同學(xué)說(shuō)，你看現(xiàn)在中國(guó)的精英階層都想著要移民，那些回來(lái)的肯定是混不下去的

你首先要知道有些人是國(guó)家做了多大努力才爭(zhēng)取到回國(guó)的

更新一下知道有個(gè)是回來(lái)正教授待遇，撥款幾百萬(wàn)成立獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室的。。。。。房子什么的更不用說(shuō)了。。。。這樣的再?lài)?guó)外混不下去的話(huà)。。。。國(guó)內(nèi)有幾個(gè)這樣的能出國(guó)能混下去，ps35歲

哦，施一公楊培東混不下去了你那個(gè)同學(xué)還能混下去？你應(yīng)該反問(wèn)他他既然覺(jué)得自己比施一公楊培東都厲害怎么就沒(méi)得諾貝爾獎(jiǎng)呢

回答就是兩個(gè)字：扯淡！你這問(wèn)題就是對(duì)我們的侮辱！

混不下去能怎么辦，中國(guó)現(xiàn)在的政策如果不挑剔話(huà)還是很好，沒(méi)事總愛(ài)鉆個(gè)牛角尖怪誰(shuí)啊

人才回國(guó)的因素有很多，而不能簡(jiǎn)單地理解為在國(guó)外混不下去，被迫回國(guó)，更多的是海外人才主動(dòng)選擇的一個(gè)結(jié)果。才哥和上百位申報(bào)過(guò)海外人才引進(jìn)的人才聊過(guò)，為什么回國(guó)，他們給出了這些答案。

1、國(guó)內(nèi)的發(fā)展速度遠(yuǎn)超國(guó)外，從而產(chǎn)生的機(jī)會(huì)也多。對(duì)于一個(gè)研究新能源汽車(chē)動(dòng)力發(fā)面的專(zhuān)家來(lái)說(shuō)，不管是國(guó)內(nèi)政策的導(dǎo)向，還是新能源車(chē)企的崛起，顯然回國(guó)后的發(fā)展更大。將技術(shù)帶出實(shí)驗(yàn)室，并應(yīng)用于市場(chǎng)才是做研究的目的所在，這也是個(gè)人成就感的體現(xiàn)?？沼幸簧肀绢I(lǐng)卻無(wú)處施展，這是影響海外人才回國(guó)的一大因素。那就有人問(wèn)了，在國(guó)外躺平不好嗎？佛系起來(lái)不好嗎？這就引出了下一個(gè)問(wèn)題。

2、國(guó)外太佛系，對(duì)于真正想要做事情的人來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)的的執(zhí)行力更適合自己的發(fā)展。曾經(jīng)有一位劍橋的高級(jí)研究員和我吐槽說(shuō)，申辦一個(gè)項(xiàng)目立項(xiàng)流程需要半年時(shí)間，同事們的佛系指數(shù)讓自己非常不習(xí)慣。國(guó)內(nèi)的996們表示無(wú)法理解這種痛苦，愿意承擔(dān)這種痛苦。現(xiàn)實(shí)情況是如果真的在國(guó)外躺平，也是無(wú)法升職加薪的，不能往上晉升，在國(guó)外的生活一樣很艱難，我相信沒(méi)有哪位海外人才愿意過(guò)這樣的生活。

3、通過(guò)海外人才引進(jìn)回國(guó)的人才會(huì)比普通海歸少走十幾年的路。我們從政策待遇可以看到，通過(guò)海外人才引進(jìn)回來(lái)的人才一般都會(huì)給予副教授及以上職級(jí)，年薪百萬(wàn)起，科研經(jīng)費(fèi)撥款幾百萬(wàn)，有配套的實(shí)驗(yàn)室和團(tuán)隊(duì)。生活方面購(gòu)房有補(bǔ)貼，當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校供子女隨便挑，配偶工作也會(huì)分配。這些待遇還都是國(guó)家給的，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)也會(huì)給予相應(yīng)補(bǔ)助，幫你再申請(qǐng)其他的人才項(xiàng)目。這些待遇是普通海歸望塵莫及的，這個(gè)差距如果沒(méi)有合適的機(jī)遇，可能多花十幾年也追不上。國(guó)家下如此大的人才引進(jìn)政策力度不會(huì)持續(xù)很久，據(jù)才哥判斷估計(jì)只有2-3年的窗口期，所以這幾年是肉眼可見(jiàn)的回國(guó)潮。

4、父母年邁，落葉總要?dú)w根。家庭也是影響海外人才回國(guó)的一大重要因素。海外人才一般到40歲左右會(huì)著重考慮父母身體、子女成長(zhǎng)以及落葉歸根的問(wèn)題。住在離父母近一些方便照顧父母身體，也有不少海外人才的子女保留了中國(guó)國(guó)籍，所以子女注定要在國(guó)內(nèi)成長(zhǎng)。最后則是自己年老時(shí)的落葉歸根，家鄉(xiāng)情會(huì)隨著年齡的增加而愈發(fā)強(qiáng)烈。

5、從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，國(guó)內(nèi)的發(fā)展會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，不管是從經(jīng)濟(jì)層面還是從這次疫情的防控，讓大家對(duì)祖國(guó)的強(qiáng)大抱有越來(lái)越大的信心。個(gè)人的發(fā)展肯定是要符合國(guó)家發(fā)展的趨勢(shì)，不然怎么說(shuō)國(guó)富民強(qiáng)呢？

所以我總結(jié)的這幾點(diǎn)是海外人才回國(guó)的比較普遍的考量因素，而通過(guò)人才引進(jìn)回國(guó)更是目前回國(guó)的最好方式，沒(méi)有所謂的混不下去被迫回國(guó)，都是大家主動(dòng)的選擇。

才哥在和海外人才聊天時(shí)會(huì)聽(tīng)到他們的一些真實(shí)想法，分享給海內(nèi)外關(guān)注人才引進(jìn)的朋友們未曾不是一件好事，可以消除一些海內(nèi)外的信息不對(duì)稱(chēng)。

關(guān)于人才引進(jìn)、項(xiàng)目落地方面的問(wèn)題可以盡管找才哥，才哥必將盡其所能，毫無(wú)保留分享給大家，今天就分享到這里，才哥要開(kāi)始干飯啦！