西湖區(qū)，隸屬于浙江省杭州市，地處杭州老城區(qū)的西部，是浙江省委、省政府的所在地。東與拱墅區(qū)、下城區(qū)、上城區(qū)交界；東南與濱江區(qū)、蕭山區(qū)隔江相望；西北與余杭區(qū)毗鄰；與富陽區(qū)相接。
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西湖區(qū)有風(fēng)景點(diǎn)40多處，其中有“西湖十景”中的雷峰夕照、南屏晚鐘、花港觀魚、蘇堤春曉、曲院風(fēng)荷、雙峰插云、三潭印月、平湖秋月、斷橋殘雪，西湖、西溪濕地是國家5A級(jí)景區(qū)。西湖區(qū)有國家級(jí)重點(diǎn)文物保護(hù)單位3處，省級(jí)重點(diǎn)文化保護(hù)單位10處。
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西湖區(qū)商貿(mào)繁華，萬商云集，擁有百余家世界500強(qiáng)、央企、上市公司和名企總部。通過大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、集成電路、生物醫(yī)藥、航空制造、空天信息等新興科技產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步鑄強(qiáng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“雙引擎”。
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西湖區(qū)擁有浙江大學(xué)、中國美院等知名院校和小和山高教園區(qū)，以及全國首家由社會(huì)力量舉辦的新型研究型大學(xué)——西湖大學(xué)和國科大杭州高等研究院、中國空間技術(shù)研究院杭州中心等國字號(hào)科研院所。螞蟻金服、網(wǎng)商銀行、阿里云等阿里系企業(yè)和施一公、蔡志忠、麥家等海內(nèi)外頂尖人才都在西湖扎根落戶。全區(qū)人才總量已超40萬人。
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越來越多的人才被引進(jìn)到西湖區(qū)，那么西湖區(qū)的人才引進(jìn)政策到底怎樣呢？
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1、落戶政策：
大專學(xué)歷：35周歲以下，在杭落實(shí)工作單位，并正常繳納社保；本科學(xué)歷：45周歲以下，在杭落實(shí)工作單位，并正常繳納社保；碩士博士學(xué)歷：可享受“先落戶、后就業(yè)”政策。
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2、新引進(jìn)應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補(bǔ)貼：
對(duì)來西湖區(qū)工作的全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（含畢業(yè)5年內(nèi)的回國留學(xué)人員、外國人才）發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼，其中本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元
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3、新引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)生租房補(bǔ)貼：
對(duì)在杭州市無房且未享受公共租賃住房、人才租賃房等住房優(yōu)惠政策，西湖區(qū)的用人單位新引進(jìn)的應(yīng)屆本科(含)以上大學(xué)畢業(yè)生發(fā)放租房補(bǔ)貼。每戶每年發(fā)放1萬元，可發(fā)放三年，期滿后收入低于城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的，可繼續(xù)享受，最長不超過三年。
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4、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持：
畢業(yè)5年內(nèi)的普通高校畢業(yè)生（包括外國大學(xué)生、留學(xué)生）或在杭高校在校生，在西湖區(qū)新創(chuàng)辦企業(yè)，經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^后可給予5至20萬元無償資助，優(yōu)秀項(xiàng)目采取“一事一議”，最高給予50萬元。
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新創(chuàng)辦企業(yè)租賃辦公用房的，可享受3年內(nèi)最高10萬元的經(jīng)營場所房租補(bǔ)貼。
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經(jīng)評(píng)選入選“大學(xué)生杰出創(chuàng)業(yè)人才培育計(jì)劃”的，給予每人50萬元培育扶持資金（40萬元為資助資金，10萬元為進(jìn)行境外高端參訪和培訓(xùn)的資金）。
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5、博士、高級(jí)職稱等以上高層次人才暢享“一碼走杭城”專屬服務(wù)：
具有博士后學(xué)位、博士后研究生學(xué)歷、高級(jí)職稱等經(jīng)杭州市高層次人才認(rèn)定的A、B、C、D、E人才，可申領(lǐng)“杭州人才碼”，全方位為人才提供“全科服務(wù)、專享服務(wù)、雙創(chuàng)服務(wù)、生活服務(wù)、區(qū)縣服務(wù)”等5大類27小類百余項(xiàng)人才專屬服務(wù)。（如：上百萬的購房補(bǔ)貼、車輛上牌補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼；公安落戶、社保繳納、出入境辦理不再需要帶大堆資料，排隊(duì)等待，享受在線辦、立即辦、預(yù)約辦、上門辦；享受機(jī)場貴賓室，杭州東站與城站綠色通道服務(wù)，免費(fèi)乘坐公交、地鐵；免費(fèi)暢游大杭州范圍內(nèi)43家景點(diǎn)）。
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西湖區(qū)一直堅(jiān)持創(chuàng)新機(jī)制、激發(fā)活力。堅(jiān)持把深化改革作為推動(dòng)人才發(fā)展的根本動(dòng)力，積極破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙，不斷增強(qiáng)人才體制機(jī)制的靈活度和人才政策的開放度，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)造活力。
