為改善優(yōu)化我市衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，著力緩解衛(wèi)生健康人才特別是衛(wèi)生高層次人才、緊缺崗位衛(wèi)生人才和基層衛(wèi)生人才短缺的突出矛盾，全面提升我市衛(wèi)生健康服務(wù)水平，南通市政府近日出臺(tái)意見(jiàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生健康人才引進(jìn)培養(yǎng)工作。
根據(jù)意見(jiàn)，我市實(shí)施醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和人才戰(zhàn)略，加大引進(jìn)和培養(yǎng)力度，構(gòu)筑南通醫(yī)療衛(wèi)生人才高地，到2023年，引進(jìn)培養(yǎng)衛(wèi)生高層次人才300名（招引衛(wèi)生特聘人才100名，培養(yǎng)衛(wèi)生杰出人才10名、衛(wèi)生領(lǐng)軍人才30名、醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才60名、青年醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才100名）；招聘引進(jìn)200名緊缺崗位醫(yī)學(xué)生充實(shí)市直醫(yī)療衛(wèi)生單位；引進(jìn)培養(yǎng)1000名基層醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才（含農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生）；培養(yǎng)建設(shè)100個(gè)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)（專(zhuān)）科〔國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專(zhuān)科10個(gè)（確保5個(gè)，力爭(zhēng)10個(gè)）、省級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)（專(zhuān)）科90個(gè)〕、100個(gè)區(qū)域級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科（臨床醫(yī)學(xué)中心、醫(yī)學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)）。
人才引進(jìn)
人才引進(jìn)指從南通大市范圍以外引進(jìn)，分衛(wèi)生特聘人才全職引進(jìn)、衛(wèi)生高層次人才柔性引進(jìn)、高層次醫(yī)學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、緊缺崗位衛(wèi)生人才引進(jìn)和基層衛(wèi)生人才引進(jìn)。
1．衛(wèi)生特聘人才全職引進(jìn)。
（1）目的要求。根據(jù)我市衛(wèi)生學(xué)科發(fā)展和衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)需要，全職引進(jìn)一批符合衛(wèi)生學(xué)科建設(shè)需要，具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和學(xué)術(shù)能力的衛(wèi)生特聘人才。重點(diǎn)引進(jìn)具有發(fā)展?jié)摿?、富有?chuàng)新精神的中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，為其創(chuàng)造良好的工作平臺(tái)和條件。
（2）資質(zhì)條件。衛(wèi)生特聘人才分為4個(gè)類(lèi)別。A類(lèi):國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才；B類(lèi)：省級(jí)重點(diǎn)人才；C類(lèi)：地市級(jí)重點(diǎn)人才；D類(lèi)：地市級(jí)青年人才。
（3）政策待遇。衛(wèi)生特聘人才可采用一人一議的協(xié)議薪酬工資，經(jīng)主管部門(mén)審核及人社、財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行，協(xié)議薪酬工資不計(jì)入單位績(jī)效工資總量。A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)、D類(lèi)特聘人才分別給予150萬(wàn)元、100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、50萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，在南通市區(qū)首次購(gòu)房自住的，自認(rèn)定并完成購(gòu)房手續(xù)（購(gòu)買(mǎi)位于南通市區(qū)90平方米以上自住商品房，人才本人占50%及以上產(chǎn)權(quán)或與配偶、父母、子女共有）后下一年度起分兩年撥付。特聘人才購(gòu)買(mǎi)自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款的，不受繳存時(shí)間限制，可按還款能力（公積金繳存基數(shù)）計(jì)算可貸額度，A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)特聘人才貸款額度可放寬至最高限額的4倍，D類(lèi)特聘人才貸款額度可放寬至最高限額的2倍。A、B類(lèi)特聘人才服務(wù)期限為5年，C、D類(lèi)特聘人才服務(wù)期限為10年，服務(wù)期限未滿調(diào)離、辭職，根據(jù)服務(wù)期限按比例退還安家補(bǔ)貼。
2.衛(wèi)生高層次人才柔性引進(jìn)。
