點擊頭像
關注我們
隨著可以看出，英國放開新的工簽、永居條件后，
上海也加入全球搶人計劃了！
未來5年，上海將完善人才落戶政策，吸引更多優(yōu)秀人才來滬發(fā)展。
在1月30日公布的《上海市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標綱要》（下稱《綱要》）中，“人才”一詞出現(xiàn)111次。《綱要》明確，全面確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，擴大“海聚英才”品牌影響力，進一步實行更加開放、更加便利的人才引進政策，大規(guī)模集聚海內(nèi)外人才，加快形成具有全球吸引力和國際競爭力的人才制度體系。同時也要促進人才要素市場化配置，為科創(chuàng)中心建設提供強勁持續(xù)、全方位全周期的智力支撐。
自2020年6月起相繼有五批特殊人才引進的人群在上海落戶，因為這份名單中有些知名人物因此被多方關注的上海人才引進落戶政策，于2020年12月開始實施了人才引進落戶新政，下面由我們上海落戶指導為您解讀自12月后開始實施的人才引進落滬新政。
新版上海人才引進實施細則原文
第一條（目的）為進一步發(fā)揮人才在促進新時代上海經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中的核心作用，完善與上海經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的人才引進政策體系，根據(jù)有關左邊法律右邊、法規(guī)和市委、市政府《關于新時代上海實施人才引領發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》精神，制定本辦法。
第二條（指導原則）人才引進堅持以“城市發(fā)展導向”為指引，緊緊圍繞上海服務國家戰(zhàn)略、建設“五個中心”、打造“四大品牌”等目標，聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域和基礎研究領域，實行條件管理，明晰分類；堅持政策公開、標準統(tǒng)一、程序規(guī)范、辦理方便。
第三條（適用對象）在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊的用人單位引進本市緊缺急需的國內(nèi)優(yōu)秀人才，適用本辦法。
第四條（管理部門）市人力資源社會保障局負責引進人才申辦常住戶口日常工作。市公安部門負責辦理戶口遷移手續(xù)。市科技、教育、衛(wèi)生健康、房屋管理、稅務、商務等部門按照各自職責，負責做好相關管理工作。
第五條（申辦條件）用人單位引進的人才在滬工作穩(wěn)定且依法參加社會保險，符合下列條件之一的，可以申辦本市常住戶口：
（一）高層次人才
1．具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員和管理人員。
2．獲得省部級及以上政府表彰的人員。
3．列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。
4．國家重大科技專項項目、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。
（二）重點機構(gòu)緊缺急需人才
5．重點機構(gòu)所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員。
6．重點機構(gòu)緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員等核心業(yè)務骨干。
7．重點機構(gòu)緊缺急需的具有國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書（技師）的技能類高技能人才。重點機構(gòu)是指本市重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域和基礎研究領域經(jīng)行業(yè)主管部門和重點區(qū)域推薦的用人單位，并實行名單管理和動態(tài)調(diào)整。
（三）高技能人才
8．獲得中華技能大獎、全國技術能手稱號、國務院特殊津貼、世界技能大賽獎項等榮譽的高技能人才。
9．取得國家一級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書（高級技師）的技能類高技能人才。
10．取得國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的技能類高技能人才。
（四）市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
11．獲得一定規(guī)模風險投資的創(chuàng)業(yè)人才及其團隊核心成員。
12．在本市取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才及其團隊核心成員。
13．在本市管理運營的風險投資資金達到一定規(guī)模且取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才及其團隊核心成員。
14．市場價值達到一定水平的企業(yè)科技和技能人才。
15．取得顯著經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)家人才。（五）專門人才和其他特殊人才
