根據(jù)《中共株洲市委、株洲市人民政府關于優(yōu)化人才政策體系推動我市高質量發(fā)展的30條措施》（株發(fā)〔2021〕10號）文件精神，現(xiàn)將2022年高層次人才分類認定、新引進高層次人才安家補貼和企業(yè)自培博士補貼申報有關事項公告如下：
一、高層次人才分類認定
（一）申報對象
在株洲市用人單位工作，具備《株洲市高層次人才分類參考目錄（2022年版）》中A、B、C、D、E類人才相應的基本條件。公務員、參照公務員法管理單位的公職人員、在非科研類事業(yè)單位擔任行政領導職務以及市屬國有平臺公司人員不納入分類認定申報。
（二）申報條件
1.申請人所在單位應是株洲市企事業(yè)單位或社會機構等獨立法人單位，依法在株洲市納稅、參加社會保險，中央、省屬在株單位不作參加我市社保要求。
2.全職工作人才必須與用人單位簽訂5年及以上勞動合同，且在株工作滿1年以上。其中，中國籍人才要求人事關系轉入株洲的所在單位；外國籍人才必須每年在株洲工作6個月以上。
柔性引進人才應是我市重點產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展中急需緊缺的人才，且達到A、B、C類高層次人才認定標準；要求與用人單位以項目、技術合作的方式簽訂合同，約定雙方權利及義務，年度內累計在株實際工作時間不少于30個工作日且工作成效顯著。
（三）認定程序
由人才所在單位負責，經(jīng)集體研究后，統(tǒng)一組織符合基本條件的對象申報。
1.申報。申報材料如下：
（1）《株洲市高層次人才分類認定申報審批表》《株洲市高層次人才分類認定申報匯總表》。請在株洲組工網(wǎng)公告公示欄或株洲市人社局官網(wǎng)通知公告欄內下載并按要求填寫；
（2）用人單位在株納稅、參加社會保險證明；
（3）個人身份證明；
（4）勞動合同、任職證明或合作協(xié)議。屬創(chuàng)業(yè)人員的，提供營業(yè)執(zhí)照和半年以上完稅證明；
（5）最高學歷學位證書（取得國外院校和港、澳、臺地區(qū)院校頒發(fā)的學位人員，須提供教育部留學服務中心認證證明）；
（6）職稱證書或職業(yè)資格等級證書；
（7）符合《株洲市高層次人才分類參考目錄（2022年版）》規(guī)定條件的其他主要佐證材料，如近五年的榮譽證書、獲獎證書、研究課題結題證明、業(yè)績貢獻等；柔性引進人才提交工作成效證明材料（項目進展、技術成果、雙方合同履約轉賬和繳稅記錄等）和在株工作時長證明。
（8）企業(yè)舉薦人才，須提供企業(yè)上年度在株納稅證明；屬于國家級、省級、市級專精特新小巨人企業(yè)主要負責人申請分類認定的，應提供專精特新小巨人企業(yè)資質認證（證明）及本人任職證明。
上述申報材料，注重精簡和管用，提供主要支撐材料，無關緊要的不要提供；所有材料須經(jīng)申報單位審核蓋章，整理裝訂成冊，提供電子版及紙質版。
2.審核認定。采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一申報、分線評審的方式。各縣市區(qū)委人才辦、人社局初審后，申報資料統(tǒng)一報送市民中心人才服務窗口。市委人才辦統(tǒng)籌，市人社局牽頭承辦，各行業(yè)主管部門配合，組織專家進行集中分類評審。評審以《株洲市高層次人才分類參考目錄（2022年版）》為基本參照，聚焦人才實際貢獻，不唯學歷、資歷、課題、頭銜等，進行同行業(yè)橫向比較擇優(yōu)，形成分類認定人員建議名單。建議名單按程序提交會議審定。
3.公示認定。會議審定建議名單面向社會公示5個工作日。對公示無異議的予以公布。
（四）相關要求
1.已認定人才無需重新認定。已認定人才達到更高類別的，可按程序申報更高類別認定。