（1）目的要求。鼓勵(lì)各類(lèi)醫(yī)療衛(wèi)生單位在不改變?nèi)瞬排c原單位人事關(guān)系的前提下，以契約管理為基礎(chǔ)，以臨床指導(dǎo)、科研合作、培訓(xùn)咨詢等形式柔性引進(jìn)人才。加強(qiáng)與北京、上海、南京、臺(tái)灣、香港等地區(qū)的醫(yī)學(xué)技術(shù)合作，采取柔性引進(jìn)人才辦法，以學(xué)科植入、管理植入、重大課題合作、學(xué)科合作共建等形式，完成國(guó)內(nèi)（際）領(lǐng)先技術(shù)在我市的應(yīng)用、轉(zhuǎn)化、引進(jìn)、消化、吸收和創(chuàng)新，從而帶動(dòng)技術(shù)、人才的進(jìn)步。
（2）資質(zhì)條件（必須符合下列條件之一）。①三甲醫(yī)院或省級(jí)以上公共衛(wèi)生單位工作的省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)（專(zhuān)）科帶頭人；②擔(dān)任省級(jí)學(xué)會(huì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主委以上職務(wù)；③在國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所任相當(dāng)于教授（國(guó)外可放寬至副教授級(jí)）職務(wù)，國(guó)外高層次臨床醫(yī)學(xué)人才應(yīng)有所在國(guó)醫(yī)師執(zhí)照。
（3）政策待遇。根據(jù)用人單位與引進(jìn)人才簽訂的協(xié)議，按實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬的30%對(duì)用人單位予以補(bǔ)助，單個(gè)人才不超過(guò)10萬(wàn)元，同一單位每年補(bǔ)助總額不超過(guò)100萬(wàn)元。已享受臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)計(jì)劃資助的人才不列入補(bǔ)助范圍。
3．高層次醫(yī)學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)引進(jìn)。
（1）目的要求。鼓勵(lì)醫(yī)院從境內(nèi)外引進(jìn)業(yè)務(wù)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、能熟練解決復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題、醫(yī)療技術(shù)和臨床實(shí)踐效果獲同行認(rèn)可的頂級(jí)醫(yī)學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)團(tuán)隊(duì)），快速提升醫(yī)療技術(shù)水平。
（2）資質(zhì)條件。高層次醫(yī)學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，其學(xué)科帶頭人水平達(dá)到國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，按全國(guó)專(zhuān)科排名分為A、B、C三個(gè)類(lèi)別。專(zhuān)科排名參考上海復(fù)旦大學(xué)醫(yī)學(xué)管理研究所發(fā)布的年度排行榜。
（3）引進(jìn)單位要求。引進(jìn)單位為市衛(wèi)生健康委直屬公立醫(yī)院，具備保障引進(jìn)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作的必要條件。主要包括：①引進(jìn)團(tuán)隊(duì)相關(guān)的學(xué)（專(zhuān)）科基礎(chǔ)良好，具備保障團(tuán)隊(duì)順利開(kāi)展工作的必要場(chǎng)所設(shè)施、設(shè)備和人員。②能為引進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作配備穩(wěn)定的配套工作人員，確定一名副高級(jí)以上職稱(chēng)的人員作為引進(jìn)團(tuán)隊(duì)帶頭人助理，負(fù)責(zé)引進(jìn)團(tuán)隊(duì)的日常事務(wù)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)引進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作相關(guān)事宜。
（4）引進(jìn)團(tuán)隊(duì)認(rèn)定。引進(jìn)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)和學(xué)術(shù)水平，由市衛(wèi)生健康委組織專(zhuān)家評(píng)審認(rèn)定，避免同一學(xué)科重復(fù)引進(jìn)。①團(tuán)隊(duì)一般由1名學(xué)科帶頭人和至少3名核心成員組成。核心成員是指團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)主要臨床、教學(xué)和科研任務(wù)的引進(jìn)成員，不包括引進(jìn)單位為團(tuán)隊(duì)提供的配套人員。核心成員具有碩士以上學(xué)位、正高級(jí)職稱(chēng)。②團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心成員須全職在引進(jìn)單位開(kāi)展工作。③團(tuán)隊(duì)須有明確的主攻方向和發(fā)展目標(biāo)，符合本市醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展需要，掌握的核心醫(yī)療技術(shù)成果在省內(nèi)外領(lǐng)先或填補(bǔ)空白。學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢(shì)，已取得突出成績(jī)或具有明顯的創(chuàng)新潛力。