16．本市航運、文化藝術、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學、農(nóng)業(yè)技術及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。17．本市各區(qū)和重點區(qū)域自主審批的緊缺急需人才。
18．其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。市政府有關部門根據(jù)本市經(jīng)濟社會發(fā)展，及時調(diào)整人才引進重點支持范圍。
第六條（申辦材料）在本市“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)中能夠通過調(diào)用電子證照、數(shù)據(jù)共享等方式核驗申辦材料信息的，可免于提交紙質(zhì)申辦材料。
（一）《上海市引進人才申辦本市常住戶口申請表》；
（二）個人有效身份證件、戶籍憑證、學歷學位憑證、專業(yè)技術職務任職資格憑證或職業(yè)資格憑證；
（三）就業(yè)期間依法繳納社會保險費和個人所得稅憑證；
（四）符合國家和本市現(xiàn)行計劃生育政策及無刑事犯罪記錄等其他不宜引進落戶情形的個人承諾；
（五）本人或者同意接受落戶的單位、親屬的房屋相關產(chǎn)權證書或者租用居住公房憑證；
（六）與申請條件相應的材料。
第七條（申請）符合條件的用人單位需要引進人才的，用人單位對個人申辦材料進行審核后，通過本市“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)，向人力資源社會保障部門和經(jīng)授權的相關部門提交申請。
第八條（受理）人力資源社會保障部門和經(jīng)授權的相關部門指定的經(jīng)辦機構(gòu)通過本市“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)收到申辦材料后，對申辦材料齊全的，應當現(xiàn)場受理。對申辦材料不齊全的，應當一次性告知用人單位補齊相關材料。
第九條（審核）人力資源社會保障部門和經(jīng)授權的相關部門按照規(guī)定條件，對申辦材料進行審核，在規(guī)定時間內(nèi)完成審核并告知結(jié)果。其他緊缺急需、確有特殊才能的人才引進，由市人力資源社會保障部門會同相關行業(yè)主管部門進行審核。
第十條（公示）審核通過的，市人力資源社會保障部門應當及時將審核通過人員信息在政務網(wǎng)上公示，接受社會監(jiān)督。涉及國家秘密的項目引進的人才，不予公示。
第十一條（戶口遷移）經(jīng)公示通過的人才，按照公安部門的相關規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。
第十二條（家屬隨遷）引進人才已婚的，其配偶、未成年子女可以同時辦理戶口遷移手續(xù)。
第十三條（左邊法律右邊責任）行政機關工作人員應當依法履行職責，在執(zhí)行本辦法過程中發(fā)生違規(guī)違紀的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。申請人和用人單位應當書面承諾所提供證明材料的真實性，嚴禁弄虛作假。一旦發(fā)現(xiàn)虛假或偽造，視情節(jié)輕重，暫停直至取消其再申請的資格，并將相關信息納入上海市公共信用信息服務平臺。對騙取本市常住戶口的，及時注銷其本市常住戶口；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。
第十四條（實施細則）由市人力資源社會保障部門會同市有關部門根據(jù)本辦法，制定相應的實施細則。
第十五條（施行期限）本辦法自2020年12月1日起施行，有效期至2025年11月30日。
向下滑動查看
辦法自2020年12月1日起施行，有效期至2025年11月30日
相比以往的《試行辦法》
此次《辦法》中將引進人才分為了
①高層次人才
②重點機構(gòu)緊缺急需人才
③高技能人才
④市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
⑤專門人才和其他特殊人才
五大類
并對相應條件作出了修改
五類人才具體分類及解讀
高層次人才
1．具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員和管理人員。
2．獲得省部級及以上政府表彰的人員。
3．列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選
。4．國家重大科技專項項目、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。
重點機構(gòu)緊缺急需人才
5．重點機構(gòu)所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員。
6．重點機構(gòu)緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員等核心業(yè)務骨干。
