為深入貫徹中央人才工作會議精神，落實省第十五次黨代會提出的“讓江西成為天下英才的重要首選地”戰(zhàn)略目標，持之以恒地做好高層次人才引進工作，助推我省博士后工作提質增量發(fā)展，現面向海內外引進博士后人才進站從事博士后研究工作，熱忱歡迎廣大博士后人才來贛建功立業(yè)。

一、引進條件

（一）品學兼優(yōu)，身心健康，年齡原則上在35周歲以下，獲得博士學位不超過3年的海內外人員，可申請進入江西省博士后站從事博士后研究工作，申請進入工作站、人文社科領域或人才緊缺的自然科學領域流動站人員，年齡可適當放寬，但不超過40周歲。按照全國博管辦規(guī)定不招收“三類人員”（在職、超齡、同一一級學科人員）進站。

（二）博士后在站工作時間為2-3年，具體時間由設站單位、合作導師、博士后本人根據工作需要共同協(xié)商、科學確定，并在合同或協(xié)議中予以明確。博士后累計在站時間（含多次進站、出國研修等）不超過6年。

除上述條件外，擬進站博士后人員還應滿足設站單位規(guī)定的專業(yè)、技能和其他招收要求。

二、引進原則和招收情況

堅持德才兼?zhèn)洹⑿枨笙噙m、注重實績等原則，由用人單位采取公開、平等、競爭、擇優(yōu)辦法引進。招收類型主要包括流動站自主招收、工作站獨立招收、工作站聯合招收、博士后創(chuàng)新實踐基地聯合招收、項目博士后招收等5種類型。

全省共提供博士后人才崗位1023個，其中博士后科研流動站人才需求449個、博士后科研工作站人才需求333個、博士后創(chuàng)新實踐基地人才需求241個?！督魇∶嫦蚝韧庖M博士后人才需求目錄》（見附件）可在人才江西網（

江西省人力資源社會保障廳官網（江西人才服務網（下載查詢，有意向者可聯系招收單位并洽談。

三、政策待遇

引進的江西省博士后人才可享受如下政策待遇：

（一）出站博士后依據《江西省高層次人才引進實施辦法（修訂）》或各地人才政策享受高層次人才相關政策待遇。

（二）進站博士后除可申請國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃、中國博士后科學基金等國家級資助，還可申請江西省博士后日常經費資助、江西省博士后科研項目擇優(yōu)資助，以及各設區(qū)市博士后資助計劃。

（三）出站博士后研究人員，經用人單位考核合格，科研成果突出的，可參照《江西省專業(yè)技術資格考核認定辦法》申報認定副高級專業(yè)技術資格。在站博士后研究人員，符合相應資格條件的，可申報專業(yè)技術資格。

（四）支持在站博士后科研人員創(chuàng)辦科技型小微企業(yè)，對符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的博士后科研人員創(chuàng)辦的小微企業(yè)進行重點扶持，對貸款額度在100萬元以內，可免除擔保、反擔保措施，直接給予貸款。

聯系部門：江西省博士后工作管理辦公室

聯系人：涂娟黃凱

聯系電話：0791-

郵箱：

附件：江西省面向海內外引進博士后人才需求目錄

（掃碼查看）

中共江西省委人才工作領導小組辦公室

江西省人力資源和社會保障廳

2022年9月27日