為進一步實施“人才強縣”戰(zhàn)略，健全完善人才引進機制，推進人才隊伍與經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展同頻共振、深度融合，近日，我縣結(jié)合實際，制定出臺了《景泰縣引進人才激勵與管理辦法(試行）》，涵蓋總則、人才引進、政策待遇等5個方面19條具體內(nèi)容，重點在高層次和急需緊缺人才的培養(yǎng)引進、工作生活待遇和服務(wù)保障等方面進行改革創(chuàng)新、完善提升，全力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。

科學(xué)設(shè)置引才標(biāo)準

堅持從實際出發(fā)，嚴格政治素質(zhì)標(biāo)準，合理設(shè)置學(xué)歷、職稱、年齡等基本條件，將我縣重點引進的高層次和急需緊缺人才，按照能力水平和業(yè)績貢獻分為六個層次，不同層次的人才享有不同的政策。對我縣急需緊缺、確有真才實學(xué)、社會貢獻較大、現(xiàn)行人才目錄難以界定的“偏才”，經(jīng)評審認定也可以享受相應(yīng)的人才政策。引進方式主要采取調(diào)動、全職引進和柔性引進三種方式，分別設(shè)定了具體內(nèi)容，在政策、保障范圍以及操作實施上實用性強，有效提高了人才新政的透明度和執(zhí)行力。

真金白銀吸引人才

為更好地吸引集聚各類人才來景創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，增加對人才和團隊創(chuàng)業(yè)項目資助，激勵力度前所未有，從生活和住房保障方面給予一定的補助，“兩院”院士，入選“海外高層次人才引進計劃”專家、入選“國家高層次人才特殊支持計劃”專家、百千萬人才工程國家級入選人員，全國文化名家暨“四個一批”人才，教育部“長江學(xué)者”入選者等人才生活和住房補貼共給予39萬元補助；博士和正高級職稱人才26萬元；“雙一流”建設(shè)高校碩士和副高級職稱人才14萬元；普通院校碩士、“雙一流”建設(shè)高校和醫(yī)學(xué)類一本院校本科生8萬元；省部共建師范院校、醫(yī)學(xué)類二本院校本科生5萬元。對柔性引進的一、二類人才每年分別給予50萬、20萬元，作為高端人才或其工作團隊科研經(jīng)費，進一步形成了集聚人才的強大“磁場”。

貼心服務(wù)留住人才

政策內(nèi)容涵蓋人才最關(guān)心、最直接、最迫切需要解決的生活住房、教育醫(yī)療、社會保障等方方面面，讓人才生活更加便捷舒適。在工資待遇方面，引進人才享受本單位同期同類人員工資、津補貼、住房公積金、社會保險待遇。以辭職、自動離職等方式來我縣人才，按照有關(guān)規(guī)定原有工作期限可連續(xù)計算工齡。在配偶安置方面，對引進的具有副高級及以上職稱或因行業(yè)業(yè)績突出獲得市級及以上表彰獎勵的人才，配偶符合調(diào)配資格條件的，由組織人社部門在編制限額內(nèi)協(xié)調(diào)調(diào)入同性質(zhì)單位工作，不符合條件的優(yōu)先推薦就業(yè)。在子女入學(xué)方面，在所轄區(qū)域內(nèi)，根據(jù)引進人才子女入學(xué)意向，由教育部門妥善安排優(yōu)質(zhì)教育資源。在醫(yī)療保障方面，引進人才由用人單位為其建立健康檔案，每年組織一次健康體檢。同時，建立服務(wù)專員制度，用人單位指定一名工作人員作為服務(wù)專員，協(xié)助引進人才辦理相關(guān)手續(xù)和對外溝通聯(lián)系等工作。組織人社部門建立跟蹤服務(wù)和信息反饋機制，加強對引進人才的聯(lián)系服務(wù)。