特殊人才引進(jìn)及管理辦法

第一章總則

第一條為充實(shí)和穩(wěn)定公司的人才隊(duì)伍，加大人才引進(jìn)力度，合理配置和使用人才，充分發(fā)揮各類管理人才和專業(yè)技術(shù)人才在公司快速發(fā)展中的特殊作用，特制定本辦法。

第二章定義第二條特殊人才是指本公司特別需要的，具有特殊管理水平的管理人才和具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才（含上級批準(zhǔn)的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員），需要以高于本公司正常薪資才能招聘到的人員，如戰(zhàn)略研究人才、市場營銷人才、資本運(yùn)作人才、經(jīng)營管理人才及特殊人才等。

第三章引進(jìn)程序

第三條特殊人才引進(jìn)計(jì)劃由人力資源部根據(jù)公司當(dāng)前人員實(shí)際狀況，在征求各方意見后，結(jié)合公司工作需求制定方案，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。特殊人才的招聘信息通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等渠道進(jìn)行發(fā)布，也可通過推薦的方式進(jìn)行人才引進(jìn)。

第四條各類特殊人才引進(jìn)由公司領(lǐng)導(dǎo)對計(jì)劃引進(jìn)的人才進(jìn)行考察和初步界定。

據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人介紹，國家特支計(jì)劃”是中央著眼于統(tǒng)籌國內(nèi)國外兩種人才資源，突出高端引領(lǐng)、全面推進(jìn)我國人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大人才工程。2008年以來，為搶抓國際金融危機(jī)帶來的引才機(jī)遇，中央先行實(shí)施了引進(jìn)海外高層次人才的“千人計(jì)劃”，掀起海外人才回歸報(bào)國熱潮。在部署千人計(jì)劃的同時(shí)，中央還提出要深入研究、適時(shí)制定實(shí)施國內(nèi)高層次人才培養(yǎng)支持計(jì)劃，2012年7月全國科技創(chuàng)新大會對建設(shè)創(chuàng)新型國家作出新的部署之后，中組部會同有關(guān)部門及時(shí)推出了;國家特支計(jì)劃。這項(xiàng)計(jì)劃與千人計(jì)劃并行實(shí)施、協(xié)調(diào)推進(jìn)，重點(diǎn)為國內(nèi)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供特殊支持。中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室指出，國際金融危機(jī)催生了新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，世界主要國家紛紛加大人才與科技投入，搶占人才和科技發(fā)展制高點(diǎn)。迄今已有20多個國家制定了新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，啟動了100余項(xiàng)專門計(jì)劃，在全球范圍加速爭奪高層次人才。為應(yīng)對新的國際人才競爭形勢，實(shí)現(xiàn)到2020年建設(shè)創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略目標(biāo)，我國也迫切需要采取強(qiáng)有力的政策措施，抓緊培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)的高層次人才隊(duì)伍。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源。高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是國家發(fā)展的核心競爭力。加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，一靠面向海外引進(jìn)人才，二靠立足國內(nèi)培養(yǎng)人才。迄今已分8批引進(jìn)了2793名海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。