7．重點機構(gòu)緊缺急需的具有國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書（技師）的技能類高技能人才。重點機構(gòu)是指本市重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域和基礎研究領域經(jīng)行業(yè)主管部門和重點區(qū)域推薦的用人單位，并實行名單管理和動態(tài)調(diào)整。
高技能人才
9．取得國家一級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書（高級技師）的技能類高技能人才。
10．取得國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的技能類高技能人才。
市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
11．獲得一定規(guī)模風險投資的創(chuàng)業(yè)人才及其團隊核心成員。
12．在本市取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才及其團隊核心成員。
13．在本市管理運營的風險投資資金達到一定規(guī)模且取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才及其團隊核心成員。
14．市場價值達到一定水平的企業(yè)科技和技能人才。
15．取得顯著經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)家人才。
專門人才和其他特殊人才
16．本市航運、文化藝術、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學、農(nóng)業(yè)技術及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。
17．本市各區(qū)和重點區(qū)域自主審批的緊缺急需人才。
18．其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。市政府有關部門根據(jù)本市經(jīng)濟社會發(fā)展，及時調(diào)整人才引進重點支持范圍。
解讀
1、《辦法》中對重點機構(gòu)緊缺急需人才的評價標準，與以往規(guī)定相比更加梯度化，除了重點機構(gòu)緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員等核心業(yè)務骨干外，重點機構(gòu)所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員今后也可以申辦本市常住戶口。
2、與以往的條件相比，此次《辦法》中特別增加了面向高技能人才、市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的申辦渠道。比如面向高技能人才，增加了“獲得中華技能大獎、全國技術能手稱號、國務院特殊津貼、世界技能大賽獎項等榮譽”這一申辦渠道。
3、而面向市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，則進一步淡化學歷指標，更加突出市場導向：獲得一定規(guī)模風險投資的創(chuàng)業(yè)人才及其團隊核心成員，在本市取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才及其團隊核心成員，在本市管理運營的風險投資資金達到一定規(guī)模且取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才及其團隊核心成員，市場價值達到一定水平的企業(yè)科技和技能人才，以及取得顯著經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)家人才，都可以申請辦理上海常住戶口。
4、此外《辦法》中還明確，本市各區(qū)和重點區(qū)域自主審批的緊缺急需人才，也可申辦本市常住戶口，將落戶審批權“下放”給各區(qū)和重點區(qū)域，這將更加有利于各區(qū)結(jié)合實際發(fā)展需要引才納才。
5、高新企業(yè)的人才引進資格并沒有并取消，只是《辦法》中沒提，改為寫在了《實施細則》里。
舊版《試行辦法》
（六）本市金融、貿(mào)易、航運等現(xiàn)代服務業(yè)重點機構(gòu)，高新技術產(chǎn)業(yè)化重點領域，高新技術企業(yè)，高新技術成果轉(zhuǎn)化項目，在滬跨國公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設立的具有獨立法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員。
新版《實施細則》
六）辦法第五條第（二）款所稱“重點機構(gòu)”，包括高新技術企業(yè)，高新技術成果轉(zhuǎn)化項目承擔單位，在滬跨國公司地區(qū)總部、貿(mào)易型總部及地區(qū)總部投資設立的具有獨立法人資格的研發(fā)中心，本市重點行業(yè)領域、重點區(qū)域（包括成果轉(zhuǎn)化成效突出的本市國家級大學科技園）主管部門推薦的重點用人單位。
新舊政策僅僅是文字描述上略有不同，新政策幾乎就是把原來寫在《試行辦法》中的原話放到了新版的《實施細則》里而已，并沒有實質(zhì)上的區(qū)別。
5、新版《實施細則》對于新版《辦法》中寫得非常模糊的“市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”的具體解釋，與目前執(zhí)行的科創(chuàng)人才引進政策沒有任何區(qū)別。