2.各用人單位務必高度重視，加強統(tǒng)籌，有計劃地推薦，不得扎堆申報。要堅持貢獻導向，自行做好推薦人才遴選，認真考察申報對象，并針對業(yè)績貢獻等方面提出具體意見，經(jīng)單位集體研究和主要負責人審核把關。對未經(jīng)單位集體研究、申報審核把關不嚴、推薦理由不詳細的，一律不予受理。經(jīng)核查申報材料有弄虛作假的，取消相關單位高層次人才分類認定申報資格3年，涉事申報人不再納入高層次人才分類認定，有關行為計入個人誠信檔案，取消人才優(yōu)待資格。
3.未按規(guī)定時間提交資料、資料不完整的，一律不予受理。
二、新引進高層次人才安家補貼
（一）申報條件
1.申請人應為2020年1月1日以后新引進來株工作，具備《株洲市高層次人才分類參考目錄（2022年版）》中A、B、C、D、E類人才相應的基本條件。
2.全職引進對象應是年齡在40周歲以下（高精尖科技人才不限年齡），首次來我市工作，與重點產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)或科研院所簽訂5年及以上勞動合同，且自簽訂合同之日起在株工作滿1年。
3.柔性引進人才應是我市重點產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展中急需緊缺的A、B、C類高層次人才，與用人單位以項目、技術合作的方式簽訂合同，約定雙方權利及義務，年度內累計在株實際工作時間滿30個工作日且工作成效顯著。
4.新引進到優(yōu)勢新興產(chǎn)業(yè)領域中的民營企業(yè)、年薪40萬元以上的高級經(jīng)營管理、生產(chǎn)研發(fā)人才，自簽訂5年以上勞動合同之日起，在株工作滿1年的，可申請E類全職引進人才安家補貼。
5.新引進到我市機關、事業(yè)單位、社會組織工作的博士，工作滿一年后，經(jīng)用人單位申請，可參照新引進E類人才，按程序申請享受安家補貼。
（二）認定程序
由人才所在單位組織申報新引進高層次人才安家補貼。
1.申報。
（1）全職引進人才申報材料包括：株洲市新引進高層次人才安家補貼申報審批表及匯總表（請在株洲組工網(wǎng)公告公示欄或株洲市人社局官網(wǎng)通知公告欄內下載并按要求填寫）、身份證明、首次來株工作證明（勞動合同、社保繳納記錄、工作簡歷等）。以年薪為申報依據(jù)的須提供薪酬發(fā)放證明、薪酬完稅證明。
（2）柔性引進人才申報材料包括：株洲市新引進高層次人才安家補貼申報審批表及匯總表、身份證明。
（3）以上材料涉及到復印件的均須申報單位審核蓋章，所有資料整理裝訂成冊，需提供電子版及紙質版。資料提交不完整的，不予受理。
2.審核。各縣市區(qū)委人才辦、人社部門初審后，報市民中心人人才服務窗口。市委人才辦統(tǒng)籌，市人社局牽頭承辦，各行業(yè)主管部門配合，組織專家對申報資料進行審核，形成擬發(fā)放安家補貼名單。
3.公示。擬發(fā)放安家補貼名單提交會議審定后，面向社會公示5個工作日。
4.補貼發(fā)放。對公示無異議的，按程序辦理安家補貼發(fā)放。
（三）補貼標準
根據(jù)《中共株洲市委、株洲市人民政府關于優(yōu)化人才政策體系推動我市高質量發(fā)展的30條措施》（株發(fā)〔2021〕10號）文件規(guī)定：全職引進的A、B、C、D、E類人才分別給予200萬元、100萬元、50萬元、20萬元、10萬元安家補貼，按5：3：2的比例分三年發(fā)放。柔性引進的A、B、C三類人才分別每年給予最高10萬元、8萬元、5萬元柔性補貼，每人享受期限不超過三年。
高層次人才屬市以上機關事業(yè)單位的，安家補貼由市財政和用人單位各承擔50%；屬其他用人單位的，由市財政和縣市區(qū)財政各承擔50%。
（四）相關要求
1.已享受新引進高層次人才安家補貼的人才不能重復申報。
2.申請新引進高層次人才安家補貼須同時申報高層次人才分類認定；機關、事業(yè)單位、社會組織新引進的博士可以直接申請安家補貼。
