在上海眾多落戶方式中，關注度最高的自然是居轉(zhuǎn)戶，因為這個通道的條件主要就是社保，個稅及居住證時間，門檻相對比較低，適合最普通大眾來走。除此之外，還有一個通道的關注度和討論度也非常高，那就是高新技術企業(yè)人才引進落戶。本篇對這一通道進行全面詳細科普。

上海人才引進落戶政策將人才分成五大類，其中一類叫“重點機構(gòu)緊缺急需人才”。高新技術企業(yè)是“重點機構(gòu)”的類型之一，因此具有引進緊缺急需人才落戶上海的資質(zhì)。之所以高新技術企業(yè)人才引進落戶的關注度這么高，是因為在所有“重點機構(gòu)”里，其他都是銀行，跨國公司地區(qū)總部等大型機構(gòu)，且數(shù)量較少。而高新技術企業(yè)里大、中、小型企業(yè)都有，且上海有三萬家左右高新企業(yè)，非常普遍。

上海落戶其實有兩個層面的要求：一是政策條件要求；二是隱性審核要求。

政策條件要求：一方面是學歷或職業(yè)資格證書，另一方面就是在高新技術企業(yè)的社保繳費年限。碩士學歷學位者，在高新企業(yè)要交滿一年社保；本科學歷學位者及持有二級技師證者，在高新企業(yè)要交滿2年社保。

看起來政策對個人條件的要求頗為簡單，很多人便以為只要自己滿足政策條件便可以通過人才引進落戶上海了。然而，事實上遠沒有這么簡單。真正決定最終結(jié)果的是隱性審核要求。

隱性審核要求：一方面是對企業(yè)的評估，另一方面是對個人全面情況的評估。

人才引進落戶需要進行一個總量調(diào)控，并非滿足政策要求者全部都準予落戶，也正是因為這一點，隱性審核要求才顯得更具決定性。既然名額資源總量有限，那么必然要根據(jù)企業(yè)的“重點程度”來進行有差別的分配，雖然這種差別不會在明面上進行體現(xiàn)。但一個納稅千萬的高新企業(yè)和一個納稅幾十萬的企業(yè)在獲取資源的審核傾向上必然是有差別的。對于企業(yè)的評估，一方面是納稅，另一方面就是產(chǎn)業(yè)定位，即未來發(fā)展?jié)摿笆欠穹仙虾．a(chǎn)業(yè)發(fā)展導向。

評估完企業(yè)就是評估個人條件了?？偟脑瓌t是“是否體現(xiàn)緊缺急需性”。既然要求是緊缺急需人才，那么必須是核心業(yè)務骨干，一般傾向于技術崗或者中高層管理崗。這時候肯定有人想，崗位還不是企業(yè)說了算，在申報材料上說是核心崗位不就行了。要知道，人社局可是具有全量數(shù)據(jù)和豐富經(jīng)驗的，怎么可能只看你自己怎么寫。

根據(jù)學歷專業(yè)，過往工作經(jīng)歷，過往社保及個稅數(shù)據(jù)，企業(yè)整體社保及個稅數(shù)據(jù)，行業(yè)平均社保及個稅數(shù)據(jù)，甚至有時候僅僅憑借經(jīng)驗，就可以看出來你是否屬于真正的緊缺急需人才。

總的邏輯就是首先評估企業(yè)，要具有獲取名額資源分配的實力。然后是綜合評估個人情況，是否有資格落實這個名額資源。如果沒有，便會以某種理由退回申請，無論這個理由是什么，總之就是你拿不到這個人才引進名額。

關鍵一點，上海落戶是在政策基本框架下的人工審核，不具有絕對剛性透明的標準，落不了就是落不了，你只能接受結(jié)果，沒有辯解和申訴的權(quán)利。

看完以上內(nèi)容，大概就可以明白高新技術企業(yè)人才引進這條左邊落戶通右邊道并不是那么輕易就可以走成功的。如果不是貨真價實的重點機構(gòu)和緊缺急需人才，僅僅憑借一個本科學歷，就想通過把社保掛靠到高新企業(yè)落戶，想得太簡單了。如果真是這么簡單，上海落戶基本等于對本科學歷者全面放開了，那也就無需設置這么多復雜的落戶政策了。

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