“市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”的5個通道與科創(chuàng)人才引進政策的5個通道完全對應。
這次的新版《實施細則》中，基本上就是完全引用了科創(chuàng)人才引進政策的具體要求來解釋什么是“市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”。
大老板們最關心的3年100萬個稅的土豪左邊落戶通右邊道的要求，也沒有取消高管落戶的待遇，跟之前沒有任何變化，大老板們可以繼續(xù)大膽的交個稅。
6、重點機構(gòu)引進碩士學歷和國家二級職業(yè)資格證（技師證）人才，是實打?qū)嵉恼叻艑捔恕?/b>
這兩條可以說是本次新版人才引進中明確可以看到放寬了要求的條款。
重點機構(gòu)（也就是有落戶名額指標的單位）引進碩士學歷的人才，只需要在該單位工作滿1年即可，之前的試行辦法中是要求在該單位工作滿兩年。
而對于國家二級職業(yè)資格證（技師證）人才來說，新版政策是完全打開了一條新的通道，以往技師人才想要走人才引進落戶，需要獲得過省部級以上的獎勵。
另外，以往重點機構(gòu)引進人才的最低學歷要求是本科，新版政策允許重點機構(gòu)引進技師人才，而考取技師證的學歷要求最低可以是高中或者中專。
其他的一些政策細節(jié)微調(diào)
1、新版政策取消了“用人單位引進的人才一般應能在本單位工作五年以上”的要求，當然這條要求實際上也并沒有嚴格執(zhí)行過；
2、新版政策明確了“引進人才一般應距法定退休年齡5年以上”的要求，之前這個條件沒有在政策文件中寫明，只是屬于潛規(guī)則，離退休年齡5年以內(nèi)的都需要特批；
3、新版政策中細化了“本市航運、文化藝術、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學、農(nóng)業(yè)技術及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才”的認定機構(gòu)，實際執(zhí)行上跟以前也沒有太大區(qū)別；
4、新版政策中明確了各區(qū)可以自主決策審批引進特殊人才：“本市各區(qū)和重點區(qū)域自主審批的緊缺急需人才”指由本市各區(qū)、重點區(qū)域經(jīng)決策程序?qū)徸h、公示后自主審批引進的人員。這一條實際上也一直都有，只是換了一種寫法，李佳琪和楊超越走的就是這個區(qū)縣特殊人才引進通道；
5、公示期由15天減少到5天，這個也可以算實打?qū)嵉恼叻艑?，可以讓被公示的申請人少焦慮10天。
在申辦材料上，《辦法》明確，在上海“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)中能夠通過調(diào)用電子證照、數(shù)據(jù)共享等方式核驗申辦材料信息的，可免于提交紙質(zhì)申辦材料。符合條件的用人單位需要引進人才的，用人單位對個人申辦材料進行審核后，通過“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)，向人社部門和經(jīng)授權的相關部門提交申請。
其他問題解讀
1、人才引進配偶是否可以隨遷落滬上海？
A:配偶隨遷落戶上海社保和個稅需一致，否則人才中心審核不通過。
配偶隨調(diào)隨遷，包括：
（1）配偶隨調(diào)的，提供資料與申請人相同；
（2）配偶隨遷的，提供身份證、戶口簿及在外地已退休或無業(yè)（失業(yè)）的相關證明；
（3）配偶暫不調(diào)滬的，提供身份證、戶口簿，提供由引進人才和配偶雙方共同簽署的書面承諾證明；（4）配偶已在滬的，提供身份證、戶口簿、工作關系證明。
2、哪些情況不可以申請辦理人才引進？（以下舉例說明）
1、只有本科學歷，沒有取得相應的學位不可辦理（“高級專業(yè)技術職務任職資格”人員除外）；
2、所學專業(yè)含“管理”或所學專業(yè)為語言類、工商管理、旅游管理等非理工科類專業(yè)不可辦理（博士除外）；
3、現(xiàn)簽訂的合同為外服、勞務派遣等性質(zhì)不可辦理（包括配偶方）；
4、自本人工作起至今：社會保險及個人所得稅未繳、漏繳、少繳；繳納單位與簽訂合同單位名稱不一致均不符合辦理條件（包括配偶方）；
5、違反國家計劃生育政策人員不可辦理（包括配偶方）；6、目前為農(nóng)業(yè)戶籍的。
3、農(nóng)業(yè)戶籍不能辦理人才引進落戶
農(nóng)業(yè)戶籍（農(nóng)村戶口）是不能辦理人才引進落戶的，任何材料中都不得有農(nóng)業(yè)戶口字樣（若配偶隨調(diào)配偶的材料也不得有農(nóng)業(yè)戶口字樣）。請慎重對待戶口性質(zhì)變更，事關個人利益，考慮清楚是否為了辦理上海戶籍而放棄農(nóng)業(yè)戶口身份。
申辦材料
1.用人單位申請報告；
2.《上海市引進人才申請表》；
3.營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼、法人登記證書等相關證明材料；
4.3年以上的勞動合同或聘用合同；
指合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。
5.反映政治素質(zhì)、能力業(yè)績的相關材料；
