高技能人才，定期到職業(yè)院校開展實(shí)操教學(xué)，建立起一支高水平的柔性師資隊(duì)伍；推行“雙證制”培養(yǎng)模式，注重職業(yè)技能教育和學(xué)歷教育同步發(fā)展。

強(qiáng)化職業(yè)教育社會功能；要充分發(fā)揮企業(yè)主體作用；要大力開展名師帶徒活動。

加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，尤其是要做強(qiáng)做大船舶修造、航運(yùn)駕輪、海洋文化與旅游、機(jī)電制造、現(xiàn)代物流等五個市級公共實(shí)訓(xùn)基地。

建設(shè)漁農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍

為了加強(qiáng)漁農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的建設(shè)，《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)漁農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》提出，到2015年漁農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)到1.6萬人以上，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)500名左右市級漁農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才。

主要的措施有：一是要通過發(fā)揮涉漁涉農(nóng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用、強(qiáng)化漁農(nóng)民能力素質(zhì)培訓(xùn)、開展?jié)O農(nóng)村實(shí)用技能競賽，加強(qiáng)漁農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)培訓(xùn)。

二是要通過完善漁農(nóng)村實(shí)用人才評價(jià)機(jī)制、引進(jìn)培育漁農(nóng)村創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、提高漁農(nóng)民組織化程度等措施，積極推進(jìn)漁農(nóng)村實(shí)用人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

三是通過推進(jìn)公共服務(wù)信息化建設(shè)、完善漁農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)體系，切實(shí)加強(qiáng)對漁農(nóng)村實(shí)用人才的管理服務(wù)。

四是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立漁農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)聯(lián)席會議，開展“優(yōu)秀漁農(nóng)村實(shí)用人才”評選等。