（5）政策待遇。①專(zhuān)項(xiàng)資助。專(zhuān)項(xiàng)資助用于引進(jìn)團(tuán)隊(duì)的工作開(kāi)支，主要包括臨床科研與技術(shù)創(chuàng)新、小型設(shè)備購(gòu)置、人員培訓(xùn)、柔性引進(jìn)成員的津貼等費(fèi)用。引進(jìn)A類(lèi)團(tuán)隊(duì)，給予總額不超過(guò)1500萬(wàn)元的專(zhuān)項(xiàng)資助；引進(jìn)B類(lèi)團(tuán)隊(duì)，給予總額不超過(guò)1000萬(wàn)元的專(zhuān)項(xiàng)資助；引進(jìn)C類(lèi)團(tuán)隊(duì)，給予總額不超過(guò)500萬(wàn)元的專(zhuān)項(xiàng)資助。②平臺(tái)建設(shè)。引進(jìn)團(tuán)隊(duì)后，所在學(xué)（專(zhuān)）科可以優(yōu)先申報(bào)南通市、江蘇省、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)專(zhuān)科。③對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的資助。對(duì)引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)全職成員比照衛(wèi)生特聘人才全職引進(jìn)條件，享受相應(yīng)待遇，或以協(xié)議確定薪酬。對(duì)其中的柔性引進(jìn)人員，可按實(shí)際在引進(jìn)單位工作時(shí)間折算薪酬。符合本市醫(yī)療衛(wèi)生人才研修和舉辦醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議資助政策的，按相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行。④科技創(chuàng)新支持。承擔(dān)國(guó)家重大專(zhuān)項(xiàng)或國(guó)家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施等建設(shè)任務(wù)，以引進(jìn)單位為第一完成單位并在本市建設(shè)實(shí)施的，按相關(guān)政策予以配套支持。優(yōu)先支持引進(jìn)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展江蘇省、南通市臨床科技項(xiàng)目創(chuàng)新。
4．緊缺崗位衛(wèi)生人才引進(jìn)。
（1）人才認(rèn)定。成立緊缺崗位人才評(píng)審委員會(huì)，每年組織1次認(rèn)定工作。認(rèn)定依據(jù)為醫(yī)學(xué)院校招生計(jì)劃少的專(zhuān)業(yè)、小專(zhuān)業(yè)、連續(xù)兩年及以上招聘計(jì)劃未完成的專(zhuān)業(yè)。
（2）政策待遇。①對(duì)引進(jìn)的緊缺崗位全日制碩士研究生人才補(bǔ)助10萬(wàn)元。聘用當(dāng)年按照補(bǔ)助的50%支付，剩余補(bǔ)助5年內(nèi)逐月予以發(fā)放。②對(duì)崗位急需的緊缺專(zhuān)業(yè)醫(yī)學(xué)生，可降低開(kāi)考比例，采取直接考核的方式招聘。③引進(jìn)緊缺崗位醫(yī)學(xué)生服務(wù)期為5年，期間須參加全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)的，由單位統(tǒng)一派送至有關(guān)全科醫(yī)生培養(yǎng)基地接受全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)，培訓(xùn)后回到原單位工作，培訓(xùn)時(shí)間不計(jì)入服務(wù)年限。④引進(jìn)緊缺崗位衛(wèi)生人才在協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)，原則上不得流動(dòng)。因特殊原因確需流動(dòng)的，須與就業(yè)單位協(xié)商一致，經(jīng)市衛(wèi)生健康委、人社局批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定在市衛(wèi)生健康委直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位之間流動(dòng)。
5．基層衛(wèi)生人才引進(jìn)。
（1）鼓勵(lì)有條件的縣（市）區(qū)制定優(yōu)惠政策，吸引更多的醫(yī)學(xué)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)。編制、人社部門(mén)可根據(jù)本地基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)編制空缺和自然減員等情況，拿出編制內(nèi)崗位進(jìn)行招聘，并給予優(yōu)惠政策。
（2）引進(jìn)醫(yī)學(xué)生補(bǔ)助為10萬(wàn)元/人，于首次聘用時(shí)一次性支付。
（3）引進(jìn)的醫(yī)學(xué)生服務(wù)期為5年，期間須參加全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)的，由單位所在地的縣（市）區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)統(tǒng)一派送至有關(guān)全科醫(yī)生培養(yǎng)基地接受全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)，培訓(xùn)后回到原單位工作，培訓(xùn)時(shí)間不計(jì)入基層服務(wù)年限。
（4）引進(jìn)的醫(yī)學(xué)生在協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)，原則上不得流動(dòng)。因特殊原因確需流動(dòng)的，須與就業(yè)的基層單位協(xié)商一致，經(jīng)縣（市）區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)、人社局批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定在本縣（市）區(qū)行政范圍內(nèi)的基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)之間流動(dòng)。
人才培養(yǎng)
南通市衛(wèi)生高層次人才培養(yǎng)分為衛(wèi)生杰出人才、衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才和青年醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才四個(gè)層次，與“科教強(qiáng)衛(wèi)工程”項(xiàng)目同步，每5年組織一次，根據(jù)情況中間可增補(bǔ)一次（項(xiàng)目實(shí)施和過(guò)程管理由市衛(wèi)生健康委科技教育處組織實(shí)施）。衛(wèi)生特聘人才在通全職到崗滿兩年后，可申報(bào)相應(yīng)層次的培養(yǎng)計(jì)劃。