3.新引進人才申請安家補貼中填寫的社?？ㄌ枺ㄍ饧瞬趴商峁┿y行卡號），需開通金融功能。請務必填寫準確，如填錯，須及時聯(lián)系受理部門。未提交社?？ㄌ柕模峤簧绫？ㄌ柡髶芨栋布已a貼。
4.用人單位須堅持業(yè)績貢獻導向，對人才申報材料的真實性負責。對未經(jīng)單位集體研究、申報審核把關不嚴、一律不予受理。經(jīng)核查申報材料有弄虛作假的，取消相關單位高層次人才分類認定申報資格3年，涉事申報人不再納入高層次人才分類認定和安家補貼發(fā)放名單，有關行為計入個人誠信檔案，取消人才優(yōu)待資格。已發(fā)放的安家補貼由用人單位負責追回，按程序返還財政。
5.屬于企業(yè)舉薦的、各級專精特新小巨人企業(yè)主要負責人獲分類認定的高層次人才，不享受安家補貼。
6.受組織委派或同級交流到中央、省屬在株企事業(yè)單位任職的人才不視作新引進人才，不享受安家補貼。
三、企業(yè)自培博士補貼
（一）申報條件
1.申請人應為我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)從事技術研發(fā)的人才，在株工作3年及以上，由用人單位送培取得博士學位后，繼續(xù)與本市單位簽訂5年及以上勞動合同。
2.申請人取得博士學位的時間應為2021年8月6日以后。
（二）認定程序
1.申報。申報材料包括：申報審批表及匯總表（請在株洲組工網(wǎng)的公告公示欄或株洲市人社局官網(wǎng)的通知公告欄內下載，網(wǎng)址：在株工作3年及以上證明（社保繳納記錄、工作簡歷等）、博士學歷學位證書（取得國外院校和港、澳、臺地區(qū)院校頒發(fā)的學位人員，須提供教育部留學服務中心認證證明）、繼續(xù)與本市單位簽訂5年及以上的勞動合同。
以上材料涉及到復印件的均須申報單位審核蓋章，所有資料整理裝訂成冊，需提供電子版及紙質版。資料提交不完整的，不予受理。
2.審核。各縣市區(qū)委人才辦、人社部門初審后，報市民中心人才服務窗口。市委人才辦統(tǒng)籌，市人社局牽頭承辦，各行業(yè)主管部門配合，組織專家對申報資料進行審核，形成擬發(fā)放自培博士補貼名單。
3.公示。擬發(fā)放自培博士補貼名單按程序提交會議審定，面向社會公示5個工作日。
4.補貼發(fā)放與備案。對公示無異議的，按程序辦理自培博士補貼發(fā)放。
（三）補貼標準
根據(jù)《中共株洲市委、株洲市人民政府關于優(yōu)化人才政策體系推動我市高質量發(fā)展的30條措施》（株發(fā)〔2021〕10號）文件規(guī)定，由市財政給予一次性補貼3萬元，通過社?？òl(fā)放。社?？ㄌ枺ㄍ饧瞬趴商峁┿y行卡號），需開通金融功能。請務必填寫準確，如填錯，須及時聯(lián)系受理部門。未提交社保卡號的，待提交社?？ㄌ柡髶芨蹲耘嗖┦垦a貼。
四、受理部門及聯(lián)系方式
此次高層次人才分類認定、新引進高層次人才安家補貼和企業(yè)自培博士補貼申報時間為2022年5月6日至2022年5月17日。市以上機關事業(yè)單位，由單位集中向市人才服務窗口申報；其他單位，向所在縣市區(qū)人社局申報，縣市區(qū)人社局匯總相關資料，會同級人才辦初審后，集中報送市人才服務窗口。
市人才服務窗口地址：天元區(qū)神農(nóng)大道399號市民中心1086號窗口
時間：工作日9：00—12：00；13：30—17：00
電話：，郵箱：
五、其他
本公告由市委人才辦、市人社局負責解釋。
附件：
1.株洲市高層次人才分類參考目錄（2022年版）
2.株洲市高層次人才分類認定申報審批表
3.株洲市高層次人才分類認定申報匯總表
4.株洲市新引進高層次人才安家補貼申報審批表
5.株洲市新引進高層次人才安家補貼申報匯總表
6.企業(yè)自培博士補貼申報表
7.企業(yè)自培博士補貼申報匯總表
中共株洲市委人才工作領導小組辦公室株洲市人力資源和社會保障局
2022年5月6日
附件1-7下載