6.學歷證明、專業(yè)技術職務任職資格證明或職業(yè)資格證明；
“專業(yè)技術職務任職資格證明或職業(yè)資格證明”是指：
▲通過考試、評審取得高級專業(yè)技術職務任職資格證書、評審表及聘任證明；
▲根據(jù)規(guī)定實行以聘代評的行業(yè)（單位）中聘任高級專業(yè)技術職務的，提供單位的聘任證明；
▲本市核發(fā)的（或外省市核發(fā)且通過本市考核復評的）國家二級及以上技能類職業(yè)資格證書；
▲經(jīng)認可由相關部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。
7.與依據(jù)的申請條件相應的證明材料；
8.就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明；
“就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明”是指以下材料之一：
▲在滬無工作經(jīng)歷且直接從外省市進滬的，提供外省市就業(yè)地繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明。在外省市機關事業(yè)單位工作未參加社會保險的，提供相應的證明材料；
▲已在滬穩(wěn)定工作的，應按規(guī)定參加本市社會保險并依法納稅，社會保險費繳納情況由各受理點受理人員進行信息查詢。引進人才需提供本市就業(yè)期間的個人所得稅完稅證明。
9.有效身份證明和戶籍證明；
10.戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明；
“有效身份證明和戶籍證明”，是指：居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，結(jié)婚證或者戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明；
離婚的，應提供離婚協(xié)議書或者法院調(diào)解書（判決書），涉及未成年子女的，應明確未成年子女撫養(yǎng)權歸屬。
11.同意接受落戶的單位、引進人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產(chǎn)權證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權屬證明及同意落戶的書面證明；
此處的證居住明材料指的是以下材料之一：
▲引進人才本人或配偶在滬居住房屋房地產(chǎn)權證或者配偶的租用居住公房憑證；
▲落戶在本市直系親屬家中的，提供本人與直系親屬的身份關系證明、直系親屬在滬的居住房屋房地產(chǎn)權證或者租用居住公房憑證、直系親屬的居民戶口簿以及戶口簿上所有登記人員共同簽署的同意落戶證明；
▲居住在人才公寓、職工宿舍等的引進人才，提供相應的集體戶口簿復印件或戶籍證明，以及同意落戶證明；
▲確需暫時落戶在市或區(qū)縣人才服務中心集體戶口的，提供同意落戶的市或區(qū)縣人才服務中心出具的同意落戶證明。
12.其他需要的相關材料。
申辦流程
第一條(申請)
符合條件的用人單位需要引進人才的，中央在滬單位、市屬單位向市人力資源社會保障部門經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，其他單位向注冊所在地的區(qū)縣人力資源社會保障部門經(jīng)辦機構(gòu)提出申請。
第二條(受理)
對于申辦材料齊全的，經(jīng)辦機構(gòu)應當予以受理，并出具受理回執(zhí)。對申辦材料不齊全的，應當告知用人單位補齊相關材料。
第三條(初審)
市人力資源社會保障部門指定的初審機構(gòu)或者區(qū)縣人力資源社會保障部門，依據(jù)本辦法規(guī)定的條件，在15個工作日內(nèi)對申報單位的申請進行初審。初審合格的，報市人力資源社會保障部門審核。初審不合格的，應當及時告知用人單位。
第四條(審核)
市人力資源社會保障部門對初審通過的材料進行審核。審核在30個工作日內(nèi)完成。
引進特殊人才的申請，由市人力資源社會保障部門會同相關行業(yè)主管部門進行審核。
第五條(公示)
審核通過的，市人力資源社會保障部門應當及時將審核合格人員信息在政務網(wǎng)上公示，接受社會監(jiān)督。公示時間為15天。
涉及國家秘密的項目引進的人才，可不予公示。第六條(戶口遷移)
經(jīng)公示通過的人才，憑人力資源社會保障部門出具的證明和本市公安部門簽發(fā)的《準予遷入證明》，辦理戶口遷移手續(xù)。
第七條(家屬隨遷)
引進人才已婚的，其配偶、未成年子女可以同時辦理戶口遷移手續(xù)。
第八條(左邊法律右邊責任)
行政機關工作人員應當依法履行職責，在執(zhí)行本辦法過程中發(fā)生違規(guī)違紀的，由其所在單位或者職能部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
申請人和用人單位應當書面承諾所提供證明材料的真實性，嚴禁弄虛作假。一旦發(fā)現(xiàn)虛假或偽造，視情節(jié)輕重，暫停直至取消其再申請的資格，并將失信信息記入誠信記錄。對已騙取獲得的本市常住戶口，及時注銷。對構(gòu)成犯罪的人員，依法追究刑事責任。
第九條(實施細則)
由市人力資源社會保障部門會同市有關職能部門根據(jù)本辦法，制訂相應的實施細則。
我們對人才引進新政的解讀就到這里了，關注我們的知乎號了解更多落滬訊息
