國(guó)家想要發(fā)展，離不開(kāi)各個(gè)領(lǐng)域的人才，正所謂教育興國(guó)，隨著人們對(duì)教育的重視，社會(huì)上涌入了越來(lái)越多的大學(xué)生，漸漸地大學(xué)學(xué)歷不再受重視，很多學(xué)生都選擇繼續(xù)深造，提高自己的學(xué)歷。

等到學(xué)生們順利畢業(yè)之后，都想著到大城市闖蕩一番，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的，很多大學(xué)生，甚至是研究生進(jìn)入大城市都只能拿基礎(chǔ)工資，根本就攢不下錢，于是有些高材生便將目光放到了縣城人才引進(jìn)計(jì)劃中，期待能得到重用。

碩博響應(yīng)縣城人才引進(jìn)計(jì)劃，年薪高達(dá)30萬(wàn)

張瑤曾是互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工，但是她選擇辭職，報(bào)名了老家華南某沿?？h城的人才引進(jìn)計(jì)劃，期待著能過(guò)上不同的生活，但是1年之后，再次選擇辭職，還表示：“人才引進(jìn)就是一個(gè)跳板”，這究竟是什么原因呢？

張瑤說(shuō)，她選擇離開(kāi)的原因有很多，主要就是沒(méi)有落實(shí)補(bǔ)貼，還需要長(zhǎng)期加班，復(fù)雜的人際關(guān)系以及交際應(yīng)酬等，都讓她疲憊不堪，很多選擇放棄人才引進(jìn)計(jì)劃事業(yè)編的人，都選擇更穩(wěn)定的去處，那就是考公。

縣城人才引進(jìn)計(jì)劃處于一個(gè)尷尬的階段，雖然能夠提供不錯(cuò)的薪資待遇，但是承擔(dān)的工作量等同于公務(wù)員，還不像公務(wù)員有上升空間，導(dǎo)致很多人都將人才引進(jìn)計(jì)劃當(dāng)作跳板，國(guó)考成功上岸的安璐璐，更是直白的表示：“人才引進(jìn)計(jì)劃就是備選，最終還是會(huì)選擇考公?！?/p> 　　

縣城重金求人才，但人才卻只當(dāng)其是“備胎”

浙江省麗水市遂昌縣一次性引進(jìn)了24名國(guó)內(nèi)知名大學(xué)的，其中包括4名博士生，19名碩士，甚至唯一的本科生也是來(lái)自于浙江大學(xué)，但是這些人才的主要工作崗位，主要是縣級(jí)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的基層工作。

基層崗位的高學(xué)歷人才“內(nèi)卷”很常見(jiàn)，很多縣城人才引進(jìn)計(jì)劃一經(jīng)發(fā)出，就有很多應(yīng)聘，而且都是名校的碩博生，造成這種情況的主要原因，便是工作的穩(wěn)定性以及高收入，很多縣城為了引進(jìn)人才，給出的薪資都很高。

例如遂昌縣的引進(jìn)政策，只要符合首次新引進(jìn)的學(xué)生，便可享受45萬(wàn)政策獎(jiǎng)勵(lì)，全日制的博士研究生則享受75萬(wàn)元，誰(shuí)能不心動(dòng)呢？但這還不是最高的，有些縣城給的獎(jiǎng)勵(lì)更高，很多三四線的城市和縣城，都會(huì)通過(guò)高薪補(bǔ)貼，留出人才。

收入雖然高，但是很多人還是更傾向于有發(fā)展的事業(yè)單位或者公務(wù)員崗位，很多人覺(jué)得公務(wù)員編制足以彌補(bǔ)收入上的不足，安璐璐說(shuō)：人才引進(jìn)的單位承諾過(guò)，三年之后，可以根據(jù)工作表現(xiàn)轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，但是該承諾存在風(fēng)險(xiǎn)。

而且進(jìn)入引進(jìn)計(jì)劃一年，曾承諾過(guò)的補(bǔ)貼和待遇就有很多沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，更是讓人不信任“三年之約”，而且身邊的同事，還總覺(jué)得通過(guò)人才引進(jìn)進(jìn)來(lái)的人，待遇會(huì)更高些。

多種因素結(jié)合起來(lái)，導(dǎo)致很多人都選擇離開(kāi)人才引進(jìn)的單位，選擇更穩(wěn)定的事業(yè)單位和公務(wù)員崗位。

不僅要高薪引進(jìn)，還要具體完善政策

根據(jù)碩博生選擇離開(kāi)的原因，可以看出，縣城人才引進(jìn)計(jì)劃還是不夠完善，重金求人才，但是卻沒(méi)有相應(yīng)的政策留出人才，而且許諾的福利待遇也沒(méi)有落實(shí)下來(lái)，自然就留不住人才，想要發(fā)展，人才是很重要的。

特別是縣城，引進(jìn)人才本身就不是件容易的事情，那么引進(jìn)之后，更應(yīng)該考慮如何留出人才，雖然當(dāng)下的大學(xué)生比較多，但是高材生還是很稀缺的，應(yīng)該有效的發(fā)揮出高材生的能力，將高材生們放到合適的崗位中。

國(guó)家培養(yǎng)高材生，也是為了能得到更好的發(fā)展，高材生們也要擔(dān)起自己的責(zé)任，清楚自己的重要性，縣城建設(shè)需要人才，高材生也需要平臺(tái)，如果縣城人才引進(jìn)計(jì)劃能夠更加完善，那么相信很多高材生都愿意參加到建設(shè)工作中，但主要還是要看政策的具體落實(shí)情況。

總結(jié)：縣城人才引進(jìn)計(jì)劃本意是好的，但是很多補(bǔ)貼和福利待遇都沒(méi)有落到實(shí)處，也就是人們常說(shuō)的“畫餅”，導(dǎo)致很多高材生不滿，再加上各種問(wèn)題，導(dǎo)致人才引進(jìn)計(jì)劃并沒(méi)有起到真正的作用，還需要繼續(xù)努力才行。

互動(dòng)話題：你覺(jué)得縣城人才引進(jìn)計(jì)劃留不住人的主要原因是什么呢？歡迎在評(píng)論區(qū)積極留言。