1．獎(jiǎng)勵(lì)資助。對(duì)列入衛(wèi)生杰出人才、衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才和青年醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才相應(yīng)層次培養(yǎng)計(jì)劃的人才，分別給予2萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元、0.5萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)列入衛(wèi)生杰出人才、衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才和青年醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才相應(yīng)層次培養(yǎng)計(jì)劃的人才，在5年培養(yǎng)周期內(nèi)（自認(rèn)定后下一年度起計(jì)），可分別享受最高80萬(wàn)元、40萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的項(xiàng)目資助額度。重點(diǎn)資助省級(jí)及以上團(tuán)隊(duì)建設(shè)、平臺(tái)建設(shè)、國(guó)際合作、學(xué)術(shù)交流等項(xiàng)目。資助項(xiàng)目側(cè)重于目前衛(wèi)生事業(yè)急需解決的難題和重點(diǎn)問(wèn)題，且不得與已獲得各級(jí)各類(lèi)資助的項(xiàng)目重復(fù)，禁止同一項(xiàng)目多頭申報(bào)。資助項(xiàng)目與“科教強(qiáng)衛(wèi)工程”項(xiàng)目同步申報(bào)、同批評(píng)審。
2．資助申報(bào)。項(xiàng)目資助每年申報(bào)一次，人才憑項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)和詳細(xì)預(yù)算申報(bào)資助，經(jīng)衛(wèi)生健康主管部門(mén)評(píng)審立項(xiàng)后，按預(yù)算先期撥付50%的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。項(xiàng)目結(jié)束并經(jīng)考察達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的，在額度內(nèi)按實(shí)際支出撥付資助。5年內(nèi)，單個(gè)人才申報(bào)項(xiàng)目原則上不超過(guò)2個(gè)。項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)按規(guī)定撥付至人才所在單位，規(guī)范管理、專(zhuān)款專(zhuān)用。項(xiàng)目評(píng)審管理辦法由市衛(wèi)生健康委另行制定。
衛(wèi)生人才和項(xiàng)目采取個(gè)人申報(bào)與組織推薦相結(jié)合，按照單位推薦、資格審查、遴選上報(bào)、專(zhuān)家評(píng)審、集體研究、社會(huì)公示等程序組織申報(bào)。各縣（市）區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)向所在縣（市）區(qū)衛(wèi)生健康委申報(bào)，市直屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)向市衛(wèi)生健康委申報(bào)。公示無(wú)異議的，發(fā)文確認(rèn)后撥付獎(jiǎng)勵(lì)和資助。公示有異議的，由市衛(wèi)生健康委核查并提出處理意見(jiàn)。
3．探索異地導(dǎo)師制培養(yǎng)模式。聘請(qǐng)知名專(zhuān)家為我市醫(yī)療機(jī)構(gòu)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人，實(shí)行一對(duì)一的長(zhǎng)期帶教。積極開(kāi)展雙科主任制試點(diǎn)，聘請(qǐng)名院的科主任擔(dān)任我市醫(yī)院業(yè)務(wù)科室的學(xué)術(shù)主任，定期來(lái)院指導(dǎo)管理業(yè)務(wù)建設(shè)工作。積極響應(yīng)市委市政府建設(shè)上海大都市北翼門(mén)戶城市的戰(zhàn)略部署，利用市第一人民醫(yī)院與上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬仁濟(jì)醫(yī)院在中央創(chuàng)新區(qū)共同打造建設(shè)三級(jí)綜合醫(yī)院的契機(jī)，上海仁濟(jì)醫(yī)院常年選派30名左右醫(yī)療骨干擔(dān)任中央創(chuàng)新區(qū)綜合醫(yī)院學(xué)科帶頭人，實(shí)行長(zhǎng)期帶教。
衛(wèi)生特聘人才和高層次醫(yī)學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)分類(lèi)
一、衛(wèi)生特聘人才分為4類(lèi)：
A類(lèi)：國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才。主要包括國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、國(guó)外相應(yīng)最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會(huì)員（或稱(chēng)“院士”）、“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才、“科技頂尖專(zhuān)家集聚計(jì)劃”A類(lèi)人才、國(guó)醫(yī)大師、國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任、副主任及相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。
