黃岡黃梅縣人才引起49人
一、公告時間節(jié)點
1、招聘人數：計劃公開招聘49人，其中高層次人才45人，急需緊缺人才4人。
2、發(fā)布公告：2022年7月21日在黃梅縣人民政府網站發(fā)布公告。
3、報名時間：7月28日8:30至8月8日17:30
4、資格時間：7月29日8:30至8月9日17:30
5、面試方式：面試重點測評應試人員的綜合素質和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式根據不同崗位特點采取結構化面試、說課講課、技能測試、現場表演、實際操作等形式進行
二、相關待遇
（一）發(fā)放生活津貼。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，按照黃岡市委市政府《關于深化人才發(fā)展體制機制改革大力實施人才強市戰(zhàn)略的若干意見》（黃發(fā)〔2017〕13號）文件規(guī)定，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活津貼。
（二）試用期滿享受特設崗位待遇。對公開招聘錄用的博士、碩士研究生，首次就業(yè)的試用期一年，非首次就業(yè)的試用期三個月，特殊情況下六個月。試用期滿考核合格、在專業(yè)技術崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按專業(yè)技術七級、十級設崗，享受副高級、中級工資待遇。在管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按管理職員七級、八級設崗，享受正科級、副科級工資待遇。
（三）住房保障。無自有住房的，可申請入住人才公寓。
襄陽老河口市人才引進50人
一、公告時間節(jié)點
1、招聘人數：計劃公開招聘50人
2、報名時間：從即日起到8月10日17:00止
3、面試方式：衛(wèi)生類和教育類由主管部門自行組織面試。教育類主要采取備課、說課面試方式，其他專業(yè)類別采取結構化面試方式進行。
二、相關待遇
（一）工資待遇。引進的緊缺人才到崗工作后，解決事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。執(zhí)行專業(yè)技術崗位待遇的，博士研究生比照享受專業(yè)技術七級崗位工資待遇，碩士研究生比照享受專業(yè)技術十級崗位工資待遇；聘用到管理崗位的，博士研究生享受七級職員工資待遇，碩士研究生享受八級職員工資待遇。
（二）生活補貼。引進的緊缺人才在老河口工作期間由市財政給予生活補貼：博士研究生每年給予元生活補貼；碩士研究生、副高級以上職稱人員和“雙一流”建設高校及建設學科本科生，每年給予元生活補貼。生活補貼連續(xù)發(fā)放5年。
（三）住房安排。引進對象本人及配偶在本市無自有住房的，免費提供人才公寓作為過渡性用房，為期五年。
（四）家屬安置及子女入學。引進緊缺人才的配偶可采取對等調動、推薦就業(yè)等途徑妥善安排就業(yè)。子女入學、落戶優(yōu)先予以解決。
（五）跟蹤培養(yǎng)。對德才表現好、專業(yè)優(yōu)勢明顯、發(fā)展?jié)摿^大的，納入年輕干部成長工程進行重點培養(yǎng)。符合事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升條件的，可按照相關程序，晉升職員等級。對綜合素質好、工作實績突出、群眾公認度較高的，可提拔到事業(yè)單位領導崗位。對符合資格條件、具有黨政機關緊缺急需專業(yè)背景的，可按相關規(guī)定和程序調入黨政機關任職。
咸寧通山縣人才引進88人
一、公告時間節(jié)點
1、招聘人數：計劃公開招聘88人
2、報名時間：截止到2022年7月26日下午17：00。
3、面試方式：本次人才引進主要采用面試方式進行，不設開考比例，報考人員等于或小于1：1的崗位，面試設置最低合格分數線（75分及以上）。面試采取結構化面試，重點測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反應適應能力、語言表達能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經驗等方面的基本素質。面試時間、地點另行確定，由各用人單位(主管部門)通知考生。
對報考人數與引進計劃超過3：1以上的崗位加設筆試，根據《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》的規(guī)定，筆試內容以本崗位專業(yè)知識為主，筆試卷面滿分為100分，筆試結束后五個工作日內，考生可登錄通山縣政務網查詢考試成績及排名，加設筆試崗位及筆試時間、地點由各用人單位(主管部門)另行通知考生。
二、相關待遇
（一）經濟待遇
1．工資待遇。引進人員工資待遇按國家機關事業(yè)單位工資標準確定，試用期內工資按轉正工資標準執(zhí)行，其他人才補貼均由縣財政局統籌安排。
2．發(fā)放生活補貼。按照博士每人每月4000元、碩士每人每月2000元、“雙一流”高校本科生每人每月1500元的標準，連續(xù)發(fā)放3年。
3．發(fā)放安家費。給予引進的博士研究生和副高職稱專業(yè)人才發(fā)放一次性安家費8萬元，碩士研究生發(fā)放一次性安家費5萬元，國家“雙一流”建設重點高校本科生發(fā)放一次性安家費2萬元；安家費分2次發(fā)放（簽訂正式聘用合同發(fā)放50%,試用期滿后發(fā)放50%）。
4．發(fā)放購房補貼。引進人才在通山縣購買首套自住商品房并辦理入住手續(xù)的，博士研究生和具有副高職稱專業(yè)人才發(fā)放20萬元購房補貼；碩士研究生發(fā)放10萬元購房補貼；國家“雙一流”高校本科生發(fā)放3萬元購房補貼；購房補貼均分5年發(fā)放。
（二）服務保障
引進人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學、社會保障等方面，在政策范圍內予以優(yōu)先照顧。
襄陽南漳縣人才引進50人
一、公告時間節(jié)點
1、招聘人數：本次計劃引進人才50名（見附件1，按專業(yè)類別引進，可根據報名和資格審查情況，對相關專業(yè)類別的引進數量進行調劑）
2、報名時間：在2022年7月20日8：00至2022年8月20日18：00期間
3、面試方式：另行通知
二、相關待遇
1．按照程序引進的人才到崗工作后即解決公益一類事業(yè)單位編制（全額撥款事業(yè)編制），并按照公益一類事業(yè)單位管理崗位（或專業(yè)技術崗位）執(zhí)行工資待遇：博士研究生學歷執(zhí)行七級職員崗位（或專業(yè)技術崗位）及工資待遇；碩士研究生學歷執(zhí)行八級職員崗位（或專業(yè)技術崗位）及工資待遇；本科學歷執(zhí)行九級職員崗位（或專業(yè)技術崗位）及工資待遇。引進人才工資不執(zhí)行試用期，最低服務年限五年。
2．發(fā)放專項人才津貼，具體標準為：博士研究生、碩士研究生每人每月分別為6000元、3000元，“雙一流大學”建設高校畢業(yè)的本科生每人每月1500元，普通高校本科畢業(yè)生每人每月1000元。專項人才津貼的標準和發(fā)放時間期限為五年，五年期滿后，根據實際情況再行調整。
3．發(fā)放安家補助。引進人才發(fā)放安家補助，其中博士研究生10萬元，碩士研究生6萬元，“雙一流”本科生1萬元，普通高校本科生6000元，五年期滿后一次性發(fā)放到位。
4．發(fā)放租房和購房補貼。引進人才簽訂引進協議后，統一發(fā)放租房補貼，具體標準為：每人每年補助6000元，連續(xù)發(fā)放五年。引進的博士和碩士在南漳落戶購買商品房的，發(fā)放購房補貼，其中博士生2萬元，碩士生1萬元，五年期滿后憑本人房產證或購房合同一次性發(fā)放到位。
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