人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

根據(jù)《濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法》，碩士人才與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上，由政府財(cái)政按給予人才津貼，3年內(nèi)給予每人每年1.2萬元人才津貼。

濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法

第一條為貫徹落實(shí)濟(jì)寧市委、市政府《關(guān)于實(shí)施魯西科學(xué)發(fā)展高地人才支持計(jì)劃的意見》（濟(jì)發(fā)〔2016〕25號(hào)），推進(jìn)實(shí)施濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，制定本實(shí)施辦法。

第二條濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，是指到2020年引進(jìn)2000名左右相關(guān)專業(yè)具有全日制碩士以上學(xué)位（或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格）和名以上相關(guān)專業(yè)理工科全日制大學(xué)本科學(xué)歷的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才。

第三條濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)包括：電子信息、能源化工、裝備制造、生物醫(yī)藥、紡織服裝、高端造紙、汽車、橡膠、食品、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、節(jié)能環(huán)保、新能源、新材料、文化旅游、金融等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換要求適時(shí)調(diào)整支持產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

第四條市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市直有關(guān)部門開展“高精尖缺”人才需求調(diào)查，按年度編制發(fā)布《濟(jì)寧市“高精尖缺”引才目錄》。

第五條濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才是指我市企業(yè)引進(jìn)的，所學(xué)專業(yè)或從事工作符合《濟(jì)寧市“高精尖缺”引才目錄》要求的下列人員：

（一）獲得國(guó)家承認(rèn)的國(guó)外博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員和外籍人才；

（二）國(guó)內(nèi)全日制博士、碩士研究生和本科生；

（三）具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)的副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員。

第六條濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上，由政府財(cái)政按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予人才津貼：

（一）全日制博士研究生或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，3年內(nèi)給予每人每年3萬元人才津貼；

（二）全日制碩士研究生或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，3年內(nèi)給予每人每年1.2萬元人才津貼；

（三）全日制本科生，2年內(nèi)給予每人每年5000元人才津貼。

我市企業(yè)在發(fā)達(dá)地區(qū)或發(fā)達(dá)國(guó)家設(shè)立的研發(fā)機(jī)構(gòu)全職聘用的人才，可參照?qǐng)?zhí)行。以上人才津貼政策自2016年8月11日起執(zhí)行。

第七條濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才津貼申領(lǐng)按下列程序進(jìn)行：

（一）申報(bào)審查。各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門受理本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的申報(bào)材料，對(duì)照當(dāng)年度《濟(jì)寧市“高精尖缺”引才目錄》審查企業(yè)申報(bào)的人才信息，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障門戶網(wǎng)站和申請(qǐng)人所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（二）政策兌現(xiàn)。公示無異議的，各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門按標(biāo)準(zhǔn)向同級(jí)財(cái)政部門申請(qǐng)撥付補(bǔ)助資金，由申報(bào)企業(yè)一周內(nèi)發(fā)放到位。各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)資金發(fā)放情況進(jìn)行全程監(jiān)督，確保資金及時(shí)足額發(fā)放到位。

（三）申請(qǐng)補(bǔ)貼。各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)于每年10月底前將財(cái)政撥款證明、《享受重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)優(yōu)惠政策人員明細(xì)表》及《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)工作補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表》報(bào)市人力資源社會(huì)保障局，申請(qǐng)市級(jí)財(cái)政補(bǔ)助資金。

（四）核撥補(bǔ)貼。市人力資源社會(huì)保障局對(duì)各縣（市、區(qū)）政策兌現(xiàn)情況進(jìn)行核查，核查情況報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，市財(cái)政次年在年度預(yù)算內(nèi)按照50%的比例給予縣（市、區(qū)）補(bǔ)貼，其中對(duì)博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員給予全額補(bǔ)貼。

第八條市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)，對(duì)扶持經(jīng)費(fèi)使用總體情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為安排年度預(yù)算和發(fā)放人才津貼的重要依據(jù)。對(duì)各縣（市、區(qū)）政策落實(shí)情況進(jìn)行全面監(jiān)督，會(huì)同市財(cái)政局定期對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況監(jiān)督檢查。

第九條有下列情形之一的，市財(cái)政不予補(bǔ)貼：

（一）為不符合當(dāng)年度《濟(jì)寧市“高精尖缺”引才目錄》要求的人員兌現(xiàn)補(bǔ)貼的；

（二）弄虛作假，企圖套取財(cái)政資金的；

（三）未按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成兌現(xiàn)工作的；

（四）存在其他不予補(bǔ)貼行為的。

第十條有下列情形之一的，由縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門追回補(bǔ)貼資金并按規(guī)定追究相關(guān)人員左邊法律右邊責(zé)任：

（一）未按規(guī)定管理、使用人才資金，存在套取、截留、擠占、挪用人才資金等其他財(cái)政違法行為的；

（二）對(duì)申報(bào)企業(yè)疏于管理，導(dǎo)致人才資金被套取、截留、擠占、挪用的；

（三）存在其他嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的。

第十一條“濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃”入選人員享受我市其他市級(jí)人才支持政策的，按照“從優(yōu)、就高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。

第十二條濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃入選人員在濟(jì)寧市域內(nèi)不同縣（市、區(qū)）企業(yè)間流動(dòng)的，符合條件的人才待遇由原就職企業(yè)、新入職企業(yè)所在縣（市、區(qū)）按服務(wù)月數(shù)分別兌現(xiàn)，兌現(xiàn)年限、金額連續(xù)計(jì)算；流出市外的，停止兌現(xiàn)，不得再次申請(qǐng)。

第十三條濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

第十四條本實(shí)施辦法由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，自2017年11月20日起施行，有效期至2022年11月20日。