B類(lèi)：省級(jí)重點(diǎn)人才。應(yīng)具有博士學(xué)位、正高級(jí)職稱(chēng)，一般不超過(guò)55周歲。熟練掌握本專(zhuān)業(yè)前沿核心技術(shù)，近五年主持過(guò)省部級(jí)以上科研課題或有重大影響的科研項(xiàng)目，且取得過(guò)以下業(yè)績(jī)之一：
①作為主要研究人員獲得國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)（前5位），或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)（前3位），或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)（前2位）；
②省級(jí)重點(diǎn)學(xué)（專(zhuān)）科帶頭人，省級(jí)名中醫(yī)，省級(jí)醫(yī)學(xué)或公共衛(wèi)生領(lǐng)域重點(diǎn)人才；
③擔(dān)任省級(jí)以上醫(yī)學(xué)會(huì)、中醫(yī)學(xué)會(huì)、中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)、預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)等專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主委以上職務(wù)（含候任）；
④近五年作為第一作者、通訊作者在國(guó)內(nèi)核心期刊（含一類(lèi)國(guó)家級(jí)中醫(yī)雜志）或國(guó)外有較大影響的專(zhuān)業(yè)期刊上發(fā)表論文6篇以上（其中被SCI收錄3篇以上，影響因子共9分以上）。
C類(lèi)：地市級(jí)重點(diǎn)人才。應(yīng)具有碩士以上學(xué)位、副高級(jí)以上職稱(chēng)，一般不超過(guò)45周歲。掌握本專(zhuān)業(yè)前沿核心技術(shù)，近五年主持過(guò)地市級(jí)以上的科研課題2項(xiàng)以上，且取得過(guò)以下業(yè)績(jī)之一：
①作為主要研究人員獲得省部級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)勵(lì)（前5位，具有個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)），或地市級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)（前3位），或省醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)（優(yōu)秀中醫(yī)藥項(xiàng)目）二等獎(jiǎng)（前2位）；
②地市級(jí)醫(yī)學(xué)或公共衛(wèi)生領(lǐng)域重點(diǎn)人才，地市級(jí)重點(diǎn)學(xué)（專(zhuān)）科帶頭人；
③擔(dān)任地市級(jí)以上醫(yī)學(xué)會(huì)、中醫(yī)學(xué)會(huì)、中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)、預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)等專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主委職務(wù)（含候任）；
④近五年作為第一作者在國(guó)內(nèi)核心期刊（含一類(lèi)國(guó)家級(jí)中醫(yī)雜志）或國(guó)外有影響的專(zhuān)業(yè)期刊上發(fā)表論文4篇以上（其中被SCI收錄2篇以上，影響因子共6分以上）。
D類(lèi)：地市級(jí)青年人才。具有博士學(xué)位，一般不超過(guò)40周歲。掌握本專(zhuān)業(yè)前沿技術(shù)，有獨(dú)立解決本專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)及從事一定水平科學(xué)研究的能力，且取得過(guò)以下業(yè)績(jī)之一：
①參與省部級(jí)以上科研課題1項(xiàng)（前5位），或主持地市級(jí)科研課題1項(xiàng)以上（前3位），或獲得地市級(jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)以上（前3位），或地市級(jí)醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)（優(yōu)秀中醫(yī)藥項(xiàng)目）一等獎(jiǎng)以上（前3位）；
②地市級(jí)醫(yī)學(xué)或公共衛(wèi)生領(lǐng)域青年人才。
二、高層次醫(yī)學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)分為3類(lèi)：
A類(lèi)：學(xué)科帶頭人學(xué)術(shù)水平達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平，團(tuán)隊(duì)專(zhuān)科排名全國(guó)前5位。
B類(lèi)：學(xué)科帶頭人學(xué)術(shù)水平達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，有中華醫(yī)學(xué)會(huì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主委及以上任職（含候任），其團(tuán)隊(duì)專(zhuān)科排名全國(guó)前10位。
C類(lèi)：學(xué)科帶頭人學(xué)術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平，有省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主委及以上任職（含候任），其團(tuán)隊(duì)專(zhuān)科排名全國(guó)前20位。
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